工作中个人缺点和不足.docx
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工作中个人缺点和不足
工作中个人缺点和不足
工作中个人缺点和不足(总结12篇)
工作中个人缺点和不足
(一):
1、对待工作不够主动进取,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,不善于思考,动脑筋,常常等待领导的指示,说一步走一步。
缺乏一种敬业精神,以为自我已有的一些业务知识可以顺应现在的工作了,固然感触有潜伏的压力和紧迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀缘的勇气和刻苦钻研坚持不懈始终如一的学习精力和态度。
2、执行本事方面:
对所做工作的实行本领存在短缺,非常是在工作中遇到繁琐庞大的事变,抱有能拖就拖的心态,今日不行,就等明天再说,对问题采取逃避的方法,不是自我力求寻找对策,而是等待办法自我出现。
3、缺乏工作经验,应对问题过于急躁,一心想干点事情,做点成绩,但缺少全盘筹划,工作不够谨慎周密,工作的方法要领也有待向导同事的进一步引导改进。
4、对于领导交办的任务,办事心切,处事不够干练,想问题不够全面,不够深刻,固然能根本完成上级交办的使命,但在工作中应对困难应对压力也感触力有未逮,缺乏工作动力;
5、全局意识不够强。
偶然做事变干工作只从自身出发,对公司及车间作出的一些的庞大决议计划明白不透,只管也按向导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法。
在工作中还存在看到听到想到但还没做到的景象,还必要进一步加强事业心和职责感。
6、业务学习方面:
学习劲头不够足。
自我习惯用什么学什么,今日学点这明天学点那,结果什么都懂点,什么也不精,学到的知识不系统不透彻。
对学习的重要性和自觉性落实不到举措上。
对学一行精一行的恒心和毅力不敷。
7、有时处理问题思路不够清晰,使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少朝上进步开拓创新,协调本事有待加强;
8、自身的专业业务水平不高,事故应急处理本事不强。
固然颠末学习和工作履历的积聚,在业务水平上有了必须的提高,但业务水平和工作履历与别的老同志比照旧比力低。
在一样平常工作中偏重于一样平常生产工作,也忽视了自身思想素质的提高,工作中争强当先的意识不强。
9、工作作风方面:
工作作风不够扎实。
工作时间久了,没有新鲜事物出现,会有一种厌倦的情绪产生,看待工作偶然抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地。
做事情只安于表面,处理方法比较简单,有没有创新精神,有时除了自我必需完成的以外,能够不做的就不做,省得惹祸上身。
有时还会把工作作为负担,却没有细致到工作要领的美满会给自我的工作带来动力。
10、工作上满足于正常化,缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁,急于求成平稳有余,创新不足;处置惩罚题目偶然研究得还不敷殷勤,心中想得多,行动中实践得少。
工作中总习惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规风风火火大胆开辟的勇气和气概气派。
另外,政策理论水平不够高。
虽然平时也比较注重学习,但学习的资料不够全面系统。
对公司政策理论研讨的不深不透。
有时候也放松了对自我的要求和尺度。
工作中个人缺点和不足
(二):
一是工作态度不认真,存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情景,甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示,置若罔闻,导致工作出现差错。
二是工作质量、效率不高。
有的员工效率倒是很高,可是质量却差;有的员工讲究质量,但效率却低。
有的员工存在等靠的现象,发现问题不及时上报,不拖到最终不去做,导致工作比较被动。
三是工作作风不扎实,浮皮潦草,得过且过,甚至自以为是,嘴上说的多,实际做的少。
四是工作中不愿意负职责,一方面在出现困难、出现问题时,不想方设法解决问题,或是置之不理、不管不顾,或是死挺硬撑,大有一副破罐子破摔的样貌;另一方面存在推诿、推脱的现象,尤其是在出现问题时,不是从自身方面找原因,而是要么找一些客观原因,要么推到别的同事身上。
再不然就以“没做过”、“做不了”、“不会做”为借口,如许的来由能站得住脚吗另有相互扯皮的征象,使得某些题目得不到实时有用办理,耽误了工作,影响了同事感情。
五是缺乏团结协作精神,异常是涉及到两个人做同一性质、同样的工作时,缺乏默契,缺乏配合,缺乏沟通。
更有甚者,互相拆台,互相诋毁,暗地里搬弄是非,破坏团结。
六是工作缺乏主动性,对付本职工作和分内应负担的事变,领导不交待、不嘱咐,从不会主动去做,就是领导“一拔了一动腾”。
七是工作方法不当,很多时候都显得陈旧,不愿意思考,不善于总结,总是以旧有的工作尺度权衡新的工作,就以为已有的工作要领放之四海而皆准。
八是服务态度不到位,非常是在不克不及实时帮助业务部门解决问题时,解释的态度、解释的效果不够好,使个别部门、个别员工不满意我们的服务。
工作中个人缺点和不足(三):
工作中存在的主要问、不足及整改措施:
1、办理生产中存在的现实题目的本领还必要增强,短缺理论知识与现实生产相结合的履历与本领。
在以后工作生存中在牢固理论知识的同时,多去车间实际操作,多向车间师傅请教,把学到的知识及时总结,能理论联系实际,做到题目再次出现时可以实时办理。
2、欠缺与领导、同事及岗亭师傅之间的相同本领,对自我工作的服从及效果影响较大。
以后工作中要改进自我语言及办事的方法要领,学习沟通技巧,使自我的工作更顺利开展。
进取与领导进行交流,出现工作上和头脑上的题目实时报告请示。
主动与同事们探讨,与岗位师傅请教,不懂不清的问题及时学习沟通。
3、对工作的安排不够合理,对问题一把抓,不能分清工作的轻重缓急,造成工作盲目性大,造成身心疲惫却成果不明显。
在下步工作中要学会统筹安排工作,做好目标管理,了解工作的轻重缓急,及时做好工作计划及记录。
4、办理现实题目的思绪还不敷开阔,不能够开动脑筋,主动去深入思考,很多问题的解决办法在领导、同事的一句话中让自我名顿开,而自我却不能想到。
在以后工作中学会开动脑筋,主动思考,充分地研究问题,不断探索出工作方法和思路。
工作中个人缺点和不足(四):
工作管理存在的问题和不足[由整理]
(一)普遍重视不够。
一些部分的党组织对下层社会布局面对的革新和调解了解不敷,对新形势下开展社区党的建设器重不敷,没有把这项工作放到党的建设的关键位置上来,工作中没有具体的措施和抓手。
有的虽然有安排、有部署,但在抓落实方面做得不够。
(二)任务不明确,工作方法要领不顺应当前社区设置装备摆设和办理的必要。
对付当前社区党建有哪些重要使命,从哪些方面去抓,一些社区党组织对此不明确,或者是找不准重点,眉毛胡子一把抓,造成社区党建工作的结果不显着。
此外,方式方法上也存在着一些问题,主要表此刻创新不够,切实有效的措施、载体和机制不多。
(三)社区党组织的自身设置装备摆设比力单薄。
表现为:
一是社区党支部发展党员困难较大。
社区办理的职员多为无业人员和社会青年,思想政治素质较低,不愿加入党组织,真正能让社区党支部发展的党员后备人选少而又少。
加上一些地方党支部的工作力度较弱,党员发展工作难以有效开展。
二是流动党员管理上比较薄弱。
流动党员主要有以下几类:
(1)外来务工经商的党员。
这部分职员每每不克不及实时转移党组织干系,有的纵然领取了活动党员运动证,也不与社区党组织取得联系,不愿暴露党员身份;
(2)迁居党员。
这部分人员迁移到新居后,不愿转移组织关系,或者把组织关系放在口袋里,成为“口袋党员”;
(3)退休后二次就业的党员。
这部分职员因嫌转移组织关系贫苦,往往不转移,声称回原单位参加组织生活;
(4)国有企业下岗职工中的党员。
这部分职员下岗后回到街道社区,但多数人的组织关系仍然留在原企业党组织;
(5)毕业后、就业前的大中专毕业生党员和退伍兵党员。
这部分职员中有的待分派时间长达一年,在“找工作”期间,多数不能及时递转组织关系,即使转移了组织关系,参加组织生活也比较困难,基本处于“无组织”状态;
(6)流动人才中的党员。
这部分人员多为科技人才,流动性大,有的党员政治意识不强,长期脱离组织。
(四)工作机制还不健全。
目前,很多社区虽建立健全共驻共建工作机制,但驻社区单元党组织到场社区党建工作的广度和深度还不敷,共建意识不强,支持、参与社区建设的热情不高。
有不少单元对社区党建工作的职责不明白,没有创建层层卖力和专人卖力等职责制。
(五)社区党建工作缺乏创新和针对性。
目前,一些社区党组织开展活动,方法单一陈旧,不克不及顺应新形势下都会社区设置装备摆设和办理的必要。
他们找不到有效的形式和载体,把党支部开展活动仅仅明白为转达文件和构造学习,缺乏创新和针对性。
一项调查证明,一些社区党支部书记把“在党员大会上学习传达上级党组织的文件规定”作为社区党组织运动的重要情势。
如许的工作方法很难对党员孕育发生吸引力,社区党组织的向导核心作用也就难以有好的发挥。
工作中个人缺点和不足(五):
经过近一段时间的工作,反省自身,还存在许多不足和缺点,现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下:
1、自身的专业业务水平不高,事故应急处理本事不强。
固然颠末学习和工作履历的积聚,在业务水平上有了必须的提高,但业务水平和工作履历与别的老同志比照旧比力低。
在一样平常工作中偏重于一样平常生产工作,也忽视了自身思想素质的提高,工作中争强当先的意识不强。
2、工作上满足于正常化,缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁,急于求成平稳有余,创新不足;处置惩罚题目偶然研究得还不敷殷勤,心中想得多,行动中实践得少。
工作中总习惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。
另外,政策理论水平不够高。
虽然平时也比较注重学习,但学习的资料不够全面、系统。
对公司政策理论钻研的不深、不透。
有时候也放松了对自我的要求和尺度。
3、全局意识不够强。
有时做事情、干工作只从自身出发,对公司及车间作出的一些的庞大决议计划明白不透,只管也按向导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法。
在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情景,还必要进一步加强事业心和职责感。
在今后的工作中,我决心从以下几方面进行改善:
1、继续拓宽自我的理论知识面,加强自我对理论知识的应用,在日常工作中,遇问题多查阅文献,熟悉相关知识,从而进步自我办理现实题目的本领。
2、在思想工作方面,深化学习,努力提高自我的思想理论水平,加强自我的事业心和职责感,用新理念武装自我的头脑,增长自我的才干,提高驾驭工作的本事,并坚持理论联系实际,注重学以致用。
3、在实际工作中,要越发朝上进步自动的向向导讨教遇到的题目,并多与同事们进行沟通,学习他们处置惩罚现实题目的要领及工作履历。
经过多学、多问、多想来不停进步自我的现实工作本领。
工作中个人缺点和不足(六):
1、欠缺对学习认识的高度。
由于平时较多的工作加以延误,产生了“学不学不是很重要,做到工作才重要”的以干代学的思想,没有把学习摆到重要的位置,缺乏持之以恒的学习精神。
2、欠缺学习知识的广度和深度。
平时的学习中,只注重看些时世新闻之类书籍,对政治理论方面的知识涉猎较少;只注意根本的质料整理方面的知识,对有必须深度的业务知识涉猎较少。
学习的知识缺乏理论上的深度和广度,对思想和灵魂的触动不够,学习停留在表面上。
3、做为一名基层领导,对于自我分管的工作,没有开创进取的精神,总是用老眼光分析问题,没有开拓创新意识,安于现状,不思变革,只注意局部利益而轻忽全局长处。
4、创新意识不够强。
看待具体工作习惯使用书本,不善于与实际工作相结合,有教条主义、本本主义倾向,做事缩手缩脚,敢试敢闯、求新求变的意识不够强。
5、工作方法不够活。
自我认准的事理,就抓住不放,甚至自以为是,不善于吸取他人意见,个人随机应变的本事比较差,在处置惩罚题目上非常是告急突发事件的题目上心神不定不敷不敷机动,方法不够多。
6、作风上缺乏品评与自我批评的勇气,在工作中听不进不一样的品评和意见,自认为自我什么都对,对什么都懂,其实都是一知半解,没有勉力维护好群众的合法长处。
自我要求不够严,严以待人,宽以待己。
工作中个人缺点和不足(七):
1、我对我认为不对的人或事,容易提出不一样意见,导致经常得罪人。
2、我不太善于过多的交际,尤其是和陌生人来往有必须的难度。
3、自我太追求完美。
这个缺点的提及率差不多最高了,如许形貌缺点无非是变相夸奖自我,这是“路人皆知”的问题,即使真有这样的不足,应当也尽量回避。
4、我办事比较死板,有时容易和人较真。
5、我办事比较毛躁,准确性有时不够。
6、自我性格急躁。
“我性子急,领导布置我工作,本来能够三天完成,我一天就想干完。
今后的工作中应当改正”。
这个缺点,让人有点哭笑不得,学会把缺点形貌的更真实很关键,不要故意显摆自我的优点,细心弄巧成拙。
7、我什么知识或专业都想学,什么也没学精。
8、不注意身体,工作起来,浑然忘我,常常熬夜。
在今后的工作中,我决心从以下几方面进行改善:
1、继续拓宽自我的理论知识面,加强自我对理论知识的应用,在日常工作中,遇问题多查阅文献,熟悉相关知识,从而进步自我办理现实题目的本领。
2、在思想工作方面,深化学习,努力提高自我的思想理论水平,加强自我的事业心和职责感,用新理念武装自我的头脑,增长自我的才干,提高驾驭工作的本事,并坚持理论联系实际,注重学以致用。
3、在实际工作中,要越发朝上进步自动的向向导讨教遇到的题目,并多与同事们进行沟通,学习他们处置惩罚现实题目的要领及工作履历。
经过多学、多问、多想来不停进步自我的现实工作本领。
工作中个人缺点和不足(八):
1、学习的不够,对于有关文件精神和相关政策理解不透彻;
2、创新意识不足;
3、服务意识不到位;
工作中个人缺点和不足(九):
本人对照工作、学习实际,认真排查,主要在以下三个方面存在不足:
一、学习缺乏深入性,理论程度和业务水平还在低度倘佯。
在学习上缺乏理论对实践的有力引导,学习要求不严,学习质量不高。
虽然写了一些学习心得体会,但大部分还是在摘抄的层面,真正感悟性、指导性文章还没有,学习缺乏档次,流于形式。
二、思想解放程度不够,创新意识不强。
习惯于按领导的安排和部署,机械式地开展。
头脑没有完全与社会发展组成的办理合拍,致工作中手脚不能完全放开,在团结等因素的左右下,在推动工作中,存在着萎缩心理。
三、工作缺乏深入研究和细致,不能进取全面掌握相关工作规定、资料、方法等,工作中时而出现盲目和被动。
存在上述不足,虽然有必须的客观因素,但更主要的还是主观因素影响。
深刻分析孕育发生这些题目的头脑泉源,概括起来主要是:
党性修养不到位,科学发展观的内涵理解不透彻,业务素质不到家,学习不重视,领导和驾驭工作本事还不强、水平还不高,大刀阔斧地开展工作的气概气派不敷。
二、今后打算
本人开端排查出了存在的突出题目,刻意在以后的工作中加大整改力度,重点从以下几方面入手。
一是加强党性修养,坚定梦想信念。
加强学习,争当学习型领导,在学习和实践中,加强党性锻炼。
认真学习理论知识,学习政治理论和党的路线方针政策,自觉地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,刚强共产主义的宏大空想和社会主义信心,认真改造主观世界,提高思想境界和道德修养。
根据自我分管的工作,有针对性地学习研究,力求学得深一些、学得透一些,增强学习效果,理论联系实际,进一步提高自我的理论水平、拓宽自我的知识面,增强自我在科学确定形势、应对复杂局面、总揽全局等方面的本事。
二是增强创新意识,大胆解放思想。
从事务中解放出来,用更多的时间研究新问题,立足现实,着眼长远,研究研究前瞻性工作思路,加强调查研究细致化、日常工作管理常规化、宣传教育先行化的总体工作思路,按照市委、市政府确定的目标思路,进一步服务好开发区。
三是牢记服务宗旨,强化服务意识,树立公仆形象。
认真落实全心全意为企业办事的宗旨,密切联系企业,尽最大高兴帮忙办理企业设置装备摆设生产中存在的困难,促进开发区的发展再上新台阶。
四是进一步改善作风,不断提高工作效率。
根据分工负责、团结协作的要求,把时间和精力放在重抓落实上,构成有思考、有布置、有检查、有落实的良好风气。
集中力量加强管理,不断提高工作效率。
五是立足本职工作,开拓创新。
作为新任领导干部,坚决破除影响工作发展的阻力,树立从做好自我的本职工作开始,从全心全意为人民办事做起的意识,以人民满意不满意、拥护不拥护、同意不同意作为权衡自我职位地方的标记。
把准确领会上级指示和意图与正确掌握我区现实和正确定位自我主角职责紧密结合起来,求真务实,统筹兼顾,锐意进取,努力开创工作新局面。
我相信,有上级党委的正确领导和党组织、同志们对我的帮忙和支持,我必须能更好的完成工作。
工作中个人缺点和不足(十):
财务部工作不足之处及整改措施
财务部作为公司的一个独立部分,在公司高层的领导下,财政各成员根本对峙着安稳有序的工作态势。
为实现公司的整体发展目标,财务部一直在改进自身的工作要领,提高核算的准确性,增强报表的时效性,并经过集团开展的纪律作风整理教诲运动为契机来为公司高层的决议计划供应有效的资料。
公司的业务量在不断的扩张,异常是在2020年环球金融危机的配景下依然对峙营业额的持续增长,业务发展为企业的提拔注入奇怪的血液,也对公司当前的管理水平提出了更高的要求。
仅有人去适应企业的发展,没有企业去适应人的要求,如何适应市场变化,提高公司的管理水平?
成为现阶段公司发展的重要使命之一。
财务部在实行集团公司的管理制度的同时,尽管取得了一些成效,但依然存在一些办理缺陷及相同不畅的题目,针对当前情景,财务部必须增强对部属和同事间的教诲及宣导,经过思想及行为上的整改,不改的改善工作方法和思路,增强工作职责感,以适应企业发展的要求。
根据具体情景,现将这些问题列示如下:
一,沟通不畅的问题:
财务部与其他部分在相同总体上是调和的,一向以来均奉行“工作为主”,“对事不对人”的沟通原则,有问题便直接提出,以力求问题的解决。
在与其他部门沟通时,不排除在个别问题上,由于工作的难以开展而较为情绪化,出现沟通的言辞不当,根本原因也是没有自动与同事协商,寻求解决问题的办法。
从观念上讲,不克不及站在更高的角度去对待题目,缺乏对公司整体利益的研究,不利于公司行政命令的下达与实行。
这样的思想观念存在许多的不足:
一方面影响公司的团结,对公司营造朝上进步向上的工作氛围孕育发生了负面影响,对企业文化的培养起到消极的作用;另一方面让同事关系紧张化,不利于工作上的配合,增加了沟通方面的成本,沟通成本是隐性的,很难去计量,但却能终极导致职工数目的增长和工作质量的降落。
相同题目整理不仅仅存在于财务部,其他部门的也应当重视起来,做到有则改之,无则嘉勉,在观念上杜绝“本位主义”思想的漫延,为营造朝上进步乐观向上的企业文化,为提拔自己的素养而举行自我反省。
此外,财务部所涉及到的政府部门有国税地税,工商,统计等多个部门,相比较而言,这方面的工作相比较较平衡,没有出现大的问题,对政府部门的相同也略有不足之处,今后还有待加强。
因为与政府部门的良性互动,在实际工作中,能够减少较多的阻力与麻烦,碰到问题也会自动知会并得到帮助。
二,应收账款的问题:
应收账款是公司的重要资金来源,对公司的生存与发展起到至关重要的作用,加强应收账款的管理,及时回收货款,并杜绝呆坏账的产生是一项非常关键的工作,尽管这项工作涉及到
业务财务等诸多部门,但做好每一个关键的工作是十分必要的。
根据财务所涉及到的具体环节,存在如下问题:
第一,应收账款对账的及时性不强,很多客户没有及时的签章,回传月度对账单,必须水平上又影响了应收账款的准确性和催收货款的有力证明,这个问题还长期存在,以后财务部还要一如既往的跟进这项底子工作,准确及时的财务数据是应收账款管理的基础;
第二,应收账款的回收款过长,影响到货款的接纳与应收账款的周转速率,必须水平上会给财政带来资金方面的压力,一般情景下,回收期过长的货款,孕育发生呆坏账的可能性也随之增长。
在呆坏账方面,尽管产生的原因是多方面的,销售业务员固然有跟进的过失,但财政在客户付款名誉欠安的景象下,没有及时的做到提示与统计,也较少对客户的资信度举行观察,财政只是单一的注意了会计报表的核算,而忽略了财务资产安全的管理,今后工作要将重点转移上财务管理上来;
第三,对财务“卡货”不利方面的弥补措施:
我们此刻所实行的财务“卡货”规定,这个划定对部门恶意拖欠货款的客户,产生了必须的压力,构成了制约因素,也接纳了一些欠款时间较长的货款,可是对于付款信用良好的客户,弊端也很明显,“卡货”给客户留下不好的印象,财务灵活控制又没有标准,操作难度较大。
由于财务的“卡货”,部分业务员的依靠财务“卡货”收款的心态明显,对付这个题目必要两个部分自动进步催款的意识。
三,费用报销的问题:
由于生产规范的扩张,费用开支也随着增加,正常合理的费用开支,是保障公司正常行动的物质基础,收入与成本的同时增加,同时也贴合收入与本钱的配比原则。
从此刻的情景来看,必须水平上存在用度开支的浪费征象,比如由于没有“货比三家”,导致采购单价过高,采购的耗材由于没有专业职员的验收大概质量不达标,今后在物耗采购方面,仓库不仅仅要加强数量验收,技术部还要增强品格的验收查抄。
生产研发历程中要增强机器设备的调养,养成良好的作业习惯,东西配件的不合理利用大概导致破坏及补缀,从而提高维护和运营成本。
随着业务量的增加,外交应酬用度有较大幅度的增长,公司规定在非特殊情景下,客户在食堂用餐的划定没有得到很好的实验。
四,材料采购的问题:
采购向供应商所采购的物料数目,均经过财务审核并下到达pm及采购部,对付部门制造历程中的超标准消耗和堆栈丢失,现在均以联结单的情势对部分举行了扣款,明确了相关职责人,并列入到绩效考核当中。
采购控制的另一个题目是在包管品格的条件下,在质料代价下跌价的景象下的连续贬价,在绩效考核当中,财务对采购的降价考核占权重的20%,每个月采购均有部门的贬价方案到达财政。
但从总体的价格趋势分析,采购的贬价相对于制品贩卖的贬价幅度相对较小,天线的销售单价
2020年降低了30%以上,而原材料的采购单价的降落幅度却没有到达这个尺度,必须水平上进步了公司质料本钱的在贩卖单价中的比重,增加了运营的成本,降低了公司整体的利润水平。
五,仓库重新划归生管部一点见意:
一般情景下的工厂运作,仓库物料均归pmc的调度,pmc筹划调理与堆栈收发保管相接合,两个部门的联系也最为紧密,两者之间的密切合作可以极大的低落呆坏料本钱。
08年由于堆栈出现无账务管控状态,较为严重的影响了工厂的生产,同时也不贴合企业的规范动作,对大客户的导入孕育发生了较大的制约,公司决定暂划归财务监管,09年堆栈账目数据已根本创建起来,仓库的“账,物,卡”体系也相应的建立起来,只管账目的准确性另有待进一步提高,但只要以后增强对堆栈的办理及职员的培训,照旧可以到达大客户的核查要求。
仓库的归属如不在pmc部之下,堆栈的数据共享就必要相互知会,一旦发生沟通不及时的问题,便大概出现多下采购订单和超产的景象,为呆坏料的孕育发生留下了必须的隐患。
从11月17日仓库呆滞成品分析来看,一部分成品的性质是:
“订单已结,超产成品,备品留用”,小额度100pcs的超产属于正常,如果大到1000-2020pcs,那么就有大概存在数据没有共享,没有相识现实库存便直接下达采购订单的题目,造成了公司资源的浪费,此刻仓库重新划归pmc管辖,超产题目信赖可以从根
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