停薪留职报告.docx
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停薪留职报告.docx
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停薪留职报告
停薪留职报告
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限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
停薪留职申请书
XX领导:
本人系XXXX员工,于XX年X月X日进入XX岗位,现因,按XX文件的规定,为自找职业解决生活出路问题,决定停薪留职,停薪留职期限为年,自XX年X月X日至XX年X月X日。
停薪留职期间的其它事项,按停薪留职协议履行。
特此申请,请予以批准。
此致
敬礼
申请人:
年月日
湖南农业大学分流职工停薪留职暂行规定
为适应学校人事分配制度改革的迫切需要,妥善安置聘余人员及待岗人员,做到人尽其用,以促进学校各项事业的发展,现根据学校的具体情况,特制订本暂行规定。
一、允许办理停薪留职手续的人员仅限于聘余和待岗人员。
其他人员原则上不允许停薪留职。
二、办理停薪留职的时限一般为二年。
如有特殊情况,可适当延长,但最长不得超过三年。
三、停薪留职者须缴纳的费用及标准:
1.每月缴纳本人月工资21%的劳保储备金;
2.每月缴纳本人月工资8%的基本医疗保险金;
3.每月缴纳本人月工资12%的住房公积金;
4.每月缴纳人事档案管理费20元;
5.每月缴纳停薪留职人员占编费30元。
其他社会保险启动以后,再按政策、按比例缴纳。
如上列保险费提高缴费标准,停薪留职者将按新的标准补缴。
四、办理停薪留职手续的程序:
1.个人填报《分流职工停薪留职申请表》;
2.基层单位初审并签署意见;
3.《分流职工停薪留职申请表》提交人事处审核、汇总报批;
4.人呈处呈报有关校领导审批;
5.人事处将审批意见反馈到基层单位或个人;
6.个人与人事处签订《停薪留职协议书》;
7.人事处开具停薪留职缴费通知单,个人缴费要求按协议书时限一次缴足;
8.缴费收据复印件交存人事处,人事处进行停薪留职人员登记;
9.人事处开具离岗通知。
五、停薪留职人员在停薪留职期间,不享受学校及所在单位的工资及一切福利待遇,学校只为其保留人事档案关系,占用学校人员编制。
六、停薪留人员在批准的停薪留职时限内,能完全履行协议书中的所有条款,可比照在岗人员年度考核合格等次调整档案工资,计算连续工龄。
七、停薪留职人员不得以学校的名义在外从事经营服务等活动。
学校允许停薪留职人员以个人名义在外从事经营服务活动,但须自负在经营服务等活动中所发生的民事、刑事及经济等责任。
八、停薪留人员在停薪留职期间,须主动与学校保持经常联系,若与学校失去联系而造成不良后果,均由本人自负。
九、停薪留职期满者,须回校自找接受单位受聘上岗,也可申请辞职或调出;停薪留职期满逾期一个月未办理任何手续者,学校按其自动离职或除名论处,学校将解除其一切关系。
十、人事处归口办理停薪留职手续,任何基层单位均无权办理停薪留手续,更不得办理内部停薪留职手续,否则,职工本人离岗时间视作旷工论处,学校将按有关文件规定追究所在单位领导责任。
十一、本规定自发文之日起执行,原有规定与本规定相悖之处,以本规定为准。
十二、本规定由人事处负责解释。
停薪留职申请报告
XX领导:
本人系XXXX员工,于XX年X月X日进入XX岗位,现因,按XX文件的规定,为自找职业解决生活出路问题,决定停薪留职,停薪留职期限为年,自XX年X月X日至XX年X月X日。
停薪留职期间的其它事项,按停薪留职协议履行。
特此申请,请予以批准。
此致
敬礼
申请人:
年月日
停薪留职是80年代初的事物,停薪留职是指劳动关系不终止的情况下,用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职,并停发工资的劳动法律行为。
它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同,具体约定双方权利和义务。
它只适用于原固定制职工。
停薪留职,准确地说,是计划经济向市场经济过渡转型的产物:
在计划经济时代,包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人,手里端的是“铁饭碗”,而当市场经济大潮来临之时,其中一些人辞职下海了,或由于其它原因离开原来的工作岗位。
可由于转型没有完成,计划与市场仍处于交汇期,于是这些人的“铁饭碗”还被保留着。
而现在的情况已大不相同。
现在各行各业的“铁饭碗”已被打破,企事业单位用人实行的是合同制,党政机关用人也在逐步推行聘任制,在其岗必获其薪,一个萝卜一个坑;而不在其岗,则不仅要“停薪”,而且要“去职”,没有空余的岗位虚位以待,供“停薪留职”之用。
“停薪留职”大有“占着茅坑不拉屎”之嫌,对于那些无岗可上的人显然不公平。
在就业压力如此之大、岗位竞争如此激烈的情况下,“停薪留职”理应被叫停。
实际上,三资企业、民营企业的用工制度,从一开
始就完全按照市场模式运作,根本没有“停薪留职”之说;国有企业的“停薪留职”制度,目前有些企业还保留着,有些企业则已废止;眼下办理“停薪留职”最多的,还是集中在事业单位和党政部门。
因此笔者认为,贵州省叫停“停薪留职”固然值得称道,但是仅仅叫停国有企业的“停薪留职”还显然不够。
从根本上说,“停薪留职”是计划向市场过渡产下的一个“怪胎”,它不仅有违市场经济的基本原则,不能适应市场经济的发展要求,而且它让一部分人享有了特权,制造了社会不平等。
“停薪留职”退出历史舞台是时代所迫,也是大势所趋。
先介绍一下自己的简单情况,如姓名,性别,参加工作时间,现属部门等,再讲明自己停薪留职的事由,最后,特此申请四个字完事,再落款
停薪留职申请报告
尊敬的公司领导:
您们好!
此前不久,曾申请借资停薪留职,盖因叙事不清,原因不详,竟至未获批准。
痛定思痛,懊悔不已。
决意叙书千言,详尽其因。
望领导体恤下情,网外开恩。
吾乃xx盐务局一普通营销员,自91年入盐业公司,至今已整十五载。
其间酸甜苦辣咸,惟余自饮。
至于工作简历,档案早已有载。
烦请百忙之中,抽空一览,借以参阅。
虽无骄人业绩,却也根正苗红,中规中矩。
无偷鸡摸狗之习,无违纪犯法之事,放之于四海,断无扰民之忧。
吾之父母,退养在家;吾之拙妻,离岗外出;吾之双女,在校读书。
家道贫寒,食不果腹,为求生计,东奔西走。
每念及此,则痛心不已。
大丈夫上不能孝敬双亲,下愧对妻儿子女,为人至此,夫复何言?
然吾能力有限,于盐业摸爬滚打十五载,终因眼高手低,冥顽不灵,既不知揣摩领导之心思,亦不能交际同事之来往,性格孤僻,独去独回,且生性倔傲,自命不凡,直至今日,竟一事无成,两手空空。
眼见后来者居上,窘境日盛,失落之余,遂起离异之心。
非吾不爱汝,实乃汝之弃也!
离心既起,当有筹划。
窃思谋生之道,应取经营之法。
经营于我,难在资金。
资金何求?
惟有公司。
常道家贫不言借,不求汝们,夫复何求?
今日相求,非一日之念,尝殚精竭虑,思之再三:
其一,前有肖、郑二人例,可行之。
其二,此资非公资,乃集募而成,无做帐之忧,可行之。
其三,以吾公职作押,应无风险可言,可行之。
固虽有其余优惠之策,但除借资,恕难从命。
非吾不敬领导,领导者,导师也。
其力可举千钧,其言可抵万金,人人皆敬,况乎我哉?
非吾不明事理,事理者,道也。
成则为王,败则为寇,人人尽知,况乎我哉?
然事出有因,纵有百法,于我只有一途。
固今日所述,虽人微言轻,但拳拳之心,铮铮之情,可表天日。
其中若有词不达意、语无伦次之处,若有唐突冒犯、不恭不敬之嫌,尚请海涵。
固求诸位,就以兹事,再虑之,再商之,再议之,而后夺之。
他日有成,定行三磕九拜之礼,滴水之恩,当涌泉相报。
停薪留职申请书
订立合同双方:
甲方:
_________________________________
代表人:
_______________________职务:
____________________
乙方:
______________,性别_________________,出生年月____________.
根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守.一,停薪留职期限:
从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,
共为____年.
二,停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄.二,停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级
别执行.
三,停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;
如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员.
四,停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇.五,停薪留职期间,乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元,每月____
日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理.
六,停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理.七,停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》
规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除.
八,停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予
以处理.
九,本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触,按
党和国家的有关方针、政策和法规执行.
十,其它:
_____________________________________________________________.本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与
本合同具有同等效力.
本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式____份,交____主管部门,······各留存一份.
甲方:
________________单位
代表人:
_________________________
乙方:
____________________
一九____年____月______日订
停薪留职报告
领导:
本人系山东部员工,现因身体原因,无法正常开展工作,需
在家调养,决定停薪留职,停薪留职期限为1年,自2014年12月5日至2015
年12月5日,停薪留职期满,则按时到公司报道上班,如需延长停薪留职期限
,在期满前1个月递交书面申请,经总经理批准即
可。
停薪留职期间在外所发生一切事情与单位无关,特此申请,请予以批准。
此致
申请人:
年月日
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