效能目标管理综合目标考核内容及实施细则.docx
- 文档编号:5896123
- 上传时间:2023-01-02
- 格式:DOCX
- 页数:8
- 大小:18.90KB
效能目标管理综合目标考核内容及实施细则.docx
《效能目标管理综合目标考核内容及实施细则.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《效能目标管理综合目标考核内容及实施细则.docx(8页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
效能目标管理综合目标考核内容及实施细则
效能目标管理综合目标考核内容及实施细则
内容:
廉政建设考核认定单位:
监察室
考核内容
考核要求
评分标准
组织领导(2分)
重视廉政建设工作,能够做到有部署、有落实、有考核。
分工明确,责任到人,有措施,有办法。
专题研究党风廉政建设工作未达到2次以上额,少1次扣0.5分,未研究的扣1分;未签订党风廉政建设责任书的扣0.5分;责任制不落实的扣0.5分。
构建惩防体系(2分)
认真完成自治区党委《惩治和防御腐败体系2008年-2012年工作规划》和《实施办法》以及《任务分工》中确定的各项工作任务。
对各项任务未做安排部署扣0.5分;任务未分解的扣0.5分;对承担的工作未按要求认真组织试试或任务未完成的扣1分。
廉政教育(1分)
积极开展反腐倡廉教育,加强对党员干部党性、党风、党纪和勤政廉政教育;加强廉政文化建设,积极开展廉政文化进机关活动。
未制定教育计划的扣0.25分;为开展党风党纪和廉政建设教育的扣0.25分;为开展廉政文化进机关活动的扣0.25分;学习笔记达不到规定要求的1人次扣0.25分。
廉洁自律(2分)
认真执行廉洁自律各项规定,无违纪违法行为。
未开展述职述廉的扣0.5分;不认真落实领导干部有关事项报告制度的扣0.5分;发生违纪违法行为、受到党政纪处分的不得分。
重视信访工作(1分)
重视信访工作,对群众反映的有关方面问题能及时进行调查处理。
对上级批转的信件,按要求进行调查处理和上报结果。
对群众来信来访未及时认真处理的扣0.25分;未按要求上报信访办理结果的0.5分(每件次扣0.1分,扣完为止);对违纪违法案件查处不力的扣0.25分。
加强监督(2分)
政务公开,按照规定程序组织开好班子民主生活会。
未进行述职述廉的扣0.5分;未召开民主生活会的扣0.5分;未按程序召开的扣0.3分;无整改措施的扣0.4分;未开展政务公开的扣0.3分。
效能目标管理综合目标考核内容及实施细则
内容:
政风行风建设考核认定单位:
监察室
考核内容
考核要求
评分标准
组织领导(0.5分)
把政风行风建设纳入年度总体工作安排部署,领导重视,建立工作机构。
无组织机构扣0.25分;无工作安排部署扣0.25分。
健全制度机制(1分)
建立以业务工作制度、内部管理制度和行风建设制度为核心的制度体系,完善内部管理和政风行风建设长效机制。
未建立政风行风建设制度的扣0.2分,未落实岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等制度的,少一项扣0.2分;无政务公开栏扣0.2分;收费标准、收费项目未公开的扣0.2分。
重视问题(1分)
对群众反映强烈的热点难点问题,主要领导高度重视,及时制定整改措施,积极进行调查处理和整改,提高群众的满意度。
对曝光问题未及时调查处理和整改的扣0.5分;对民主评议政风行风中群众提出的意见没有整改措施的扣0.5分。
政风行风监督(1分)
广泛听取社会各界的意见建议,争取社会各界的支持,聘请政风行风监督员,及时汇报、座谈收集意见建议。
没有聘请政风行风监督员的扣0.3分;未进行定期汇报的扣0.3分;未定期召开座谈会的扣0.3分。
宣传报道(1分)
利用各种媒体广泛宣传国土资源工作。
没有在“行风热线”宣传国土资源工作和服务承诺的扣0.3分;没有在“宁夏政风行风在线”投稿的扣0.3分;没有安排专人从事宣传报道的扣0.3分。
信访工作(0.5分)
建立信访工作领导小组,落实信访工作责任制,配备专(兼)职信访工作人员,建立群众来信来访登记台账,做好来信来访接待工作。
信访工作人员和责任不落实扣0.2分;没有建立信访工作档案扣0.1分;没有在规定的时间内办结并答复信访人的每一次扣0.1分;对上级机关交办信访件,没有按期办结或未及时回复上级机关的每件扣0.1分;敷衍塞责,造成群众越级上访的每发生一起扣0.2分。
效能目标管理综合目标考核内容及实施细则
内容:
依法行政和执法监察考核认定单位:
政策法规与调控处
考核内容
考核要求
评分标准
组织领导(0.5分)
1、领导重视,工作有研究、有方案、有检查;领导责任、工作责任、监督责任落实(0.25分)。
没有方案、没有检查的扣0.1分;未落实责任的扣0.15分。
2、建立学法制度,有效开展法律培训和法制宣传(0.25分)。
未开展法律培训和法律宣传的扣0.25分。
行政决策(1分)
1、实行科学民主决策,建立行政决策公开制度,依法行使决策权力(1分)。
制度不健全、决策程序和规则不完善的各扣0.5分。
2、按照法定权限、程序制定规范性文件,内容合法,报送备案及时,有完善的内部会审制度(1分)。
未按法定权限、程序制定规范性文件扣0.25分;未向上级机关备案0.25分;内部会审制度不健全、应当会审的事项未列入会审范围的扣0.5分。
行政
执法
责任制(1分)
1、认真组织梳理、公布行政执法依据,行政执法程序明细,依法界定执法职责,分解细化任务和职权,责任具体到岗位和人员(1分)。
未组织梳理和公布行政执法依据的扣0.5分,执法职权、执法程序不清、责任不明的各扣0.25分、
2、行政处罚事实清楚、证据确凿、程序合法、处罚适当、罚缴分离;认真开展行政执法评议考核工作,落实行政执法责任追究制度(1分)。
未按规定和程序办理的扣0.5分;没有组织评议考核的或执法责任未按规定作出处理决定的扣0.5分。
执法督察(1分)
1、全面落实行政执法监督各项规定,健全执法监督机制,落实监督责任(0.5分)。
未对行政执法活动监督的、对反映问题未及时处理的各扣0.25分。
2、贯彻落实《行政许可法》,公开许可事项、办事程序、办理时限、收费标准、办理结果,接受社会监督(0.5分)。
许可事项、办事程序、办理时限、收费标准、办理结果不公开的扣0.5分。
化解防范
社会矛盾(0.5分)
1、执行行政复议法律制度,依法受理行政复议案件(0.5分)。
执制度不严格或未依法受理行政复议案件的扣0.5分。
2、一发审理行政复议案件,行政复议据顶合法、适当(1分)。
未依法审理;行政复议决定违法或不当的各扣0.5分。
执法监察(1分)
建立办案联动机制,全面落实动态巡查责任制,对违法行为及时立案查处,坚持既处理人又处理事,行政处罚无错案。
未建立联动机制扣1分;巡查责任不落实扣0.5分;查处各类违法案件,办结率未达90%,扣0.5分;发生错案扣0.5分。
效能目标管理综合目标考核内容及实施细则
内容:
班子队伍建设考核认定单位:
人事与老干部处
考核内容
考核要求
评分标准
班子建设
(4)
1、党建工作制度(1分):
建立以党的工作制度、决策制度和学习制度为核心的制度体系。
2、思想政治建设(1分):
中心组有学习计划,笔记、心得、论文1万字/人年;干部党员思想稳定,工作积极。
3、民主集中制(1分):
重大事项坚持班子集体讨论决定;主要负责人民主意识强,班子分工明确,能够充分发挥班子成员作用。
4、领导水平(0.5分):
班子团结,群众满意度达80%以上,没有受到上级组织通报批评。
5、廉政建设(0.5分):
工作有布置,有安排,按时召开会议。
班子成员当年无党籍、政纪处分。
1、未建立的却1项扣0.2分,党员对制度执行情况测评低于80%不得分。
2、没有学习计划的扣0.5分,学习笔记字数不够的1人扣0.1分。
3、重大事项没有落实民主决策的每次扣0.5分,超过2次不得分;班子分工不明确,作用发挥不明显扣0.5分。
4、班子之间互相扯皮、不团结扣1分;群众满意度低于80%不得分;上级组织明文批评1次扣0.2分;班子成员当年受到党纪、政纪处分的扣2分。
5、廉政建设无安排不得分,双月会议少1次扣0.5分;班子成员当年受到党纪、政纪处分的班子建设不得分。
干部培训(1分)
提升干部素质,有年度业务、理论培训计划,中层骨干每三年培训1次以上,干部职工受训达总数的20%以上,积极开展和实施继续教育。
无培训计划扣0.5分;中层骨干每三年没轮训的扣0.25分;干部职工培训率没有达到20%的扣0.25分。
效能目标管理综合目标考核内容及实施细则
内容:
基层站所建设考核认定单位:
人事与老干部处
考核内容
考核要求
评分标准
基层
站所建设
(5)
1、成立国土资源国土所和国土中心所覆盖100%。
(1分)
2、国土资源国土所和国土中心所有专职工作人员。
(1分)
3、国土资源国土所和国土中心所有独立的办公场所。
(1分)
4、国土资源国土所和国土中心所机构上受到市、县(区)国土资源局。
(1分)
5、国土资源国土所和国土中心所人员上收到县(区)局。
(1分)
1、未按规定成立国土资源国土所和国土中心所一个扣0.2分。
2、国土资源国土所和国土中心所没有专职工作人员的,少一人扣0.1分。
3、国土资源国土所和国土中心所没有独立办公场所,一个单位扣0.2分。
4、国土资源国土所和国土中心所机构没有上收到市、县(区)国土资源局的,一个单位扣0.5分。
5、国土资源国土所和国土中心所人员上收到县(区)国土资源的,一个单位扣0.5分。
效能目标管理综合目标考核内容及实施细则
内容:
政令畅通考核认定单位:
办公室
考核内容
考核要求
评分标准
政务督查(3分)
重视本单位督察工作,做到有部署、有措施、有办法、有落实、分工明确,责任到人,限期办理。
对区厅下达的督办事项久拖不办的1次扣1分;未按时限要求办理的1次扣0.5分。
政务信息(3分)
加强信息调研,关注和反应国土资源工作重点、工作亮点、群众反映热点信息,及时上报重大、特别重大突发事件以及可能引发特别重大、重大突发事件的预测预警信息,增强信息的敏感性、综合性和针对性。
重大、突发性时间信息漏报、误报、隐瞒不报或上报时间超过5小时的每次扣0.5分;每年向厅报送信息不少于48条,没少一条扣0.05分;信息工作年度考核前5名的,一次加分0.5—1分。
会议纪律(2分)
按要求派人按时参加厅组织召开的会议及重大活动等。
参加会议每发生一次迟到、早退现象扣0.5分;未按会议要求指派人员参加、事先未报告的,每发生一次扣0.2分;无故不参加会议的,每发生一次扣0.5分。
公文
办理(2分)
规范公文格式和报送程序,严把政治关、法律关、政策关、文字关,提高公文质量和运转速度,执行保密制度,网络和公文运行安全。
公文出现重大差错和未按时限要求或不认真办理公文的,一次扣0.5分。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 效能 目标管理 综合 目标 考核内容 实施细则