南开20秋学期《管理心理学》在线作业.docx
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南开20秋学期《管理心理学》在线作业
单选题多选题判断题
一、单选题
共20题,40分
1
2分
各个备选方案的实施,存在着非决策人所能控制的多种自然状态,但各种自然状态出现的概率是可以测量的,这种决策类型称为()
A确定性决策
B风险型决策
C不确定型决策
D谨慎型决策
我的得分:
2分
我的答案:
B
解析:
暂无内容
2
2分
根据领导生命周期理论,如果员工的发展程度是能力高、意愿低,建立的领导风格是()
A指示
B推销/教练
C参与/支持
D授权
我的得分:
2分
我的答案:
C
解析:
暂无内容
3
2分
以下哪项因素不属于冲突产生的来源
A结构因素
B沟通因素
C个体行为因素
D环境因素
我的得分:
2分
我的答案:
D
解析:
暂无内容
4
2分
下列属于胆汁质的行为特征是()
A善交际
B精力充沛
C多愁善感
D安静迟缓
我的得分:
2分
我的答案:
B
解析:
暂无内容
5
2分
高级神经活动类型中“强、均衡、不灵活”与下列哪种气质类型相对应?
()
A多血质
B胆汁质
C粘液质
D抑郁质
我的得分:
2分
我的答案:
C
解析:
暂无内容
6
2分
管理方格理论中,下列哪种选项属于俱乐部型领导()
A1.1型
B9.1型
C1.9型
D9.9型
我的得分:
2分
我的答案:
C
解析:
暂无内容
7
2分
如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系,那么他属于()
AP型
BM型
CPM型
Dpm型
我的得分:
2分
我的答案:
C
解析:
暂无内容
8
2分
被人们称为“动作专家”的是()
A莫雷诺
B勒温
C吉尔布雷斯
D泰勒
我的得分:
2分
我的答案:
C
解析:
暂无内容
9
2分
某厂一计时工人因不能在规定的一小时内吃完午饭,而被扣发工资,请问这是一种什么性质的强化?
()
A积极强化
B消极强化
C惩罚
D衰减
我的得分:
2分
我的答案:
C
解析:
暂无内容
10
2分
管理心理学的两重性与下列哪一项无关()
A人自身的两重性
B管理的两重性
C心理与行为的两重性
D多学科的两重性
我的得分:
2分
我的答案:
D
解析:
暂无内容
11
2分
以热情但急躁易冲动,刚强但较粗暴为特征的人其气质属于()
A多血质
B胆汁质
C粘液质
D抑郁质
我的得分:
2分
我的答案:
B
解析:
暂无内容
12
2分
某人对完成某项任务的把握性很大,因此他对于那项任务的积极性会()
A很高
B很低
C可能高也可能低
D以上说法都不对
我的得分:
2分
我的答案:
C
解析:
暂无内容
13
2分
以感情来维系成员之间关系的群体是()
A正式群体
B非正式群体
C参照群体
D实属群体
我的得分:
2分
我的答案:
B
解析:
暂无内容
14
2分
以下权力类型中属于领导的地位权力的是()
A法定权力
B参照权力
C专家权力
D人格权力
我的得分:
2分
我的答案:
A
解析:
暂无内容
15
2分
以下哪项不属于信息沟通的分类()
A按功能分类
B按媒介分类
C按渠道分类
D按系统分类
我的得分:
2分
我的答案:
D
解析:
暂无内容
16
2分
有的人在工作单位受到领导批评或谴责之后,回到家里便向老婆、孩子发泄一通,试问这是一种什么行为表现?
()
A冷漠
B退化
C反向
D攻击
我的得分:
2分
我的答案:
D
解析:
暂无内容
17
2分
根据领导方格理论,在任务生产和人际关系中取得平衡的领导风格是()
A1.1型
B9.1型
C1.9型
D5.5型
我的得分:
2分
我的答案:
D
解析:
暂无内容
18
2分
按照领导风格理论,“只抓工作,不关心职工”是()
A1.1型
B9.1型
C1.9型
D9.9型
我的得分:
2分
我的答案:
B
解析:
暂无内容
19
2分
管理者可以采取()措施战胜挫折
A将痛苦的经验从意识中排除
B设定新目标取代原来的目标
C利用心理咨询解决挫折的心理障碍
D为自己的失败遭遇找出合理的解释
我的得分:
2分
我的答案:
C
解析:
暂无内容
20
2分
以下哪项不属于决策的程序()
A情报活动
B信息活动
C设计活动
D抉择活动
我的得分:
2分
我的答案:
B
解析:
暂无内容
二、多选题
共10题,20分
1
2分
系统观察法在性质上可以分为()
A控制观察与非控制观察
B结构观察与非结构观察
C直接观察与间接观察
D参与观察与非参与观察
我的得分:
2分
我的答案:
ABD
解析:
暂无内容
2
2分
按社会性内容,可将情感分为()
A道德感
B责任感
C理智感
D美感
我的得分:
2分
我的答案:
ACD
解析:
暂无内容
3
2分
用双因素理论分析,下列选项中哪些属于激励因素()
A工作成就感
B工作认可
C人际关系
D提拔晋升
我的得分:
2分
我的答案:
ABD
解析:
暂无内容
4
2分
归因理论在解释行为时,如果把行为看作是由外部力量驱使的叫做()
A内在归因
B外在归因
C个人归因
D情境归因
我的得分:
2分
我的答案:
BD
解析:
暂无内容
5
2分
以下哪项不符合神经质的特征()
A焦虑
B忙碌
C沮丧
D好奇心
我的得分:
2分
我的答案:
BD
解析:
暂无内容
6
2分
人们常说的社会知觉过程中的可能偏误有()
A第一印象
B晕轮效应
C近因效应
D刻板印象
我的得分:
2分
我的答案:
ABCD
解析:
暂无内容
7
2分
以下哪项属于宜人型的特征()
A信任
B直率
C脆弱
D善良
我的得分:
2分
我的答案:
ABD
解析:
暂无内容
8
2分
下面所列举的四项管理实践当中,哪些是社会知觉可以发挥重要作用的方面()
A人员招聘
B绩效考评
C企业形象塑造
D员工的努力程度和忠诚度评价
我的得分:
2分
我的答案:
ABCD
解析:
暂无内容
9
2分
以下哪项不属于信息沟通的功能
A信息沟通的功能
B促进决策的功能
C资源共享的功能
D思想教育的功能
我的得分:
2分
我的答案:
BC
解析:
暂无内容
10
2分
影响从众行为的因素包括()
A群体因素
B组织因素
C个体因素
D问题本身
我的得分:
2分
我的答案:
ACD
解析:
暂无内容
三、判断题
共20题,40分
1
2分
负强化是指对人的某种行为给予肯定和奖赏,使这个行为巩固、保持、加强。
A错误
B正确
我的得分:
2分
我的答案:
A
解析:
暂无内容
2
2分
具有存在主义型价值观的人喜欢无拘无束、富有创造性的工作,敢于对僵化的体制直言相谏。
A错误
B正确
我的得分:
2分
我的答案:
B
解析:
暂无内容
3
2分
最早提出公平理论的学者是勒温。
A错误
B正确
我的得分:
2分
我的答案:
A
解析:
暂无内容
4
2分
个案研究是对情境和情境中人们的思想的集中考察。
A错误
B正确
我的得分:
2分
我的答案:
A
解析:
暂无内容
5
2分
美国学者勒温对提出了自制变革的三个过程:
解冻、改变、冻结。
A错误
B正确
我的得分:
2分
我的答案:
B
解析:
暂无内容
6
2分
群体的凝聚性是指群体成员彼此吸引以及他们分担彼此困难的程度。
A错误
B正确
我的得分:
2分
我的答案:
A
解析:
暂无内容
7
2分
管理心理学的首要任务是提高企业的劳动生产率。
A错误
B正确
我的得分:
2分
我的答案:
B
解析:
暂无内容
8
2分
霍桑实验的四个阶段包括照明实验、福利实验、访谈实验、群体实验。
A错误
B正确
我的得分:
2分
我的答案:
B
解析:
暂无内容
9
2分
心理学中的态度是一种特定的概念,是可以被直接观察到的。
A错误
B正确
我的得分:
2分
我的答案:
B
解析:
暂无内容
10
2分
气质是人最稳定的个性心理特征。
A错误
B正确
我的得分:
2分
我的答案:
B
解析:
暂无内容
11
2分
管理方格图中的1.1型管理方式也称作贫乏型管理,这种类型的管理者既不关心生产,也不关心人
A错误
B正确
我的得分:
2分
我的答案:
B
解析:
暂无内容
12
2分
组织的变量包括结构变量和因果变量两个要素。
A错误
B正确
我的得分:
2分
我的答案:
B
解析:
暂无内容
13
2分
期望值也叫期望概率,是指个人对某项目标能够实现的概率估计。
A错误
B正确
我的得分:
2分
我的答案:
B
解析:
暂无内容
14
2分
信息沟通的三要素包括信息源、信息、接受者。
A错误
B正确
我的得分:
2分
我的答案:
B
解析:
暂无内容
15
2分
人的行为都是由动机引起的,并都指向一定的目标。
A错误
B正确
我的得分:
2分
我的答案:
B
解析:
暂无内容
16
2分
群体的基本特征是差异性、整体性、独特性、倾向性和稳定性。
A错误
B正确
我的得分:
2分
我的答案:
A
解析:
暂无内容
17
2分
“大五”个性包括神经质、外向性、开放性、宜人性、责任感。
A错误
B正确
我的得分:
2分
我的答案:
B
解析:
暂无内容
18
2分
马斯洛认为,人们喜欢一个安全的、有秩序的、可预测的和有组织的的世界
A错误
B正确
我的得分:
2分
我的答案:
B
解析:
暂无内容
19
2分
人们的态度都是通过学习得来的。
A错误
B正确
我的得分:
2分
我的答案:
A
解析:
暂无内容
20
2分
期望是激励中的重要因素,但期望并不等于现实结果。
A错误
B正确
我的得分:
2分
我的答案:
B
解析:
暂无内容
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