北语作业系统17秋《管理心理学》作业1423资料.docx
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北语作业系统17秋《管理心理学》作业1423资料
1老年人往往会认为年轻人举止轻浮、办事不牢靠,并在见到某个年轻人时把他归类到自己认定的形象之中,这是社会知觉偏见中的()
A第一印象效应
A定型效应
A优先效应和近因效应
A晕轮效应
2下列各项中不属于管理心理学研究内容的是()
A个体心理
A群体心理
A组织心理
A病理心理
3以人为对象的社会知觉可以划分为()
A对个人的知觉、人际知觉、角色知觉
A对个人的知觉、群体知觉、角色知觉
A人际知觉、群体知觉、角色知觉
A对个人知觉、群体知觉、人际知觉
4人的()也影响人的时间知觉的长短
A精神状态
A身体状况
A生活丰富度
5“早熟”与“晚熟”是()
A能力的类型差异
A能力的水平差异
A能力发展的早晚差异
A能力的质的差异
6对某一个体某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察调查了解,是管理心理学研究方法中的
A观察法
A个案法
A调查法
A实验法
7生理需要是属于最底层次的人类的需要()
A健康
A发展
A基本
8“规范分析法”作为改进群体工作效率工具的优点是()
A对人不对事
A对人又对事
A对事不对人
A既不对人也不对事
9需要是人缺乏某种必需的东西时,在内在心理上产生的一种具有紧张感的()
A生理状态
A现实状态
A客观状态
A主观状态
10现场调查包括从有代表性样本群体中通过访谈和问卷()
A寻找答案
A收集数据
A收集信息
11现代组织理论主张()
A在组织形态上倾向于高耸组织结构
A在集权与分权上偏重于分权
A在集权与分权上偏重于集权
A在专业分工上提倡群体化
12赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()
A物理因素、社会因素
A环境因素、主体因素
A保健因素、激励因素
A内在因素、外在因素
13“士气”一词用在企业中,表示群体的()
A工作精神
A团结状况
A工作效率
14在行为科学理论中侧重研究人的需要动机和激励问题的理论是()
A人性管理理论
A群体行为理论
A人类需要理论
A领导行为理论
15目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析,即目标的具体性、目标的难易度和()
A目标的可接受性
A目标的实践性
A目标的合理性
A目标的科学性
二判断题
1解决冲突时,合作与坚持己见都处于中等水平的行为被称为折中
对
错
2目标是一种期望,是人的活动所追求的预期结果
对
错
3被称为“科学管理之父”,并在1911年发表了《科学管理原理》一书的是麦克利兰。
对
错
4在心理过程中,认知和情感是基础,意志是将认知和情感转化为行为的动力
对
错
5“霍桑效应”即指工作的物理环境和心理环境都是提高生产效率的主要原因
对
错
6领导班子最好具有异质结构
对
错
7性格具有社会性,有好坏之分
对
错
8韦伯是科学管理理论的代表人物之一
对
错
9对例行性的工作或内容,员工希望领导作出明确的规定和安排
对
错
10一个主管有效地指导多少下级,或者有多少下级向一个主管汇报工作,这就是控制跨度
对
错
北语作业系统--17秋《管理心理学》作业_2
一51答案网
1情绪情操是心理过程中的()
A认识过程
A意志过程
A情感过程
A反映过程
2尊重客观事实,按照事物本来面目认识事物是管理心理学应坚持的()
A联系性原则
A发展性原则
A客观性原则
A具体性原则
3勒温认为组织变革的过程包括三个阶段:
解冻、变革和()
A再冻结
A激励
A管理
A目标
4在管理心理学的内容中,把研究组织整体动态变化过程中所表现出来的心理现象称为()
A行为心理
A组织心理
A个体心理
A群体心理
5冲突的双方为了维持相互之间的关系,双方都放弃某些东西,而共同分享既得利益的做法称为()
A协作
A回避
A迁就
A折衷
6.以感情来维系成员之间关系的群体是()
A正式群体
A非正式群
A参照群体
A实属群众
7使人们在感知、记忆、想像、思维等方面表现出个体差异的性格特征是()
A理智特征
A情绪特征
A态度特征
A意志特征
8组织结构包括三个方面:
结构的复杂性、()和集中化
A分散性
A层次性
A正规性
A社会性
9法约尔的管理理论在古典管理理论中属于()
A早期管理理论
A传统管理理论
A科学管理理论
A行为科学理论
10将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为()
A编码
A传输
A解码
A反馈
11在人性假设理论中,认为良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是()
A“复杂人”假设理论
A“经济人”假设理论
A“社会人”假设理论
A“自我实现人”假设理论
12什么是指根据不完全的信息而做出的对被知觉对象的整体印象与评价()
A晕轮效应
A知觉定势
A知觉防御
13管理心理学的基本研究方法有五类,它们是观察法、实验法、调查法、测验法和()。
A谈话法
A判断法
A个案法
A分析法
14态度变化三阶段理论的提出者是()
A勒温
A费斯汀曼
A凯尔曼
A因斯科
15非正式群体形成的原因可分为心理因素与()
A文化因素
A经济因素
A政治因素
A环境因素
二判断题
1团体的规范是指团体所确立的每个成员都必须遵守的行为规范和标准
对
错
2群体决策的极端化总使决策具有冒险性
对
错
3 2px;font-family: 宋体;font-size: 12px;">除了外界环境引起应激的潜在因素而外,许多引起工作应激的因素与组织本身有关。 对 错 4心理学是研究人的行为的科学 对 错 5 2px;font-family: 宋体;font-size: 12px;">一个人的知觉是主观和客观因素相互影响、相互作用的结果。 对 错 6人际关系理论也称管理的行为学派理论 对 错 7特殊能力是大多数活动所共同需要的能力 对 错 8在日常生活中,人们往往根据过去的经验来判断某种行为可能导致某种结果或满足某种需要的概率 对 错 9智力测验是测量能力的一种具体方法和手段 对 错 10个性心理特征包括能力、气质和知觉 对 错 北语作业系统--17秋《管理心理学》作业_4 一51答案网 1强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是() A特质论 A社会学习论 A心理分析法 A个性类型论 2管理心理学在20世纪50年代产生于() A英国 A俄国 A美国 A德国 3在科学管理理论中,提出五大管理职能和14条管理原则的是() A韦伯 A法约尔 A泰罗 A古利克 4在态度的构成要素中,核心是() A认知要素和评价要素 A评价要素和情感要素 A认知要素和情感要素 A情感要素和意向要素 5有人勤奋有人懒惰,这是性格的() A意志特征 A情绪特征 A态度特征 A理智特征 6最早的组织结构形式是( ) A直线式组织结构 A扁平式组织结构 A矩阵式组织结构 A职能式组织结构 7谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的() A观察法 A实验法 A调查法 A测验法 8根据成就需要理论,人的主要需要不包括( ) A安全需要 A成就需要 A社会交往需要 A权力需要 9根据布雷克管理方格图,下列管理方式中对工作抓的最紧的是() A8.4 A3.7 A2.8 A9.2 10管理心理学认为人际关系是组织环境中人与之间的() A心理关系 A行为关系 A交往和联系 A竞争与合作 11直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原因是() A需要 A动机 A兴趣 A信念 12表现在人对现实的态度和行为方式的比较稳定的独特的心理特征的总和是() A气质 A性格 A兴趣 A能力 13美国心理学界公认的工业社会心理学的创始人是() A斯腾 A梅奥 A闵斯脱博格 A勒温 14价值观是个人关于()、行为的意义、重要性的总评价和总看法 A文化 A活动 A社会 A事物 15美国管理学教授弗雷德里克·赫茨伯格提出的激励理论是() A需要层次论 A成就需要理论 A期望理论 A双因素理论 二判断题 1激励是管理的核心,能最大限度的发挥人的潜能,但不一定能提高员工的生产效率 对 错 2气质是人的稳定的个性心理特征,气质类型没有好坏之分 对 错 3头脑风暴法是一种集体激励的策略 对 错 4心理过程是在个性心理特征的基础上形成和发展起来的,反过来又影响着个性心理特征的进行与发展 对 错 5霍桑实验表明,人不是“经济人”,而是“复杂人” 对 错 6公平理论属于过程型激励理论 对 错 7早期行为主义激励论的主要激励手段是物质刺激 对 错 8良好的记忆力是天才的特征之一 对 错 9 2px;font-family: 微软雅黑,MicrosoftYaHei;font-size: 14px;">群体人际关系状况,决定于人们的需要满足程度。 对 错 10态度形成的因素越复杂,越不容易改变 对 错 北语作业系统--17秋《管理心理学》作业_3 一51答案网 1下列行为中不属于挫折行为表现的是() A攻击性行为 A退化性行为 A妥协性行为 A主观性行为 2信息从接受者返回信息源的过程称为() A编码 A传输 A解码 A反馈 3在群体中,个体行为统一于群体目标,而形成组合起来的行为就是() A组织行为 A群体行为 A个人行为 A群体工作 4不同的气质类型具有不同的行为特征。 具有安静稳重、反应缓慢行为特征的人的气质属于( ) A多血质 A抑郁质 A胆汁质 A粘液质 5在管理心理学研究的过程中,通过搜集各种有关材料间接了解组织中人的心理活动的方法称之为() A案例法 A观察法 A测试法 A调查法 6作为群体的一个显著标志,就是群体内的成员应具有共同的() A信念和兴趣 A信念和群体意识 A价值观念和性格 A利害关系和生活方式 7下述公式中表述正确的是() A领导有效性=f(领导者、被领导者) A领导有效性=f(领导者、被领导者、环境) A领导有效性=f(领导作风、成熟度、环境) A领导有效性=f(领导效率、被领导者成熟度) 8在企业中要建立()的管理制度 A以质量为中心 A以人为中心 A以制度为中心 9 2px;font-family: 宋体;font-size: 12px;">“ 2px;font-family: 宋体;font-size: 12px;">自我实现的人的概念是()提出来的。 A马斯洛 A泰勒 A霍桑 10谈话法和问卷法应属于() A观察法 A测验法 A调查法 A实验法 11学习型组织的学习内容就是圣吉提出的() A五项修炼 A演练与超越 A以人为本 12群体成员共同接受、共同遵守、约定俗成的行为准则叫() A群体规范 A工作制度 A群体纪律 A群体压力 13克服组织变革阻力的措施很多,树立组织威望的措施属于() A进行力场分析 A让组织成员参与变革 A利用群体动力 A奖励变革中的创新者 141927年到1932年,以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者,在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为() A电器实验 A梅奥实验 A霍桑实验 A系列实验 15一个人整个的、本质的、比较稳定的意识倾向性与心理特征总和,称之为() A个性 A精神 A素质 A品德 二判断题 1 宋体;font-size: 12px;">激励是指激发工人的动机的心理过程,就是通常所说的调动人的积极性的问题。 对 错 2 2px;font-family: 宋体;font-size: 12px;">生活与职业的变化不能产生应激。 对 错 3缺乏有效的信息沟通往往是导致组织失败的潜在因素之一 对 错 4领导者的影响力是由权力性影响力决定的 对 错 5影响职工积极性的一个重要因素是绝对报酬 对 错 6 2px;font-family: 宋体;font-size: 12px;">麦格雷戈总结并归纳了马斯洛、阿斯里斯以及其他人的类似观点,结合管理问题,提出了Y理论。 对 错 7在学习过程中,认知策略起着控制执行的作用,控制自己的内部行为 对 错 8马斯洛的“需要层次理论”属于过程型激励理论 对 错 9“以小人之心度君子之腹”就是一种典型的首因效应 对 错 10一个人最先给人留下的印象有强烈的影响,这属于对人知觉偏见的晕轮效应 对 错
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