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劳动保护相关规定分析

第6章劳动保护的相关规定

1、判断题

1.劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时，每周工作48小时。

【答案】错误

【解析】标准工作日是指由国家法律统一规定的，在一般情况下，劳动者从事工作或劳动的时间。

《国务院关于（修改国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》第三条规定：

“职工每日工作日8小时，每周工作40小时。

”

2．夜班工作时间是指从本日的22时到次日的7时从事工作或劳动时间。

【答案】错误

【解析】夜班工作的时间是指从本日的22时到次日的6时从事工作或劳动时间。

3．我国将最低就业年龄定为18周岁。

【答案】错误

【解析】根据我国的实际情况和《中华人民共和国义务教育法》的规定，我国将最低就业年龄定为16周岁。

4.女职工生育享受不少于九十天的产假。

【答案】正确

【解析】《劳动法》第六十二条规定：

女职工生育享受不少于九十天的产假。

5.生产经营单位按照保障安全生产要求，用于排查治理，配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用可以不作为生产成本。

【答案】错误

【解析】根据国家有关规定，生产经营单位按照保障安全生产要求，用于隐患排查治理。

配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用，在生产成本中据实列支。

6．劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出。

【答案】正确

【解析】广义的劳动保护费支出还包括劳动保护宣传费用。

7．调解是劳动争议的必经程序。

【答案】错误

【解析】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

8．仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。

【答案】正确

【解析】仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序：

发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议不履行的，可以向劳动争议仲栽委员会申请仲裁。

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。

【答案】错误

【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

10．用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以一万元以上罚款。

【答案】错误

【解析】用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以一万元以下罚款。

2、单选题

1．煤矿井下作业实行（）工作制。

A．三班8小时B．四班6小时

C．二班12小时D．标准工作日

【答案】B

【解析】煤矿井下作业实行四班6小时工作制。

2．实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短（）小时。

A.1小时B.2小时C.0.5小时D.1.5小时

【答案】A

【解析】实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短l小时。

3．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

【答案】C

【解析】休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

4．用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（）。

A．元旦B．春节C．劳动节D．元宵节

【答案】D

【解析】我国《劳动法》第四十条规定：

“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（l）元旦；

（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律、法规规定的其他休假节日。

”

5．下列选项中，说法错误的是（）。

A．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的15O％的工资报酬

B．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬

C．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬

D．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150％的工资报酬

【答案】D

【解析】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（l）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

6.缩短工作日不适用于（）工作。

A.有毒有害B.矿山C.高山D．突击性

【答案】D

【解析】从事矿山、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者

7．室内工作地点温度高于摄氏（）的，应当采取降温措施；低于（）的，应当设置取暖设备。

A.30℃；5℃B.32℃；10℃

C.35℃；15℃D.40℃；0℃

【答案】B

【解析】室内工作地点温度高于32℃的，应当采取降温措施；低于10℃的，应当设置取暖设备。

8.（）应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。

A.甲县劳动局B．甲县安监局

C．甲县人民政府D.甲县公安局

【答案】C

【解析】县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。

9.根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）。

A.某大型歌舞团B.北京某小型杂技团

C．某劳动强度较低的企业D.国家体操队

【答案】C

【解析】我国劳动法第十五条规定：

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

10.下列关于对女职工在哺乳期期的保护说法错误的是（）。

A.不得安排其延长工作时间

B.每月从事夜班工作不得超过三次

C.用人单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间

D.哺乳时间算作劳动时间

【答案】B

【解析】不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排期延长工作时间和夜班劳动。

用人单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间。

哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

11．下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是（）。

A.用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品

B.用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术

C．用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明

D．用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测

【答案】B

【解析】职业病环境下的劳动保护措施包括：

用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，用人单位应优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术，用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明，用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测。

12．下列属于劳动保护费用支出的是（）。

A．企业购置新设备B．企业引进一条高科技生产线

C．企业为职工购买端午节礼品

D.企业在高温天气为职工免费提供清凉饮料

【答案】D

【解析】劳动保护费支出系指确因工作需要在规定范围和标准内的劳动保护用品、安全防护用品支出，清凉饮料、解毒剂等防暑降温用品及应由劳动保护费开支的保健食品、特殊工种保健津贴待遇等费用，职业病预防检查费等。

13．劳动者对下列费用申请支付令，人民法院可以不发出支付令的是（）。

A.劳动报酬B.工伤医疗费C.经济补偿金D上下班交通费

【答案】D

【解析】劳动者可以申请支付令：

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

人民法院应当依法发出支付令。

14．甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向（）申请仲裁。

A.甲县劳动局B．甲县仲裁委

C.甲县劳动争议仲裁委员会D．甲县司法局

【答案】C

【解析】提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

15．甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系，从2010年8月1日起，A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。

甲在2010年10月1日才得知该事，并2010年10月8日向A企业进行交涉，后双方协商调解不成，甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为（）。

A.2011年3月1日B.2011年8月1日

C.2011年10月l日D.2011年10月8日

【答案】C

【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

16.下列不属于仲裁时效中断的法定情形是（）。

A.当事人一方向对方当事人主张权利

B.当事人向有关部门请求权利救济

C.一方当事人下落不明

D.对方当事人同意履行义务

【答案】C

【解析】仲裁时效的中断，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。

17．下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是（）。

A．责令改正B.罚款C.经济赔偿D.吊销营业执照

【答案】D

【解析】用人单位违反对女职工及未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

18.下列不属于劳动争议解决的必经程序的是（）。

A．协商B.调解C.仲裁D.诉讼

【答案】B

【解析】调解不是劳动争议解决的必经程序，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、多选题

1．缩短工作日主要适用于（）工作。

A．有毒有害B.矿山C.高山D.特别繁重体力劳动E突击性

【答案】ABCD

【解析】从事矿山、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者。

2.下列选项中，说法正确的是（）。

A．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬

B．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬

C．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬

D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的15O％的工资报酬

E.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬

【答案】BCE

【解析】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（l）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

3．劳动卫生规程的主要内容包括（）。

A.防止粉尘危害B.防止有毒物质危害

C.防噪声和强光危害D.防止电磁辐射危害

E.防暑降温、防冻取暖和防潮湿

【答案】ABCDE

【解析】劳动卫生规程的主要内容包括：

防止粉尘危害；防止有毒物质危害；防噪声和强光危害；防止电磁辐射危害；防署降温、防冻取暖和防潮湿；通风和照明；卫生保健。

4.假设甲已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（）。

A.单位应当对甲应定期进行健康检查

B.单位不得对甲延长工作时间

C．单位不得要求甲进行夜班劳动

D.甲生育应享受不少于90天的产假

E．单位应对甲多支付一倍工资

【答案】BCD

【解析】对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工生育享受不少于九十天的产假

5．《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。

A.同时施工B．同时审批C．同时设计

D.同时投产E.同时使用

【答案】ACDE

【解析】生产经营单位新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

6根据《建设工程安全生产管理条例》的要求，施工单位必须要强化劳动保护措施的是（）。

A.土木工程B.高山绿化工程C.装修工程

D.建筑工程E.设备安装工程

【答案】ACDE

【解析】根据国务院颁布的《建设工程安全生产管理条例》的要求，在土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程的施工过程中，施工单位必须要强化劳动保护措施。

7.下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法正确的是（）。

A.用人单位对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置

B.用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品

C.用人应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术

D.用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明

E.用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测

【答案】ABDE

【解析】职业病环境下的劳动保护措施包括：

用人单位对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置；用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品；用人单位应优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术；用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明；用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测。

8．判断劳动费是否能够税前扣除的关键是（）。

A.劳动保护费是物品而不是现金

B.劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品

C.从数量上看，能够满足工作需要即可

D.从效果上，职工是否满意

E.发放时间是否及时

【答案】ABC

【解析】判断劳动费是否能够税前扣除的关键是：

（l）劳动保护费是物品而不是现金；

（2）劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品；

（3）从数量上看，能够满足工作需要即可。

9.劳动争议案件的案件管辖法院有（）。

A.职工住所地B.用人单位所在地C．劳动合同履行地

D．仲裁委所在地E．被告所在地

【答案】BC

【解析】劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

10.劳动争议的解决方式有（）。

A．协商B.调解C．仲裁D.诉讼E.投诉

【答案】ABCD

【解析】劳动争议的解决方式有：

协商、调解、仲裁、诉讼。

11．甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？

（）。

A.甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

B.甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼

C.甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D.甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

【答案】ADE

【解析】当事人对可诉的仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。