人力资源部各岗位职位说明书.docx
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人力资源部各岗位职位说明书.docx
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人力资源部各岗位职位说明书
人力资源部各岗位职位说明书
人力资源经理职位说明书
一、基本资料
职位名称人力资源部经理所属部门人力资源部
直接主管总经理编写部门人力资源部
二、职务说明
职位设置目的:
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。
工作职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,塑造、维护、发展和传播企业文化
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施,
为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
6、完成总经理临时交办的各项工作任务
三、岗位权限
人事权限:
对行政人事部日常管理事项有决定权和建议权
财务权限:
对人事部财务费用使用有建议权、使用权和控制权
四、任职者要求
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件
4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具有解决复杂问题的能力
5、很强的计划性和实施执行的能力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强
6、教育背景:
人力资源、管理或相关专业本科以上学历
7、要具有专业证书
8、性别及年龄:
1、该职位性别要求:
不限2、最佳年龄阶段:
30—40岁
9、工作经验及相关培训1、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
2、8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验
人事专员职位说明书
一、基本情况:
职位名称 行政专员所属部门 综合管理部
职位使命 :
在综合管理部经理的领导下,负责项目公司日常行政、人事劳资等工作,为公司各项经营管理活动的顺利开展提供支持。
二、工作职责及内容:
职责概述
工作职责和工作内容
参与部门管理
1.参与部门管理,提出改善工作的建议;
2.参加部门的相关工作会议,参与部门相关重要事项的决策;
日常行政管理
1.组织安排公司的各类工作会议;
2.负责客人接待安排,各种证照办理、年审等工作;
3.协助部门经理负责公司车辆派遣安排及调度工作;
办公用品管理
1.制定办公用品采购计划和预算,采购并发放办公用品,做好发放记录和统计;
2.负责办公用品库房的管理,包括物资分类、进出台帐、定期盘点等;
人事劳资管理
1.负责项目公司的人事档案管理,工资核算等工作;
2.负责组织项目公司的绩效考核、培训等工作;
3.协助部门经理负责项目公司一般员工的招聘工作;
成本控制
1.协助部门经理严格控制各项行政办公费用的支出;
其他
1.完成上级安排的其他工作;
2.协助部门其他人员的工作。
三、主要工作关系:
外部工作关系单位:
办公用品供应商、工商局等相关政府机关、媒体机构、其他机构
内部工作关系部门及职位:
人力资源经理、招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员
四、基本任职资格:
1、最低学历 :
大学专科;专业 :
中文、文秘、管理及相关专业
2、工作经验 :
两年以上行政管理相关工作经验;
3、专业知识:
掌握行政管理知识和相关业务的市场信息;
了解国家有关政策法规和公司规章制度;
熟练使用常用办公软件;
4、能力素质
优秀的沟通能力、问题解决能力和成本意识;优秀的写作能力;
5、其他要求
年龄在45岁以下;
培训专员职位说明书
职务名称
培训专员
所属部门
人力资源部
直接上级
培训主管
职位等级
基层科员
晋升方向
培训主管
奖金/月
任职条件
1、学历背景:
人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业大专以上学历。
2、培训经历:
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。
3、工作经验:
从事人力资源管理工作1年以上,较熟悉员工培训管理。
4、基本技能和素质
(1)有一定的讲解、授课能力。
(2)对先进的人事管理概念和人事管理方法有一定的了解和认识。
(3)具备一定的观察能力和应变能力。
(4)具备一定的交往能力。
(5)品格高尚,道德素养好。
(6)具有一定的计划、控制能力。
(7)熟练使用办公软件。
5、个性特征:
(1)个性活泼。
(2)有耐心。
(3)主动积极。
(4)乐观。
(5)乐于助人。
(6)忠诚守信。
(7)工作严谨、敬业、责任心强。
(8)具有团队合作精神。
工作内容
(1)协助培训主管制定公司培训工作规范、流程和培训计划,并经批准后实施。
(2)协助培训主管编写培训方案,并经批准后实施。
(3)参与培训会场的选择、洽谈、落实。
(4)参与培训教师的落实,从事具体事宜。
(5)参与培训教材、搅局的准备,从事具体工作。
(6)计划、知道、协调公司内部培训事务。
(7)协助外派培训的联络、洽谈等事宜。
(8)执行培训计划和培训规范流程。
(9)与相关部门配合、进行调查研究,明确培训目的。
(10)制定、控制培训预算。
(11)组织培训才俩,开发、利用多媒体等辅助设施及其他培训设施。
(12)管理各级培训师,对其工作方法、进程、效果惊醒监督、知道、评价。
(13)向培训学院、员工、管理层提供培训的信息及协助。
(14)确保培训内容和培训方法符合政府相关法律法规的要求。
职责范围
1、权利
(1)对违反人力资源管理制度的单位和个人呢,有处罚建议权。
(2)要求相关人员配合工作的权利。
2、责任
(1)对本职工作质量负责。
(2)如因工作失误,给公司造成损失,应负相应的经济责任和行政责任。
工作关系
(1)向谁报告工作:
培训主管
(2)监督:
无监督对象
(3)指导:
无指导对象
(4)合作者:
人力资源内部职员
(5)外部关系:
协助培训主管处理与培训有关的社会公共关系。
工作环境
(1)办公室。
(2)培训场所。
(3)环境舒适。
(4)无职业病危害。
(1)身高:
女160cm以上;男175cm以上
(2)形象气质佳,面容较好。
(3)年龄在18岁至60岁之间。
(4)身体健康状况良好。
(5)能适应高强度工作。
招聘专员职位说明书
一、职位基本信息:
岗位名称
招聘专员
所属部门
人力资源部
职等
直接上级
招聘主管
直接下级
管辖人数
二、职位概要:
根据国家劳动法律法规地方条例,结合公司组织发展实际情况,运用专业人力资源知识等,分析并规划组织管理模式、结构,协助上级制定实施招聘目标及计划,以实现人力资源最优配置。
三、任职条件:
学历/专业:
本科以上学历,企业管理学、劳动关系管理、人力资源管理专业
工作经验:
1年以上人力资源管理工作经验
培训经历:
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训
技能:
能熟练运用办公软件,有一定得组织计划能力
四、工作权限:
代表权:
有代表公司处理劳动争议的权力
建议权:
有对上级部门和公司的规章制度提出合理化建议和对违纪员工提出辞退意见的权力
联络权:
有代表企业与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力
解释权:
有对企业员工手册和规章制度进行解释的权力
五、工作职责及衡量标准
职责范围
按重要顺序依次列出每项职责及其目标
1.制定企业人才招聘计划
根据企业发展情况及部门人才需求计划,编织企业人才招聘计划
协助招聘主管制定、完善和执行企业的招聘管理制度
2.招聘管理
招聘信息的起草和招聘广告的发布
进行简历甑别、面试、聘前测试、选择和安置等相关工作
向进行招聘的管理人员提供政策、程序和规范方面的培训及指导
招聘工作总结
3.招聘资料管理
所有应聘人员简历及有关资料存档管理,并建立应聘人员信息库,进行人才储备管理
4.招聘渠道管理
安排招聘广告或寻求招聘机构服务
规定并执行校园招聘计划
绩效专员职位说明书
一、基本资料
职位名称:
绩效专员所属部门:
人力资源部
二、职位目的:
为了实现公司人力资源战略规划,吸引和留住公司骨干人才,有效的激励员工,在人力资源战略规划的指导下,建立对外具有竟争力、兼顾内部公平的薪酬分配体系,为公司的日常经营提供有力保障
三、工作内容
1、负责组织拟定公司绩效考核实施管理标准与实施细则,使之符合公司绩效管理体系要求;
2、组织各部门定期进行目标和绩效考核,收集、汇总公司绩效考核信息,同时分类、反馈3、评价考核意见,确保考核制度落到实处;
4、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;
5、根据考核结果提出奖惩意见,制定薪酬和岗位调整建议;
6、进行工作协调,并负责对下属员工进行培训、发展和考核,提高员工技能和素质;
7、完成主管领导交办的其它临时性任务
四、任职资格
教育程度:
本科或以上
专业方向:
企业管理、人力资源管理或相关专业
工作经验:
8年以上工作经验, 5年以上相关岗位工作经验,3年以上管理岗位工作经验
核心能力:
客户导向、精诚协作、积极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信
通用能力:
组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、计划能力
中级计算机及网络应用能力,初级英语
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- 关 键 词:
- 人力资源 岗位 职位 说明书