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大学生就业形势分析报告.docx
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大学生就业形势分析报告
大学生就业形势分析报告
一、前言
就业是人类社会普遍存在社会经济现象,也是每个大学生人生发展重要课题。
就业选择过程中既有挑战也有新机遇。
大学生要从实际出发,敢于向社会展示自己聪明才智,保持健康心理,以积极态度使自己逐渐适应社会。
大学生就业指导是教育者根据学生个人特征和社会需要,帮助学生计划职业发展,培养职业能力,选择适宜性职业,以促进学生个人和社会和谐发展而实施有组织有计划教育实践活动。
大学生就业指导对于大学生自身就业和成才、高等教育可持续发展以及社会稳定和发展都有着十分重要意义,是当前高校亟待加强重要工作。
伴随着经济社会发展区域性失衡,大学生就业逐步呈现出“眼高手低”就业心态与“驱东避西”就业取向,由此相互交织而引发失业现象以及相关社会问题日益严峻。
大学生就业问题改善不仅与我国经济增长水平提高、经济体制改革完善、区域经济协调发展等紧密联系,同时也取决于大学毕业生个人就业观念转变。
(潘国慧)
二、调查时间
2009年9月20日
三、调查方式
抽样调查(男50份,女50份)
四、调查目
为了了解当前大学生就业形势、就业情况,我们小组成员做了此次调查。
这也为我们不久后走上社会,面临就业问题做参考。
五、调查内容
我国经济发展阶段
经济快速发展阶段(?
~08)
随着中国经济快速发展,人才市场上对会计学专业人才需求一直处于上升趋势。
会计学专业人才供需两旺,毕业生就业面广,前景较好。
待遇丰厚,初级人员工资一般在1200元左右,大学毕业生基本在1000左右。
经济危机阶段(08年——20年)
由于受经济危机影响,使企业销售困难,资金周转不畅,大量企业停工停产,因此进一步增加失业人数,降低职工收入预期。
从而导致企业大幅度萎缩,对大学毕业生需求也急骤下降。
每年,从11月开始就进入了高校毕业生就业关键时期。
今年受金融危机影响,2009届高校毕业生就业前景变得扑朔迷离。
第三季度企业用人需求与去年同期相比有所下降,财经类、尤其是国际经济与贸易、工商管理类专业学生受金融危机冲击较大。
09年会计专业就业率较去年相比幅度下降较大,可见会计就业紧迫!
会计人员工资更是下降至湖底,基本在800元左右,而且竞争大。
经济复苏阶段(20年——?
?
)
之前受金融危机冲击经济已渐渐复苏,此时经济会有所增长,各个企业慢慢步入轨道,新企业会不断涌现,此时企业对人才需求会直线上升,就业形势会有所舒缓。
而会计这个职业是每个企业所需要,随着企业复苏与增长,相信会计就业形势会有所好转。
当代大学生就业情况:
根据人力资源和社会保障部统计显示,2009年全国将有610万名应届大学毕业生,再加上去年毕业未就业毕业生100万人,总计约710万人需要就业。
截至5月底,全国高校毕业生就业率为45%,较去年同期下降三个百分点,大学生就业形势非常严峻。
根据7月1日麦可思--腾讯联合发布2009届大学生就业跟踪调查显示,截至6月底,普通本科毕业生签约率为40%,高等职业学校毕业生签约率为33%,与去年同期相比均大幅下降。
6月10日,由“麦可思—中国大学生就业研究课题组”撰写《2009年中国大学生<就业报告>》正式对外发布。
据该报告对大学毕业生就业流向调查显示,2008届大学毕业生半年后就业率约为86%,比起2007届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;高职高专与去年持平,仍为84%。
《就业报告》显示,2008届本科毕业生半年后就业率最高专业大类是工学和管理学,最差是法学和哲学,高职高专就业率最高是资源开发与测绘大类,最差是旅游和文化管理大类。
目前,2008年毕业半年后仍未就业人数最多十个本科专业失业人数为10.75万人,占了本科失业量35.9%,其中有八个专业同时也是2007届毕业生失业人数最多专业:
法学、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易、工商管理、汉语言文学、电子信息工程、会计学。
对于就业率持平高职高专毕业生来说,同样存在着学科专业设置问题,据《就业报告》显示,毕业半年后仍未就业人数最多十个高职高专专业失业总量34.2%。
其中七个专业同时是2007届毕业生失业人数最多专业:
计算机应用技术、机电一体化技术、电子商务、会计电算化、物流管理、计算机网络技术、商务英语。
对于大学生就业而言,最关键影响因素还是“结构性”。
这些因素包括短期供给超量、区域选择偏好、就业能力不足等方面,其中解决就业能力不足问题将是有效解决大学生就业根本所在。
在时间结构上,大学毕业生供给超量增长在短期内超出了需求增长,劳动力市场还需要时间逐步调整。
近年来,我国经济一直快速增长,特别是经济结构升级速度加快,带动了对高人力资本存量高校毕业生强劲需求,从而促动了高等教育迅速发展。
我国从业人口中具有各类大专以上学历人员仅占5%,而工业发达国家则为25%-30%,因此,加快提升国民素质需要也极大地推动了高等教育迅速发展。
问题是,大学毕业生供给增长速度远高于经济增长,越来越多大学生在寻找工作。
劳动力市场需要一定时间逐步消化大学毕业生在短期内超量供给。
在区域结构上,大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上错位导致实际有效需求不足。
由于我国经济发展地区间与城乡间差异,经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求,而且在较长时期内,地区性有效需求不足局面都将难以改变,从而对扩大高校毕业生市场需求是一个不利因素。
大学生毕业生自身也存在不少问题:
首先,诚信问题,不少毕业生发现求职时有一定证书、文凭、履历能为找工作带来方便,有大学生凭勤奋刻苦,在大学期间努力争取获得相关证书,不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任,对大学毕业生整体形象造成一定损害。
第二,大学生整体素质有下降趋势。
由于近几年公办高校扩招,加之民办高校急增,招生规模不断扩大,招生分数不断降低,加上不少大学生大学学习不认真,动手能力差,缺乏实践经验,大学生整体素质有下降趋势。
第三,大学生自身定位偏颇。
都希望找收入高、待遇好单位。
由于我国不同地区经济发展不平衡性,东西部地区之间、沿海地区和内地之间差距较大,大学毕业生选择就业区域时,过度集中于北京、上海、深圳等热点地区,造成这些地区就业压力明显增加。
同时,大学生“高不成,低不就”心理定位严重影响就业。
据中新网(2004年7月23日)报道,2004年第二季度本科生最难找工作。
初中及以下文化程度、高中、大专、本科、硕士及以上文化程度求职人倍率分别为0.96、0.92、0.91,0.87,1.42。
即100名初中生竞争96个岗位,而100名本科生只有87个岗位可供竞争,造成本科学就业难最主要原因之一是“目前本科生‘高不成、低不就’”心理状态。
第四,求职途径把握不准。
不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”方法,或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”,不善于“推销”自己,没有针对自己切实优势,通过重点了解用人单位实际需求情况,提高就业率。
大学毕业生就业情况有一下几个特点:
1.就业岗位与毕业生人数差距太大
大家都知道,大学毕业为就是能找到好工作,可是,为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢?
从经济学角度来说,就是供过于求。
每年毕业大学生数量比社会上所需要就也岗位数量多多;而且,这个差距还在逐年增大。
有关资料表明,从2001年至2006年,全国高校毕业生从114万增加到413万,是扩招前4倍;然而,用人岗位增加比例却远远小于此。
这也是大学毕业生就业困难一个直接原因,相信这也是社会公认。
2.热门专业人才过剩
前些年,出现了几个热门专业,如计算机,土木工程等等。
不可否认,这些专业至今仍然是热门专业,仍然是社会焦点问题。
致使众多考生纷纷报考这些专业。
大多数人都是这样认为:
既然是热门专业,那么社会上需求量就大,工作自然就好找。
这话不假,可是,当所有人都这么想话,就会出现供过于求情况。
虽然需求量大,但学习这些方面人才更多,已经超过饱和。
这就是人们通常所说扎堆现象。
这也就是为什么热门专业毕业生们找不到工作一个重要原因。
3.薪水与自己心中希望值不符
很多大学毕业生,尤其是名校毕业生,刚刚毕业,刚刚踏入社会,就认为自己高人一等,希望自己薪水高出社会现实水准。
从而对一些企业相对较低薪水不屑一顾。
其实,这就象军人打仗一样。
能带兵打胜仗将领,不一定受过什么好教育,但通过实践,他们可以带兵打出漂亮一站;而那些从学校里学出来将领却未必有那样本领。
因为他们只是通过理论来看战争,很少付诸实践,只是纸上谈兵,真要上战场时候,有些事情跟纸上并不一样。
所以,即使是名校毕业学生,也不能自以为是,有些事情并不象想像中那样。
所以,也不能期望太高。
现在大学生们薪酬期望值普遍下降,有甚至开到只有800元,但这毕竟只是少部分,仍有大部分毕业生期望值高出社会现实水准,这就是人们常说“高不成,低不就。
”中“低不就”。
4.各企业选人挑剔
在大学毕业生“就业难”同时,用人单位也普遍存在着“选材难”问题。
好多企业虽明知其公司栋梁和骨干是大学生,企业发展离不开大学生,但是,他们每年基本上不要应届大学生。
这将是应届大学生值得思考一个问题,企业是不会无缘无故不要应届生。
造成大学毕业生就业困难原因
1.社会竞争激烈
中国是世界上人口最多国家,13亿,这个数字是令人无法想像。
所以,根本不能保证每个人都有自己工作,都有自己岗位。
换句话说,也就是社会对高校毕业生吸纳能力正在逐渐减小。
而高校毕业生数量却是逐渐增加,而且,增加之势远远大于减小之势。
随着政府机构改革、人员分流,国有企业深化体制改革、精兵简政,虽然私有企业不断增加,但就业岗位少,不能从更本上解决问题。
另外,招生规模不断扩大,高校年年在扩招,毕业生数量一年比一年多,造成社会对毕业生整体社会需求量与实际毕业人数之间矛盾突出,毕业生求职择业竞争加剧。
再过两、三年,我们毕业生人数将成倍地增加,加上往年未就业待业毕业生,这个将会是一个盘大数据,给就业带来严峻考验。
2.扎堆现象
专业扎堆现象在上面已经跟大家讲过了,下面就来说说就业单位扎堆和地区扎堆问题。
大多数毕业生都把高薪外企当作就业首选,根据相关资料我们可以看出,2006年毕业生把外企当作就业首选百分比高达29.85%,将近三分之一。
其实,外企并不是容纳大学毕业生最主要力量。
另外,还有15.2%高校毕业生把政府机关当作就业单位首选,这就使得报考公务员人们越来越多,"公务员热"不断升温。
由于北京,上海等地区相对较为发达,人们通常会认为,那里就业机会会很多。
因此,有相当一部分毕业生就业地区就首先选择此类地区,从而形成了地区扎堆现象。
而相对不发达地区,象大西北,西藏等地区却没有那么抢手,其实这些欠发达地区才最需要人才,去建设,去发展。
3.其他原因
除了上述2大原因之外,还有许多各方面因素影响着大学生就业问题,如性别问题,相关资料表明,女性毕业生就业率比男性毕业生低6.4%。
还有,城乡区别问题。
据报道,来自农村毕业生就业率比来自城市毕业生就业率低10.09%。
用人单位要求提高:
1.需求:
研究生9%,本科47%,大专及以下43%
2.求职:
研究生6%,本科44%,大专及以下50%
3.职位需求比:
研究生1.5:
1;大专及以下2.6:
1
财会专业毕业生就业方向和就业中存在问题:
大体上说,财会类专业毕业生就业方向是各类企业财务部门,国家财政、税务部门、会计师、审计师、资产评估事务所等,但政府部门每年对应届毕业生需求毕竟是有限,所以,财会专业毕业生主要就业途径仍然是企业。
和理工科或偏理科专业一样。
财会专业专业性是非常强,像文秘等纯文科类专业那样被其他专业“挤兑”现象,是不太可能发生。
那么,究竟是什么原因使财会毕业生也一样要面临就业难问题呢?
首先,不少企业不愿意接收应届毕业生,这一点在财会类专业招聘中更为明显,很多单位招聘底线都是初级会计师。
就算用人单位用了你,也需要进一步学习,接受企业观察,并不能一开始就成为一名会计,很多人都是从最初出纳做起,起点低,工资也低。
其次,和其他专业一样,就业难是大学扩招必然结果。
据有关调查显示,像计算机、文秘、财会类等专业都是供需两旺专业,即便如此,在人才市场依然是供远远大于求。
所以,除个别专业之外,就业难现在是绝大多数大学生共同问题,而并非是否某个专业独有。
第三,和国外企业相比较,中国财务部门在企业中地位并不是很高。
在国外,一个公司财务总监称为CFO,和CEO一样在决策中有着举足轻重地位,而在国内,除了一些大型企业有完备财务机构以外,一些小规模企业财务部门只是一两个出纳,会计。
一些小公司甚至没有专职财会人员,出现一种行政人员兼财会人员现象。
这主要是因为很多企业并没有意识到财会部门在公司运作方面重要性,认为财务人员只是收钱,管钱而已。
观念落后也给财务毕业生就业带来一定影响。
附:
调查问题及结果
1就业难度增大41%
2薪酬水平降低30%
3更难找到专业对口工作16.8%
4单位用人要求变高12.2%
问题2:
金融危机影响下,就业形势严峻,在这种情况下您若是毕业生您选择是(单选)
1读研23.6%
2找工作39.6%
3出国8.7%
4自主创业28.1%
问题3:
在当前就业形势下,您最想或已经进入什么性质单位工作(单选)
1国企26.7%
2外企20.6%
3政府机关事业单位35.6%
4中小企业17.1%
问题4:
面对现在就业形势,您会选择在什么地方工作?
(单选)
1经济发达大城市34%
2中小城市34.7%
3基层10.5%
4无所谓,只要能找到工作20.8%
问题5:
如求职较为困难,您对去小城镇及乡镇单位就业这种情况能否接受?
(单选)
1乐于接受39.6%
2实在没有其他机会时可以接受50.3%
3坚决不接受10.1%
(潘国慧、张梦岚、沈莹莹、陈银萍)
六、问题对策或建议
大学生应对就业难题对策
由于造成大学生就业难题原因是多方面,切实解决大学生就业难题是一个系统工程,需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力。
但是,归根结底,大学生自身才是主要原因。
因此,我认为,我们当代大学生需做好以下工作:
第一,努力提升自身综合素质,包括素质与能力。
当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会发展及人类文明融为一体品格,崇尚真善美,坚持真理,有强烈事业心和责任感,并具有良好职业道德,树立正确世界观、人生观、价值观。
大学生要争取知识广博,具备合理知识结构,有一定科学文化素养,具有创新精神,随机性、灵活性思维方式,做到因人、因时、因事而异。
有良好心理素质,面临更加激烈社会竞争,能视变化为机遇,视困难为坦途,有顽强自制力,坚定信念,及对生活充满期望,充满热情。
同时,要有良好身体素质,健康欠佳会减弱人才决策能力,因为如果要达到目标需要体力与耐力,一个人就可能因体力不支而放弃。
除素质外,还需要注重能力培养,能力是一个人素质外在表现,是在社会中直接产生作用那部分内容,当前社会大学生必须尽可能培养自己,处理信息能力、处理人际关系能力、系统看待事物能力、处理好人与资源能力、运用技术能力等。
第二,加强社会实践。
大学生可利用假期积极参加社会实践,将所学理论知识与实际工作相结合,提高处理实际问题能力,积累工作经验。
第三,正确就业定位。
当前大学生求职择业应当面对现实,根据市场实际状况更新观念,转换思路,到最适合自己岗位上工作,而不应过分关注工资水平及地理位置等,只有这样才能充分发挥自己聪明才智,最终实现人生价值。
第四,借助各种渠道,把握就业机会。
当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径,寻找合适就业岗位,主动大胆把自己真实才干推销出去,珍惜和抓住来之不易就业机会。
第五,先就业后择业。
面对严峻就业形势,不得已时,大学生应转变就业观——先就业后择业,求职择业不可再像过去那样追求一步到位,如果斤斤计较眼前职业岗位是否理想,那就会失去许多起步机会,可以在先就业过程中积累工作经验,使自我价值得到较大提升,为以后找到理想工作奠定基础。
尽管,当前就业形势总体并不乐观,但是,我们应当对自己充满信心。
毕竟,个体在就业中存在差异,同时,自己努力提高自身综合素质,找份好工作是完全没问题
(沈丹华、嵇雪)
七、结语
通过这次调查,我们了解到:
大学生就业一定要认清并接受这个事实,不要再挑肥减瘦,避免陷入高不成低不就尴尬境地。
因为一个正规单位财会人员是要和单位上上下下各部门都要打交道,所以,良好学习能力和适应能力决定了你能否迅速适应工作岗位。
当代大学生是很幸运,因为他们面临是百年以来最好机遇,中国将在他们这一代成为富强世界大国,因此有更广阔天地让他们施展抱负。
但在历史机遇同时,当代大学生也面临前所未有挑战;每个大学生都将面对越来越快社会发展所带来竞争压力。
竞争,推动了社会发展,展示了社会活力;竞争就是优胜劣汰。
面对这个竞争激烈社会,我们只有以不变应万变。
机会只会眷顾那些有准备人,只要我们做好充分准备,一切困难我们都能迎刃而解。
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