服装企业管理制度.docx

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服装企业管理制度

*＊**＊*管理制度汇编

总　　章

一:

公司简介、公司创始人简介：

二：

公司核心文化

使　　命:

让全球女性实现自信。

目标:

1.三年内成为行业内的标杆企业;

　　２.在三年内实现上市；

　３.在三到五年内成为整个行业前三名。

精　　神：

超越自我,奇迹XX。

价值观：

爱祖国就像爱父母,

爱父母就像爱自己，

爱XX就像爱儿女。

成功之道:

1００＋1＝１000、１00-1=0

成长之道：

日清日省、日新日高。

经营之道：

经营人脉，经营智慧,经营文明。

执行之道：

要求没有不可抗拒的因素,

　　必须按时、按质、按量完成任务。

理　念：

服从第一，共识第二。

　决心第一，成败第二。

　　成功第一,完美第二。

　　　　　结果第一，原因第二。

工作作风：

迅速反应,立即行动；

执行到位,持之以恒。

方　法：

坚定不移地执行,全力以赴地执行，创造性的执行。

和谐之道：

三多:

多看别人的长处，

　　　多想别人的好处,

　　　多帮别人的难处。

三度：

转换角度，把握尺度,注意风度。

四对:

对　　上：

同心同德，尊敬服从；

　　　对下:

严格管理，热忱关爱;

　对左右：

严于律己，宽于待人；

对　外:

平等友好，与人为善。

员工美德:

　　　功高不自傲,权重不谋私;

　求名不虚荣，牟利不忘义;

　得意不忘形,失意不沉沦；

　　贫贱不移志，富贵不荒淫。

三:

公司管理原则

1、规范化管理、人性化执行。

2、多学习、多探讨，逐步向一流企业的管理看齐。

四：

编订目的

《******管理制度汇编》编定的目的是是管理迈向规范化、正规化、现代化、人性化,不断向大企业、一流企业看齐，从比较中找差距，在实践中找较为适合我公司实际情况的制度。

使公司每一个员工能够“读得懂、做得到”以达到公司规范化、人性化管理的目标。

五：

适用范围

《******制度汇编》内的所有制度、规定、政策适用于本公司所有员工。

第一章：

员工基本守则

第一条：

为树立公司整体形象,加强和规范企业管理行为，打造一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展特制定本办法。

第二条：

凡公司从业人员的管理事项,除国家法律法规、公司其他规章制度另有规定外,均按照此制度执行。

第三条：

公司员工必须遵守国家法律法规、社会公德、公司规章制度。

第四条：

员工的基本权利

1、公平享受公司规定的工资、福利等待遇的权利。

2、享受对公司发展提出合理化意见、建议的权利。

3、参加公司组织的活动和了解公司公布信息及对公司各级管理人员提出意见、建议的权利。

4、对违法、违纪行为进行制止举报的权利。

5、享受公司培养、培训的权利。

6、法律赋予的其他权利。

第五条：

员工应尽的义务

1、自觉遵守公司各项规章制度。

2、自觉维护公司形象。

3、充分发挥个人的聪明才智、尽心完成应尽职责、热心协助同事工作。

4、遵守职业道德、遵守操作规定，爱岗敬业、乐于奉献、忠于公司。

5、自觉遵守保密规定,不泄露公司机密性信息，不利用公司漏洞攻击、损害公司利益。

6、发现事故隐患和意外情况，并立即上报公司领导,必要时采取紧急措施防止危害扩大化。

7、以公司利益为重,厉行节俭，杜绝浪费。

8、同事之间团结友爱、和睦共处、相互配合个人服从集体。

第六条:

公司执行计件工资制，提倡多劳多得。

第七条：

员工必须准守公司上下班时间，不得迟到、早退、醉酒工作。

第八条：

公司实行考勤制度,考勤办法为：

1、上、下班必须在考勤机内录入指纹,如因故不能考勤,必须向管理人员说明情况。

2、员工如迟到、早退,每次不足两小时的按照两个小时计算，超过两个小时不足半日的，按照半天计算,超过四个小时,按照一天计算。

第九条：

厂区内禁止抽烟（宿舍楼２楼以上除外）。

第十条:

禁止带早餐进入厂区,上班时间不得吃零食,工作和就餐时间严禁喝酒。

第十一条:

工作时间不能看与业务无关的书记、杂志、网页。

第十二条：

工作时间不得串岗、脱岗、睡觉。

不得闲聊、打闹、游戏。

第十三条：

上班时间按必须按照规定穿戴厂服、厂牌。

第十四条:

严格执行岗位职责,不得违反操作规定。

第十五条:

无条件服从所属部门、班组负责人的命令。

当对一件事情有争执时，按照所在人员最高职务者命令执行。

第十六条:

按照公司要求,做到工作现场清洁，地面无杂物，厂区、车间、道路、通道畅通无阻。

第十六条：

爱护公司财务，不准任意将公司财务拿为己有、严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财务。

第十七条:

员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌。

第十八条:

自觉维护公司整体形象、信誉及声誉。

第十九条：

严格遵守劳动纪律、职业道德。

上班及工作时间严禁赤脚、赤膊、穿着奇装异服,严禁染发。

第二十条：

严禁惹是生非、无理取闹、起哄、散布谣言、消极怠工、扰乱正常生产秩序,严禁在厂区内赌博、斗殴。

第二十一条：

公司员工应自觉遵守门卫管理制度,携带各类物质、产品出厂时应主动出具出门证。

第二十二条:

入场新员工及新调职员工上岗，要经过岗前培训。

特殊工种应经专业培训并取得上岗证后方能上岗。

第二十三条：

严格遵守用电制度，非电工人员不准乱接、拆装电器,严禁使用大功率电器。

第二十四条：

行政部有权委托安保人员代查各类消防、治安事件。

第二十五条：

遵守公司规定的其他规章制度。

第二章：

公司奖惩办法

第二十六条:

公司奖励的办法有

1、口头表扬

2、通告表扬

3、授予证书、奖状、奖章

4、物质、现金奖励

第二十七条:

对于有下列表现和情形的给与奖励

1、在改革、改进生产工艺,改善劳动条件提高生产效率、产品质量方面有突出贡献值。

2、合理化建议被公司采纳,并有显著效果的。

3、在节能降耗、节约原辅料、节约办公费用方面有具体成效的。

4、保护公司、他人财产、防止事故发生或在事故中表现突出的。

5、同坏人坏事作斗争、维护正常生产秩序、维护社会治安中见义勇为的。

6、维护公司荣誉、抵制歪风邪气,事迹突出的。

7、模范执行公司规章制度、关心企业、关心员工、勇挑重担、出色完成本职工作的、

8、在公司所在行业获得省级、国家级科技创新奖、专利证书及其他科学创新证书的。

9、其他公司规定的奖励行为。

第二十八条:

公司惩处的办法有

1、口头警告

2、行政警告

3、行政批评

4、行政罚款

5、辞退、开除

6、移送司法机关

7、追究法律责任

第二十九条:

对于违法下列情形的,给与口头警告、行政警告、行政批评、行政罚款的处分

1、违法《员工守则》、公司其他各项规章制度的。

2、违反生产、操作规定的。

3、败坏、损害公司声誉造成不良影响的。

4、消极怠工、顶撞领导的。

5、因责任心不强造成公司财产损坏、浪费的。

6、违法《员工守则》《员工操作规定》造成安全隐患、生产事故的。

7、因个人原因造成公司声誉、财产受损的。

8、因个人原因酿成生产事故的。

9、影响他人正常工作的

10、在公共场所大吵大叫，引起围观,妨害他人权益者。

第三十条：

有以下情形的给与开除处理

1、违法法律法规被公安机关处理的。

2、违反社会公德,造成恶劣影响的。

3、打架斗殴、挑衅闹事的。

4、欺骗上级及其他员工造成严重后果的。

5、非法煽动工人罢工、影响生产秩序的。

6、连续旷工达3日,或一年累计旷工达15日的。

7、在上班时间、或借病假、事假前往他出工作的。

8、故意损坏公司财物、拒不赔偿的。

9、故意泄漏公司生产工艺、技术、业务等秘密，给公司造成重大损失的。

10、利用职权营私舞弊、以权压人、以权欺人的。

11、利用职权索贿、受贿的。

12、因工作疏忽、责任心不强照成重大生产、财产损失,安全事故的。

第三十一条:

有以下情形的公司有权将其移送司法机关,或追究其法律责任。

1、正在被公安机关追究责任的。

2、工作期间触犯其他法律法规的。

3、偷盗公司、他人财务的。

4、携带、收藏危险品给公司或他人安全造成隐患的。

5、给公司造成损失，拒绝赔付的。

6、泄漏公司机密,给公司造成损失的。

7、利用职务犯罪的。

8、其他的公司认为需移送司法机关或要追究法律责任的行为。

第三章：

请假制度

第三十二条:

请假的分类

1、公假：

指被公司外派参加会议、活动，或需外出为公司办事的行为。

2、事假：

因亲友来访需陪同,或因个人私事需短时间外出办理的行为。

3、婚假、丧假:

员工结婚、员工直系亲属结婚、员工直系亲属去世。

4、病假:

员工生病不能正常上班。

5、工伤假:

因工致伤、致残不能正常上班者。

6、产假：

女员工怀孕不能正常上班,男员工配偶怀孕需护理者。

7、调休：

因工作原因，在公司安排的放假时间没有正常休息的。

第三十三条:

请假办法及请假时间

1、公假:

员工办理公假手续，需写清事由报经所属部门领导批准,并经派出人签字后到行政部备案方可离场。

请假时间一般不超过一天,确因需要超过一天的需总经理批准。

2、事假：

员工办理事假手续,不足一天的需所属部门领导签字。

超过一天,不足三天的的,需部门经理复核。

报行政部备案。

超过三天的需总经理签字。

3、婚假、丧假:

员工办理婚假、丧假的需报经所属部门领导、部门经理、总经理签字后，由行政部备案。

员工本人（员工子女）婚假为7天，直系亲属婚假为３天。

员工直系亲属丧假为7天，员工旁系亲属丧假为3天。

4、病假：

员工病假手续需所属部门领导签字。

超过一天,不足三天的的，需部门经理复核。

报行政部备案（并出示医院证明）。

超过三天的需总经理签字。

5、工伤假：

员工工伤假需由所属单位出具报告,，需所属部门领导签字。

超过一天,不足三天的的，需部门经理复核。

报行政部备案。

超过三天的需总经理签字。

6、产假:

员工办理产假手续要提供县级以上（含县级）医院出具的证明（男员工并附结婚证复印件）,员工产假需经所属部门领导、部门经理、总经理签字批准,报经行政部备案。

女员工产假为临产期前45天+产后30天（合计75天）,男员工产假为其配偶临产期前20天+产后15天（合计35天）。

7、调休:

员工调休时间有由车间自主安排,报行政部备案。

调休时间与其在公司安排的放假时间没有正常休息的时间相等。

第三十四条：

请假期间的工资结算方式

1、公假期间计时工资制的员工工资正常结算。

计件工资制的员工按照每小时5元进行补贴。

2、工伤假员工工资,按照浙江省义乌市最低工资标准（１1６０元/月）结算。

工伤假超过15天的,其结算方式另行协商。

3、其他请假方式,公司只为其保留相关岗位，不再另行补贴。

4、未按照正常手续履行请假手续的视为旷工。

第四章：

寝室管理制度

第三十五条:

员工宿舍有公司统一分配,未经公司许可,任何人不能入住、调换。

第三十六条:

员工入住后应妥善保管自己私人财务,避免偷盗事件的发生。

第三十七条：

保持地面清洁、卫生,行李摆放有序,清理的垃圾应放在指定位置。

第三十八条:

未经后勤主管批准,任何人不能带非本公司人员住宿。

第三十九条:

禁止在宿舍内聚众喝酒、喧哗打闹、乱丢垃圾。

晚11:

00之后禁止在宿舍楼内进行娱乐活动、看电视等扰乱他人休息的行为。

第四十条：

员工电表每月抄报一次。

每块电表每月公司承担3０度电，超过30度的部分，按照每度1元,由该电表使用人均摊。

第四十一条：

节约水电，做到人走、电关、水停。

第四十二条：

员工宿舍所属物品，如有损坏、缺失,可向行政部申请维修、配备。

第四十三条：

离职时员工应有行政部人员陪同检查后方可办理离职手续。

第五章:

保密制度

第四十四条:

公司资料分为“普通”“秘密”“机密”三个级别。

第四十五条:

普通资料的划分

1、公司一般性文件、通知、通告、规章制度等可以向员工公司的资料。

2、政府机关、上级主管部门、外协部门下发给公司的一般性文件、通知等。

3、没有标注保密登记的其他文件。

第四十六条：

秘密资料的划分

1、公司公章、各部门公章、财务章、合同章极其公司主要领导的私人用章极其指纹、签字。

2、技术部门形成的技术文件、图纸等有关生产工艺的文件。

3、生产部门提交的生产报表、工序工价等。

4、行政部掌握的员工及应聘人员的资料。

5、商标注册及企业专用字体的制作方法、包装印刷的设计稿和底稿。

6、销售部门有关的业务报告、调研报告、销售报表等。

7、企业在政府部门登记的原始资料。

8、其他保密性措施及文件。

第四十七条:

机密资料的划分

1、公司战略规划及年度工作计划、董事会重要业务决策、重大投资方案、决议、方案。

2、财务部形成的报告、决定、报表、意见等资料档案。

3、财务部有关凭证、账册、年度财务状况、银行账户存款情况等。

4、有关价格策略、业务订单、业务渠道、客户信息的文件、资料。

5、技术部门有关新产品开发的资料。

第四十八条：

标识

1、普通资料不含任何标识。

2、所有需保密的资料，在印发前加注“秘密”或“机密”字样。

第四十九条:

发放

1、普通资料的发放对象为公司全体员工。

2、秘密资料的发放对象需经总经理确定。

3、机密资料的发放对象必须报经董事长批准。

第五十条：

保存与调阅

1、普通资料由行政部存档保管，公司各部门、员工均可调阅。

2、秘密资料有总经办存档保管,经总经理签字后方可调阅。

3、机密资料由董事办存档保管,经董事长签字后方可调阅。

4、“秘密”“机密”资料原则上永久保存,其他资料原则上保存两年。

第五十一条:

检查与销毁

1、因工作需要需外带公司秘密、机密性文件一律要有行政经理签字。

2、员工离职严禁以任何方式携带秘密、机密性文件出厂。

3、对失去使用年限、无保存意义的资料,由行政部每年一次进行销毁。

第六章:

公司公共财产的管理规定

第五十二条:

公司公共财产有各部门负责管理，行政部负责配置、维护、修葺归。

第五十三条:

公司公共财产是指公司办公及保障员工生活的设施（不包括生产用设备）。

第五十四条：

购买、配置

1、有所需要部门填写申请单,报经总经理批准后方可购买。

2、购买后的设备由行政部或仓库进行验收。

3、设施需要安装的，应由专业人员进行安装调试。

4、由部门或个人领用公共财产，必须办理相关手续。

第五十五条：

使用人、使用部门必须对设施加以爱护,如出现认为损坏，责任人要予以赔偿。

第五十六条:

宿舍每个房间配置床、桌子、电灯、空调或风扇（经理级别配置简易衣柜）。

第五十七条：

需防潮、防锈的设施，行政部要指派专门负责人进行定期维护。

第五十八条：

电力线路、网线、监控线路、电话线路、消防器材等设施除日常维护外,每季度必须检查一次。

第五十九条:

因超过使用期限经损毁（无维修价值）的设施，经申请、总经理批准后予以报废处理。

第七章：

管理人员守则

第六十条:

带头遵守公司指定的各项规章制度,严以律己、宽以待人、大公无私。

维护公司及员工利益,自觉抵制不良行为。

第六十一条:

热爱企业、关心企业、保护企业。

坚守岗位职责，遵守职业道德，严守商业秘密。

在生产管理中严禁、缜密：

提高科学管理水平：

降低损耗，促进生产质量及提高经济效益。

第六十二条:

以身作则,深入车间,团结同事,关心员工的呼声和疾苦,倾听员工的合理化建议。

第六十三条:

衣着得体,讲话文明,不拉帮结派，不结党营私。

第六十四条：

节约办公经费,爱护公司财物。

第六十五条：

“内强质量，外树形象”“质量第一,科学管理”开拓创新,超越自我，与公司共成长。

第八章：

厂牌、厂服管理规定

第六十六条:

上班期间或因公外出期间必须穿厂服、戴厂牌。

否则每人次罚款20元。

第六十七条：

管理层厂服与员工厂服不能混穿、厂牌不得乱戴。

否则,每人次罚款20元。

第六十八条:

厂服穿戴整齐，厂牌佩戴在标准位置（管理称悬挂在上身前、普通员工佩戴在左胸前）否则每人次罚款１0元。

（如在工作中,厂牌有碍正常工作的，经车间主任同意可以再工作中调整佩戴位置，但下班后必须佩戴在标准位置）。

第六十九条:

故意损坏厂服、厂牌,任意改变厂服形状、在厂服上乱涂乱画，除给与没收外,另给与50元罚款。

第七十条:

车间主任对所属员工厂服的穿戴、厂牌的佩戴负有指导、监督、教育的责任。

如在检查中发现所属员工违反以上四条者，车间主任附带罚款5元。

第七十一条：

厂牌、厂服为公司财产，所领用厂服、厂牌如在正常损耗期内（厂服为6个月，厂牌为１个月）出现破损、开线、开胶等情况,可向行政部提出调换（人为原因除外）。

如因个人原因出现损坏、丢失等，由公司补发，并扣除成本价。

第七十二条:

员工为公司服务期限未满６个月离职或开除的，扣除其厂服、厂牌（夏装）的生产成本50元（管理层为1０0元），服务期限已满6个月,不满一年的扣除其使用费30元（管理层为６0元）,已满一年的不扣除任何费用。

第七十三条:

该规定适用于XX针织所有员工。

检查、罚款权归行政部、生产部所有。

第九章：

义务消防队

第七十四条:

由行政人事部牵头组织成立以各车间主任为领导的义务消防队。

分别为总队（行政人事部负责），织造车间分队、包装车间分队、缝制车间分队（各分队每支队伍为3人左右）

第七十五条：

行政部负责培训义务消防安全员，讲解消防知识,组织消防演练。

第七十六条：

建立消防安全巡查制度,包点包片制度,以上各分队除负责自己车间消防安全外,织造车间分队负责宿舍楼一、二、三楼安全，缝制车间分队负责宿舍楼四、五、六楼消防安全，包装车间分队协助总队负责新宿舍楼三楼及办公楼2楼以上全部楼层的消防检查。

第七十七条:

各分队平常各自组织消防安全巡查,如有消防事件发生时，由总队负责统一调配！

第七十八条:

总队队长为行政人事部经理担任，副队长有各分队队长担任。

各分队队长有各车间主任担任！

第七十九条：

各生产车间消防安全实行承包责任制，由各车间主任、组长负责，并签订《消防安全协议书》。

第八十条:

宿舍楼各楼层,有行政人事部指定消防安全协防员。

第八十一条：

消防安全检查要实行自查、自纠、全员参与、个人负责的原则开展。

第十章:

车辆管理办法

第八十二条:

车辆购置

1、坚持坚固耐用、省油、性价比高的原则。

2、车辆超过规定年限,有行政部提出报废申请，并提出购置申请,经董事长批准后,指定专人购买。

第八十三条：

车辆使用

1、每辆车由行政部配备专门司机负责驾驶,非公司司机不得驾驶公司车辆。

严禁公车私用。

2、因公务用车，必须填写《派车单》经部门主管核准后,交由行政部调度。

3、驾驶员在使用时应填写使用前车辆里程表，使用后车辆里程表，交行政部备查。

4、严禁违章行驶、醉酒行驶、带病行驶。

5、严禁开故障车上路,遇有车辆有故障,应立即申请维修。

6、车辆使用因故在当天无法返厂时,应提前知会行政部。

7、车辆有驾驶员每周擦洗一次,保持车身、内部清洁。

8、车辆行驶途中与有故障，应先于行政部沟通核准后，方可维修。

9、由驾驶人使用不当引起的故障维修费用,由驾驶员自行承担。

10、一般情况下，车辆使用加油卡加油。

驾驶员在出车前应注意油表。

现金加油必须报经行政部批准，否则公司有权拒绝报销。

第八十四条：

事故处理

1、公司各类车辆在执行公务过程中,如因个人过失违章,其罚款有当事人承担。

如因车辆不可抗拒因素造成违章,罚款有公司承担。

2、车辆公务途中,如因不可抗拒因素发生事故，应及时向警方报警,并立即通知公司行政部，行政部应立即派人前往现场协助处理。

3、未经许可擅自使用车辆,造成的罚款、事故有驾驶员自行承担。

第八十五条:

保险、年检

1、投保作业有行政部负责。

2、年检有行政部协助责任司机负责。

第十一章：

后勤保障的管理

第八十七条：

食堂工作人员的管理

1、食堂工作人员必须证件齐全:

健康证,上岗证等必备。

2、非工作人员严禁进入操作间。

3、食堂时刻保持清洁卫生,每餐后必须对食堂的座椅、地板进行清洗，

4、食堂工作人员注意个人卫生,做到勤洗手、勤剪指甲、勤换洗衣服。

5、坚持实物验收，搞好成本核算。

6、提前一天指定第二天的食谱,品种多式多样。

严禁采购变质、腐烂材料。

7、准时开饭、平等待人,饭菜定量。

8、做好卫生防疫工作，工具定期清洗、消毒。

第八十八条：

就餐秩序的管理

1、就餐时要排队打饭，禁止插队。

2、节约粮食，剩余饭菜倒到指定位置。

3、文明就餐,不做不雅的行为。

第八十九条:

安保人员岗位职责

1、勤务时段。

早班：

00:

0０—１２:

0０　晚班：

12:

0０—00：

００

2、勤务交接。

安保人员必须按时交接班，并提前十五分钟办理交接手续。

3、换班时,交班者应填妥《巡逻日志》,并将要交接物品交予接班者。

4、安保人员直接隶属于行政部管理。

５、因公外出、离职员工凭《出门条》，因私外出的凭《请假条》放行。

6、车辆进出凭《派车单》放行。

7、晚12:

０0交接班时,交班保安巡逻一次方可下班。

８、时刻注意防区消防安全。

9、注意事项

A、值班时间严禁睡觉、处理私务。

Ｂ、巡逻时间外不得无故擅自离开门卫室。

Ｃ、着装整齐、保持仪容仪表。

10、对来我厂访亲探友、商务性的来客,除要表示欢迎外,另要按照手续登记、通报。

11、火灾紧急处置

A、电话报警、并通报相关领导（含义务消防队长、行政经理、总经办）

B、吹哨报警

C、协助灭火

D、协助疏散

第十二章：

安全生产

为保护公司财产和员工人身安全，保证公司生产经营工作顺利进行，根据国家有关劳动保护法律、法规，结合我公司的实际情况,制定安全生产的原则。

第九十条：

公司安全生产工作以“安全第一,预防为主”为方针，坚持生产经营服从安全需要的原则，确保实现安全生产和文明生产。

第九十一条:

各部门负责人为本部门安全生产责任人，负责本部门的安全生产和安全教育工作，贯彻落实公司安全生产制度,制订并组织实施本部门的安全生产工作实施细则,同时督促检查,确保安全生产工作的顺利开展。

第九十二条：

各部门负责人要坚决贯彻执行“谁主管、谁负责”的原则，层层落实安全生产责任制,明确安全生产工作的重点，定岗定人做到事事有人管,在安全生产工作中不留空白。

第九十三条:

各部门负责人为安全生产检查员，负责本部门的日常安全生产督促检查工作,及时发现问题解决问题并做好记录,每月将安全检查记录上报行政部，积极配合行政部落实安全生产责任制。

第九十四条:

各部门必须加强本部门安全生产教育，务必使本部门人员树立起“安全生产”的中心思想。

在生产、生活中严格执行各项安全管理规定。

每周将安全检查记录上报行政部,积极配合行政部落实安全生产的各项规章制度。

第九十五条：

提高本部门员工的安全保护意识，做到“三不伤害”（不伤害自己，不伤害他人,不被他人伤害）。

第九十六条：

各部门负责人要教育引导本部门员工积极参与安全生产工作,发现隐患及时整改，多提有助于安全生产的合理化建议。

第九十七条：

发生人身、设备事故必须按规定的处理原则和程序进行处理。

事故处理要坚持“三不放过”的原则（事故原因没有查清的不放过；事故发生后没有整改措施的不放过；责任者和员工没有受到教育的不放过。

）

第九十八条：

各部门安全生产工作按公司《安全生产制度》和《员工奖惩制度》予以奖惩。

第九十九条：

各部门负责人与安全领导小组负责人签订《安全生产责任书》。

第十三章：

员工福利、补贴

第一百条：

伙食补贴。

凡在公司工作满两年（以劳务合同为证明、不含两年）以上的员工,可以向行政人事部申请减免50%伙食费。

并由行政部报总经办签字批准后,伙食费减免从批准后的下个月起由财务部执行。

凡在公司工作满三年（以劳务合同为证明、不含三年）以上的员工,可以向行政人事部申请免去伙食费。

并由行政部报总经办签字批准后，伙食费减免从批准后的下个月起由财务部执行。

第一百零一条:

员工生日

当月有员工过生日的,须在本月1－5号由各车间统计后上报行政人事部核实，并在每月11号（以本月实际