事业单位编外合同范例工.docx
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事业单位编外合同范例工
事业单位编外合同范例工
篇一:
事业编制与企业编制的区别
所谓的编内包括2类--事业编制和人事代理编制总体来说这两类(事业编制,人事代理编制)人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别!
但两类人员在身份上有本质的区别:
事业单位行政编制,档案在人事组织部存放;
事业单位的老职工是是事业编制,档案在人事局或人事科存放;
事业单位的新近人员(必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考)也是事业编制,但只是占有编制,但编制不具体到某个人,其档案在人事局主管的人才交流中心托管,实行人事代理。
除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员(即:
没有通过人事部分、与单位主管部分的批准)无编制,虽然也与单位签订合同,但仅仅充其量也就是劳动合同而已(后面我还会提到)。
因为现在正值事业单位改革,全国各地情况不尽一致。
总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人!
采用灵活的用人机制!
切实调动人员的积极性。
新近人员都只是占编
制、属于事业单位在职在编人员,但都无编制!
因为以后的编制是单位的,不是个人的!
所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况!
就是人事代理编制,对于医院这个编制是有的!
对于个人只是占用这个编制,但是不占有!
就是所这个编并
不是你的!
其实具体到个人还是没编!
按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的!
前两种如果是应届生需要用到派遣证!
那么对于应届生如果你的就业协议有医院,卫生局,人事局和学校的章的话,至少可以保证你是一个编内人员了,如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制(一般都是这样),如果寄往人事局,那么你是事业编制(基本很少),如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员!
第三类合同制,是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同,可以不要档案!
签订的只是劳动合同!
在江浙的很多(机会95%以上)医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬(当然有些医院连这点也做不到的),但5险1金的缴纳不同会少一些或没有,单位其他福利也少或没有!
想走就走,单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资!
按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的!
所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清!
而编内的两种更具有迷惑性,一般应届生都搞不清编内还分两种!
招聘单位一般会利用这一点,只说编制而不说是那类编制,现在事业编制非常难弄(不管你是博士还是教授---进来没事业编制在想转非常难---毕竟不是一个部门的事),一般的编制也都是人事代理编制!
可以看出来三类人员第一类编内最吃香,但是这类编很难搞到(和学历职称往往没关系,和关系往往有很多关系,哈哈!
)而第二类编内往往有学历职称者可以获得,那么没有学历职称者只能占有第三类编外了!
虽然这次两会提到打破编制,实行全员聘用,把医生变为自由人,但是在执行起来个人认为存在莫大的困难,既得利益者很难把现有的利益让出来,而且特别是这类人往往都身居高层时,不过国家既然重视了,肯定会变,最终会让大家都满意,这点我对zf还是有信心的,但是变革应该是一个长期反复曲折的过程,特别是大的变革!
所以,我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划,不要考虑太远,以后的事有点远!
而你的青春去不是那么多!
三思后行!
派遣证就管那么一年!
希望大家用好!
应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别所谓人事代理编制其实是一种流动编制,清华首创,其目的是为了用活人才!
但是现在人才多
了,这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安!
单位实行人事代理编制无非有三个原因
(1)固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员;
(2)固定事业编制有空缺,但是需要通过使用流动编制降低用人风险;(3)因单位特殊的人事管理体制,需要使用流动编制。
第一条在大医院可能性现在已经不大因为医院可以通过合同制解决这类麻烦,大医院不缺人!
为什么说人事代理编制会降低单位用人风险呢?
这就引出了人事代理编制与非人事代理编制的区别。
人事代理编制做为一种流动编制,双方签订要签聘用合同,有一定的聘用期限,聘期到了可以解聘!
档案是人才交流中心代管,这种第三方代管的好处是促进了人才流动!
比如你以后(聘期未到)要跳到另一家医院,那么你只要跟医院提前一个月递书面申请,由于你的档案不在医院那么,医院不能以非正常手段扣留你的档案了,一个月医院如果不给你答复,你可以去人才中心自己调档走人!
(当然你要是另签的合同比如进修合同那么同时还要照那个合同来)还有就是比如你签的是5年的合同那么好了,合同到期,如果不继续签那么你的档案可以由单位找人才中心代理转向个人找人才中心代理(就是聘期满走人),这就存在你可以随时走人,单位也可以随时让你走人的风险!
而非人事代理你的档案在医院,你想跳槽单位不同意转出你的档案,你的档案是很难出去的出!
而单位要想开掉你,
不经过你同意档案也是转不出去的!
非人事代理编制就相当于铁饭碗!
而且是焊在手上的!
简单的讲就是人事代理编制更容易丢工作!
换工作!
其实你想想你要是跟单位闹僵了或者单位想开你的话,单位就是搞不走你,你留在里面也是没有意义的!
除非你想混日子,非人事代理编显然更有保障!
所以人事代理编制是大事所趋!
当然如果你是人才去了单位,单位会马上培养你,派你出去进修,签进修合同,进修回来你想走就要按进修合同赔钱了!
总的来说人事代理编制和非人事代理编制在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别!
在用工机制上人事代理更灵活,有好处也有坏处!
对于技术性不强的事业单位人事代理编制当然不如非人事代理编制,而对于专业技术人员也许利大于弊吧!
不过难讲呀!
哈哈!
其实两会上自由人的概念其焦点我认为并不是在编制的问题上,而是流动性上,以及福利、待遇上!
按照现有体制合同制(编外)的待遇和编内(包括人事代理编制和非人事代理编制)是有差别的,而且比较大!
这种现象会存在相当长的时间!
医学生拿一个派遣证不容易,还是请大家用好,这不仅凝聚了你自己的血汗更多的也是凝聚了你父母的!
用前三思,一年有效(一年内不满意还是可以申请改派的!
)哈哈!
到这里编制问题已经做了一个简单解释要是有什么不对的地方还请指教!
有疑问的话可以留贴咨询!
写到这里本来可以完结的但是为了帮助大家对自己的职业有个更好的短期规划我想跟大家简单谈谈协议书和正式合同和辞职、跳槽的问题。
个人意见,希望大家指证。
再谈就业协议和正式合同的区别
就业协议是应届生和单位达成的初步协议具有法律效力,但是注意一般单位会在备注里写出自己的权利而不写自己的义务,比如要服务满多少年否则要赔多少钱!
而不提自己违约怎么办!
那么注意国家对于违约没有具体金额限制所以,违约金最好问一下单位,还有这个协议的效力原则上只有一年,一年之后会被正式合同代替,也就是说一但签订正式合同就要照新的正式合同来,这时你已经完全变成社会的人,学校已经不在能为你提供任何帮助了(一年内找到新工作可以申请改派)!
你要独立面对社会!
在一年后辞职你要考虑清楚,这时你的派遣证用过了,学校也不能帮你改派,你在想找有编制的单位是非常难的!
这就牵涉到辞职找编制工作和有编制工作再调到另一家有编制单位的不同!
总之两种方法都是很难的!
所以跳槽不是想的那么简单!
奉劝各位看官走好每一步!
骑驴找马、先就业再择业,这些话固然正确,但并不意味着教唆你随便找一家单位后马上后悔想跳槽!
没工作前就想着将来跳槽是很不明智的!
到时可能你同学已经是副高、正高了,你由于跳来跳去连主治都刚进上,甚至没有进上(一但失去编制很难找到相当原单位好的有编
制单位,没编制和有编制目前差距颇多,这种情况也将长期存在那么你不满意的话还会跳)!
而且到时光人事这一块也就能搞的你很不划算了
篇二:
金华事业单位:
金东环保分局招聘编外合同工6人公告
官方微信:
【zjsydwks】
金东环保分局招聘编外合同工启事
根据工作需要,金东环保分局决定公开招聘编外合同制环保协管员6名。
具体事项如下:
一、招聘岗位及人数
1、招聘岗位:
本次面向社会招聘环保协管员6名;
2、用工性质:
编外合同用工。
二、招聘条件
1、金华市本级(含婺城区、金东区、市开发区)常住户口的人员;
2、思想政治素质好,遵纪守法,作风正派,富有责任心,能吃苦耐劳;
3、具有大专及以上学历,专业限环境科学、环境保护工程、资源环境与城乡规划管理、法律、行政管理;
4、具有环境保护工作经验,从事环境保护工作满三年、历年年度考核称职及以上(任职时间计算到20XX年11月1日)。
5、年龄在35周岁及以下(1978年11月1日以后出生)。
三、招聘程序
1、报名时间、地点。
20XX年12月5日至6日(上午8:
30-11:
30,下午1:
30-5:
00),在金华市环保大楼302会议室报名。
2、报名时请携带身份证、户口薄、学历证书等相关证明材料原件和复印件以及报名表一份(表格从金东区人才下载)。
提供所在单位出具的服务期满3年的证明(证明表格可在金东区人才下载)。
近期免冠1寸照片2张。
3、资格复审合格后,组织笔试、面试,笔试、面试时间、地点另行通知。
(1)笔试。
采取闭卷方式进行,满分为100分,占总成绩的50%。
笔试内容为综合基础知识和环境保护工作专业知识两部分。
(2)面试。
按招聘职位根据笔试成绩按1:
2的比例从高分到低分确定面试人员。
面试满分为100分,占总成绩的50%。
4、组织对入围人员进行体检、政审,合格人员按相关规定办理聘用手续。
联系人:
何玲陈凡军
咨询电话:
82181593139********
82181597139********
金华市环境保护局金东分局
20XX年11月28日
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篇三:
【铜陵人事考试】事业单位合同工转编制是否必须要考试
事业单位合同工转编制是否必须要考试
【中公教育】很多考生对于事业单位合同工转编制是否必须要考试都很模糊,对此,中公教育为您做一个详细的讲解,祝愿每位考生可以顺利通过20XX年铜陵事业单位招聘考试取得成功。
这个一般是要考试的,除非有特殊情况,以单位的安排为准。
(铜陵人事考试为您提供)
篇四:
有无编制的差别
案例1:
本人小硕一个,两年前我和现在你们一样,忙着四处奔跑找工作,在编制的问题上也犹豫不决,最后感觉有无编制无所谓,就放弃了一家二甲医院(提供编制),到了一家三甲医院(人事代理),说是和编制职工同工同酬,现在医院改革很少医院有编制,以后有机会会给编制,一等两年过去了,现在编制不但无影无踪,连待遇上也受到了严重歧视,和编制员工相差很多。
更可气的是眼看我就要升中级生职称了,感觉希望渺茫,因为有个不成文的医院惯例,
编制职工优先(科里有两个本科生也到生主治的年限了),由于本人现在失去了应届身份,想跳槽但都不能解决编制,只要等升到副高,按人才引进政策,才能解决编制。
所以现在狠地无门。
现在学弟学妹!
能争取的到编制尽量争取吧,不能争取到,找一个好一点的医院学硬本领,以后再找机会。
说是以后给编制(这是医院的管用伎俩),如果不是面临生存现状,建议你慎重选,因为后来你可能一无所获。
这是本人的亲身经历,希望你们参考,祝你们顺利找到如意工作。
编制是国家为了管理国家工作人员而设立的管理制度,只存在于机关事业单位。
非机关事业单位的人是不可能带编制的。
三险二金在事业编和企业编(非编制)有一定的区别,带编制的享受的福利比不带编制的好很多,至少退休之后工资会比非编制高很多。
2:
现在表面上来看,很多地方的两者目前收入都差不多(当然大多数还是有区别的).只有公积金和医保及养老金不一样!
当然你们会说医生不靠工资为主要收入,但是这可是根本的区别哦.
公积金:
很多地方编外的根本就没有,或者很少.而编内的一般是1000左右/月(主治档),这也是一笔大钱啊!
这只是看的见的.下面两个你现在就看不到的.
医保:
很多编外的也有,但是他们享受的只是城市居民
基本保险,看病还是要自己出一大笔如起始费/自费/百分比之类,门诊看病只能从医保卡中扣,用完了就没有了.而编内的卡用完了还可以再报一定相当数额.住院就相差更大了.编外的基本要自己出到40%,大家都是医生,应该知道普通医保病人看病要花多少而编内的待遇基本是报销95-99%,相当于以前的公费医疗,也就是现在的公务员的待遇.
养老金:
相差就更大了哦.编外的退休就相当于现在的企业退休人员的待遇,而编内的就是现在公务员(国家干部)的待遇,我们这里工人退休不到1000/月,我们科的护士退休都3000多,我们老主任现在4000,好象接近5000了.而且退休人员加工资,谁加的多
以上是我爱人调动时多方打听的正确消息,全国基本一样.所以奉劝各位同仁不要相信"我们这里编内编外待遇差不多"和"享受编内的同等待遇"这类的话啊,自己有实力的话一定要争取有编.
补充一点:
有没有编制还有一个重要区别:
就是没有编制的人永远不可能担任任何行政职务的!
有志在这方面发展的同志请留意。
我一同学含泪对我说的,他05年硕士毕业进单位没有编制。
而04年前本科毕业都有编制,07年他想竞争某行政科室(一般医生是不会去做行政的)的副主任,可是还是被一个资历不如他的本科生拿去了,只因为没有编制,不是国
家干部!
!
3:
总体来说这两类(事业编制,人事代理编制)人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别!
但两类人员在身份上有本质的区别:
事业单位行政编制,档案在人事组织部存放;
事业单位的老职工是是事业编制,档案在人事局存放;
事业单位的新近人员(必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考)也是事业编制,但只是占有编制,但编制不具体到某个人,其档案在人事局主管的人才交流中心托管,实行人事代理。
除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员(即:
没有通过人事部分、与单位主管部分的批准)无编制,虽然也与单位签订合同,但仅仅充其量也就是劳动合同而已(后面我还会提到)。
因为现在正值事业单位改革,全国各地情况不尽一致。
总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人!
采用灵活的用人机制!
切实调动人员的积极性。
新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员,但都无编制!
因为以后的编制是单位的,不是个人的!
所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况!
就是人事代理编制,对于医院这个编制是有的!
对于个人只是
占用这个编制,但是不占有!
就是所这个编并不是你的!
其实具体到个人还是没编!
按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的!
前两种如果是应届生需要用到派遣证!
那么对于应届生如果你的就业协议有医院,卫生局,人事局和学校的章的话,至少可以保证你是一个编内人员了,如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制(一般都是这样),如果寄往人事局,那么你是事业编制(基本很少),如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员!
第三类合同制,是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同,可以不要档案!
签订的只是劳动合同!
在江浙的很多(机会95%以上)医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬(当然有些医院连这点也做不到的),但5险1金的缴纳不同会少一些或没有,单位其他福利也少或没有!
想走就走,单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资!
按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的!
所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清!
而编内的两种更具有迷惑性,一般应届生都搞不清编内还分两种!
招聘单位一般会利用这一点,只说编制而不说是
那类那类编制,现在事业编制非常难弄(不管你是博士还是教授---进来没事业编制在想转非常难---毕竟不是一个部门的事),一般的编制也都是人事代理编制!
可以看出来三类人员第一类编内最吃香,但是这类编很难搞到(和学历职称往往没关系,和关系往往有很多关系,哈哈!
)而第二类编内往往有学历职称者可以获得,那么没有学历职称者只能占有第三类编外了!
虽然这次两会提到打破编制,实行全员聘用,把医生变为自由人,但是在执行起来个人认为存在莫大的困难,既得利益者很难把现有的利益让出来,而且特别是这类人往往都身居高层时,不过国家既然重视了,肯定会变,最终会让大家都满意,这点我对zf还是有信心的,但是变革应该是一个长期反复曲折的过程,特别是大的变革!
所以,我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划,不要考虑太远,以后的事有点远!
而你的青春去不是那么多!
三思后行!
派遣证就管那么一年!
合同工和正式工的区别
目前在许多单位,主要是一些事业单位,如医院、报社、广播电台、电视台等,都存在着“正式工”和“合同工”,正式工是指有编制的,是“固定”的;而合同工则是没有编制的,是属于“招聘”的、“临时”的。
尽管合同工和正式工做着同样的工作,由于这种身份障碍,在人事福利待遇上
却存在很大区别,正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全,而合同工则
工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。
这就是典型的因为身份差异造成的“同工不同酬”现象。
在单位内部,与正式工相比,合同工自感“低人一等”,是“另类”,是“低等公民”,无论是从心理上,还是在工作上,合同工都会受到正式工的歧视。
因为一纸编制,将同一个单位内的工作人员人为地划分为“一等公民”和“二等公民”,工作相同,待遇迥异,这是计划经济体制留下的弊端。
在计划经济体制中,事业单位中的职工也被当作“干部”和“正式工”来管理,拥有编制,国家财政全额或大部分拨款。
随着市场经济的发展,医院、广播电台、电视台的业务在迅速增长,所需人员在不断增加,但事业单位正在改革之中,如果给这些单位增加编制,就意味着要增加财政拨款,一般不予“扩编”。
因此,这些单位在人手不够的情况下,只有以合同工的形式招聘人员,满足业务需要。
这就形成了在同一单位内部,正式工和合同工并存的局面。
实际上,这种正式工和合同工因身份差异造成的待遇“两重天”,即不符合按劳分配的基本原则,也对合同工的工作积极性造成了严重影响。
做着同样的工作,甚至合同工的工作比正式工更苦更累,但却拿着比正式工低许多的待
遇,这是制度歧视造成的社会不公。
而且,这也会导致合同工中的优秀人才因为身份障碍,阻碍了自己的发展前途,另谋出路,造成了人才流失。
同工同酬,按劳分配,是基本的分配原则,我们期待着,在一些单位中存在的正式工和合同工的待遇差异能够尽快打破,这种落后的管理体制应该尽早破除。
正式工和合同工相比就是,工资少,福利保障也享受不到,或者享受不全,一些部门的合同工和正式工的收入差别在1:
2以上,太不公平
篇五:
全民工集体工合同工正式工临时工劳务工编内编外非在编人事代理劳务派遣的区别
全民工、集体工;合同工、正式工(固定工)、临时工、劳务工;编内、编外、非在编;人
事代理、劳务派遣的问题
找工作,自然要搞明白全民工、集体工;合同工、正式工(固定工)、临时工、劳务工;编内、编外、非在编;人事代理、劳务派遣的问题。
首先,“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人,“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。
在计划经济时代,这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异,所以以示区别。
现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了,因此不做深究。
法律规定,全员合同制以后,都是合同工(企业、事业
单位通过签订合同招收的短期性工人),只要不签合同,那劳动者的合法权利就有可能受到侵害。
那么,正式工、临时工、固定工、编内、编外的概念不是也就废除了吗?
貌似其他概念我们都不用去看了。
可是,事实上是这样的吗?
不!
因为我们生存关心的是个人的经济利益,那么“同工不同酬”的问题,让我们质疑合同工对我们经济利益的保障作用。
首先,我们看一份工作,要先看它是国有企事业的还是非国有企业的。
为什么这样呢?
看我用用上面的示意图您就明白了。
社会团体按照组织形式分为:
机关、事业单位、企业单位、中介组织、群众团体等。
事业单位是相对于企业单位而言的。
首先事业单位包括一些有公务员工作的单位,它们不是以盈利为目的的,是一些国家机构的分支。
比如说工商局、税务局、银行、邮局等。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不同的。
一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。
分为全额拨款事业单位,如学校等;差额拨款事业单位,如医院等。
还有一种是自主事业单位,是国家不拨款的事业单位。
企业单位又分为:
国有企业、私有企业。
国有企业又分为:
全民所有制企业、集体所有制企业。
私有企业又分为:
合作经营企业、合资经营企业、独资企业、私营企业。
在我国,很多国有企事业单位中,多使用编制来管理人
员。
国家企事业单位只为两种:
编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。
所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,现在要进入编制都要经过公开招考的。
非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工),就像企业聘用一样,不由财政拨款。
但是随着社会的进步,原有的人员不能承担现有的工作,因此很多不能入编的人员被聘用,编外人员一般采用人事代理,这是社会趋势,本无话可说,但是说明白了,编外人员就是社会人,关系不在本单位的人。
编制外的人想在单位里得到职务的提升,是根本不可能的,即使你干得再卖命再好。
这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利,如同“打零工”,因此这样的人员就叫“编外人员”。
在很多单位,特别是那些企业化管理的事业单位,“编外人员”大量存在,有些单位的“编外人员”甚至比正式员工还要多。
这是社会转型过程中出现的一种特殊现象,起初,这种临时性的“应急”办法对于打破计划经济遗留下来的用人体制的条条框框、促进人力资源的合理流动和有效配置起到了重要作用,但随着社会的发展,其弊端也越来越明显地显现出来。
“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工,属于单位里的“二等公民”。
一些“编外人员”即使比“正
式员工”干得更好,也享受不到正式员工的相同待遇,这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则;而在管理上,“编外人员”则是“防范对象,所以他们总有一种“低人一等”的感觉,这种客观上的身份歧视,与公平公正的现代理念相去甚远。
而实际上,不合理的机制恰恰给单位的管理带来更多的麻烦。
“一视同仁”、“认事不认人”是管理制度的内在要求,可是因为管理对象存在不同的地位、不同的身份,所以管理制度很难得到切实的贯彻实施。
比如单位根据自身的经营情况,在需要减员增效的时候,可以随时对“编外人员”解聘,可是一部分属于编制内的正式员工还捧着“铁饭碗”,与单位“同生
同死”,要将他们精简可就没有那么简单。
制度在实际操作过程中的区别施用,既影响员工们的工作积极性,也容易造成他们相互间的情绪对立。
同时,“编外人员”因为缺少归宿感、安全感、认同感,所以他们不能安心本职工作,经常跳槽,给单位正常工作造成被动;因为“编外人员”具有很强的临时性,他们往往只注重短期效果,没有长远打算,少数人甚至不惜破坏单位的声誉干一些违规活动。
为什么称“正式工”为“固定工”呢?
这应该从“编内”与“编外”之外的另一个角度来看待。
现在固定工制度转变
为劳动合同制度,“固定工”的说法不存在了,但从所签订的劳动合同的期限长短来看,“正式工”也即“固定工”与单位签订的是“无固定期限劳动合同”,而“合同工”与单位签订的是“固定期限劳动合同”。
从而“正式工”成了一般意义上的“固定工”。
“临时工”,也被叫做“协议工”、“外地工”。
“临时工”就是暂时在单位工作的人员,使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。
严格来讲,现在已经不存在“临时工”这个称谓了。
无论国企、民企统称员工。
目前劳动用工中已逐渐减少这种称谓,要么合同工、要么劳务工,出现劳动纠纷后往往很难界定。
他们的合法权益经
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- 事业单位 编外 合同 范例