政治宣传思想工作意见.docx
- 文档编号:5977489
- 上传时间:2023-01-02
- 格式:DOCX
- 页数:8
- 大小:24.88KB
政治宣传思想工作意见.docx
《政治宣传思想工作意见.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《政治宣传思想工作意见.docx(8页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
政治宣传思想工作意见
关于进一步加强政治思想宣传工作的实施意见
在认真贯彻落实国家、集团公司“十二五”发展规划,全面推进公司“双大”战略的新形势下,为进一步加强和改进新形势下政治思想宣传工作,全面开创公司政治思想宣传工作的新局面,努力构建全方位、多层次、宽领域的政治思想宣传工作新格局,保障和促进公司安全生产、经济工作健康持续快速发展,创造和谐稳定的企业发展政治思想环境和宣传舆论氛围。
结合我公司实际,制定如下实施意见。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以党的十七大、十七届四中、五中全会精神和胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神为重点,以集团公司“十二五”发展战略和矿业公司“双大”发展战略为主线,坚持政治思想宣传工作为企业各项中心工作发展服务,努力为实现“国际先进、国内一流、文明富裕,和谐靓丽”的企业发展目标提供有力政治思想保证。
二、总体要求
以推动“建设精品大矿山、营造幸福大家庭”为主线,以引导和教育广大员工,树立正确的世界观、人生观和价值观为前提,以培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的企业员工为标准,以增强企业凝聚力、创造力、核心竞争力为方向,充分调动广大党员干部和职工群众的积极性、主动性和创造性,不断提高公司政治思想宣传工作科学化水平,增强工作的针对性、实效性,引领公司安全发展、科学发展、和谐发展和跨越发展。
三、工作的原则
1、坚持解放思想、实事求是的原则;
2、坚持围绕中心、服务经济的原则;
3、坚持以人为本、贴近群众的原则;
4、坚持文化培育,理念引领的原则;
5、坚持求真务实、注重实效的原则。
四、工作的内容
加强政治思想宣传工作,构建“65533”宣传工作运行模式。
所谓“65533”工作运行模式,其基本内容是:
围绕“六大主题”,构建“五大平台”,突出“五个结合”,落实“三个保障”和实现“三个提高”。
“65533”工作运行模式是逻辑统一、互动联系、高效运转的政治思想宣传工作运行模式。
“六大主题”是工作的主体内容,“五大平台”是工作运行的载体和方式方法,“五个结合”是工作突出的重点,“三个保障”是工作的基础保证,“三个提高”是工作达成的最终成效。
(一)围绕“六大主题”。
1、围绕宣传学习社会主义核心价值体系为主题。
要把宣传学习社会主义核心价值体系贯穿于企业政治思想宣传工作的全过程。
坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装党员干部、教育职工群众;要深入开展爱国主义教育,社会主义道德教育,大力弘扬开滦“特别能战斗”的企业精神,不断提高广大员工思想道德素质,培育社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。
加强理论宣教的深度和广度,引导全体员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,使之成为保证公司健康持续稳定发展思想保证和政治支撑。
2、围绕宣传形势任务、企业发展阶段目标为主题。
要紧密结合国际、国内以及企业内部形势的发展变化,强化形势任务教育,大力宣传我国各项事业的新目标、新进展、新成就;宣传本行业内的新形势、新突破、新政策;宣传集团公司、矿业公司安全生产、经济建设发展的新战略、新举措、新成果,及时向员工阐释企业市场环境的新变化和企业改革发展的新任务,了解和掌握舆情动态,引导广大员工正确认识世情、国情、企情的新变化,正确理解党和政府以及各级公司的大政方针和决策部署,增强忧患意识、机遇意识、责任意识,坚定战胜各种困难、实现公司发展目标的信心和决心,更加积极主动的投身公司发展建设。
3、围绕加强企业文化建设为主题。
要以集团公司和矿业公司企业文化理念内容为重点,把政治思想宣传工作与企业文化建设高度融合,大力开展围绕理念灌输及转化的员工职业责任、职业道德、职业纪律教育,树立正确的道德观念和爱岗敬业的奉献精神,引导企业和员工深刻认识企业的历史使命、发展目标和追求愿景,达到企业文化与员工思想的相汇相融,与员工岗位落实的相辅相成。
4、围绕加强廉洁文化建设为主题。
要不断推进新形势下的党风廉政教育,建立完善监督约束机制,强化效能监察,大力开展党风廉政教育活动。
要从正反两个方面开展专题教育活动,坚持典型示范、典型引路,大力弘扬杨善洲、郭明义等新时期先进楷模精神,树立廉洁勤政的先进模范典型,促进广大党员、领导干部的党性修养和工作作风转变。
5、围绕推进精神文明创建工作为主题。
要加大精神文明创建力度,围绕创建重点,引导公司上下争创文明区科(部室)、文明系统(专业)、文明部位(区域)、文明班组、文明员工,不断推动公司精神文明建设。
努力培养和大力宣传各类精神文明建设先进集体和先进人物,使大家学有榜样、赶有目标,不断提高企业的精神文明风貌和员工的文明思想素养。
6、围绕切实加强企业群众工作为主题。
做好政治思想宣传工作的着力点就是要做好群众工作,要明确群众工作任务,健全工作机制,尊重职工群众的主体地位。
要增强以员工群众为本意识,推动群众工作规范有序运行。
要依法保障员工的政治权益、经济权益、文化权益、劳动权益,切实维护员工群众的根本利益。
同时,要注重企业人文关怀,及时了解和掌握群众的诉求,为困难职工群众排忧解难。
扎实推进企业群众工作,实现员工与企业的和谐发展,构建和谐企业。
(二)构建“五大平台”。
1、构建党政工团齐抓共管平台。
充分发挥企业党组织的政治核心作用,把政治思想宣传工作同安全、生产、经营、人力资源开发、企业文化建设、精神文明建设、管理创新、技术保障等领域工作结合起来,同集团公司、矿业公司、区科、班组等不同层面工作贯通起来,形成党委统一领导、党群部门共同参与,党政共同负责,以专兼职宣教员工队伍为骨干,以党团员、管理人员、技术人员和生产骨干为依托,党政工团齐抓共管,职工群众广泛参与的自上而下、目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的政治思想宣传工作新格局。
2、加强宣传阵地建设,构筑宣传教育载体平台。
要加强报刊、广播、电视、网站等媒体,以及图书室、趣味活动室、荣誉室、文化活动中心、文化广场等阵地的建设和管理,努力为丰富广大员工精神文化生活搭建更多平台。
积极运用网络、手机等现代传播手段,开设新闻、访谈、论坛、博客、微博、飞信、宣教园地等栏目,构建高效、互动、个性化的政治思想宣传工作网络体系。
同时,注重和加强公共文化设施的运用,组织员工到爱国主义教育基地、革命老区、红色景区、改革开放的标志地、思想政治工作示范点、联系点等参观考察和学习交流。
3、加强党群组织基础工作,构建制度流程平台。
以推进党群部门各项日常基础性工作为基础,不断强化和完善基础工作制度流程。
各党总支、支部要坚持和完善“三会一课”制度、党员汇报制度及党员评议等教育制度。
工会要发挥群众组织优势,建立完善群众工作室制度,及时做好宣传服务群众工作。
共青团组织要建立健全宣传教育机制,畅通团员、青年教育渠道,创新团青宣传教育平台。
4、建立舆情网络,构筑信息反馈平台。
“舆情”即多数人的看法和认识。
舆情工作是政治思想宣教工作体系的触角和先导,对于及早发现、迅速反馈各种倾向性问题,主动做好政治思想宣传工作具有重要作用。
搞好舆情工作就是体查民意,倾听群众呼声,准确地把握职工群众的思想脉搏。
构建舆情网络要建立多层次、多渠道、多角度的舆情网络监控处置机制,建立健全舆情队伍,加强舆论引导,强化舆情工作总结,分析应对特点,不断提升处置能力,维护企业形象,营造良好的舆论氛围。
5、建立完善联系点机制,构建调研指导服务平台。
公司建立机关各部门定期对口联系单位制度,要求机关各部门结合自身工作实际采取多种方式,有计划、经常性地深入生产经营第一线,了解和分析不同层次、不同员工的思想动态,及时发现热点难点问题,探索新形势下宣传思想政治工作的特点和规律,提出有效对策和建议。
同时,要对党员、团员、科技人员、先模人物及困难职工等特殊群体,利用部门优势,发挥部门特点深入开展调查研究和经验总结,经常推出一批有借鉴的研究成果,有价值的学术成果,为公司领导科学决策提供依据,促进企业政治思想宣传工作水平不断提高。
(三)突出“五个结合”。
1、突出与安全、生产、经营工作结合。
安全、生产、经营工作是企业的中心任务。
政治思想宣传工作的着眼点和落脚点,就是要围绕这一中心,要突出长期性、时效性和针对性,以强有力的政治思想宣传工作,引导员工认清形势、明确任务,形成聚精会神搞建设,一心一意谋发展的生动局面。
2、突出与阶段性重点工作结合。
公司党政围绕安全生产、经营管理等现状所提出的任何一项具体工作和措施,都需要人来落实,而落实各项工作和措施则离不开人的思想认识。
所以,做好人的政治思想工作,转变员工头脑中的思想观念,是解决任何困难,落实具体工作的重要保证。
为此,要把政治思想宣传工作融于阶段性具体工作之中,做好舆论宣传和思想引导,使政治思想宣传工作无处不有,无处不在,做到知形势、明责任、谋发展,助力推进工作目标的进一步落实。
3、突出与员工思想变化的实际结合。
随着社会的不断进步和企业的持续发展,员工的精神需求、思想变化是政治思想宣传工作的关键。
因此要及时了解和掌握员工的所思、所想、所求,通过利用各种载体和方式方法,有针对性的做好政治思想工作,使员工思想受到教育,心灵受到洗涤,行为受到规范,精神受到鼓舞,从而达到促企业发展,保企业和谐稳定的发展。
4、突出与精神文明创建阶段性目标结合。
按照“双大”发展战略规划中制定实施的四个阶段目标任务要求,围绕新形势、新任务的需要,持续抓好各项精神文明创建活动,加快物质文明创建步伐,让精神文明在员工思想内生根发芽,并形成习惯,指导行动,共同营造和谐、文明、舒适、安宁、健康的生活环境和工作空间。
5、突出与“双大”发展战略目标相结合。
“双大”发展战略规划是指导公司未来五年发展的纲领性文件,其中的“十项实体工程”涉及了公司发展的每个方面和每个领域,利用强有力的政治思想宣传工作,把不同阶段、不同时期的取得的成效、成果进行总结、提炼和宣传,是保证各项工程顺利推进,最终完成总体目标的有力思想保障。
(四)落实“三个保障”。
1、落实组织保障。
建立以党委为核心,以党总支、党支部为主线,党群各部门牵头,党政工团齐抓共管、各司其职、各负其责的领导体制和工作机制;强化政治思想宣传工作队伍建设。
按照专业化、年轻化、知识化的要求,选拔德才兼备的优秀人才充实到政治思想宣传工作队伍。
同时,加强政治思想宣传工作人员的学习、教育和培训工作,不断提高思想政治素质和业务工作能力;发挥基层党组织作用。
切实发挥基层党组织在履行宣传群众、组织群众、团结群众、教育群众中的战斗堡垒作用;要加强对党员、先模人物、团员的教育和管理,发挥其示范引领作用。
2、落实物质保障。
建立政治思想宣传工作专项基金。
按照集团公司有关文件规定,提取一定数额的资金,用于政治思想宣传工作和精神文明建设各项支出。
根据政治思想宣传工作需要和任务,把所需资金纳入财务计划和财务预算,单设科目,专款专用。
随着企业的发展,要逐年增加对宣传思想政治工作的资金投入。
3、落实制度保障。
建立工作目标管理制度。
按月、季、年对工作目标的完成情况、完成的时限和完成的标准进行考核、评比和通报;建立工作考评制度。
考评结果与相关单位绩效考核和相关人员经济收入挂钩;建立“首问责任制”和责任追究制度。
(五)实现“三个提高”。
1、实现企业核心竞争力提高。
通过大力开展政治思想宣传工作,推动“双大”发展战略的实施,扎实推进“十加一”工程,我们将打造一批同行业内和集团公司的企业品牌,实现唐山本部的最大的动力煤生产基地,摸索出一套具有强大获利能力的经营管理模式的工作目标,在集团公司内外树立公司良好形象,打造品牌。
2、实现企业的文化品位提高。
就企业自身来讲,通过组织开展一系列有针对性的企业文化培育、提炼、宣贯等活动,不断推进和完善企业文化架构体系发展,推进企业管理文化、安全文化、经营文化、廉洁文化、执行文化等文化体系的形成,进一步提高企业自身的文化品位,提升企业内部形象,增强员工对企业的归属感、责任感和优越感。
3、实现企业员工思想道德文化素养提高。
要以先进的企业文化,引领员工的思想,培育员工的素养,把政治思想宣传工作与提高员工队伍素质有机的结合起来。
要做好准军事化职业行为训练的成果转化,抓实员工“日常管理七项”相关规定,使广大干部职工形成爱岗敬业的责任意识;敢为人先的创新精神;放眼世界的广阔胸怀;科学严谨的求实作风;知难而进的拼搏意志;文明礼貌的时代风尚,最终实现人企共进、永续经营的追求。
五、职责分工
(一)党群部门工作职责:
1、人力资源部:
(1)经常了解、掌握公司内具有宣传工作能力的员工的工作情况、个人的发展愿景,为其提供更多的培训和锻炼的机会,做好政治思想宣传工作人才队伍的培养。
(2)及时总结提炼分管工作的在日常推进过程中的典型经验及成熟做法,特别是做好“员工发展工程”和“岗位价值工程”的宣传引导。
(3)做好员工的岗前、岗中思想教育,以及岗位变动员工的调职政治思想教育。
定期做好人力资源管理状况以及员工队伍情况的调查分析,并形成有针对性的调研报告。
2、党建工作部:
(1)做好形势任务教育。
及时下发宣传教育材料,宣传公司在各个阶段的工作目标、任务和措施,宣传相关的政策法规;与有关部门协作,组织开展多形式、多内容的教育活动;不断创新方式方法,及时总结推广典型经验,发挥典型的示范作用。
(2)定期研究安排政治思想宣传工作。
有计划、有步骤地抓好中心组学习、干部理论教育和党员的日常教育,经常性地开展思想政治工作研究。
(3)建立和完善思想政治工作保证体系,针对党员思想状况做好教育疏导工作;及时收集、汇报、反馈和定期上报舆情信息。
(4)大力推进企业文化建设及文明创建活动。
定期规划制定企业文化建设和文明创建的工作方案,明确各个阶段的目标任务和重点要求;宣传企业文化知识,组织企业理念的提炼和宣灌;做好日常政治思想宣传工作的统筹安排、组织协调、督导考核工作;
(5)做好宣传报道工作。
经常完成反映公司各项工作的有影响、有深度的宣传报道文章。
3、纪委监察部:
(1)做好公司党风党纪,勤政廉政宣传教育,采取措施抓好落实,突出典型引路,保证各项教育活动取得实效。
(2)经常总结宣传安全、生产、经营等方面开展效能监察工作取得的成果,结合公司经营管理实际,选题立项,深入调查,找准问题,结提出监察建议,督促整改,不断提升效能监察工作的整体水平。
(3)经常宣传党员干部廉洁从业、遵纪守法情况的先进典型,对党组织、党员、监察对象进行党性、党风、党纪和廉洁从政教育,按照《党风廉政建设责任制实施办法》的要求,会同有关部门定期进行监督检查。
4、综合办公室:
(1)将重大会议的会议纪要、领导各类讲话、报告、公司重大事件形成文字材料进行及时整理,面对广大员工进行及时宣传。
(2)定期开展专题调研研究,形成有对公司领导决策有价值的调研报告。
定期向上级业务部门上传专题报告。
5、工会:
(1)抓好职工群众形势任务教育和思想教育,定期更换公司内的宣传橱窗专栏。
(2)按照《关于进一步加强和改进新时期群众工作实施意见》要求,围绕政治思想宣传工作,做好群众工作室工作。
(3)做好日常基础性工作宣传引导,特别是针对“班组精细工程”和“人文关怀工程”的推进情况和典型做法进行及时的总结和经验推广。
6、团委:
(1)及时掌握和反映青年员工的思想动态,有针对性的开展团员青年思想政治教育、形势任务教育和法律法规教育工作。
(2)组织团员青年学技术、学文化,开发智力资源,协助公司党政抓好团员青年的培训、比武等工作,提高团员青年的综合素质;适时组织开展健康向上、青年喜闻乐见的宣传教育活动。
(3)依托“青年安全监督岗”组织开展青年安全宣传教育工作和监督检查工作,并把工作中的先进典型事迹进行提炼宣传。
(二)专兼职宣教员工职责
专兼职宣教员工是开展宣传思想政治工作的“前哨”和“纽带”。
主要职责是:
1、积极向本区科、本班组员工宣传上级的各项方针、政策;2、掌握本区科、本班组员工的思想、工作和生活状况,及时向上级组织反映并做好本区科、本班组员工思想疏导工作,及时化解矛盾纠纷;3、善于发现、提炼和总结政治思想宣传工作的典型经验和成熟做法,并形成规范的文字材料向上级领导和主管部门及时汇报。
(三)基层单位工作职责
1、党支部工作职责
基层党支部对本单位的宣传思想政治工作负有领导责任。
主要职责是:
(1)围绕公司形势任务教育主题,紧密结合自身实际,抓好在本单位的贯彻落实;
(2)按照公司党政要求,做好阶段性工作的宣传贯彻和推进落实;(3)坚持用党的理论武装全体党员,加强党性教育、职业道德教育、党风党纪教育和科学知识教育,充分发挥引导思想、引导观念、引导思路的作用,不断提高员工队伍的思想道德素质和科学文化素质,动员和组织广大员工积极投身企业发展建设;(4)深入开展企业文化建设和精神文明创建活动,大力弘扬企业精神、企业价值观、公司理念体系,丰富政治思想宣传工作的内涵;(5)强化舆情网络构建,做实群众工作,加强思想分析,准确把握员工的思想脉搏,答疑解惑,化解矛盾,确保员工队伍的稳定;(6)深入研究员工思想活动特点和规律,积极探索创新思想政治工作方式、方法,不断提高政治思想宣传工作水平;(7)健全组织机构,制定本单位政治思想宣传工作规划,确定工作内容和活动安排,支持指导工会、共青团等群众组织开展政治思想宣传工作。
2、行政干部工作职责
行政干部是安全生产经济建设的直接组织者和指挥者,对做好员工的日常政治思想宣传工作负有重要责任。
主要职责是:
(1)认真落实“专兼结合、一岗双责”,支持配合党支部做好本单位的政治思想宣传工作;
(2)坚持以人为本、思想领先,把政治思想工作贯穿于安全生产经营的全过程;(3)支持工会、共青团的工作,为本单位宣传思想政治工作的开展提供必要人力物力保障。
六、几项具体考核要求
1、党群各部门结合部门工作实际,每月开展思想政治宣传专题教育工作不少于一次,每季度开展专题研讨不少于一次,每年度总结安排工作一次。
基层区科每月不少于一次有针对性的职工安全生产经济形势任务教育。
2、对外宣传工作考核要求。
公司每月要在《XX矿工报》及其以上媒体刊发稿件不少于16篇,有深度报道不少于2篇,党群部门每半年要有一篇深度工作报道或工作调研报告。
各单位根据在册员人数,每百人每月向公司投稿不少于2篇,不足一百人的每月投稿不少于一篇。
在考核投稿数的同时,考核刊稿数量,各单位根据在册人数,每百人每月在《XX日报》刊稿不少于1篇,不足一百人的按一篇考核。
投刊稿数量实行月份考核,考核结果直接与单位绩效考核相挂钩。
3、网页动态信息考核要求。
针对公司主页、集团公司内、外网以及国资委网站等网站信息考核要求,建立健全信息考核机制。
党群各部门结合部门日常工作实际和阶段性工作重点,每月动态信息不少10篇,网络发布不少于3篇。
各基层单位针对公司安全、生产、经营等中心工作,以及其他开展的各项活动,动态信息每月不少于3篇,网上发布不少于1篇。
4、舆情信息考核要求。
每月基层单位的舆情反馈不少于3篇,机关相关部门的舆情反馈不少于1篇。
七、组织领导
为保证公司政治思想宣传工作能够稳步有序推进,成立“政治思想宣传工作领导小组”。
组长:
党委书记、公司经理。
副组长:
党委副书记、生产副经理、经营副经理、工会主席。
成员:
人力资源部、党建工作部、纪检监察部、综合办公室、工会、团委等部门负责人。
领导小组负责:
1、对全公司政治思想宣传工作负有领导、协调、指导职责。
2、对公司政治思想宣传工作中涌现出的典型和经验,适时组织交流研讨、选树和成果推介。
领导小组下设办公室。
办公室主任:
党委副书记、工会主席。
副主任:
党建工作部部长、人力资源部部长、纪委副书记、综合办公室主任、工会副主席、团委书记。
办公室成员由党建工作部、人力资源部、纪检监察部、综合办公室、工会、团委等相关部门人员组成。
办公室设在党建工作部办公室,联系电话:
。
办公室负责:
1、根据公司实际情况,定期召开政治思想宣传工作例会,学习、传达、贯彻公司关于思想政治工作的指示精神,安排部署阶段时期内的工作重点,研究解决工作中遇到的实际问题。
2、坚持日常调度、协调组织。
组织相关部门不定期召开政治思想宣传工作协调会议,加强相关部门的协调,建立有效的互动、互补、互享机制,协调安排重要会议、重点工作、重大活动等方面的思想政治宣传工作。
3、强化日常监督考核。
对各单位、各部门开展的政治思想宣传工作进行日常的督导和量化考核,推动政治思想宣传工作健康有序开展。
4、坚持定期总结。
每年对政治思想宣传工作情况进行定期的调研和总结,并形成综合性的总结调研报告。
各基层单位也要成立由党总支(支部)书记任组长的领导小组,按照上级组织要求,统筹谋划本单位的政治思想宣传工作,要指定具有一定写作基础和能力的人员作为专兼职宣传员负责本单位的政治思想宣传工作,组建本单位的政治思想宣传工作队伍。
其中总支单位设宣传员2名,支部设宣传员1名。
XXXXXXXX业公司委员会
二○一一年九月十四日
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 政治 宣传 思想 工作 意见