副县长在全县人力资源和社会保障工作会议上的讲话.docx
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副县长在全县人力资源和社会保障工作会议上的讲话
副县长在全县人力资源和社会保障工作会议上的讲话
同志们:
今天召开这次会议,其主要任务是回顾2014年人社工作,部署2015年人社工作。
刚才,窦先科同志总结回顾了2014年人社工作,部署了2015年人社工作。
县社保局田光强、县就业局丁晓松同志分别就社保、就业工作作了安排,我完全同意,请大家认真抓好落实。
下面,就如何抓好全县人社工作,我再讲三点意见:
一、主动适应新常态,切实增强做好人社工作的责任感和紧迫感
2014年,全县人社工作取得了较好成绩,不仅圆满完成了各项目标任务,而且有的工作实现了新突破。
但是,全国经济发展目前已经进入新常态,突出特征就是经济增速放缓、发展方式转变、产业结构转型升级。
在经济发展新常态下,人力资源社会保障工作面临着一系列新的困难和挑战。
一是就业创业方面。
随着我县适龄劳动力减少,外出务工人员返乡就业创业增加,就业总量矛盾相对有所缓解,但企业招工难、技能人才短缺、高校毕业生供求不匹配、农民市民化等结构性矛盾更加突出。
怎样解决好这些问题?
是我们所面临的一个新课题。
二是社会保险方面。
随着经济增速放缓,社会保险扩面征收空间缩小,人口老龄化加剧,待遇刚性支出加大,保障群体增加,社保基金征缴和支付压力逐年增大。
如何合理把握社会保险的筹资与待遇标准,兼顾不同群体和不同层次的社会保险需求,需要我们超前谋划、科学规划和有效应对。
三是人事人才方面。
随着我县区域性中心城市建设的加快推进,经济发展向高层次转换,这就需要高层次的创新方式来驱动发展,要创新就需要人才、需要技术。
如何深入实施人才强县战略,切实把人才工作的各项措施落到实处,把我县建设成为人才集聚之地,实现优秀人才对经济社会发展的引领支撑作用,这是摆在我们面前的一项新任务。
四是劳动关系方面。
随着劳动力供求格局的变化,劳动者就业的选择性增大,话语权增强,权益诉求及其表达方式也发生了明显变化,特别是新成长起来的农民工,更加注重劳动条件的改善和职业发展,待遇保障的期望值更高,融入城市平等享受公共服务的愿望更强烈。
同时,在经济增速放缓、下行压力加大、实体经济要素成本上升的过程中,部分企业出现开工不足、产能释放不够等经营困难,劳动关系不稳定性有所增加。
农民工工资拖欠现象明显,一些行业主管部门履职不力,监管不到位,联动机制不完善,处理不当就会引发矛盾激化。
如何顺应劳动关系的新变化、信访维稳的新形势,要积极预防、妥善处理各类矛盾,维护好社会和谐稳定,是我们面临的一大新考验。
各乡镇(街道)、各有关部门,尤其是人社部门要紧紧围绕服务全县经济社会发展目标,准确把握新常态下人社工作的新变化、新挑战和新要求,切实增强做好人社工作的责任感和紧迫感,按照“稳中求进”总要求,积极适应新常态下人社工作的新规律,全面深化改革,大胆开展工作,努力推动全县人社工作再上新台阶。
二、积极作为,确保完成全年任务目标
2015年,全县人社工作要紧扣各项目标,攻坚克难,确保全面完成任务。
重点抓好以下几方面工作:
(一)统筹推进就业创业工作。
一是深入推进“雁归工程”的实施。
各乡镇(街道)和部门要严格按照职责分工,积极协调配合,加强统筹调度,强化督促检查,为返乡人员创业就业提供全方位的优质服务,县人社局要切实加强与县工业和商务局联系,制定好2015年度“百千万人才”岗位目录,适时发布岗位需求信息。
同时,还要强化与经开区对接,开展好我县雁归工程孵化园建设工作,全面推进“雁归工程”的实施。
二是以高校毕业生就业为重点,统筹解决各类重点人群的就业问题,稳步推进城镇新增就业。
三是提升劳动者就业技能。
县人社局要根据全县就业岗位和用工需求情况,有针对性地开展职业技能培训,不断提升劳动者的就业技能和就业竞争能力,实现高质量就业。
四是积极引导和扶持劳动者自主创业,以创业带动就业。
认真落实“雁归工程”、小额担保贷款贴息、“3个15万元”、“5个100工程”等创业扶持优惠政策,加快推进雁归人员创业园和雁归人员孵化园建设,进一步改善创业环境,全面推进全民创业,万众创新。
同时要大力引导和扶持雁归人员、高校毕业生、城镇失业人员、退役军人、失地农民、搬迁移民等各类人员自主创业。
此外,县人社局还要牵头做好就业资金自查和惠民资金监督工作。
(二)健全和完善社会保障体系。
一是继续扩大社会保险覆盖面。
围绕全面建设小康社会指标监测要求,以养老保险、城镇基本医疗保险为重点,提高社会保险覆盖率,联合社保经办机构和劳动监察执法力量,着力推进民办非公企业职工、城镇居民、个体劳动者、灵活就业人员和农民工参加社会保险。
二是扎实推进社会保险制度改革。
加快实施机关事业单位工作人员养老保险制度,尽快把机关事业单位工作人员纳入养老保险制度覆盖范围,确保改革平稳过渡。
三是加大社保基金监督力度。
进一步健全和完善经办机构内控制度,加大社保稽核力度,不断完善监管方式,加强社保基金监督软件应用,全面推进社保基金非现场监督,实现社保基金收支实时监管、核查,并认真分析预警数据,出现问题及时处理,确保基金安全。
(三)继续深化人事制度改革。
一是规范公务员和事业单位新增人员招录(聘)工作。
认真落实公务员凡进必考和事业单位新增人员公开招聘制度,全面落实“2个80%”政策,做好乡镇(街道)基层公务员补充和机关公务员遴选及事业单位新增人员招聘工作。
二是规范机关事业单位工作人员管理。
按照干部管理权限和调配政策规定,认真做好机关事业单位工作人员调配工作,促进机关事业单位人员合理流动,稳定边远乡镇干部队伍。
加强事业单位岗位设置管理和人员聘用管理,妥善做好公车改革司勤人员安置工作。
严格按照德委〔2015〕3号文件要求,做好机关事业单位工作人员管理工作。
三是认真落实机关事业单位工资福利政策。
根据国家、省、市统一部署,扎实抓好机关事业单位工资收入分配制度改革,认真贯彻落实公务员职务与职级并行制度,认真贯彻落实工资向基层倾斜相关政策,认真做好晋升级别工资、工资档次、薪级工资审核和工资统发等日常工作。
(四)积极构建和谐劳动关系。
一是加大劳动监察执法力度。
加强劳动监察日常巡查、书面审查和举报投诉专查,深入开展清理整顿人力资源市场、依法用工、遵守社会保险法规和打击非法用工等专项执法检查活动,大力查处违法用工行为。
畅通群众举报投诉渠道,群众举报投诉案件结案率达95%以上。
严格执行农民工工资保障金和应急周转金制度,建立和完善农民工工资支付保障长效机制,推进农民工工资支付保障工作制度化、常态化。
加强劳动用工动态监控,着力推进劳动监察“两网化”建设,实现中心城镇劳动监察“两网化”管理覆盖率达95%以上。
二是做好劳动关系协调工作。
认真落实劳动用工备案制度,完善劳动关系三方协调机制,大力推进工资集体协商工作,提高劳动合同、集体合同签订率,其中劳动合同签订率达94%以上,企业集体合同签订率达85%以上。
加强劳务派遣监督管理,依法实施劳务派遣行政许可。
推进企业劳动用工诚信体系建设,有效预防突发性、群体性事件发生。
三是加强劳动人事争议调解仲裁工作。
推进劳动人事争议仲裁机制规范化建设,不断充实仲裁工作队伍,规范仲裁程序,提高庭审质量,提升办案效率和水平,使劳动人事争议仲裁结案率达90%以上。
加强劳动人事争议法律援助,加快推进基层调解组织建设。
四是做好农民工工作。
加强农民工就业创业服务和社会保障、劳动维权工作,促进农民市民化。
加强农民工综合服务中心建设,改善农民工服务环境。
开展家政从业人员培训,加快推进家庭服务业发展。
五是认真抓好基层就业和社会保障服务平台“一拖四”及全覆盖建设工作。
大力推进“一拖四”项目建设,落实地方配套资金,加快工程建设进度。
各有关乡镇(街道)和部门要相互配合,加快推进我县全覆盖项目建设,推动基层公共服务规范化、标准化进程。
要完善工作制度,规范服务流程,提升基层平台服务水平。
三、强化措施,努力开创人社工作新局面
人社工作涉及到全县经济社会发展各个方面,关系到广大人民群众的切身利益,要抓好新常态下人社工作,需要各乡镇(街道)、各部门齐心协力,共同推进。
(一)加强协调配合。
人社工作是一项庞大繁杂的社会系统工程,需要大家通力协作。
各乡镇(街道)、各部门要有大局意识,各司其职,相互配合,积极为人社工作创造有利条件,努力形成齐抓共管的良好工作氛围。
(二)确保责任落实。
各乡镇(街道)、各有关部门要高度重视,切实加强组织领导,认真落实领导责任制,确保领导到位、责任明确、措施落实。
特别是县人社部门要把就业再就业、社会保障、人事人才、劳动关系等作为重点工作,认真抓好落实。
各乡镇(街道)、各有关部门要按照目标责任书明确的内容,认真细化任务,切实抓好落实,确保不折不扣地完成各项目标任务。
(三)切实改进作风。
人社工作是民生工作,工作的好坏,直接影响到党和政府在人民心中的形象。
各单位特别是人社部门要强化执行力,加强作风建设,切实提高整体素质,不断增强服务的自觉性和主动性,踏踏实实为群众办好事、办实事。
要准确把握人社工作面临的新任务、新要求,主动适应新常态,通过制度创新来提高工作质量和效率。
(四)严格督促检查。
新常态下,全面深化人社制度改革,扎实推进人社工作发展,需要我们坚持法治思维,用法治来强化对人社工作的督促检查,坚持法定职责必须为、法无授权不可为,确保做到依法决策、依法改革、依法办事,对人社工作推进情况要进行专项督促检查,并纳入全年目标绩效考核,以确保今年各项任务全面完成。
同志们,要圆满完成今年各项目标任务,需要各部门大力支持、密切配合,也需要各乡镇(街道)高度重视、真抓实干,更需要人社系统广大干部职工履职尽责、辛勤工作。
因此,请大家务必高度重视,紧密团结起来,主动适应经济社会发展新常态,坚定信心、振奋精神、齐心协力,努力开创我县人社工作新局面!
同志们:
在今年各级大力精简压缩会议的前提下,县委、县政府决定召开这次全县人力资源和社会保障工作会议,充分体现了县委、县政府对我县人力资源和社会保障工作的高度重视,同时也体现了县委、县政府对我们这支队伍的关爱。
今天开这个会,我想和大家一起共同来探讨新形势下怎样做好人力资源和社会保障工作,为石泉经济社会跨越发展贡献力量,为石泉整个社会的安定和谐提供保障。
刚才,张局长对20**年的工作进行了全面回顾,从九个方面对2012年的工作进行了全面安排部署,讲得很到位,也很透彻,把县委、县政府对人社工作的指导思想、总体要求、目标任务都讲到了,我完全同意,请大家抓好落实。
下面,我再讲三点意见:
一、肯定成绩,把握形势,切实增强信心和动力
近几年来,我县的人力资源和社会保障工作不断在探索中创新、在创新中发展,取得了显著的成绩,形成了一些示范性、样板性的工作,走在了全省、全市的前列,甚至是在人社部都有一定的影响,人社部领导先后几次到石泉调研指导工作,去年,人社部副部长、国家公务员局局长杨士秋及就业促进司司长先后来我县进行了调研;上个周,国务院就业工作部际联席会议督查组来我县就高校毕业生就业工作进行了督查调研,省市领导以及其它各县也先后多次来我县调研参观,省委、省政府对我县的创业就业工作也给予了高度肯定。
这几年,人社局在全市的考核也基本是稳居第一的,这些成绩的取得都离不开在座各位的辛勤努力,我代表县委、县政府向各位表示真诚的感谢!
在加快发展和构建和谐中,人力资源和社会保障工作的地位和作用越来越重要。
人们常说,人简单,事也简单,人和事加起来就不简单。
按传统意义讲,人力资源和社会保障工作就是我们的人事工作,但是,在新的形势下,我们的人力资源和社会保障工作量拓展了许多,人力资源和社会保障工作更是围绕尊重人的劳动、发挥人的潜力、保障人的权益、促进和实现人的全面发展这一核心来开展的。
可以说是从人出生到死的各个环节、各个阶段都与人力资源和社会保障工作有关。
从大的方面讲,整个国际国内形势,都跟人力资源和社会保障工作相关联。
从小的方面讲,一个地方的经济社会发展,一个地方人的安居乐业,都与我们这项工作紧密相关。
因此,做好人力资源和社会保障工作是以人为本、执政为民的具体体现,是加快发展的现实需要,也是加强和创新社会管理的重要内容。
新的发展阶段带来了新的任务,新的任务对我们的工作提出了新的要求:
一是劳动力供求矛盾和结构性矛盾比较突出,对扩大和稳定就业提出了新要求。
从创业角度看,全民创业的活力还未彻底激发,全民创业的氛围还不够浓厚,创业带动就业的能力还十分有限。
从就业情况看,求职者的愿望与用人单位的要求未能有效对接,“求职难”和“招工难”同时存在,这说明我们的工作还有很大的空间。
二是城镇化进程加快的新局面对建立覆盖城乡的社会保障体系提出了新要求。
随着城镇化进程的加快推进,进城农民、个体工商户、移民搬迁户、农村富余劳动力等需要保障的人群日益增多,而目前统筹城乡居民的社保政策未能很好对接,使我们在政策执行中将会遇到更多的不确定因素。
三是推动循环发展、建设山区强县对加强人才培养和干部培训提出了新要求。
目前,全县每万人的人才拥有量为570人,与全省平均水平相差180人,与全国平均水平相差305人。
面对加快发展的实际需要,大力引进紧缺急需人才已势在必行,同时,建立完善公务员科学的流动、激励、考核、评价机制,打造高素质的公务员管理队伍也刻不容缓。
四是社会矛盾和利益诉求的多样化为人社部门的维护稳定提出了新要求。
人力资源和社会保障工作涉及到工、农、兵、学、商等方方面面,特别是人民群众的就业、养老、医疗保障以及职工的待遇等利益诉求日趋增多,如何引导群众依法合理的表达利益诉求、以及彻底解决群众的实际问题,都对人社部门提出了新的课题。
面对新的挑战,全县人社系统一定要准确把握形势,进一步增强信心和动力,采取更加有力的措施,开创工作新局面。
二、围绕大局,把握主线,狠抓工作重点和关键
今年是个特殊的年份,十一月要召开党的十八大,五月份要召开省第十二次党代会,加上我们县上也是在去年底、今年初才把县委、政府的换届搞完,在这样一个大的环境下,县委、县政府提出了”扩投资、保增长、惠民生、促和谐”的总体要求,我们的人社工作就要重点体现在“惠民生、促和谐”上,在这六个字上要大做文章,重点把握好以下几个方面:
(一)抓创业促就业。
不管怎么说,我认为人力资源和社会保障工作的头等大事还是就业创业。
就业是民生之本,我们老百姓自古以来就盼望人人有事干,只有在人人有事干的基础上,才可安居,没得事干连生活保障都没有,怎么能安居?
所以说这项工作是我们人社工作的头等大事。
一要抓创业示范园建设。
创业实际上也是扩大内需的一种方式,也能拉动经济增长。
我县在创业就业方面出台了若干政策,要抓好各项政策的落实工作。
今年计划要建创业示范园,同时,原来还创建了一些创业示范镇、创业示范街,包括示范路、示范社区、示范小区,今年都要拓展。
要坚持非禁止即许可,放宽一切条件,鼓励全民创业,要让所有的人都基本达到有事干、有业就、能创业、能致富、能发展。
要发挥好小额担保贷款对创业者的支持作用,积极探索小额担保贷款政策,促进更多的人创业。
二要抓用工招聘长效机制。
要以招聘会为平台,要坚持一月一次,完善相应的用工信息、人才信息联动机制,要让外来的企业都能通过招聘会找到所需的人才,要在这个平台上完成劳动用工的对接。
要大力培育劳务经济带头人和劳务中介机构,发挥职业介绍职能,建立县内企业与劳动力就地就业的有效对接机制,积极在项目建设和产业发展中扩大就业,鼓励本县企业吸纳当地人就业。
扎实做好再就业援助工作,对就业困难人员特别是“零就业”家庭要实行优先扶持和重点帮助,今年要开展“零就业”家庭摸底调查,摸清底子,有针对性的解决就业。
三要抓务实培训。
这几年培训比较强,力度比较大,国家免费培训的项目比较多,抓培训实际上是治本,就是提倡把劳动人民由劳力型向智能型转变。
不能因为没有一技之长都去挖煤、扛麻袋,这些都是体力型的劳动,特别是现在一些煤矿的安全防护设施不到位,安全生产事故时有发生,一些矿工不是性命难保,就是造成肢体残疾,要么就是造成智力障碍,丧失劳动能力只能返乡,返乡后的生活就靠当地政府保障。
我们要高度重视这一现象,通过劳动技能培训,真正实现素质就业、技能上岗。
(二)抓社保促和谐。
社会保障是民生之基。
当前正处于社会转型期和人们的物质诉求膨胀期,社会保障起到了“调节阀”和“稳压器”的作用,要大力推进。
一要抓扩面提标。
要稳步提高城镇职工养老保险、城镇居民医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的覆盖面,尽可能做到“应保尽保、人人参保”。
要全面实施城乡居民社会养老保险制度,城乡居民参保率要达到92%以上,基本实现全覆盖。
认真做好城镇集体企业超龄未参保人员、国有企业“家属工、五七工”、农村“八类人员”等各类特殊群体的社会保障工作;要认真落实好各项社保政策,及时发放待遇。
二要抓基金监管。
社保资金都是“救命钱”、“高压线”,要认真执行财经纪律,落实财务管理制度,切实加强各类社会保障资金的监管,要规范社保资金支付行为,实行专账管理、专人负责,任何人都不得截留挪用社保资金。
县人社局要加强对重点岗位的监督,对相关工作人员开展经常性的警示教育和警示提醒,教育工作人员始终尽好责任,管好资金,确保基金安全。
三要抓政策运用。
社保政策十分严肃,我们必须不折不扣地执行好上级的有关政策,县上不乱开口、不随意制定政策。
但我们在执行上级政策时要善于发现问题,敢于向上级反映问题,比如前一阶段,在执行陕人社发〔20**〕145号文件的过程中就遇到了一些情况,县人社局快速反映,积极向上汇报情况,提出我们的建议,要予充分肯定。
当然,在执行政策的过程中,也要结合实际情况灵活运用,适度放宽、用活政策。
(三)抓人才促创新。
人才就是制高点,要树立加快发展、人才第一资源的理念,进一步创新人才工作机制。
一要抓好人才培养。
要整合各类培训资源,大规模培训人才,既要培养支持发展的专家队伍、党政管理人才、高技能人才,又要突出抓好专业技术人才、企业技工人才队伍建设,使我县既有一定规模的拔尖创新人才,又有一大批专业人才和数以万计的高素质劳动技工。
同时,要注重乡土人才的培养和开发,加强实用技术培训,支持农村加快发展。
今年,要试点从优秀农民中为镇事业单位公开招录几名工作人员,促进更多的人才脱颖而出。
同时,还将在大学毕业生中招录一批事业单位工作人员。
二要加快人才引进。
要根据发展需要,建立新的人才补充机制,人社局要牵头制定出台《紧缺急需人才引进办法》,重点解决缺名医、名师、各类尖端技术人才以及经济管理专业人才的问题,要大力引进工业经济方面的专业人才,加快我县“工业强县”战略步伐。
要从人才的高端引进和开发激励保障上创新工作机制,提高特殊人才的待遇和地位,形成吸纳人才的高地。
三要灵活用人机制。
要探索建立柔性人才机制,通过岗位聘任制,着力缓解各单位人手不足的问题。
目前,一些单位在编人员人不中用、无心干事,显得工作力量不强,而又没有空缺编制,就是要通过聘任制的办法破解这个难题,采取“政府花钱买服务、养事不养人”的方式,通过合同制管理,对工作能力强的人实行继续聘任,并建立正常的增资及职称晋升机制,配套落实养老金、失业金、住房公积金等待遇,使其安心工作,达到人尽其才、才尽其用,留住人才。
(四)抓管理促效率。
管理出效率。
现在我们的工作效率太差,效率不高的原因是能力不足,能力不足的核心是学习不够。
要正确处理娱学矛盾,挤出打牌、喝酒的时间来学习,同时要边学边干,学中干、干中学,不断促进工作。
一要抓学习提能力。
今年要出台干部职工学习教育考试办法,倒逼干部职工自觉加强学习,特别是要把各单位45岁以下的干部作为学习考试的重点,要组织不同层次、不同知识类型的考试,不断提高干部职工的政治理论水平和综合业务素质,要通过考试这种办法,检验干部职工的学习效果,着力解决学习不够和能力不足的问题。
二要抓绩效精管理。
要结合事业单位分类改革,积极推进聘任制和绩效管理制,要通过绩效管理提高工作效率,不要形成“干好干坏一个样”的不良风气。
要科学合理的设置岗位目标,实行绩效工资制度,进行严格考核。
三要抓考核严奖惩。
开展工作,不考核不行,只奖惩不考核也是不行的,要把工作做好,就是要科学设置考核指标体系,使考核科学化。
包括考试和年终考核,人社局要进一步创新对一般干部的年度考核内容,要进一步加大对公职人员服务对象的赋分权重,加大工作实绩的权重,对考核处于末位的,要实行一定的惩罚措施,对工作成绩显著的,要给予重奖,要通过这种奖罚分明的机制,着力形成创先争优、赶学比超的氛围。
(五)抓执法促规范。
现在的劳动关系比较复杂,要切实加大劳动执法力度。
要坚持有法必依、执法必严,通过严格执法维护广大劳动人民的权益,对所有务工人员实施保护。
要定期开展劳动执法监察,提高企业劳动合同签订率,切实保障务工人员的合法权益,加强企业劳动用工行为的检查监督。
重点查处使用童工等违法行为,落实好务工人员的劳动报酬、劳动条件和安全保障。
要重拳整治拖欠农民工工资的行为,落实最低工资标准,切实保障劳动者的合法权益。
要更加关注我县外出务工人员的维权工作,县人社局、创业就业服务局及各镇要及时为外出务工人员提供法律援助,随时提供法律咨询,必要时要及时出面开展维权服务,搞好劳动仲裁,做好用工关系、劳动关系、劳务纠纷的查处调解,妥善处理劳动人事争议案件,避免矛盾激化,维护劳动关系双方的合法权益。
三、加强领导,开拓奋进,不断提升质量和水平
人力资源和社会保障是一项系统工程,各镇和人社系统要切实把握大局,加强自身建设,不断提升公共服务能力和水平。
一要加强组织领导。
人社工作涉及群众的切身利益,是社会广泛关注的热点,各镇及各有关单位要将人社工作作为促进城乡居民增收、保障和改善民生、加快统筹城乡发展的重点工作,形成上下联动、密切配合、组织有序、落实有力的工作局面。
各镇要加强对人社工作的研究,按照会议要求抓好落实,要相对稳定专职工作人员,保证有人管事、有人干事、方便办事。
县人社局要进一步优化职能机构设施,认真研究整合公共就业服务、职业技能培训、人力资源服务、社会保险经办、劳动人事争议调解、劳动保障监察等职能,更好的为群众服务。
二要务求工作实效。
近几年来,我县的人社工作一直处于省市领先地位,创出了诸多成功经验。
要保持工作始终走在省市前列,必须创造性的开展工作,要进一步加强对上级政策的研究运用,找准与我县的工作结合,不断实践探索、不断总结归纳,通过务实有效的工作,在一些领域开展一些探索性的创新,做出新的成绩、取得新的经验。
要加强宣传和对外交流,广泛宣传一些创新性的工作举措,扩大影响力,提高知名度。
要加强对外交流,认真学习借鉴外地的成功经验,使我们的工作不断取得实效。
三要强化自身建设。
随着人力资源和社会保障工作的深入推进,新情况不断出现,新政策相继出台,从事人社工作的干部要不断加强自身建设。
首先要有服务意识。
从原则上讲,我们都是公仆,公仆就是为公众、大众服务的。
新时期做好工作的前提就是要有服务意识,开展人社工作就是搞服务的,没有任何特权可言。
二要有奉献精神。
人社工作涉及到千家万户,涉及到方方面面,任务十分繁重,如果没有奉献精神,工作是做不好的。
尤其是要不怕啰嗦,不怕麻烦,要主动多牺牲休息时间,加班加点为群众办好事。
三要有勤廉作风。
勤为执政之本,不勤政是做不好工作的。
在工作中一定要廉,因为大家所管的事,手头上多少都有些权利,要守住底线,不踩红线,干净做事,干净做人。
四要提高能力。
要重点提高学习、熟知、掌握政策的能力,解决实际问题的能力,化解各类矛盾的能力,通过这三种能力提高工作效率,人社工作者必须在提高这三种能力上狠下功夫。
我相信人社部门能够成为一支能干事、干成事、不出事的精干队伍,为石泉经济社会发展做出更大的贡献。
总之,人力资源和社会保障工作任务艰巨、责任重大,请大家一定要牢固树立以人为本、为民务实的理念,在各自的工作岗位上不断的开拓创新,努力工作,以优异的成绩来实现今年的各项工作目标。
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