能源计量人员配备培训和考核管理制度.docx
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能源计量人员配备培训和考核管理制度
能源计量人员配备、培训和考核管理制度
1、计量是实现单位统一和量值准确可靠的测量。
所有测量过程控制及确认工作都有具备一定素质和相应资格、受过培训、有经验、有能力、取证上岗的人员来实施,并受到监督。
为了明确计量人员培训、考核、评比、奖惩的工作程序及要求,特制订本制度。
2、计量人员包括从事计量管理、计量监督、计量技术人员,以及计量检定、测试和维修的人员。
3、对计量人员的培训分为取得资格前培训和具有资格后培训。
取得资格前的培训是随着计量检测体系的建立而进行的。
培训应按有
关规定要求有组织、有计划的进行,必须给予足够的重视;对计量人
员取得资格后的培训室应测量水平发展的需求,以增强业务能力。
4
、计量人员培训考核内容:
a
、对所有计量人员都要求了解和掌握计量的基本知识,计量检测体
系所依据的国家标准,
以及国家计量发令和上级颁发的有关法规、
制
度、文件,本企业制定的计量管理手册、程序文件等;
b
、
计量修理、
操作人员,
要掌握和了解相关的测量设备原理、
结构、
性能、使用和溯源等方面知识,同时,应根据电力系统或《全国计量
检定人员考核规则》
的考核内容中对计量理论知识和计量检定实际操
作技能的要求,取得《计量检定员证》;
c
、计量技术人员要掌握基本的误差理论和统计方法,要熟知相关的
测量技术文件,
要具备有相当环境条件、
测量不确定度等对测量设备
计量特性有影响时的修正技术知识,
有对相关的测量设备检定
(或校
准)间隔确认技能,并掌握或了解其他有关的技术知识,包括测量新
技术、溯源新方法等知识;
d
、计量管理人员应掌握法制计量和科学计量管理的基础知识,测量
设备配置和管理的知识,以及先进计量管理方法的了解和掌握;
5
、
计量人员培训方式以自学为主,
内培与外培学习相结合为辅,
学以致用,提高技能为原则,形式可多种多样,讲授、自学、函授、
网络培训等。
能源计量部门应根据需要和发展积极考虑培训内容的设
置,应制定长期或短期培训计划,尽可能落实到每个计量人员,并将
培训结果记录在案。
6
、为保证计量工作的有效进行,对于熟悉业务的计量检定、管
理人员应保持相对稳定,无特殊理由不应任意调动工作。
7
、考核办法应对照能源计量部门各级计量人员岗位职责履行情
况为主进行考评,每学期进行一次初评,年终进行总评。
8
、对于在工作中提出合理化建议,能够为公司节能减排带来效
益的、
在计量管理及计量技术工作中做出优异成绩的计量人员,
给予
适当的精神或物资奖励。
9
、对违反国家计量发令、法规、技术规范,国家或行业计量规
程,
以及计量人员失职,
造成损失的,
给予批评、
教育、
罚款等处罚。
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