通信工程文员月工作总结.docx

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通信工程文员月工作总结

通信工程文员月工作总结

　　篇一：

公司办公室XX年度工作总结

　　办公室XX年度工作总结

　　XX年是集团公司发展取得实质性进展的一年，各项工作取得了显著成效。

作为集团公司的综合职能部门，办公室在公司的正确领导下，在各部门和基层单位的协作下，全体同志团结一致，努力工作，从适应新形势和新任务的工作要求出发，较好地完成了建章立制、制度管理、人事招聘和员工培训、督导工作、企业宣传、保障服务等多方面的任务，特别是在上传下达、为领导提供决策依据、加强制度管理、对各项目督查以及在推行绩效考核管理等方面做了大量、细致的具体工作，并取得了一定的成绩，较好地完成了部门责任目标。

　　现将XX年办公室工作总结如下：

　　一、XX年工作回顾

　　XX年是公司五年发展规划的第二年，也是承前启后、创新发展的一年，公司由从相对单一的商业管理项目转型为以物业、园林绿化工程、农业科技为基础的多元化战略发展项目。

另外，中环国际项目、东方海鲜城、清江烤鱼等项目也蓬勃发展之中，对于我公司来讲，项目多、内容广，各种矛盾问题多，办公室紧紧围绕集团公司全年的工作目标，结合本部门工作职责和今年的工作计划，以建章立制、制度管理、人事招聘和员工培训、督导工作、企业宣传、保障服务等工作为中心，不断加强作风建设，内强素质，外树形象，积极完成各项工作和领导交办的各项任务，通过检查总结我们的工作，各个方面基本上都按照目标要求得以圆满完成。

（一）日常主要工作

　　1,加强部门管理，落实岗位责任。

办公室是一个综合性部门，经过XX

　　年一年的工作梳理，基本形成一套系统、规范的管理模式和工作流程，随着公司的逐渐发展，办公室所接手的工作日益增多，遇到的事务愈加琐碎繁多。

为了更好的完成办公室工作，落实公司各项工作任务，办公室从建立、完善各项规章制度着手，加强内部责任制建设，严格按照规章办事，并狠抓部门人员管理。

每周召开一次办公室会议，每月对工作进行总结对比，找出问题和差距，及时纠正工作中的失误；细化明确各岗位人员的工作职责，并做到制度上墙，在强调做好本职工作的同时，紧紧围绕办公室部门工作的特殊性，每位员工做到一专多能，搞好各项工作配合，办公室的整体工作效能和服务水平有了很大提高，为更好地服务公司提供了制度上的保障，各项工作井然有序。

　　2，规范办文办会办事程序，不断提高工作质量和效率。

XX年办公室在做好服务保障工作的同时，不断提高办文、办会、办事工作水平，推动规范有序的运作，提高工作质量和效率。

一是从严要求，认真做好文书工作。

不论是办公室还是各个部门起草的文件，从起草、审批到印发，办公室都是严字当头，严把办文程序关、格式关、文字关，坚持公文审批制度。

二是谨小慎微，不断提高办会水平。

一年来，公司召开的会议无论其规模大小、会务简繁，都做到会前准备充分，会中精心组织，会后认真总结，让每一次会议均发挥作用。

全年办公室组织召开的各类会议多达几十余次，会议组织工作有条不紊。

三是严谨规范，提高办事效率。

一年来，办公室坚持内强素质、外树形象，提高效率，扎实工作，努力把领导交办的事、部门、职工要求的事办好、办实。

从某种意义上说，办公室是领导的参谋与助手，工作繁杂、琐碎，但归根结底要落实到办文、办会、办事上来。

　　3，认真做好办公室的文件整理、归档工作。

综合办公室认真对待公文处理，做好相关文件的收、发、登记、分发及督办工作，并认真做好文件资料的整理，存档，促使文件资料管理逐步实现规范化、制度化，确保文件及时、准确、安全、有效地传递。

XX年1月至12月，按照公司要求整理建立固定资产档案，员工入职、离职档案，考勤统计档案等，整理园林绿化工程三级升二级资质资料一套，新增安全生产文件档案，会议纪要、绩效考核、民主评议等文件档案，共拟定申请、报告20多份；打印各种文件60多份。

整理对外发文、外部收文30余份。

　　4，继续完善公司各项规章制度。

根据公司运行实际情况，协助公司领导及基层单位相继完善了公司的有关规章制度，各项目部经理和员工岗位职责，制定修改了《关于招聘人员的管理办法》，《关于违反财经纪律处罚办法的补充规定》，《工装管理实施办法》等，重新制定了办公室主任岗位职责、文员岗位职责、督查岗位职责、司机岗位职责等已上墙张贴。

并根据各项制度执行情况不断完善修订。

　　5，做好员工思想教育和企业宣传组织工作。

（1）、XX年，集团公司进入了一个跨越性的发展时期，在骨干和员工中一度出现了干劲不足、思想松懈、纪律不严、工作滑坡的想象，为了保证公司战略目标的实现，上半年公司组织开展了以“聚精会神干工作，一心一意求发展”的感恩教育活动，通过感恩教育密切了干群关系，增强了员工的自信心，提高了大家的工作热情和干劲，使得公司员工积极努力以主人翁的姿态爱岗敬业，踏实工作。

下半年又根据公司发展需要开展了“争上游、创和谐、转作风、求业绩”活动，在员工中广泛开展争上游教

　　育学习，提高思想觉悟，开展专题演讲等活动，XX年10月15日在3楼举办了“争上游”演讲比赛活动取得了圆满成功，通过公司开展的争上游活动，让员工充分认识到了“你在为谁工作”，认识到了“工作就是责任”，让员工认识到了“企业是我家，人人都为他”。

通过开展争上游活动，使得干部员工转变了思想，提高了认识，在端正工作态度上有了一个质的飞跃。

为公司全年任务的完成打下了良好的思想基础，为集团公司员工队伍的稳定创造了良好氛围。

（2）、根据公司苗木基地的生产情况，办公室一方面组织人力制作名片、彩页和宣传纸袋，预定展位做好对外销售，参加苗木交易会展等工作，开车长途行进400公里和890多公里参加XX年10月10号河北廊坊京津冀蒙苗木交易会、11月6号陕西杨凌农高会做好组织宣传工作，为公司农业基地的苗木产品销售做好服务工作。

　　（3）、截止XX年12月，组织各类活动10多次，公司大型活动5次。

其中包括7月15日汉釜宫开业、7月23公司半年总结、10月15日公司“争上游”活动演讲比赛活动等，都取得了圆满成功。

（二）认真做好服务保障工作

　　1、认真搞好服务保障工作。

一是坚持按规定为各项目部电话、公司老总电话的进行缴费，保证公司领导和各项目部通信联络的畅通，二是为公司各种车辆的油卡充值，保证车辆正常运行，三是按时缴纳公司办公室物业费，对电卡、车辆出入卡等缴费充值等。

四是定时到各项目部抄电表、水表，五是认真做好车辆的调度、使用和管理，充分保障了公司领导及其他各部门公务用车。

特别是司机的责任心和服务意识较强，无论是在休息

　　日或节假日，只要工作需要，均能做到无条件出车，确保了各项工作的顺利开展和临时性任务的圆满完成。

　　2、资质办理：

一是办理饭店营业执照、餐饮许可证，二是饭店更名后，又积极核名并办理清江烤鱼营业执照和餐饮许可证。

三是办理房地产开发有限公司组织机构代码年检换证等工作。

四是向园林局上报苗木补贴申请报告。

五是准备园林绿化工程有限公司三级升二级资料等。

　　3，车辆管理：

不断完善车辆管理制度，加强了对司机的安全教育和管理，总结车辆管理与使用中存在的一些问题，办公室多次组织会议反复强调司机提高综合素质，加强学习，增强责任心，使司机的思想素质和业务水平不断提高。

　　（三）人事管理

　　XX年集团公司职工队伍不断壮大，员工人数由年初的60多人增加到现在的100多人，对人力资源管理方面的工作提出了新的要求。

人力资源在公司领导的正确指导下，在管理创新上实行竞争上岗，强化优胜劣汰，促进人力资源的优化配臵，建立起“能者上，庸者下，平者让”的竞争机制，创造了一个良好的用人环境，真正做到人尽其才，发挥员工的聪明才智及潜能，实现人力资源最佳配臵。

　　1，加强员工招聘力度，做好内部人员沟通与协调。

今年公司共招聘员工26人，其中专业化人才、管理人才10名，普通员工16名。

其中招聘财务人员2名，办公室2名，园林绿化2人，商务中心4人，农业8人，饭店8人等，截止XX年12月31日，集团公司共有100名员工。

并对内部人员进行协调与安臵，对各部门人员进行多次调整，使其在岗位中发挥最

　　篇二：

企业办公室周工作总结

　　鲁西南指挥部综合办公室重点工作周总结

　　一、上周重点工作总结

　　1.做好思想作风整顿活动相关工作：

（1）继续协助思想作风整顿活动领导小组开展好思想作风整顿活动和党委中心组理论学

　　习会活动，代表整顿活动办公室参加第三小组和第五小组思想作风整顿活动讨论会；8月25

　　日起草下发了《关于集中组织召开思想作风整顿活动第二次讨论会的通知》，并与29日晚协

　　助召开指挥部全员参加的思想作风整顿活动第二次讨论会；协助召开25日晚的中心组（扩大

　　的）理论学习会。

（2）继续编印好思想作风整顿活动简报第三期，做好宣传工作。

　　2.到各筹建处进行工作督导：

（1）上周三与陈总陪同集团公司领导到杨营煤矿筹建处就主通风系统、压风系统进行验

　　收。

（2）上周四陪同集团公司赵树华副总经理到二号井检查工作；陪同桑红星副总经理等到

　　杨营煤矿筹建处就主通风系统、压风系统进行验收。

　　（3）继续做好对重点工作的督导，上周将督查立项第1号和第2号的办结情况挂公示，

　　并出示办结通知单，形成闭环。

　　3.做好到指挥部办公室协助工作的借调人员的考察工作。

　　4.制定中秋节走访方案，协助领导做好走访工作。

　　5.做好各项上报材料的撰写及上报工作，包括鲁西南矿区建设简报、鲁西南矿区周工作

　　总结、鲁西南矿区重点工作日汇报等。

将相关简报编印后报集团公司及发各筹建处。

　　6.做好指挥部站维护和相关新闻的上传工作。

　　二、本周工作安排及责任落实

　　1.核实指挥部督查立项通知单第3号、第5号是否办结，汇总办结证明材料并存档，如

　　办结，下发办结通知单。

　　2.协助组织好每周四的指挥部思想作风整顿活动学习会和党委中心组理论学习会。

　　3.继续做好周工作总结、鲁西南矿区建设简报和思想作风整顿活动简报的撰写、编印工

　　作；做好8月份月工作总结的上报工作。

　　4.做好鲁西南重点形象工程进度日汇报工作。

　　5.做好指挥部站维护，添加“思想作风整顿活动”专栏，及时更新督查立项工作专栏。

　　篇二：

办公室双周工作总结办公室双周工作总结

　　1.校园文化

　　策划、宣传高二美术班学生自己设计班服一事，已在济源晨报第772期第06版发表。

济

　　源电视台周二对此事进行了采访，并将于近期播出。

　　2.文化衫设计工作，在上周初评出31幅优秀学生作品，并交由广告公司制作版面。

　　3.前半年精神文明建设及工作总结。

　　4.配合心理咨询室迎接现场会的召开。

　　5.组织高一学生参加全市纪念毛泽东发《愚公移山》文章发表70周年活动。

　　6.新晋职称人员合同签订。

　　7.领导任免审批表已完成。

　　8.出入境管理人员报备工作。

　　9.早上签到情况6月1日——6月12日6月1日——6月12日：

武丽华请假8天升旗：

6月1日：

牛利君请假武丽华请假

　　办公室XX-6-11篇三：

公司

　　办公室XX年度工作总结办公室XX年度工作总结XX年是集团公司发展取得实质性进展的一年，各项工作取得了显著成效。

作为集团公

　　司的综合职能部门，办公室在公司的正确领导下，在各部门和基层单位的协作下，全体同志

　　团结一致，努力工作，从适应新形势和新任务的工作要求出发，较好地完成了建章立制、制

　　度管理、人事招聘和员工培训、督导工作、企业宣传、保障服务等多方面的任务，特别是在

　　上传下达、为领导提供决策依据、加强制度管理、对各项目督查以及在推行绩效考核管理等

　　方面做了大量、细致的具体工作，并取得了一定的成绩，较好地完成了部门责任目标。

现将XX年办公室工作总结如下：

　　一、XX年工作回顾XX年是公司五年发展规划的第二年，也是承前启后、创新发展的一年，公司由从相对

　　单一的商业管理项目转型为以物业、园林绿化工程、农业科技为基础的多元化战略发展项目。

　　另外，中环国际项目、东方海鲜城、清江烤鱼等项目也蓬勃发展之中，对于我公司来讲，项

　　目多、内容广，各种矛盾问题多，办公室紧紧围绕集团公司全年的工作目标，结合本部门工

　　作职责和今年的工作计划，以建章立制、制度管理、人事招聘和员工培训、督导工作、企业

　　宣传、保障服务等工作为中心，不断加强作风建设，内强素质，外树形象，积极完成各项工

　　作和领导交办的各项任务，通过检查总结我们的工作，各个方面基本上都按照目标要求得以

　　圆满完成。

（一）日常主要工作

　　1,加强部门管理，落实岗位责任。

办公室是一个综合性部门，经过XX年一年的工作梳理，基本形成一套系统、规范的管理模式和工作流程，随着公司的逐渐

　　发展，办公室所接手的工作日益增多，遇到的事务愈加琐碎繁多。

为了更好的完成办公室工

　　作，落实公司各项工作任务，办公室从建立、完善各项规章制度着手，加强内部责任制建设，

　　严格按照规章办事，并狠抓部门人员管理。

每周召开一次办公室会议，每月对工作进行总结

　　对比，找出问题和差距，及时纠正工作中的失误；细化明确各岗位人员的工作职责，并做到

　　制度上墙，在强调做好本职工作的同时，紧紧围绕办公室部门工作的特殊性，每位员工做到

　　一专多能，搞好各项工作配合，办公室的整体工作效能和服务水平有了很大提高，为更好地

　　服务公司提供了制度上的保障，各项工作井然有序。

2，规范办文办会办事程序，不断提高工作质量和效率。

XX年办公室在做好服务保障

　　工作的同时，不断提高办文、办会、办事工作水平，推动规范有序的运作，提高工作质量和

　　效率。

一是从严要求，认真做好文书工作。

不论是办公室还是各个部门起草的文件，从起草、

　　审批到印发，办公室都是严字当头，严把办文程序关、格式关、文字关，坚持公文审批制度。

　　二是谨小慎微，不断提高办会水平。

一年来，公司召开的会议无论其规模大小、会务简繁，

　　都做到会前准备充分，会中精心组织，会后认真总结，让每一次会议均发挥作用。

全年办公

　　室组织召开的各类会议多达几十余次，会议组织工作有条不紊。

三是严谨规范，提高办事效

　　率。

一年来，办公室坚持内强素质、外树形象，提高效率，扎实工作，努力把领导交办的事、

　　部门、职工要求的事办好、办实。

从某种意义上说，办公室是领导的参谋与助手，工作繁杂、

　　琐碎，但归根结底要落实到办文、办会、办事上来。

3，认真做好办公室的文件整理、归档工作。

综合办公室认真对待公文处理，做好相关文

　　件的收、发、登记、分发及督办工作，并认真做好文件资料的整理，存档，促使文件资料管

　　理逐步实现规范化、制度化，确保文件及时、准确、安全、有效地传递。

XX年1月至12

　　月，按照公司要求整理建立固定资产档案，员工入职、离职档案，考勤统计档案等，整理园

　　林绿化工程三级升二级资质资料一套，新增安全生产文件档案，会议纪要、绩效考核、民主

　　评议等文件档案，共拟定申请、报告20多份；打印各种文件60多份。

整理对外发文、外部

　　收文30余份。

　　4，继续完善公司各项规章制度。

根据公司运行实际情况，协助公司领导及基层单位相继

　　完善了公司的有关规章制度，各项目部经理和员工岗位职责，制定修改了《关于招聘人员的

　　管理办法》，《关于违反财经纪律处罚办法的补充规定》，《工装管理实施办法》等，重新制定

　　了办公室主任岗位职责、文员岗位职责、督查岗位职责、司机岗位职责等已上墙张贴。

并根

　　据各项制度执行情况不断完善修订。

5，做好员工思想教育和企业宣传组织工作。

（1）、XX年，集团公司进入了一个跨越性的发展时期，在骨干和员工中一度出现了干

　　劲不足、思想松懈、纪律不严、工作滑坡的想象，为了保证公司战略目标的实现，上半年公

　　司组织开展了以“聚精会神干工作，一心一意求发展”的感恩教育活动，通过感恩教育密切

　　了干群关系，增强了员工的自信心，提高了大家的工作热情和干劲，使得公司员工积极努力

　　以主人翁的姿态爱岗敬业，踏实工作。

下半年又根据公司发展需要开展了“争上游、创和谐、

　　转作风、求业绩”活动，在员工中广泛开展争上游教育学习，提高思想觉悟，开展专题演讲等活动，XX年10月15日在3楼举办了“争上

　　游”演讲比赛活动取得了圆满成功，通过公司开展的争上游活动，让员工充分认识到了“你

　　在为谁工作”，认识到了“工作就是责任”，让员工认识到了“企业是我家，人人都为他”。

通

　　过开展争上游活动，使得干部员工转变了思想，提高了认识，在端正工作态度上有了一个质

　　的飞跃。

为公司全年任务的完成打下了良好的思想基础，为集团公司员工队伍的稳定创造了

　　良好氛围。

（2）、根据公司苗木基地的生产情况，办公室一方面组织人力制作名片、彩页和宣传纸

　　袋，预定展位做好对外销售，参加苗木交易会展等工作，开车长途行进400公里和890多公

　　里参加XX年10月10号河北廊坊京津冀蒙苗木交易会、11月6号陕西杨凌农高会做好组

　　织宣传工作，为公司农业基地的苗木产品销售做好服务工作。

　　（3）、截止XX年12月，组织各类活动10多次，公司大型活动5次。

其中包括7月

　　15日汉釜宫开业、7月23公司半年总结、10月15日公司“争上游”活动演讲比赛活动等，

　　都取得了圆满成功。

（二）认真做好服务保障工作

　　1、认真搞好服务保障工作。

一是坚持按规定为各项目部电话、公司老总电话的进行缴费，

　　保证公司领导和各项目部通信联络的畅通，二是为公司各种车辆的油卡充值，保证车辆正常

　　运行，三是按时缴纳公司办公室物业费，对电卡、车辆出入卡等缴费充值等。

四是定时到各

　　项目部抄电表、水表，五是认真做好车辆的调度、使用和管理，充分保障了公司领导及其他

　　各部门公务用车。

特别是司机的责任心和服务意识较强，无论是在休息日或节假日，只要工作需要，均能做到无条件出车，确保了各项工作的顺利开展和临时

　　性任务的圆满完成。

　　2、资质办理：

一是办理饭店营业执照、餐饮许可证，二是饭店更名后，又积极核名并办

　　理清江烤鱼营业执照和餐饮许可证。

三是办理房地产开发有限公司组织机构代码年检换证等

　　工作。

四是向园林局上报苗木补贴申请报告。

五是准备园林绿化工程有限公司三级升二级资

　　料等。

　　3，车辆管理：

不断完善车辆管理制度，加强了对司机的安全教育和管理，总结车辆管理

　　与使用中存在的一些问题，办公室多次组织会议反复强调司机提高综合素质，加强学习，增

　　强责任心，使司机的思想素质和业务水平不断提高。

　　（三）人事管理

　　XX年集团公司职工队伍不断壮大，员工人数由年初的60多人增加到现在的100多人，

　　对人力资源管理方面的工作提出了新的要求。

人力资源在公司领导的正确指导下，在管理创

　　新上实行竞争上岗，强化优胜劣汰，促进人力资源的优化配臵，建立起“能者上，庸者下，

　　平者让”的竞争机制，创造了一个良好的用人环境，真正做到人尽其才，发挥员工的聪明才

　　智及潜能，实现人力资源最佳配臵。

1，加强员工招聘力度，做好内部人员沟通与协调。

今年公司共招聘员工26人，其中专

　　业化人才、管理人才10名，普通员工16名。

其中招聘财务人员2名，办公室2名，园林绿

　　化2人，商务中心4人，农业8人，饭店8人等，截止XX年12月31日，集团公司共有

　　100名员工。

并对内部人员进行协调与安臵，对各部门人员进行多次调整，使其在岗位中发

　　挥最篇四：

办公室周工作总结办公室周工作总结

　　一、已完成工作

　　1.日常工作

　　周志撰写

　　2.临时任务

　　实习人员入职登记

　　参与微商城会议（郭鑫）选购电脑

　　农职院问卷录入

　　二、工作中存在的缺点和不足做事情没有计划、不仔细工作质量、效率不高眼高手低

　　三、对于工作中存在问题的解决方法学着仔细一点、有计划一点找到问题的原因

　　四、总结

　　1.初来乍到有点陌生不过一切还好

　　2.简单的工作却能学习到很多知识这看似简单的事，其中却蕴含着很大的学问

　　3.来合作社的初衷和目的

　　了解合作社的运营管理知识、现状、前景，学习更多有关合作社的知识

　　4.在办公室工作能学习到更多的知识，心里也很是兴奋。

篇五：

公司办公室工作总结范

　　文

　　公司办公室工作总结范文公司办公室工作总结范文（篇一）**年，是公司克服困难、迎难而上的一年。

全体员工在公司王总、吴总领导下，克服了

　　资金紧张、市场受国家加强医药行业监控而萎缩等困难，大举引进先进模具、设备，改进生

　　产工艺，采取了各种措施提高质量管理，积极开拓市场，加强企业管理，使得企业经营步入

　　正轨，前景渐渐明晰。

办公室一年来立足做好后勤服务，重点狠抓食堂伙食、考勤制度、管

　　理>规章制度、企业人力资源等工作，同时从细处着手，在卫生管理、员工日常行为规范、

　　宣传工作、接待工作、会务工作等小事上毫不马虎，为企业正常运作做出了应有贡献。

现将

　　一年>工作总结如下：

　　办公室基于去年《员工手册》定稿、>规章制度基本框架确定基础上，极力将所有现

　　行制度督办到位，并细化、细分各项规章，使得管理工作更上一层楼。

一年来，企业共制定了《工作餐管理制度》、《加强车间现场管理规则》、《湖南乐福地医

　　药包材科技有限公司会议管理制度》、《关于严肃考勤纪律的通知》、《关于将年终奖与请假时

　　间进行挂钩的决定》等十余项规章管理制度，同时在历次的中层会议、质量例会上对原有不

　　符合实际的制度进行规定予以修正，如：

九月二十四日例会上，对公司考勤纪律进行了调整，

　　要求所有员工提前离岗，必须填写请假条并经上级领导批字，请假条经门卫审核留存后方可

　　离厂;三月三十日整风会议上，首次提出了“所有员工不得进行群体性喧哗，扰乱公司正常工

　　作、生产秩序，所有争议、问题，必须按照由员工-班长-带班主任-部长-办公室-总经理的顺

　　序逐级上报，解决问题，如不满意，可选择辞职，否则予以除名”等等规定。

这数十条可行

　　性极强的制度新增与修订，使得企业管理越来越成熟、越来越细致，也愈加切实企业运作实

　　际，为保障企业各部门协调运作起到较好的约束作用。

在制度的新增与修订过程中，办公室积极做好宣传动员工作，即通过发布公告、通知，

　　或形成红头文件下发各部，让每位员工心中有底。

同时，在各项制度的执行中，办公室对违

　　纪员工绝不姑息、严厉处罚，对加强企业各项>规章制度的执行力起到了很好的震慑作用，

　　员工们的日常工作、生活中遵纪守法，基本上都能达到企业要求。

一年来，在我们的努力下，

　　企业没有出现过大的违纪违章行为。

　　二、积极发挥后勤服务功能，为企业生产经营起到保障作用今年来，办公室在后勤工作方面主要在食堂管理、车辆调配等方面积极开展工作：

　　1、食堂管理方面，首先，今年我们克服了公司人员增多、食堂人手少、物价逐步上涨等

　　不利因素，在伙食质量、采购成本上下工夫。

今年公司实行工作餐制度以后，公司就餐人员

　　大幅度增加，食堂工作强度大大增强，而食堂人员仍然保持了原有3人，办公室人员由原来

　　的四人减少到三人，这就使得食堂工作愈加难做。

在此情况下，办公室做好调整工作，一方

　　面安排罗芳芳由原来的内勤兼任主管食堂工作，另一方面积极动员食堂工作人员克服困难，

　　适应工作。

在食堂人员忙不过来情况下，办公室所有人员都主动充实到食堂一线帮忙，缓解

　　了食堂人员匮乏的困难。

　　2、车辆管理理工作上，办公室继续坚持实行派车制度不动摇，所有部门出车必须先告知

　　办公室，再由办公室合理调配一起出车，以化零为整，为企业节约了运作成本;