马龙乡党建工作规划.docx
- 文档编号:5925601
- 上传时间:2023-01-02
- 格式:DOCX
- 页数:4
- 大小:20.18KB
马龙乡党建工作规划.docx
《马龙乡党建工作规划.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《马龙乡党建工作规划.docx(4页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
马龙乡党建工作规划
中共**乡党委
2010—2012年党建工作规划
各村党支部:
根据县委党建工作要求,为更好地适应建设社会主义新农村,构建和谐**的需要,进一步加强党的建设,结合我乡实际,制定**乡2010—2012年党建工作规划。
一、指导思想
以党的十七大精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕县委的发展战略,以建设美丽富饶文明和谐新会东为目标,以党的执政能力建设和先进性建设为主线,以造就高素质党员、干部队伍为重点,以“双基工程”为载体,以改革创新为动力,更新观念、强化功能、改进方法、提高能力,不断增强乡村党组织的创造力、凝聚力和战斗力,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为实现我乡经济和社会事业又好又快发展提供坚强的组织保证。
二、目标要求
按照“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、阵地建设好、群众反映好”的“六个好”要求,全面加强和改进基层党组织建设,用3年左右的时间,基本达到以下要求:
——组织体系健全。
紧紧抓住村两委换届的契机,合理调整和创新村级党组织的设置,形成以乡党委为龙头,以村党支部为主体,以产业党支部为基础的农村基层党组织体系。
村党支部工作关系顺畅,村“两委”关系协调,形成较为完善的村党组织领导的村民自治机制。
共青团、妇女、民兵、治调组织健全,依法按章开展活动。
加强非公企业党建,实现规模以上非公企业和符合建党条件的非公企业建党率“两个100%”。
建立“流动党员之家”,加强流动党员的教育、管理和服务。
——班子功能增强。
坚持民主集中制原则,全面贯彻落实党风廉政建设责任制,实行“三重一大”集体讨论、民主决策制度,健全领导班子民主生活会、中心组学习制度。
乡党委运行机制不断完善,统揽全局的能力不断提高,党政领导班子整体功能不断增强。
加强村级班子建设,全面推行村党组织班子“三推一选”,试行村书记“公推直选”,拓宽村干部的选任途径,选优配强村级党组织领导班子和基层干部队伍。
全面推行村级规范化管理,村“两委”班子健全、运转协调,机关企事业单位党组织充满活力。
——党员素质提高。
党员理想信念坚定,宗旨观念牢固,“五好党支部”创建、党员“双联双带”等活动深入开展,党员先进性建设长效机制初步建立。
发展党员工作有计划地进行,新党员中35岁以下的达到70%以上,高中文化以上的达到80%以上,女党员达到35%以上,一般具有带头致富和带领群众共同致富的本领。
——工作机制完善。
在乡党委领导下,形成上下联动、部门配合、齐抓共管的党建工作格局。
乡、村党组织“三级联创”活动和“双基工程”建设有目标、有计划地推进,效果明显。
各党组织的工作职能得到转变,领导方式方法得到改进,形成较为完善的服务群众、组织群众的制度体系。
——服务保障有力。
党建工作要紧扣“建设美丽富饶文明和谐新会东”为主题来推进,各级党组织的领导核心和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用得到充分发挥,有力地推动“生态**、平安**、和谐**”创建活动及各项惠民工程的开展,促进**经济社会又好又快的发展。
三、加强党组织领导班子和干部队伍建设
1.选好配强领导班子。
按照思想政治素质好和发展能力强的要求,选配各级党组织领导班子,特别是要选好配强党组织书记。
改进干部选拔任用工作,在村级全面推行民主推荐、创业承诺、述职述廉、考察预告、无记名票决、党委表决、任前公示等选人用人制度。
着重从农村致富带头人、农民专业合作经济组织负责人、退伍军人、回乡青年、企业骨干中选拔村干部。
从党政群机关选派优秀年轻党员干部到村任职,形成抓两头、带中间的工作格局。
对班子战斗力不强、本村无合适人选的,可及时从机关选派优秀年轻党员干部担任村党组织书记。
继续实施“大学生村官”计划,实现“一村一名大学生”目标。
推进村“两委”成员交叉任职,提倡村“两委”主要负责人“一肩挑”,增强班子的整体合力。
2.完善专职农村工作指导员制度。
根据村规模调整后的实际,整合专职驻村指导员资源,确保“一人一村”,努力配优配强重点村、复杂村和后进村的专职指导力量。
进一步明确专职驻村指导员的工作职责,建立健全指导员岗位职责公示制、每月工作目标制、定期工作汇报制、重大事项责任追究制等制度,强化对驻村指导员的监督。
建立村级重大问题分级协同处理机制,对难以解决的重大、复杂、疑难问题,实行领导包案制,建立由乡党政班子成员牵头、专职驻村指导员和相关业务线干部等参加的专门工作班子,确保及时调处。
3.加强干部教育培训。
完善乡村干部学习制度,推行远程教育、在线教育和每月集中学习日,提高干部理论水平;扎实推进“千名干部进村入企”和“万名干部结对帮扶”主题实践活动,组织乡村干部进村入户听取意见,解决群众关心的问题,使干部在实践中接受教育、增长才干,农民群众长期得实惠。
加强基层干部任职培训、任期培训和学历教育。
建立领导干部“述学、考学、评学”制度,强化干部教育管理。
加强乡村两级后备干部的教育和培养,利用上挂和下派等多种方式使后备干部到条件艰苦、工作复杂的岗位上接受锻炼,促进后备干部快速成长。
4.加强作风建设。
坚持不懈地开展马克思主义群众观点和党的群众路线教育,加强党风廉政建设,引导机关干部增强对群众的感情和对工作的激情,运用说服教育、示范引导等方法做好新时期农村工作和群众工作。
深化“作风纪律建设年”活动和“访百人、联十户、扶一家”活动成果,建立健全干部结对帮扶困难群众、进村入户、民情日记、服务承诺、首问责任等制度,改善机关作风。
5.完善激励监督机制。
探索建立和完善现任村干部报酬保障和增长机制,实行村主要干部保障激励机制,妥善处理离任村干部生活保障问题,完善养老保险、医疗保险等缴纳工作。
落实党内关爱机制,加大生活困难党员帮扶力度。
注重鼓励从优秀的村干部中招考公务员,营造关心、支持和保护农村基层干部干事创业的社会氛围。
健全基层领导干部个人重大事项报告、述职述廉、经济责任审计等制度,完善民主评议、谈心谈话、诫勉等制度。
认真组织开好领导班子民主生活会和党支部组织生活会,提高基层党组织解决自身问题的能力。
四、抓好党员队伍先进性建设
1.加大党员教育力度。
坚持党员每月集中学习日制度和春冬两季集中培训制度,组织党员学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入宣传和贯彻党的十七大精神,学习科学发展观、社会主义荣辱观,以及建设社会主义新农村的重大决策等,突出抓好党章学习。
采取举办培训班、上党课、举行报告会和组织专题研讨等形式,有计划地组织好党员的集体学习。
充分运用远程教育网络,对党员进行大规模、专业化技能培训。
探索建立党员中心户学习制度。
2.严格党员管理。
坚持和完善“三会一课”、组织生活会、党员组织关系接转和党费收缴等制度,定期开展党员党性分析评议活动。
党组织要结合每年一次的专题组织生活会,开展民主评议党员工作。
把党内评议与群众评议结合起来,做好对不合格党员的教育转化和处置工作。
健全流动党员管理机制,加强流动党员信息化管理,建立党员服务中心,在流动党员集中的地方可建立党组织或联络站,逐步构建以流入地党组织管理为主、流出地党组织和流入地党组织有机衔接、共同负责的管理机制。
流动党员实行持《流动党员活动证》参加组织生活制度,流动党员就业单位有党组织的,应当编入其就业单位党组织;就业单位没有党组织的,可以就近就便编入所在村或其他单位党组织。
3.完善党员发挥作用平台。
深化农村党员“双联”、“双培”和“亮身份、许承诺”活动,每年新确定一批“培”、“带”对象,建立帮带利益共同体。
把党员参与党组织重大活动和完成承诺情况列为党员百分考核的重要内容,引导党员在联系群众、扶贫帮困、带领致富、支持公益事业等方面,发挥先锋模范作用。
4.重视党员发展工作。
认真执行《**乡2010年发展党员工作规划》,按照“坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展”的方针,全面推行发展党员“三公开”制度和责任追究制度,分级实施发展党员工作预警机制,严把进口,保证质量,改善结构。
做好在农村致富带头人、退伍军人、回乡毕业生等群体中发展党员工作,注意发展年轻党员,重视发展女党员。
加强申请入党人员教育、培养工作,建立一支数量充足、素质优良、结构合理的入党积极分子队伍。
五、建立党建工作新机制
1.完善村党组织设置。
本着有利于促进经济发展、有利于发挥党组织作用、有利于加强党员教育管理、有利于扩大党的工作覆盖面的原则,根据行政村规模调整后新村党组织的实际情况,调整和改进村党组织设置。
在符合条件的村设置党总支部,探索以行业、产业分工为基础的党组织设置模式。
理顺村党总支与所属党支部的工作关系,形成顺畅的工作运行机制。
2.健全村党组织领导的村民自治机制。
充分发挥村党组织战斗核心作用,教育和引导村委会成员牢固树立党的领导观念,自觉维护村党组织的领导核心地位。
村党组织要支持村委会依法开展工作,根据村级组织规范化管理各项要求,完善决策机制,推进决策民主化、科学化、制度化。
不断推进党务公开、村务公开和民主管理,完善“一事一议”制度。
3.转变各级党组织的工作职能。
积极推进各级党组织的工作职能转变,不断强化组织管理、教育引导和服务协调功能,善于通过启发教育、民主协商、示范引导等方法开展工作,自觉运用法律、经济、政策等手段解决问题。
深化村级民事全程代办工作,进一步探索建立便民服务体系,树立基层导向、强化服务意识。
4、深化“三级联创”活动。
紧紧围绕社会主义新农村建设,深入开展“三级联创”活动。
党组织要确定“三级联创”活动年度目标,强化创建措施,增强创建效果。
进一步完善“三级联创”活动考核评价体系,积极创建党建“100示范群”、落实基层组织建设观察点,形成定期考核评比机制,落实有关奖惩制度。
5.强化硬件设施建设。
根据行政村规模调整后的实际情况,在广泛开展调研的基础上,积极争取上级支持,落实村组织活动场所建设资金,采取新建与改建相结合、利用与改造相结合,统一规划,解决部分村组织活动场所的问题。
按照“五室三站一栏一场所”要求,即办公室、会议室、党(团)员活动室(电教播放点、村民学校)、综治调解室、老年活动室(健身室)、便民服务站、卫生(计生)服务站、妇女儿童维权站、党务村务财务公开栏、文体活动场所加强活动场所规范化建设,做到“一室多用”,努力把活动场所建设成为服务群众的主阵地。
六、有关要求
1.强化基层党建工作的领导。
各党组织书记是基层党建工作第一责任人,负责本地、本单位基层党建工作的顺利开展。
按照协调办党组2010—2012年党建工作规划,制定本地、本单位党建工作规划和年度计划。
协调办党组采取督查、巡回检查和随机抽查等方式,定期或不定期地对基层党建工作进行督促检查。
基层党组织实行工作报告和述职制,每年向想党委汇报本村、本单位履行党建工作责任制情况。
完善党员领导干部农村基层党组织建设工作联系点制度,注意在党组织力量比较薄弱、工作难度大的地方建立联系点,努力把联系点建成示范点。
2.抓好基层党建工作的考核。
乡党委把党组织抓基层党建工作情况,列入村级年度考核内容,作为村主要干部工作实绩评定的重要内容。
根据各单位党建工作述职(报告)情况的考核结果,对各基层党组织党建工作责任制完成情况进行通报。
对抓基层党建工作成绩突出的予以表彰;对思想不重视、工作不得力的提出批评,限期整改;对不认真履行职责,责任范围内基层党建工作存在的严重问题没有及时解决,造成不良影响和严重后果的,要追究主要干部和相关责任人的责任,同时对该单位的各类创先评优实行一票否决。
3.推进党建工作的不断创新。
不断适应建设社会主义新农村的需要,围绕提高农村党员干部技能化、农民组织化、农业产业化和党务工作信息化水平,积极探索加强和改进农村基层党组织建设的途径和办法。
鼓励和引导基层党组织解放思想、与时俱进、开拓创新,及时总结推广基层创造的好做法和新经验,使党建工作不断适应新形势、符合新需要、迈上新台阶。
4.强化基层党建的宣传推广。
各级党组织要充分运用广播、标语、横幅、报刊等形式,深入宣传各级党委关于加强基层党建工作的一系列指示精神,深入宣传我乡基层党组织和党员干部中的先进典型。
通过开展党建工作创新奖评选和党建工作优秀调研成果评选等活动,及时总结推广基层党建工作的创新做法和鲜活经验,在各基层党组织中营造基层党建工作创先争优的良好氛围。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 马龙 乡党 工作规划