昌乐县总工会度工作总结.docx

昌乐县总工会度工作总结.docx

《昌乐县总工会度工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《昌乐县总工会度工作总结.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

昌乐县总工会度工作总结

昌乐县总工会

迎接潍坊市总工会重点工作检查调研的

情况汇报

今年以来，在县委和市总工会的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十七届三中全会与中国工会十五大精神，深入贯彻落实科学发展观，按照“组织起来、切实维权”的工作方针，突出维护基本职能，认真抓好工作落实，较好地完成了各项任务目标。

现将本年度各项工作情况汇报如下：

一、在优化环境中抓运行，在追求高标准中谋发展，在强化目标责任中抓落实，全县工会组织建设工作有进步、有发展、有突破

今年，县总工会把基层工会建设作为一切工作的出发点，强化组织领导，采取有力措施，按照程序，规范建会，扎实推进基层工会组织建设工作。

今年我县新建基层工会组织83个，涵盖法人单位230个，发展会员13000人。

到目前，全县共有基层工会组织731家，涵盖法人单位1699个，职工10.8万人，工会会员10.5万人。

一是提高认识，加强领导。

一是党委领导重视支持。

县委成立了由县委分管领导任组长，县委、县政府“两办”、组织部、宣传部、总工会等部门为成员的全县工会组建工作领导小组，负责工会基层组织建设工作的组织领导和工作指导。

以县委文件下发了《中共昌乐县委办公室关于转发〈昌乐县总工会关于在全县进一步深入开展“基层组织建设年”的实施意见〉的通知》和《中共昌乐县委办公室关于转发〈昌乐县委组织部、昌乐县总工会关于加强非公有制经济组织“党群共建”工作的意见〉的通知》，要求全县各级各部门把工会组织建设作为一项重点工作，不断抓紧抓实，抓出成效。

二是党建与工建互相推动、互相促进。

按照市总关于“党工共建”工作精神，把工会组建与党建工作考核目标层层分解落实到各镇各街道和县直各部门，与县委组织部联合开展了“党群共建”活动，并与县委组织部成立联合工作组，切实加强对“党群共建”工作的组织领导和指导工作力度，确保了这项工作在全县得到深入贯彻实施。

二是加强督促检查，确保工会组织建设成效。

在加强基层工会组织建设工作中，我们始终坚持“两手抓”，一手抓进度，扩大工会组织数量，一手抓完善，提高建会质量。

一是坚持好“三同步”，“六有、四同时”。

我们每建立一家工会组织，都要坚持建立工会组织、职工代表大会制度，建立协商谈判制度和集体合同同步推进，新组建的工会组织都要达到“六有、四同时”标准，真正做到建立一个，巩固一个，规范一个，发挥作用一个，不断提高工会组织的为职工服务意识和水平。

二是强化会员管理。

我们重点加强了流动会员管理，突出抓好进城农民工的入会工作，维护好农民工的合法权益。

同时，抓好机关行政事业单位的职工入会工作，提高入会率。

三是加强对工会组建工作的调度检查。

我们把工会组建纳入全年工作综合考核，建立考核奖励、通报制度，并实行“一票否决制”，完不成工会组建任务的，取消全年一切评选先进资格。

成立了3个工会组建工作小组，由三名党组成员带队，常年深入基层抓建会，及时解决基层在建会过程中遇到的问题，重点督促抓好工会运行机制的规范完善，真正做到工会组建不走过场，不流于形式。

三是规范管理，不断提高镇（街道）工会工作整体水平。

我们加强了对镇（街道）工会的规范化管理，提高了镇（街道）工会工作整体水平。

通过积极协调，保证镇（街道）总工会正常工作运行。

全县9个镇（街道）总工会，1个开发区总工会，总工会主席由党（工）委副书记兼任或副科级干部专任，并配备一名正股级以上专职工会副主席。

今年，县总工会为推动镇（街道）工会工作的开展，为每个镇（街道）总工会下拨了1万元办公经费，使其能够独立自主地开展工作。

目前，各镇（街道）都配备了强有力的领导班子，组织机构健全，办公场所宽畅，财务管理规范，作用发挥明显。

今年11月初，组织了镇（街道）总工会主席到上海工运学院学习。

通过各种形式的学习培训，镇（街道）工会干部的理论水平、业务素质和实际工作能力都得到了很大提高。

二、围绕县委和市总工会的整体工作部署，按照坚持更高标准、追求更高水平，把劳动关系和谐企业创建活动引向深入，达到职工与企业“和谐双赢”

我们把开展和谐企业创建活动作为发挥工会组织职能、加强劳动关系协调、维护职工合法权益的重要切入点，在广泛宣传发动的基础上，重点抓了以下五项工作：

一是加强组织领导。

今年4月份，根据潍坊市和谐企业创建工作领导小组的要求，重新调整了我县的和谐企业创建工作领导小组，并用县委文件进行了公布。

5月份，下发了《关于在全县建立劳动关系协调员队伍的意见》，聘请了百余名劳动关系协调员，为企业和谐创建注入了新的元素。

以县和谐创建领导小组名义转发了《潍坊市和谐企业测评细则》，并召开了和谐企业工作推进会。

二是强化劳动关系协调员制度建设。

我们在创建劳动关系和谐企业活动中建立劳动关系协调员制度，在全县建立起县、镇（街道）、非公有制企业三级劳动关系协调网络，自推行劳动关系协调员制度以来，非公有制企业劳动争议和上访案件减少了26%和39%。

通过建立协调员队伍，促进了劳动关系协调机制进一步健全完善。

目前，我县已发展劳动关系协调员500余名，并对他们进行了集中培训。

三是加强企业职代会建设。

我们重点在职工代表选举办法、职代会组织制度、职代会职权等方面对照新条例作了明确完善，进一步落实和发挥职代会的民主监督、民主管理作用，保障了非公有制企业职工当家作主的权利。

到目前为止，全县178家规模企业建立和完善了职工（代表）大会制度，占规模企业的70％。

另有269家企事业单位建立了职工（代表）大会制度，占全县企业总量的67％。

四是抓好非公有制企业平等协商签订集体合同工作。

我们联合县纪委、劳动和社会保障局、经贸局、中小企业局和外贸局等部门，深入企业对工资集体合同签订和履约情况进行技术指导和监督检查，及时督促和帮助企业做好签约和履约工作。

截止目前，全县签订工资协商专项集体合同的企业216家，覆盖职工5.6万人。

五是抓好非公有制企业工会劳动保护工作。

我们联合县安监局、卫生局在搞好签订《劳动安全卫生协议书》工作试点的基础上，逐步在全县各类非公有制企业中铺开，现在已有438家企业签订了《劳动安全卫生协议书》，覆盖职工3万多人。

今年，昌乐世纪阳光纸业有限公司推出了让劳动者幸福的和谐理念，投资4000多万元新建了阳光会馆、多媒体体育场、职工公寓、高级人才公寓、职工餐厅，并投资600多万元进行了绿化美化，建立了职工幸福家园。

今年5月份，全市和谐创建经验座谈会在我县召开。

6月份，山东电视台、山东工人报社、大众日报等多家媒体2次来我县对和谐企业创建活动做深入报道。

11月份，省总工会宣教部赵华奎部长、郑家利主任来我县调研，并得到了充分的肯定。

今年，世纪阳光纸业有限公司被授予“山东省职工体育示范单位”称号，并奖励了5万元的体育器材。

三、强化宣传服务，认真执行政策，采取多种措施，加强协调配合,工会经费收缴工作成绩显著

今年，县总共收缴工会经费76万，上解市总工会经费55万，率先并超额完成市总下达任务的10%。

为确保经费收缴工作进展顺利，规范而有序的进行，我们重点采取了以下几项措施：

一是加强政策宣传充分利用广播、报纸、电视等媒体进行宣传，争取社会各界和广大缴费单位的理解和支持。

与工会部门建立良好的沟通机制，定期召开联席会议，做到遇事多沟通，遇难多协调，及时通报情况。

二是按照上级文件精神，今年，在县委、县政府的大力支持下，与县财政局联合下发代扣代收行政、事业单位工会经费通知，实现了机关、事业单位工会经费财政代扣，在工会经费的收缴依据、收缴范围、代扣方法、经费使用和管理等方面予以明确，拓展了工会经费收缴的新途径，有力推进了全县的工会经费收缴工作。

目前，正积极与地税局协调企业工会经费代收。

三是加大收缴力度。

加强与县法院联系，加大对《工会法》的执行力度，对无故逾期不拨缴工会经费的单位，按照《工会法》的有关规定，由县总工会向县人民法院申请支付令，对拒不执行支付令的，由人民法院强制执行，保证会费征缴工作顺利进行。

四、扩大帮扶规模，提高帮扶能力，尽力为职工群众解决最关心、最直接、最现实的实际问题

为强化帮扶中心建设，切实提高服务水平，我们县困难职工帮扶中心以服务职工为宗旨，致力为广大职工提供法律援助、生活救助、就业帮助、信访接待和职业培训等服务，有效维护了职工群众的合法权益。

今年，县总工会牵头周密组织了2008元旦春节期间困难职工走访慰问活动，共救济困难职工1300人，特困职工82户，困难劳模8人，发放救助金42万元。

5月份，号召全县工会系统为四川灾区共捐款94000元。

8月份，组织开展了2008年度特困子女上大学“金秋助学”活动，对全县26名来自特困职工家庭的应届大学生共发放了4.35万元资助金。

大力开展职工互助保险业务，新发展2000名职工加入团体意外伤害保险，有11家单位1200名职工加入住院医疗保险，赔付90余人7万多元。

帮扶中心共接待求职职工50人次，为特困职工提供各类救助150余人次，接待职工信访电话30余次，处理集体来访1起，真正体现了帮扶中心的重要作用。

为确保帮扶中心顺利开展工作，提高办公效率，我们不断改善办公环境，配置了专用车辆、微机和激光打印机，接通了网络信息平台，使帮扶中心的办公条件得到了极大的改善。

今年又补充了两名素质高、工作能力强的干部，专门负责帮扶中心工作，充实了帮扶队伍。

在县委、县政府大力支持下，从今年起，将帮扶救助资金纳入财政年度预算，每年为帮扶中心划拨专用帮扶资金30万元，从而为帮扶中心顺利开展工作提供了有力保证。

12月初，昌乐政府办公室转发了县总工会、县劳动和社会保障局、县财政局、县民政局、县卫生局、县教育局、县工商局等部门联合下发的《关于建立完善特困职工扶贫帮困长效救助机制的意见》，将帮扶救助困难职工列入长效机制，制订扶贫帮困与爱心救助工作计划，并建立了困难职工申报审核、初访调查、定期走访与监督指导等制度，形成对困难职工开展帮扶救助工作的保障机制。

五、以经济技术创新活动为载体，组织职工开展多种形多的技术比武，着力于提高职工的技术素质，为我县打造先进制造业基地提供技术人才支撑

去年，我们在全县广泛开展经济技术创新活动的基础上，今年，根据企业的实际需求，我们相继举办了矿山爆破、机修钳工、低压维修电工技术比武，为了使企业职工对操作技能有完整的感性和理性的有机结合，迎刃实际工作中的各种难点，我们还聘请了相关专业人员，举办了培训班，有340人接受培训教育，解决了民营企业职工现阶段存在的技能培训难题，受到企业职工的广泛参与和欢迎，激发并推动职工学技术、钻技术的浓厚氛围，提升了技协参与社会活动的服务面，拓宽活动领域的知名度。

今年，完成技术攻关、技术服务、技术革新、技术开发、技术咨询等159项，技术培训14期，技术比武8次。

通过协助企业开展技术攻关，技术服务、技术开发、技术咨询、技术创新活动，完成营业额600万，上交利税40万。

目前，正积极与地税部门协调，办理税务登记，使其独立开展工作。

六、用雅俗共赏的职工文化活动占领全县文化阵地，使丰富多彩、健康向上的职工文化生活成为职工精神生活的主旋律

元宵节期间，县总牵头精心组织举办了彩车巡演大展活动，共组织了9个部门、9个镇（街道、开发区）、18个企业参加。

3月6日上午，为庆祝“三八”国际劳动妇女节98周年，组织了全县女工主任及女职工代表一起座谈，畅叙友谊。

4月份，组队参加了第25届潍坊风筝大赛，获得团体、创新奖两个一等奖好成绩。

6月中旬，组织了昌乐县迎奥运，“中国人寿保险杯”职工乒乓球比赛，来自14个基层工会组队100多名职工参加。

7月份，为纪念中国共产党建党87周年，举办了2008年“文明之夏”广场文化活动，此次活动，得到了市总工会的大力支持，邀请了市工人文化宫40余名专业艺人同台演出。

今年，县总工会按照县政府城市建设规划要求，于3月份进行了拆迁。

为了使工会资产不流失，积极争取市总领导支持与县政府领导对接，并多次与开发商交涉，达成了等面积置换协议，在原地新建总投资近2000万元，总建筑面积达4000多平方米的工会职工大厦。

设立职工之家、职工学校、工人文化宫和困难职工帮扶中心，职工之家面积达到1200平方米，职工学校达400平方米，多媒体排练厅120平方米。

新工会建设现已开工，到明年年底交付使用。

这将成为办公、餐饮、娱乐于一体的高标准职工大厦，这在全省乃至全国都是一流的。

七、明年工作思路及措施

近期，由美国次贷危机引发的国际金融危机愈演愈烈，我国经济发展也受到不利影响,我县企业同样受到不同程度影响。

面对新的形势任务，县总工会结合深入学习实践科学发展观活动，进一步明确近阶段和2009年的各项工作任务，调整工作思路,积极主动做好稳定职工队伍工作，努力发挥工会组织在扩大内需、促进经济平稳较快增长中的重要作用。

一是加强宣传，引导全县职工正确认识当前形势。

组织全县职工认真学习领会党中央国务院关于进一步扩大内需促进经济平稳较快发展的有关宏观调控政策，引导广大职工群众认清形势，全面理解和准确把握中央精神，充分了解中央及时作出的一系列决策。

引导广大职工群众正视现实，既要看到困难的严重性，又要看到战胜困难的有利条件，充分认识扩大内需、促进经济平稳较快增长的重大意义，把全县职工的思想统一到中央对经济形势的正确判断上来，把全县职工的行动统一到中央的决策部署上来。

充分发挥工人阶级主力军作用，保增长促发展；努力构建和谐的劳动关系，维护社会稳定；更好发挥工会的桥梁纽带作用，努力为企业和职工办好事、办实事。

二是共谋发展，团结带领广大职工充分发扬主人翁精神。

立足实际，找准工会组织发挥服从和服务于经济社会发展大局的切入点，把动员职工与企业同舟共济、共渡难关作为近期工会工作的重要任务抓紧抓好，团结带领全县职工，发扬主人翁精神，做到与企业共渡难关、共谋发展。

通过厂务公开民主管理，让职工了解企业发展的方向和目标，了解企业利益分配、劳动条件、企业生产中遇到的困难和问题，让职工与企业形成共识、坚定信心，创新求变、应对挑战。

实施企业创新建设工程，以创建“工人先锋号”为载体，以“建功立业、岗位创新、节能减排、素质提升、安全生产”为重点，深入开展建功立业、科技创新、技能素质提升系列活动，组织开展职工优秀创新成果选拔赛、职工先进操作法和绝技绝活评比大赛、职工节能减排大行动及“讲文明、树新风”优质服务竞赛活动等，努力增强企业的核心竞争力。

围绕职工素质提升，广泛开展职工岗位练兵技能竞赛活动，全力提升职工素质。

大力弘扬新时期劳模精神，不断激发全县职工的劳动热情和创造潜能，总结、培养、选树和宣传一批科技创新能手、先进操作法、具有发明专利的职工创新成果、工人先锋号、劳动模范、在全社会营造“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的氛围。

三是改进作风，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事。

通过改进作风，深入基层、深入企业、深入职工，密切关注经济形势的发展变化，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，增强工会组织的吸引力、凝聚力，努力把服务科学发展、服务职工群众的要求落到实处。

围绕科学发展、服务职工群众的要求，实施工会自身建设工程，进一步加强工会干部培训，促进全县各级工会干部加强学习、提高素质，牢固树立政治意识、责任意识、大局意识和忧患意识。

查找不足、转变作风，切实加强工会组织自身建设，努力解决思想、作风、能力、素质等方面与推动科学发展要求不符合不适应的问题，真诚倾听职工群众呼声、真实反映职工群众愿望、真情关心职工群众疾苦，努力成为改革开放的促进者、和谐社会的建设者、职工群众合法权益的维护者。

同时，深入开展工会“送温暖”工程，完善全县各级工会帮扶工作网络，加强各级工会帮扶中心、帮扶工作站的建设，充分发挥工会组织在当前形势下服务大局、维护稳定的积极作用。

2008年12月16日