国有银行待遇和招聘.docx

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国有银行待遇和招聘

国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光

一、总行VS分行：

关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。

其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。

一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。

二、中国人民银行

薪酬待遇：

新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：

新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。

每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。

我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。

越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。

人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？

），我是有比较才说这话的。

当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。

在人行你不要过分担心房子的问题。

工作舒适度:

工作宽松环境来说也有相的地差距。

三、四大国有银行

四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。

培训体制也比较好。

不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。

  中国工商银行

作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

待遇★

稳定★★★★★

发展★★★★★

舒适★★★★★

  薪酬福利：

工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。

而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：

没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。

工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。

但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。

  职业发展：

虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。

不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。

  工作舒适度：

工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。

  中国银行

同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。

根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右

待遇★★★

稳定★★★★★

发展★★★★

舒适★★★

  薪酬福利：

广州地区：

第一年工资很少：

本科生税前2500左右，税后不到2000；硕士生转正前比本科生高300-400，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。

另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。

  职业发展：

中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。

员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。

  工作舒适度：

正常的工作时间。

  中国建设银行

建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”。

就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。

待遇★★★☆

稳定★★★★

发展★★★

舒适★★★★

  薪酬福利：

这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。

尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金（说白了就是灰色收入）还是一笔蛮可观的收入。

不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。

比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。

而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。

总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000左右。

  职业发展：

建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。

建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。

  工作舒适度：

在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。

而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。

而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。

  中国农业银行

待遇★★★☆

稳定★★★★

发展★★

压力★★

  薪酬福利：

转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。

转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋各种过节费。

当然不同城市具体数目会有差异。

  职业发展：

农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。

农总清华北大的很多。

  工作舒适度：

  在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。

至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。

  四、中小股份制商业银行

由于各股份制商业银行竞争比较激烈，为了留住人才，所以基本上待遇不会相差很多，特别是对于核心营销人员。

由于竞争激烈，股份制银行的压力也比四大国有大，所以做不好就要被换岗，领导层面也受到分行和总行的压力，分支行长经常轮换，也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。

对于刚毕业的新员工，中小股份制银行一般难以提供较完善的培训，而且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高，内部提升也比较慢，发展空间有一定制约。

基本上在中小股份制银行里发不了大财，但是温饱没问题。

  招商银行

作为2007经世济国论坛求职版最受争议雇主奖得主，尽管招行给2007届财大毕业生解决了199个工作岗位，尽管招行提供了不菲待遇（我觉得不低了），但是还是有很多校友对于招商银行咬牙切齿、深恶痛绝，WHY？

希望有招行校友能有现身说法。

顺便说一下，招行是收非本地生源的。

待遇★★★★

稳定★★★

发展★★★

舒适★

  薪酬待遇

相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。

客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。

  职业发展

新员工会有3个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时，相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。

在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。

  工作舒适度

工作时间方面，抱怨招行太累的呼声很大，虽然招行的工资在国内银行相对是较高的，但是招行的工作压力也远远比四大国有银行压力大，一般从早上八点半工作到晚上七八点，中午只有二十分钟的吃饭时间（北京分行）。

  浦发银行

待遇★★★★☆

稳定★★★★

发展★★★

舒适★★★

浦发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。

福利还是不错的，还有低息贷款或房贷。

楼下有部分浦发校友对浦发待遇提出了新的看法，对此本人表示欢迎，可能渠道有所不同，浦发的待遇上下相差比较大的关系，现在先给予4星半待遇评分。

  交通银行

待遇★★★

稳定★★★

发展★★★

舒适？

作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。

遗憾的是我们没有直接联系到交行的校友，希望大家补充。

上海银行

待遇★★★★

稳定★★★

发展★★★

舒适★★★

上行被称为上海市政府的小儿子，大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。

上海银行的房帖是用现金形式发放的。

前几年上行的待遇一般，不过今年开始提薪，待遇有很大提高（相对于以前），实习期1年半，今年某支行新进行校友月均到手3K左右，去年进的另一个支行的校友每月2K公司工资+2K补贴另加高温费发了3K，转正后每月有3K的房帖,发满10W为止。

上行今年共发大概1百多张offer，财大在30%左右。

  上海农村商业银行

待遇★★★★★☆

稳定★★★

发展★

舒适★★★★★

既然能给出五星半的评价，当然可见该银行待遇之好。

根据07年新进行校友汇报，该行第一年税后7w左右，另不定期发放实物，缴六金。

由于计划上市，每位员工都享有员工持股计划，炒股的都知道，这一块的回报很可能是某些人一辈子都赚不到的钱。

至于为什么发展的评价是一颗星呢？

因为进他家的很少跳出去了，基本就等着退休了。

他家今年共发144张offer，财大的占10%左右。

  中信银行

待遇★★☆

稳定★★

发展★★

舒适★★★

中信前几年待遇还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，很多有能力的人都跳槽了，新进行的跳得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。

今年新进行的校友待遇目前每月在2300左右（包括高温费），另加300-500车贴，视支行不同不等。

喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人工作的，说不定廉价混2年升上去了，待遇也上去了。

今年共招60人左右，35%左右财大的，应该还算是比较看重财大学生的银行。

也招非本地生源。

民生银行

待遇★★--★★★★★

稳定★

发展★★★

舒适？

有人说民生是米缸，不过前提是你爸是米仓。

当然这是说笑的，民生是属于那种非常讲效益的银行。

你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。

如果做不好，就会毫不犹豫地把你踢走。

我们很遗憾没有能够直接联系到民生的校友，具体情况还需进一步补充指正。

  深圳发展银行

待遇★★

稳定★★

发展★★

舒适★★★

以下引用某校友的邮件：

“一年见习期,下派到一家支行会计部做对公对私业务，工资1600,奖金无,车贴400,饭贴每天10元,不定期发水果,超市卡,饮料券,年中一次旅游，一年后分行重新分配,具体薪金还不清楚,起薪是900”听上去还是比较少的，所以就这样评分了。

  兴业银行

待遇？

稳定？

发展？

舒适？

校友联系中。

。

。

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光大银行

待遇★★★

稳定★★

发展★★

舒适？

很遗憾我们没有直接联系到光大的校友，不过341楼有校友向我们提供信息说第一年月收入3500，看上去还算不错。

其他方面应该跟其他中小股份制银行差不多，发展空间狭小，不够稳定。

银行职业需要什么样的人材

  第一，银行业是个好行业，是有着巨大历史机遇的行业。

 说它好是因为这个行业薪酬高，福利高，越是经济发达地区，薪酬越高，福利越好；越是级别高的管理机构薪酬越高，福利越高，比如，总行高于省一级分行，省分行高于市一级二级分行，二级分行高于基层支行；越是职务高，工资越高，级差很大。

  第二个原因，工作环境好，工作稳定，压力小，压力与机构的级别成反比，越是级别高的管理机构工作压力越小，反之，基层营业机构，业务量大，工作压力大，需保持高度注意力，否则差款需自己赔，还要受处分，罚奖金，但结完帐就没事了，不用考虑明天的事，老百姓讲：

省心！

  第三个原因是这个行业处于改革时期，需要高层次人才，特别是2007年以后，我国金融业完全对外开放，对外资银行实行国民待遇，外资银行将抢滩设点，必然需要高学历的金融学子，对学金融的学子讲是一个重大利好！

  第四，这个行业对有学历、有真才实学的年轻学子讲，是难得的历史机遇！

宽阔的舞台已经搭成。

因为根据我国对外开放时间表，2007年以后，我国金融业将完全对外开放，外资银行与国内银行一样，将同样享受国民待遇，外资银行在我国内地开设分支机构将不再有特殊限制，外资银行与国内银行竞争不可避免，所以，国有银行为了应对这种挑战，加快改革，建立现代公司治理机制已成当务之急。

所以近几年，国有银行大刀阔斧进行机构改革和精简人员，坚决要改变当前人员老化，年龄结构不合理、员工文化层次低、技能单一等等弊端，在基层行基本是男52女47就考虑内部退休，一律回家休息！

与此对应，需要引进大批高层次人才，这就给那些学金融的学子提供了较大的就业机会。

所以，可以预见，几年后，学金融的学子必将成为就业市场的宠儿！

  第二，银行业需要什么样的人才？

  以我个人对银行业的了解，我认为这个行业是一个最需要人才的行业，说需要人才，需要的是高层次的真正懂得国际金融和现代投资知识的人才，需要的是具备宏观经济管理和决策的人才，需要的是高层次的产品设计和开发人才，也需要高层次的法律人才和计算机程序开发设计人才，需要高层次的投资理财顾问人才，这方面的人才在当前的银行业实在太少。

因为从银行业人员进入渠道和目前人员文化结构看，目前在银行工作的人员中，一部分是80年代顶替父母接班入行人员，一部分是从社会高中生考试录用人员，另一部分是国有几大银行分家时，从社会其他单位调入人员，一部分人员是招录的大中专学生，因此，高中学历人员比例最高，原始学历是本科及以上人员很少，高学历人员占比较低，所以说银行业缺少人才，需要高学历的人才！

需要改变目前人员的学历结构。

  第三、银行业岗位设置和对人员能力要求。

  当前银行业机构设置情况是：

总行、省行、市行、支行、网点（储蓄所），机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。

高一级机构的岗位设置情况是：

高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。

下面若干部门：

人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等，对专业和能力的要求是：

经济类专业，业务上懂得本专业相关业务知识，因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。

侧重营销和与人沟通能力。

支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。

基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本！

如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存款就OK，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您扳着脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离开窗口高升了。

如果你是高级人才，在市行、支行基本就是浪费，因为那里没有那种环境和机会，正因为这样，现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的，所以您如果学金融进银行的话，要进省行以上，如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，3－5年后，你和职高生没什么两样！

相反，人际交往方面如果不如职高生，这辈子您也就毁了！

所以说基层银行最不需要人才，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员！

正因为这样，高学历人才如果会管理，会营销，有领导能力升职空间会更大。

  以上所讲是国有商业银行情况，当然，您能进银监会、人民银行、国家开发银行等政策银行和监管机构，情况就不同了，因为那里没有营业窗口!

工资待遇远远高于国有商业银行！

金融行业几个比较热门的证书

注册金融分析师（CFA）

拥有全球金融第一考的CFA考试在国内的知名度已经很高了，它是证券投资与管理界的一种职业资格认证，由美国“投资管理与研究协会”（AIMR）授予。

自CFA考试进入中国后，CFA每年的报考人数在成倍的增长，仅今年6月份的考试，报考人员已经达到近5000人。

但是考生通过率很低，据了解CFA在全球的认证通过率是五分之一，在中国这个比例更低。

证书含金量：

  鉴于CFA考试的正规性、专业性和权威性，其资格在全球金融领域内受到广泛的认可，成为银行、投资、证券、保险、咨询行业的从业通行证。

CFA证书持有者包括世界知名金融投资机构的高级工作人员，薪资也相当可观，CFA在美国年薪多在20万美元左右。

考试内容：

  CFA要求持有人建立严格而广泛的金融知识体系，掌握金融投资行业各个核心领域理论与实践知识，包括从投资组合管理到金融资产估价，从衍生证券到固定收益证券以及定量分析。

考试以全英文的方式进行，须通过3个级别，每级考试时间为6小时。

每年的6月、12月在全球近百个国家进行同步考试。

中国考生可在上海、北京参加CFA考试。

报考条件：

  具有大学以上学历的相关从业人员。

通过CFA高级水平考试者，还需要具备金融、投资、管理等领域至少3年以上的工作经验，同时又是AIMR的成员，才有资格获得CFA证书。

报考费用：

CFA考试报名费约400至900美元不等，包括原版的教材资料费、培训费，平均考一次得花费两三万元。

注册金融策划师（CFP）

  随着国内理财热越来越旺，各行各业对理财专业化程度的需要也越来越高，理财意识的提高，呼吁着更多具备专业技能的理财师。

注册金融策划师（CFP），就是目前国际上金融服务领域最权威的个人理财职业资格，它是由国际财务策划人员协会（IAFP）主办，其人才培养方向是为客户进行理财的理财规划师，根据客户的资产状况与风险偏好，提供包括客户生活方方面面的全面财务建议，为他寻找一个最适合的理财方式，以确保其资产的保值与增值。

目前中国已经成立了金融理财师标准委员会，把CFP相关考试和标准引入到中国，它采用两级认证制度，即金融理财师（简称AFP）和国际金融理财师（简称CFP），更切合中国本土特色。

证书含金量：

  CFP证书是目前世界上权威的理财顾问认证项目之一，对个人来说，CFP证书是理财专家的身份证明，更是获得高薪和高职的有力保证。

在美国一个CFP年收入都在10几万美元以上，而在国内，金融理财规划师也能达到年薪50万。

目前我国保险业、银行业等领域的理财规划从业人员的年收入一般都在10万元人民币以上，而如果拿到CFP证书，薪资还会上涨。

随着WTO市场的开放，银行对于CFP的需求还会大大增加。

考试内容：

  CFP认证包括培训、专业考试、职业道德考核等几个步骤。

其中，专业考试包括理财规划概论、投资计划、保险计划、税收计划、退休计划与职工福利、高级理财规划6个模块，且全部采用英文试卷。

报考条件：

  报考者需要具有一定的财经知识和英语基础，而且还要具备在银行、基金、保险、证券等相关金融行业的工作经历。

报考费用：

目前CFP国内培训与考试费用大约在1.5万至2.5万之间。

金融风险管理师（FRM）

  风险管理涵盖众多领域，在日益复杂和全球一体化的金融市场和商品市场中，有效的管理和控制风险的作用越来越大，无论是投资银行、商业银行还是证券公司、保险公司，都对加强风险控制提出了更高的要求，而随之带来的结果就是：

金融风险管理专业人才的需求急剧增加。

金融风险管理师（FinancialRiskManager，FRM）就是针对金融风险管理领域的一种资格认证称号，该认证确定了专业风险管理人员应掌握的风险管理分析和决策的必要知识体系，由美国“全球风险协会”GARP组织考试并颁发证书。

GARP是一个拥有来自超过130个国家3万多名会员的金融协会组织，主要由风险管理方面的专业人员、从业者和研究者组成。

证书含金量：

FRM认证体系得到欧美跨国企业、监管机构及全球金融中心华尔街的认可，成为许多跨国机构风险管理部门的从业要求之一，目前金融风险管理师的平均年薪已达15万元，通过FRM考证者被国内金融机构的认可度也越来越高。

考试内容：

  FRM进行全英文考试，考试只有一级，时间为5小时，全部是标准化试题，140道左右的多项选择题。

考试内容包括市场风险衡量与管理、信用风险衡量与管理、操作与整体风险管理、法律、会计与伦理等，复习备考时间约为14周。

每年11月中旬举行一次考试，在国内北京和上海设有考点。

报考条件：

  报考条件较为宽松，对报考者的学历、行业没有限制，在校大学生也可报考。

目前在考人员主要有金融机构风控人员，金融单位稽核、资产管理者、基金经理人、金融交易员（经纪人）、投资银行业者、商业银行、风险科技业者、风险顾问业者、企业财会与稽核部门、CFO、MIS、CIO。

其中大部分为服务于大型企业与金融业工作者为主。

证书获得：

  应考人员FRM考试分数线达标，在金融风险管理或贸易、投资管理、经济、审计等相关领域至少具有两年的工作经验，同时又是GARP会员方能被授予FRM资格证书。

考试费用：

参加FRM认证考试的费用成本较高，每次考试收费不低于500美元，国内相关培训费用也动辄万元人民币

保险精算师（FIA）

在中国属稀缺资源的精算师，其薪酬因所聘精算师成本和国际惯例也变得内外有别。

如现在中国身价最高的精算师——平安保险公司的Steven.Mile，据估计，他的身价至少为每年300万人民币，国内精算师的身价仅为50万至60万人民币。

能否支付精算师高昂的薪水并且公平地雇用精算师，这

是薄卫民和他的朋友们经常讨论的问题，突破这一问题的瓶颈在于人们对精算师的认识。

■职业描述

精算师是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士。

精算师传统的工作领域为商业保险业，主要从事产品开发、责任准备金核算、利源分析及动态偿付能力测试等重要工作。

■职业资格

1999年7月16日，中国举行首次精算师资格考试。

考试分为准精算师和精算师两部分。

考生通过全部九门课程考试后，将获得准精算师资格。

获得准精算师资格的考生，通过五门精算师课程的考试并满足有关精算专业培训要求，答辩合格后，才能取得《精算师考试合格证书》。

■职业现状

目前,国内已有40名学员获得了准精算师资格。

据了解，上海10家人寿保险公司仅有精算专业人员30多人,远不能满足保险业发展的需求。

专家认为,精算在中国发展存在的一个问题是能否支付精算师高昂的薪水并且公平地雇用精算师。

另外，精算师在利用现有条件提高技能水平的同时,更应注重职业标准的维护。

■职业趋势

精算师的诱人之处首先表现在精算师有较高的社会地位,有人说,按英国标准来讲,中国只有两个精算师,而按美国精算师学会的名单,中国尚不存在一个合格的精算师。

事实上,中国有些具有不同资格的精算师,但整体水平仍需加强。

据预测,我国未来五年急需5000名精算人才。

注册会计师（CPA）证书

主考机构：

中国注册会计师协会。

适合人群：

准备在国内从事会计职业的高级人才。

考试内容：

会计、审计、财务成本管理、经济法、税法。

考试费用：

考试报名费10元，考务费55元/科。

培训费用每科约300元。

点评：

注册会计师考试成绩合格后，具有2年以上从事独立审计业务工作实践经验的人员，可申请取得职业资格证书，方有权签署审计报告。

因此，该证书是取得执业资格必不可少的敲门砖，很多企业在招聘中高级财会人员时，明确要求具有CPA证书。

难度指数：

★★★★★■会计专业技术资格证书

注册国际投资分析师（CIIA）

考试是由注册国际