面试技巧精华资料汇总五.docx
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面试技巧精华资料汇总五.docx
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面试技巧精华资料汇总五
面试技巧精华资料汇总五
一、大学生求职面试必答题1
二、解析行为面试法3
三、解读五种常见面试题4
四、面试时最难回答的25个问题13
五、如何听懂面试官的弦外之音21
六、挣扎在面试与歧视之中26
七、企业为考察大学生应变能力,面试频出囧题31
八、500强面试时常见的九大难题32
九、面试中的人才评价——STAR式发问42
十、压力面试——不拘一格的人才测试方法44
十一、女生如何应对面试中的四大尴尬问题51
十二、选拔人才的有效途径——行为化面试54
十三、有违心理测量学原理的六个面试错误56
十四、形象清爽者受面试官欢迎,简历注重实践经历61
十五、结构化面试概述62
十六、老总诉苦:
大学生面试爽约只为睡懒觉67
一、大学生求职面试必答题
又到大学生找工作的高峰期了,也就开始了一个接一个的面试,本文提供了九个常见的问题及其回答思路,希望对同学们有所帮助。
1、你是一个什么样的人?
这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向对方介绍。
回答这个问题时,千万不能像流水帐,要详略得当。
履历要简明,自己的优势、长处要重点突出。
2、你为什么喜欢这个工作?
招聘者问你这个问题的主要目的,是要看一看你对这份工作的热情和你对这份工作的了解程度。
因此,你在去应聘前就要了解你要应聘的职务有所了解,回答时也要表现出热情。
要让对方感受到你的工作激情,明了你是非常热爱这份工作的。
3、你有什么能力做好这份工作?
招聘者问这个问题的目的,是要考察你有什么长处和优势可以胜任这份工作。
回答这个问题,一定要把握好分寸。
既要充分展露自己的才华,又要让招聘者感到你的诚实可靠,千万不要得意忘形。
重要的是让对方感到你是这个工作的合适人选。
4、你认为你的弱点在哪里?
这是招聘者在考察你的自控能力和应变能力。
有的应聘者遇到这样的问题就发蒙,不知怎样来回答,甚至惊慌失措。
其实大可不必。
你可以据实回答,诚实回答是让人欣赏的最有效办法。
要知道纸里是包不住火的。
5、你对我们的单位有了解吗?
招聘者问你这个问题的目的是要看看你对招聘单位的热爱程度和你的归属感。
要把这个问题回答好,你去应聘前一定要对招聘单位进行好好了解。
单位的性质、出产的产品、社会影响、领导人的成就等等。
当然并不是要求你把你所了解的都说出来,说什么,不说什么,要视情况而定,恰当得体是关健。
6、你认为你做得最成功的一件事是什么?
招聘者问这个问题是进一步考察你的能力和了解你的优势所在。
这时你要将你认为自己最成功的事件分析、整理一下,挑选最能表现自己能力或与应聘工作最靠近的事件来介绍。
介绍时也要突出自己的智力、能力,但千万不要忽视了对道德、个人品格层面的关注。
7、你认为你做的最失败的一件事是什么?
充分了解应聘者的弱点是招聘者的职责,因此他们一定会向你提出这个问题。
回答这本问题,首先要有一个诚实的态度;第二不要惊慌不知所答。
把你认为最失效的事件讲给招聘者听,但最关健的是要把你总结的经验、教训一并说出来。
这样,你的反思能力可能比你的失败事例更能吸引对方。
如何让弱势变成优势,是回答这个问题前必须考虑的。
8、你对薪金有什么要求?
这是你最关心的一个问题,也是招聘者在对你感到初步满意的基础上要提出的一个问题。
如何回答这个问题很有学问。
要少了你不甘心,心理也不平衡;要多了很可能把招聘方要跑了,使自己失去这次就业机会。
那么怎样才能使自己的薪金恰到好处呢?
首先你要了解同行的薪金水平,这是你的参考基数;其次你可以了解一下你应聘的职位在招聘单位的重要性,越重要的职位薪金越高,这是谁都幢的道理;第三你不扮要你可以接受的最低数,你要知道你未来所取得的成绩是会为你加薪的。
9、你还有什么要问的问题吗?
回答这个问题,不要急于说:
“没有”.这时你可以问一下领导对自己的希望、今后工作中需要注意的事项,以及等待结果这段时间里自己需要学习、准备的事项等等。
这样会让对方感到你是一个进取、务实的人。
二、解析行为面试法
行为面试法(Behavioural—basedInterview)
行为面试法的理论基础很简单,一句话就可以概括:
一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。
行为面试法的目的也很直接,就是要对应聘者过去的行为进行全方位的了解,从而预测应聘者能否适合新的岗位。
统计表明,行为面试法比传统的面试方法,如结构化面试法(StructuralInterview)在衡量应聘者的经验和能力方面更准确。
基于行为面试法作出的招人决定准确率高达80%,远远高出传统的面试方法。
这也就是为什么现在大多数公司在招聘时或多或少地采取行为面试法。
让我们先来看看几个典型的Behavioural-basedInterviewquestions吧,为了保持原汁原味,以下问题用英语给出。
问题1.Whatareyourstrengthsandweaknesses?
问题2.Describeoneofthemostchallengingprojectsyouhaveparticipatedinthepastyears?
问题3.Tellmeaboutasituationthatirritatedyou.
问题4.Tellmeaboutsomethingyoufailedtoaccomplishinyourlastposition.
问题5.Whoisthetoughestpersonyoufounditdifficulttoworkwith?
Andhowdidyouhandlethissituation?
问题6.Whatarethemajorpersonalitydifferencesbetweenyouandyourlastboss?
三、解读五种常见面试题
1自我发展问题
这类问题以学生本人为圆心,以学生的个人成长经历为半径,一般在暖场环节提出,有利于缓解学生紧张情绪,营造良好的谈话氛围。
从历年情况看,不少问题围绕学生入学申请材料中的特色内容展开。
【现场回放】
○学生A在材料中提及自己曾就环保问题写过一份调查报告,并有一件相关小发明。
几乎每位教授都以此为切入点提出问题,且并不局限于如何完成这个项目,还涉及完成项目的过程对其个人学习和成长的影响等。
○学生B在材料中提及自己担任学校模拟联合国活动人权委员会主席。
但被问及对人权的理解时,这名学生却答不出个所以然。
○学生C在面试前恶补大学的历史,结果却被问及所在中学校名的来历,该生只能报以苦笑。
【复习提示】
学生可自己或请同学、老师站在读者的立场,按照文本精读的方法,对个人陈述,特别是其中涉及兴趣、特长、所获奖项、特别经历(如创办社团、策划活动、参加大赛、出国交流等)的内容字斟句酌,列出“可能提出的问题”清单,保证自己在个人陈述中浓缩的任何内容,都可以随时应教授要求展开精彩、丰厚的陈述。
对于材料中的定性评价,如“创造力强”、“团队精神强”等,要能举例印证。
【问题链接】
○请用一分钟作自我介绍(中英双语)。
○说说你的优缺点。
○与其他同学相比,你的优势在哪里?
请说出三个让我校录取你的原因。
○说说你最喜欢的一位中学老师。
○说说高中阶段最让你感动和最让你气愤的事。
○你的人生规划是什么?
你的终极目标是什么?
○你平时看哪些报刊杂志?
你最近在看哪些书?
对你影响最大的一本书是什么?
○你在高中阶段“小奖不断,大奖没有”,对此怎么看?
2学校、专业相关问题
一般来说,这类问题包括:
你选择该高校、该专业的理由及认同感,即是否“我选我爱”;你读该专业有何优势,你对该专业是否感兴趣、了解多少,你在与之相关的中学基础学科的学习是否扎实等,即是否“我选我适”。
【现场回放】
○学生A被问及报考某高校的理由,答曰“被贵校良好的学风感召”,教授跟进问该校校训,答曰“不知道”。
○学生B在材料中提及自己对流体力学和空气动力学较感兴趣,于是面试中遇到一连串相关问题,如:
流体力学中用什么来表示水和空气的不同?
在两三米高度的地方物体掉落到水面上和50米高空掉落到水面上有什么不同?
有哪些办法可以减小物体所受阻力?
【复习提示】
考生可登录高校网站,简要了解该校校史、知名校友等信息,初步建立学校认同感;登陆所申请院系的网站,了解申请专业的课程设置、今后科研方向等信息。
可能的话,可以联系一名现就读于该高校该专业的学生具体了解有关情况。
其次,可关注有关领域近年来的重大新闻,以及与该领域相关的中学基础学科有关知识的灵活运用。
【问题链接】
○我校校训是什么?
我校校长是谁?
是哪方面的专家?
○过去一年,我校哪位人物给你印象最深?
○为什么选择××专业?
你的特长似乎与你所选的专业不搭调?
○你所填报的专业其他高校实力更强,为何选择我校?
○什么是圆锥曲线?
与“圆锥”有什么关系?
○请说说航天飞行器飞行过程中涉及的物理原理。
○请简述数码相机的工作原理。
○请列举世界主要国家的通讯社。
○这一年有哪几位大师级人物驾鹤西去?
请选择其中一位,介绍他的研究领域及代表性成果。
○你对中国历史上的哪个人物最有感觉?
○何谓“软实力”?
何谓“巧实力”?
○上海世博园区的哪个建筑你最喜欢?
为什么?
3时事热点问题
昨天发生的事件,今天就可出题,自主招生命题从来不避热点,“滚烫”的问题成为历年面试的亮点。
考生切记,回答时不要当“播音员”,简单照搬来他人说法,而要当“时事评论员”,多说说自己的看法。
【现场回放】
○2008年面试恰逢科索沃独立,当被问及如何看待此事时,大多数学生只会复述我外交部的表态。
当被追问持此态度的原因时,大多数学生无言以对。
○2009年面试有学生被问及如何看待“范跑跑”,一学生答:
他在道德层面上是错误的,但在法理上并没有犯罪,人们没有权利破坏他的正常生活。
这一分析不随大流,且有理有据,获得考官好评。
【复习提示】
考生可先浏览过去一年、特别是近半年的国内外重大时事。
在此基础上,可就一些热点问题读点新闻评论,学会分析时事的角度和方法,并运用发散性思维,围绕一个热点事件,从多个角度分析其原因和影响,预测其发展与走向。
以“全球气候变暖与哥本哈根会议”这个当前最大的热点为例,我们至少可以从七方面思考提出数十个问题:
1、从时事知识切入。
哥本哈根在哪个国家?
此前讨论全球气候变暖问题的重大国际会议还有哪些?
会议上有哪些具有相对共同利益诉求的利益集团?
我国政府的基本态度是什么?
IPCC是什么组织的英文缩写?
2、从自然科学角度切入。
气候变暖将对哪些自然生态系统产生严重影响?
能否列举几种温室气体?
对气候变暖的说法一直有人持怀疑态度,你怎么看?
3、从政治学角度切入。
有人说,环境问题将成为“未来世界最大的政治”,你是否同意?
气候变暖或会导致气候难民的出现,除此之外,我们还将面临哪些非传统安全问题?
现在有许多非政府组织(NGO)关注环境问题,你能否列举几个?
如何看待它们的作用?
4、从经济学角度切入。
新兴市场的“金砖四国”在哥本哈根会议中被称为什么?
什么是“碳贸易”、“碳关税”?
如何理解“低碳经济”?
中国发展“低碳经济”有哪些优势和难点?
5、从历史学角度切入。
能否举例说明中外历史上因环境恶化导致文明衰亡或种族冲突的例子?
人类活动对气候的严重影响始自工业革命。
你如何评价工业革命?
6、从新闻传播学角度切入。
有人认为,一些企业和组织通过种种手段歪曲气象信息,制造“气候变暖怀疑论”。
你认为他们可能使用哪些手段?
新媒体的发展使这种歪曲变得更容易还是更困难?
7、从日常生活角度切入。
不少媒体称,哥本哈根会议是“人类最后一次拯救自己的机会”,你怎么看?
能否为建设“低碳校园”、过“低碳生活”提几条具体的建议?
【问题链接】
○过去一年里,你印象最深的国际大事、国家大事和上海大事分别是什么?
○昨天你看新闻了吗?
随意说出三条,并说说它们之间的联系。
○你看过电影《阿凡达》吗?
为何会出现排队买票、狂热追捧的现象?
有电影院一度表示将提高票价,你怎么看?
能否简述3D电影的原理?
○一位中国留学生向其美国母校捐款888万美元,一些网友认为无法接受。
你怎么看?
○你认为今年中美关系走势如何?
对美国提出的所谓“互联网自由问题”,你怎么看?
○如果有朋友最近要在上海买房,你会给他怎样的建议?
从上海未来布局分析,你认为买在哪里的升值潜力最大?
如果物业税正式出台,能否抑制房价?
目前上海有哪几种保障性住房?
○中央经济工作会议提出今年宏观经济政策的重点是什么?
要实现这一点有哪些难点?
○我们常说的“三网合并”是哪三网?
“3G”又是什么意思?
○你报名世博会志愿者了吗?
世博会将给上海带来哪些机遇和挑战?
○土方车撞人事件为何频发?
有哪些解决办法?
○你对重庆“打黑风暴”关注吗?
你认为其中最值得深思的一点是什么?
○请列举最近一年产生的诸如“躲猫猫”、“70码”等的流行词,并谈谈它们有何共性以及你的看法。
4思想道德与价值观问题
这类问题往往设置一个情境,请学生以当事人的身份作出选择,从而投射出学生的思想道德品质和价值观。
在大是大非面前,学生要有明确的判断;而在其他情境中,学生不必假意唱高调,只要是符合基本伦理并按严密的逻辑得出结论,一般都是可以接受的;在典型的“两难问题”中,则完全考量学生在看似同样重要的价值中如何妥善权衡与取舍。
【问题链接】
○对湖北大学生下水救人牺牲和浙工大学生见义勇为而牺牲,你怎么看?
如果你在场,会怎么做?
○如果穷人区和富人区同时失火,作为消防队长的你会救哪一边?
○如果拷打一个嫌疑犯可以避免一次危及数千人生命的恐怖袭击,你会选择怎么做?
○你从小到大有过作弊经历吗?
我校规定,凡考试作弊者将被直接退学,你对此怎么看?
○如果与好朋友共同竞争一个评优名额,你会放弃吗?
为什么?
○如果你彩票中奖获得500万元,会怎么使用?
○毕业时你面临两份工作:
一份专业对口而工资低,一份专业不对口而工资高,你如何选择?
5思维品质问题
思维品质包括思维的逻辑性、发散性、创造性、敏捷性等,是人才选拔中十分重要的标准。
我们说一个人“脑子清爽”、“思路活络”、“反应迅速”,评论的正是他的思维品质。
这类题目,有的直接让你下定义,看你能否运用严密的逻辑思维界定一个抽象的概念;有的给出两种截然对立的说法请你裁判,如小说家菲茨杰拉德所言,考查你是否具有“能够同时保持两种对立的观点而不失有效运作能力”的“一流的智力”;有的则类似脑筋急转弯或是头脑OM大赛中的即兴题,考验你的发散性思维与创造性思维。
【问题链接】
○请给出下列概念的定义:
正义、公平、权力、权利、义务。
○公平与效率何者更重要?
○伽利略说:
《圣经》可以告诉我们如何上天堂,却无法解释天体怎样运行。
教皇说:
科学可以告诉我们天体如何运行,却不能告诉我们怎样上天堂。
如何理解上述对话?
○托克维尔说:
我并不热爱民主,我无比崇尚的是自由。
如何理解这句话?
○现有数列:
8,1,6,4,3,7,0,1,3。
它们是基于什么规律排列的?
○如果只有三角板、直尺和铅笔,要你画出一个半圆,是否可能?
○一张纸有哪些用处?
○能否用一根火柴搭出一个三角形?
四、面试时最难回答的25个问题
1.介绍你自己
这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个,主题:
早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解
你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败,并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题:
“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一”。
用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:
“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作?
最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?
在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。
大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。
即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作
4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。
谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。
告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。
提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。
5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?
最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
6.为什么我们应该雇佣你?
参见问题4,考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。
7.你希望在工作中能够获得什么?
让你的答案来源与这个公式提供的机会。
谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。
让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。
8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义
你的答案应该简短并且是基于工作要求的。
考虑这个工作的责任和义务。
在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。
如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。
9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?
答案要实际一点。
可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。
10.你会在公司工作多久?
可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。
可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。
11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的?
强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。
也要提到一个好公司需要好的职员。
有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。
一个发展中的,充满活力的工资永远不会嫌天才多的。
12.你的管理方式是什么样的?
你必须对这个公司的风格有足够的了解,这样才能让你的管理风格对其进行补充。
可能的风格包括:
基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的,选择一个解决方案并完成),基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的),或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属,并给他们指引正确的方向)。
民主参与式的风格是目前比较流行的一种:
一个开放的管理方式,通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。
当你考虑这个问题的时候,要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。
13.你是一个合格的经理吗?
你可以举一些例子吗?
你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?
保证你的答案是基于成果和任务的。
通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。
强调你的经验和经历。
14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的?
考虑一些技能方面的问题。
主动性,以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。
提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。
15.你是否曾经不得不解雇一些员工?
是什么理由?
你是如何解决这个情况的?
要承认这个情况不是容易解决的,但是你还是很好的解决了,不管是从公司角度还是从个人角度。
让他们知道,和其他人一样,你不喜欢这种让人不乐意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解决问题,尤其是在要解雇某个人的时候。
16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?
要提到指定计划,指定和成本控制。
最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情,并且按时的在预算范围内完成任务。
17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?
一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。
你可以需要考虑技术上的挑战或者机会,金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。
18.你为什么离开你现在的工作(上一个工作)?
在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。
回溯到你寻找工作的计划阶段,那时你正在把这个话题当作你的工作经历。
如果你是在一次公司裁员中被裁掉的,直接说出来好了;否则的话,要指明这次离职是你自己的决定,你自己行动的结构,不要特到任何关于性格冲突等。
19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉?
要提到你很自然的担心这一点,但是并不很恐慌。
你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。
不要说,你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。
20.在你上一份工作中,你最喜欢那个方面的特点?
最不喜欢哪个?
要小心而计息的回答这个问题。
要多说你喜欢的特性,而少说你不喜欢的。
不要引用个人的问题。
如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕,面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。
21.你如何看待你的老板?
要尽可能积极的回答这个问题。
你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。
22.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多?
要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一,不要处于守势。
23.你希望这个职位的薪水是多少?
讨论薪水是一个很微妙的问题。
我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。
你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是¥---到¥---。
这个对于我来
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