南开17秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业100分答案2.docx
- 文档编号:5968963
- 上传时间:2023-01-02
- 格式:DOCX
- 页数:4
- 大小:15KB
南开17秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业100分答案2.docx
《南开17秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业100分答案2.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《南开17秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业100分答案2.docx(4页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
南开17秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业100分答案2
17秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题(共20道试题,共40分)
1.对德方面的考核,主要是考核员工的()和责任心,以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。
A.敬业状态
B.敬业态度
C.奉献精神
D.敬业精神
满分:
2分
正确答案:
D
14.绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。
A.人员
B.绩效
C.积分
D.训练。
满分:
2分
正确答案:
B
3.现代()思想和管理制理的发展趋势指明了方向。
A.企业管理
B.薪酬管理
C.管理水平
D.创造管理
满分:
2分
正确答案:
B
20.绩效评估的方法有不同的分类。
可以分为定性和()方法。
A.比较
B.估价
C.定量
D.预测。
满分:
2分
正确答案:
C
5.经济状况是影响()薪酬制度的重要因素。
A.企业
B.国家
C.员工
D.行业。
满分:
2分
正确答案:
A
6.薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
A.匹配
B.适应
C.联系
D.促进。
满分:
2分
正确答案:
A
6.薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。
A.经营战略
B.开发战略
C.市场战略
D.促销战略。
满分:
2分
正确答案:
A
10.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程,以通过持续()实现企业及个体的效率。
A.改善绩效
B.提高利润
C.改善服务
D.降低成本。
满分:
2分
正确答案:
A
15.马斯洛的需要层次理论认为,人的行为是受到()的激励的。
A.外部压力
B.内在需要
C.外在环境
D.内部条件。
满分:
2分
正确答案:
B
10.()的设定,是目标管理程序的第一步,实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。
A.考评目标
B.绩效目标
C.工作目标
D.业绩目标
满分:
2分
正确答案:
B
4.企业为了获得长远的财务业绩,就必须创造出顾客满意的()和服务。
A.产品
B.质量
C.商品
D.消费品
满分:
2分
正确答案:
A
12.薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。
A.劳动力市场
B.竞争市场
C.招聘工作
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 绩效与薪酬管理 南开 17 学期 绩效 薪酬 管理 在线 作业 100 答案
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)