两个人的沟通11.docx
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两个人的沟通11
好的沟通来自于好的态度;常与人诤,是愚者;与人无争,是智者。
错不知错,是无知;错不能改,是无救。
把脾气压下去,那叫本事。
随时随地地保持微笑。
凡是要对人、事永远保持谦虚感恩的态度。
你善待过多少人,有多少人怀念你。
你所选择的朋友,决定你的命运。
要找对的朋友做资产,不要找错的朋友做负债。
成功的人是赢在转折点。
失败发生在彻底的放弃之后。
凡是一定要积极,但绝对不要心急。
多一分勇气,少一分怯懦;懂得放下自己的身段,未来就会身价特殊。
人脉是金牌,思维是王牌。
生命之路:
一是选择,二是坚持。
奉承巴结都别过份,保持应有的人格将赢得更多尊重;不要太在乎别人的咒骂。
总是寻找别人最好的东西,多一分肯定,少一分挑剔;遇事不钻牛角尖;重复的事用心做,你就是赢家;注重细节的人往往会成就非凡的事业。
对人好,对朋友好,对合作伙伴好;执行力是企业成败的关键;态度好的人,赚钱的机会比较多。
人的品质是一切的根源,言行一致是成功的开始。
所有的成功者都是付出者,跟有思想的人交朋友。
记录爱与被爱,两数相加,就是成就;人生中有时不去冒险比冒险更危险。
状态是干出来的,而不是等出来的。
凡事留余地要留退路;话不说绝口,一个人的想走多远,他就有可能走多远。
做两件事一是感恩,二是结缘。
要乐善好施,长于交往,有着理财的动机,学习投资经营。
无药可救的人:
一是不服从命令,二是惟命是从。
创意重要,更重要的是把每项工作落到实处。
幸福不是因为得到的多,而是计较的少;偶尔“势利眼”寻可靠伙伴;不断寻求别人忠诚的建议;用心做自己该做的事;不要过于计较别人评价;不要对谁特别好,那是自我孤立;世上只有想不通的人,没有走不通的路。
放下面子来做人。
所有的成功者都是付出者。
两个人的沟通70%是情绪,30%是内容,观察别人为什么做不好,然后警剔自己,尽量不要犯相同的错。
“学他人知识,变自已财富;学他人长处,补自已不足!
一个人的命运决定于晚上8点到10点之间。
待人要老实友善、谦虚有礼、客气主动。
日行万步路,夜读十页书。
凡事皆是变数,故我们当随缘;人在江湖飘防挨朋友刀;十人中有一两人赞成时就可开始,给猴一棵树,给虎一座山。
不能太多的抱怨,学会宽容;不断关心别人包括他的家人。
会做生意而是因为他会做人。
在众人争执不休时,不要没有主见。
无条件执行,没有任何借口。
细节决定成败,以上司为榜样,荣誉原则,受人欢迎,敢于冒险,善于合作,在需要互相配合的事情上能够与别人协调一致,做好自己的那个部分。
在合作中,要学会乐于助人、虚心请教别人、团结友善、平等待人。
养成良好的合作习惯。
团队精神背后支撑他们每个成员的巨大力量,便是可贵的团队精神;只有第一,永不满足,永不停下脚步。
敢于冒险风险越大,机遇越难得。
火一般的精神,激情,是每个人身上都应具有的精神。
不断提升自己,不管你有多么伟大,你依然需要提升自己。
小到言谈举止,大到人生态度,都离不开主动的提升。
勇敢者的游戏,只有为梦想而坚持的人,才有胜出的可能,从而成就一段非凡的人生。
把握生命中的每一分钟,全力以赴我们心中的梦,不经历风雨,怎么见彩虹,没有人能随随便便成功。
能处处以主动尽职的态度工作,即使从事最平庸的职业也能增添个人的荣耀。
没有不可能,将“不可能”变成“可能”的人是自己人生的魔术师。
一切都在于你自己是否想去争取。
永不放弃,不论面对怎样的困境,多大的打击,他们总是埋头苦干,从不轻言放弃。
期待的胜利往往就产生了再坚持一下的努力之中。
敬业为魂,只有对事业全身心投入的人,才会获得事业的成功。
为自己奋斗,而当一个人先从自己内心开始奋斗时,他就是个有价值的人。
理念至上,想法理念,是制胜的尚方宝剑。
理念就是财富,就是资本,所以,拥有了它就拥有了成功的契机。
自动自发,指的是随时准备把握机会,展现超乎他人要求的工作和表现,以及拥有“为了完成任务,必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。
立即行动,人生里最大的成功就是在最短的时间里达成最多的目标。
不要耽搁,立即行动。
有三种错误,一是态度类错误,能做到不坑声,最可怕;二是能力错误,要培养,下次加油;三是创新错误,要控制和包容;最主要不要犯同类错误;干部绝对不要争权,你抗议领导干预你的工作,就是争权,争权是没有好下场的。
你要通过优异的表现,让领导放心,让他自然而然地尊重你,你就可以争取到相应的裁决权。
谈判之前,先小人,后君子。
和班组订合同,0、多劳多得;计件工资制,每个班组和管理人员都要有后备力量,完不成任务就要准备人替换;奖惩分明,以表扬为主,给员工或班组任务时,要同时给他压力和要求;
1、出安全、质量事故制度奖罚;2、进度定死,人数讲清,达不到要罚款;3、样板引路,实物交底,小组人员质量不合格及时换人;4、木工负责放小线;负责包模板支架(含钢管支架);5、泥工负责放墙线,二次结构线;6不可抗力(下雨及台风等)各自负责;7、工程款拖期各自负责;
2、包料时和钢筋、木工、泥工、砼工定好材料奖罚协议,钢管架负责全部的安全防护(临边;防护棚;楼梯;电梯等)
3、和班组讲清,一个工程从开始到结束,不管发生什么事情,一律不准中途退场,否则,按完成量结算70%;工程款比照甲方合同及拨款时间,甲方没拨工程款之前,不得中途因闹停工要钱;
4、包任一项工程资金要有100%把握;
5、付款方式,要按形象进度,把付款钱数定死;付款节点定死;
6、要以利润为中心;
7、管理要讲精神面;激励面;人性面;
8、分工明确,责任清楚;
9、按预算,或把单价定死
10、和班组定工期合同,不管谁的原因(有甲方影响原因手续的除外),每拖期10天交工,均扣总工程款的1%,以后每增加半个月加扣1%;
十四、每当班组内出现安全事故,死亡事故班组负责50%,非死亡5万以内班组全负责,超过5万,班组负责70%;
11、高效团队的领导往往担任的是教练或后盾的作用,对团队提供指导和支持,而不是试图去控制下属;
12、群体的目标必须跟组织保持一致,但团队中除了这点之外,还可以产生自己的目标。
协作方面。
协作性是群体和团队最根本的差异,群体的协作性可能是中等程度的,有时成员还有些消极,有些对立;但团队中是一种齐心协力的气氛。
(4)责任方面。
群体的领导者要负很大责任,而团队中除了领导者要负责之外,每一个团队的成员也要负责,甚至要一起相互作用,共同负责。
(5)技能方面。
群体成员的技能可能是不同的,也可能是相同的,而团队成员的技能是相互补充的,把不同知识、技能和经验的人综合在一起,形成角色互补,从而达到整个团队的有效组合。
而如果一个企业没有了上下级的关系,执行力就要打折扣。
认识到制度的严肃性和管理的无情,
13、 (6)结果方面。
群体的绩效是每一个个体的绩效相加之和,团队的结果或绩效是由大家共同合作完成的产品。
第一,敢想。
第二,敢干,第三,要能坚持。
做生意就是一个不断怂恿别人放松警惕,而自己保持高度警惕的过程。
相信自己比依赖别人重要;
用尽心机往往不如静心做事。
调整态度,改变信念;加强行动,创造结果!
必须懂得时常主动地去帮助别人。
真正的好朋友,并不是在一起就有聊不完的话题,而是在一起,就算不说话,也不会感到尴尬。
一天天让自已多学点儿,多提升点儿与这世故抗争的能力。
好女人是一所学校,好男人毕业了可留校任教,
好好地面对周围的人和事。
让自已热情起来,快乐起来,充实起来;
能做到让人人都喜欢,就不是一般的能力了。
世间有这种能力的人可以更快的完成自己的追求,并获得他人的认可,
要学会乐于助人、虚心请教别人、团结友善、平等待人。
养成良好的合作习惯,关系到生活好坏,事业成败。
一群优秀的人,组成的团队是拥有最强生命力和竞争力的团队。
只争第一,只当第一,体现常胜者处于不败之地的信心和魄力。
不论面对怎样的困境,多大的打击,他们总是埋头苦干,从不轻言放弃。
用自身的积极行动去证明你是一个不可或缺的人。
只有对事业全身心投入的人,才会获得事业的成功。
当一个人先从自己内心开始奋斗时,他就是个有价值的人。
我们虽然不能成为贵族的后代,但是通过努力,我们可以成为贵族的祖先。
主动,指的是随时准备把握机会,展现超乎他人要求的工作和表现,以及拥有“为了完成任务,必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。
什么是必须做的,什么是可以做的,什么是可做可不做的,都应心知肚明。
主动一些,多比别人做一道,就会多学一点,多一份成功的可能。
人生里最大的成功就是在最短的时间里达成最多的目标,实现最大的价值。
所以,要过有意义的人生,就不要耽搁,立即行动吧!
人生道路中,受挫难免,可贵的是在这一次次的挫折中你能总结经验,不断前进。
待上以敬,待下以宽。
空闲的时候给朋友挂个电话、
我们只是一个领头带班而已,没有什么了不得的荣耀和得意之处。
帮助下属,其实是帮助自己,树立了开明的形象。
不要怕被别人利用,人家利用你说明你还有用.
头等人,有本事,没脾气;
如果你有什么好的想法,那就立即行动吧;
与人交往要谦虚,待人要和气,尊重他人,做到心平气和、不乱发牢骚,
处事果断、富有主见、精神饱满、充满自信的人容易激发别人的交往动机,博得别人的信认,产生使人乐意交往的魅力。
学会倾听。
这样表示你关心人们,人们可以信任你。
耐心容言:
不要打断人们的谈话。
打断别人的谈话不仅不礼貌,而且是不尊重别人的表现。
好话、坏话、刺耳话,啥话都能听得进。
虚心听取意见和建议,是风度,是胸怀坦荡。
说在该说时,止在该止处,这才叫适时。
可有的人在社交场上该说时不说,见面时不及时问候;分手时不及时告别;失礼时不及时道歉;对请教不及时解答;对求助不及时答复,
做到心平气和、不乱发牢骚,
认认真真,踏踏实实,勤勤恳恳地做好每一件事,
不要和别人争论什么,因为那是没有结果的,无论谁对谁错,
从现在开始应该把握每一个你能把握的人,放弃你留不住的人,不要因为想留住个别人而失去一群人。
不要心情不好的时候对周围人发脾气,渴望他们谅解你,人家不是你的父母,现在你可以明白父母对自己多么重要,
会有人很讨厌你或者和你过不去,但是他爱怎么样就怎么样,我们要大度,不和小人计较,但前提是你正确,
可以不把所有人当朋友,但千万不能把一个人当敌人,至少可以当同学,
低调做人,高调做事。
变老是人生的必修课,变成熟是选修课。
别人说好与不好要正确对待,我是在指挥他们为我做事,我在影响他们,宽容他们,挚爱他们,只有他们的帮助,我才能最终做好本职工作。
发挥团队作用,有问题发生时,大家三五成群坐在一起研究,那里出了问题,怎么解决合适,充分引导大家提出意见,那怕下班了也要以团队的事为主,养成一种团队合作习惯;
做好成员之间沟通与协调,使整个团队,像一机器一样有条不紊和协运转;
只有团队成绩,没有个人成绩,在工作的中间地带,每个人主动向前一步,就是团队力量;
原则性东西讲原则,非原则性东西讲包容,有冲突看使命,有意见开事前会,大家先统一;
言行态度比事情本身更重要,对同事极富耐心,随时帮忙,并能维持不变的情意,一心一意地喜欢别人。
发现问题解决问题的人要比思考问题的人重要的多。
批评缺点时要客观,最好给他更多的改进意见,告诉他应该怎么做。
即好的地方表扬,坏的地方批评,还要给他建议;
永不言败,在最困难的时候要坚持,永不放弃,做事不折不挠最关建;
现场就是管理的影子,现场乱,就是干部管理乱。
善说、敢说、不乱说,想好再说;
听对方说话要有反应,假如对方说反对意见时也要点头,专心的听,让人把话讲完。
永远敞开大门,或开手机,让同事及下属总能找到你,不怕听抱怨,在萌芽阶段就阻止抱怨是再恰当不过了。
做事要坚韧,不急躁、全心投入和持之以恒的坚持,
学会框架问题,把原则、方向框架做出来,让下面有所遵循,凡事要有一个游戏规则在里面,这就是做领导;
领导主要就是出主意,任用人,用懂技术,有事业心,积极主动,工作态度好,对公司忠诚,特别是有强烈的成功欲,有干大事的追求的人;
团队合作的成效比单打独斗大得多,大家朝一个方面努力,没有不能完成的事。
我们舍弃一部分自我,彼此高度信赖,一致为整体;
能自我改进的人,才是有价值的人,
为自已行为负责,不找借口,不怪别人,不发牢骚,不吐苦水;用一种明确的方法解决争议。
和别人分享你的知识,忙自已该做的事;最好的关系存在于对别人的爱胜过于对别人的索求之上;
人首先要具备思考能力,再有就是分清事情的轻重缓急能力,并妥当处理的能力;
团队融洽气氛难能可贵,尽全力让工作环境平顺和谐;
太固执人没有好人缘,即应抱定一个信条,在不了解一个人或一样东西之前,别妄下结论;
一个人的追求目标越高,他的才力就发展越快;我们要不断地自我策划,自我设计;自已主动求变,在观念上变,在知识上变,在能力上变,而且要不断改变自已,追求更高的目标;
自强的人总能受到别人的尊敬,只要你自强,肯定会有很多朋友很敬重你;
生活中我们经常会发现有些我行我素而不侵犯别人,他们总是很受欢迎的;
不浪费时间,每时每刻做有生产力的事,戒掉一切不必要的行动;
运筹全局却唯有掌握理论知识方能办到,知识就是力量;工作的失败都是起因于对因果关系的无知;
让自已成为一个灯塔,不要成为一个法官:
成为一个模特,不要成为一个批评家,尽力解决问题,而不是成为问题的一部分不要为别人的缺点争辩,不要为你自已争辩,在你犯错后,立即承就错误,改正错误,从中吸取教训。
不要染上怪罪别人,指责别人习气,
不为加薪而罢工、怠工。
决定一个人并非他的环境,而是他的表现,别人是考官。
你想赢得他人赞同你的想法,一定得先使他相信你是他的真正朋友,
因多数人都等着被取悦;如果把自已的意见只是当作建议提出,再让别人去想出结论更明智。
好的朋友完全是为了精神的理由;为了我的好朋友再大的事我也敢做,再小的事我也不嫌弃。
随时愿意帮忙,
我要喜欢你,他不在意别人是否喜欢自已,而是专心一心一意的去喜欢别人;
教师的责任,是把学生培养成具有独立思考和独立行动的人;
领导的魅力需要付出大量的时间来学习管理知识和科学,成功是全心投入和持续不断努力的结果;唯有专心把心力放在学问上,才能事半功倍,多想出智慧;
有责任感的人,必须愿意为追随者的缺点,错误承担责任。
富有协作精神,并懂得和运用合作力量的原则。
要勇于和他人沟通,学会多角度多层次地与他人进行广泛而深入的心灵交往。
敢干冒险并要有创新精神;
企业要用工作态度好、有能力、有忠诚度、有成功经验的人;
主动地喜欢别人,乐观,在争得友谊情况下善于说,请帮我忙;我错了;敢干负责;主动解决问题;讲人优点,不讲毛病;凡事不争不吵;
你可以领先前群伦,但你必须努力工作,不计代价;不但有知识,更重要的是运用知识,反复用;有创意、有新点子,寻求对策;自已创造机会,把握机会;
改变想法,能改变人生;勇于作决定,决不拖,立刻做;愿意主动追求结果;
别人做不到,你来后才能做到;
见面讲高兴的事,不久留、不呈嘴舌之快;
准备对方有兴趣的话题,积极地练习与人靠近的方法,才会看到他人不同面向,关心他人需求。
会有人很讨厌你或者和你过不去,但是他爱怎么样就怎么样,我们要大度,不和小人计较,但前提是你正确,
学习要刻苦,因为凭聪明就能应付考试科目的人是凤毛翎角,
可以不把所有人当朋友,但千万不能把一个人当敌人,至少可以当同学,
有的事情不是自己所愿意的,但是有的事情必须得去完成,那也是对自己的一段特训.
给人留一线日后好相见的真正意义,没有永远的敌人只有永远的朋友,凡事不要做的太绝,事情的结局都是用嘴巴说出来的.
生活不是单行线,一条路走不通,你可以转弯。
懂得做人。
会做人,别人喜欢你,愿意和你合作,才容易成事。
好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点,对人诚实、正直、公正、和善和宽容,对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。
企业领导者的价值在于“做正确的事情”,同时帮助各阶层的主管“把事情做正确”
再烦,也别忘微笑;再急,也要注意语气:
再苦,也别忘坚持;再累,也要爱自己。
多用询问及不确定的语气,而非坚持或争执。
尽量不要反对任何事,即使反对也应温和提出,先处理棘手的事,分清轻重缓急。
多协商少强制,不要强迫别人做力所不能及的事情,大力支持其工作。
4、当别人失误时应善于加以引导和启发帮助改正。
不能指责。
5、在每一个细节比别人做得都好一点,比别人的耐力更持久一点。
要尽量表现,而不是辩解,把自已献给需要的人。
每到之处都留下友善的气氛。
别人做不到,你来后才能做到;
见面讲高兴的事,不久留、不呈嘴舌之快;
69、豁达大度,善与人和;对一般枝节小事不必认真,防止无原则纠纷和个人意气之争。
70、成功只是一步之遥,只要自已坚持努力,再努力,才能改变和掌握自已的命运;
71、不管在顺境、逆境都要坚持一种平和,常保持一种豁达开朗的人生态度;不找借口,不只说不做,要多做并坚持到底。
72、在工作中互相督促、精益求精。
如果工作的事情没有做完,是不可能下班的,这是一种习惯,根本没法一下做完工作的只好推迟下班。
73、要改变一个人应用改变狗的同样常识,以肉代鞭以称赞代指责,即使是微小进步,也要称赞,激励他人进步;称赞他人进步,即使十分微小,要诚于嘉许,宽于称道;
领导说服人先要努力创造和谐亲切的气氛,通过热情的招呼,坦率直爽的态度,商讨式的语气,使对方受到感染,觉得你像一位老朋友,注义说话艺术,如我相信你一定理解我的用意,下边情况你比我清楚,我很想听听你的见解等等;
多请教职工,工作中多吸取上级的意见,你的工作成绩中有他的指导成分,自然他不会否认。
75、迅速摸清上级的工作路数,好恶情况,按上级的要求开展工作,以免费力不讨好,走弯路,白辛苦;
76、表示自已是一个重感情,讲义气,能为知已者死的人,喜欢交真心朋友;即要听从上级的安排,又要保持清醒的头脑,在明显失误处适当作一些变通和修正。
出色完成上级任务。
对上级忠诚,讲义气,重感情,经常用行动表示你信赖他,敬重他,便可得到上级喜欢;
78、少争利益,让上级领导主动地给,而不是下属去争;你若希望上级领导喜欢你,看得起你,首先要让上级领导看得见你;一件工作是以上级命令开始,以下属报告结束的。
在强硬的领导面前,许多矛盾冲突都会迎刃而解,伟人的动怒与普通人的区别,在于是理智地运用它;对于自已下属的下属,由于中间隔层,一般应约束自已不去直接干预,看到需解决的,可通过适当方式,启发自已下属去处理。
80、凡是好的态度、好的方法都要使他化为习惯,只有熟练得成了习惯,好的态度才能随时随地表现,好的方法才能随时随地运用,好像出于本能,一辈子受用不尽;
当别人问你不想回答的问题时,笑着说你为什么想知道;
86、习惯真是一种顽强而巨大的力量,它可以主宰人生,因此人自动就应该通过完美的教育,去建立一种良好的习惯;
拥有良好的心态,一流的技巧和能力,全力以赴,态度占100%,成功的态度决定一切。
88、每天给自已两次检讨,检讨是成功之母;
89、最好的人才是最贵的,也是免费的;
90、工作不好,不认真,态度占100%,
91、见面讲高兴的事,不久留、不呈嘴舌之快;豁达大度,善与人和;对一般枝节小事不必认真,防止无原则纠纷和个人意气之争。
成功只是一步之遥,只要自已坚持努力,再努力,才能改变和掌握自已的命运;
93、最大的障碍是自已,刘翔是最好的榜样;目标给人动力,给人价值观,战胜自我,排除干扰;
94建立互信机智坦诚份围、对每个人讲话要有包容心,不好听的也要听得下,听完和容得下;
95、要有有效的分享机制,建立团队关系,培养团队归属感,心往一处想,汗往一处流;
公司管理制度很重要,谁都无权破坏;
97、管理必须无情,开会晚了罚站;监守自盗马上辞退;和客人吵架要辞退;班中喝酒要辞退;发现马上发工资走人;
21、一件工作是以上级命令开始,以下属报告结束。
22、下级担负的工作进行得是不是顺利是上级最担心的问题,及时报告可缓解上级担心。
特别是坏的情况要尽快汇报,
98管理者能越级检查,不能越级处理,可临时授权,不能临时处理;能聆听汇报,不能越级下达,如越级处理,干部就成了傀儡,都不会引起重视,也就是下级能越级能越级向上级投拆,但上级不能越级去处理;
100、能越级提合理化,不能越级请示,不能越级请假,不能越级汇报,直属上司每天述职,用短信;
99、当领导的不能100%的正确,但要避免犯错误,避免产生矛盾,避免去伤害别人;
没经培训的员工,是代价最高的,员工素质是教出来的,员工的结果是要求出来的;企业用人不能省,培训员工不能省;主管就是教练,主动提升员工,高管是发现问题的;
102、能管人的主要是1、主动沟通;2、会搞关系;3、永远有问题,善提建设性建议;
103、你有事,朋友,领导及同事帮你;人际关系非常重要;
104、最好的会议是现场会议,效率高,经常组织你管的这几个人开会,统一思想,发现问题,寻找问题,要及时解决问题,
105、要经常开会,不开会不知你的想法,不知你的能力,不知你的监督检查;会要勤开;每次有一个主题;
106、解决问题并不简单,一生中有多大能力解决多大问题,有了问题,面对现实,大家都去想解决办法,提建议;
108、用成绩证明你的存在;打开大门广招人才,慎用每一个人,严管勤教;
109、让自已快乐,让别人快乐,不怒是人的一种最高境界;尽量和大家打成一片,都参与一点,不给自已设限;营造公平、公正、自由的氛围,
110、要保证团队成员之间真诚、信任,大家团结一起众志成城,再有想法学会摆平他,
111、领导者的职责之一,就是整合派系。
人人主动沟通,不抬扛;不争吵;不怒;不讲别人坏话;不小心眼;不转牛角尖;善于合作,协作,和气生财非常重要,112、让你的笑容像阳光一样积极表露你的热情,自觉保持谦逊,
113、人生不时要冒险用变通打破困境;在众人争执不休时,不要没有主见。
学会控制自己的情绪,重要的决定尽量有别人商量,最好隔一天再发布,
当一个人得罪你的时候,他心里会有些愧疚,但是你也对他翻脸的时候,他就不再觉得有愧了。
115、一定要找有经验的人解决问题。
人的一生做的事情大小,主要是看你解决多大问题;解决问题,主要是要面对现实,公正客观,思考及建设性意见,大家都要想办法怎么去把问题解决掉。
115、告诉同事他们做得很好,这有助于激励团队士气。
避免和团队成员有直接的冲突。
116、我是责任人,这事我负责!
凡事到我为止的意识。
117、“脸笑、嘴甜、腰软”,你基本上为越多人服务,你的个人价值就越高,谦卑、礼貌不代表我们的低下,
118、不要讨价还价,要更多鼓励(你辛苦了,你真棒,谢谢你,你这个主意太好了,那怕不好也要鼓励,给他眼神,拍拍他),不能靠罚;
119、有三种错误,一是态度类错误,能做到不坑声,最可怕;二是能力错误,要培养,下次加油;三是创新错误,要控制和包容;最主要不要犯同类错误;
120、团队成员的技能是相互补充的,把不同知识、技能和经验的人综合在一起,形成角色互补,从而达到整个团队的有效组合。
121、而如果一个企业没有了上下级的关系,执行力就要打折扣。
认识到制度的严肃性和管理的无情,
即使跟再熟的人,话也别不经大脑就脱口而出,练习将话多反刍几次,再不疾不徐地出口,若愿意释放善意,只要说对一句话,可能是”对不起“或”谢谢你“,不管你是否正确,争辩只是自我失败。
争辩中任何人都不会赢,而损失可能会更多。
你不能为自己增加快乐,你就不能为任何人增加快乐。
要看到大多数人们忽略的事情。
热情是比金子更贵重的东西,它是有感染力的。
如果你能尊重别人,礼待别人,圆融通达,别人就会觉得你的形象好、人品好、人缘好,就会尊重你、支持你,你的事业就容易成功。
做到融和尊重有32个字:
礼貌为上,以邻为善,以诚相待,善听人言,善解人意,敬重贵人,礼待小人,恩惠下属。
以邻为善,就是对邻居、同事、朋友,以及一
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