《班子领导干部谈话提醒材料》.docx

《班子领导干部谈话提醒材料》.docx

《《班子领导干部谈话提醒材料》.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《班子领导干部谈话提醒材料》.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

《班子领导干部谈话提醒材料》

《班子领导干部谈话提醒材料》

根据党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作要求，按照县委活动办的统一安排部署，近期县委第x督导组将来你单位开展谈心谈话工作，通过对你单位第一环节开展工作进行督导，结合提供的一系列材料，现就围绕班子成员个人“四风”问题等方面开展谈话提醒如下：

一、xxx同志

x年x月至今担任xxx一职，通过第一环节广泛征求意见和建议，经梳理，你在“四风”方面主要存在以下问题：

（一）形式主义问题

1、学习抓得不够紧，学习自觉性、主动性还不是很强，学习内容还不够系统全面，不够深透，特别是对环保业务方面的知识学习不够，不熟悉，导致工作底数还不够清。

（二）官僚主义问题

1、性格过于直爽，工作压力大时，脾气较急，有时批评干部不太注意场合，过于严厉。

2、在机关时间多，深入企业等基层调查较少，对基层情况还不是很明了，与基层群众交流还不够。

（三）享乐主义问题

1、对于创新性工作思考的不多，缺乏创造性工作思维，创新意识还不够强。

2、偶尔存在“人到码头船靠岸”的消极懈怠的心态，认为在基层打拼将近二十年，现在进了城，有求稳怕乱的思想，干事动力不是非常足。

（四）奢靡之风问题

1、勤俭节约的意识还不够牢。

在日常办公的过程中，有时过度追求效果，对笔墨纸张等办公用品存在浪费现象。

2、在八项规定之前，偶尔存在公车私用，部门之间互相吃请的现象。

（五）其他需要反映的情况和问题

1、工作有时候过于认真，对人对事有点求全责备。

二、xxx同志

xxx年x月至今担任xxx一职，通过第一环节广泛征求意见和建议，经梳理，你在“四风”方面主要存在以下问题：

（一）形式主义问题

1、学习浅尝辄止，不求甚解，学用结合的关系处理的还不够好，自主学习的积极性还不够高。

2、偶尔存在以文件贯彻文件，以会议落实会议的现象，认为开会就是抓落实，发文就是尽责任，落实效果做的不是很好。

（二）官僚主义问题

1、服务基层群众不够主动，有时候回应社会群众的关切还不是很及时，服务意识还需进一步加强。

2、深入基层调研较少，调研的积极性、主动性还不是很高。

3、有时做事情、干工作只从眼前出发，完成自己份内的工作，忽视了对“整体”、“全局”的把握，没有从全局观念出发通盘考虑问题，大局意识还不够。

（三）享乐主义问题

1、有时习惯于老一套，满足于老经验、老办法，没有做到与时俱进，面对新形势下环保工作创新还不够。

（四）奢靡之风问题

无

（五）其他需要反映的情况和问题

无

三、xxx同志

xx年xx月至今担任xxx一职，通过第一环节广泛征求意见和建议，经梳理，你在“四风”方面主要存在以下问题：

（一）形式主义问题

1、坚持自主学习的耐性不足，对环保业务等知识学习还不够，工作底数不够清楚。

（二）官僚主义问题

1、服务基层群众不够主动，质量还不够高，服务意识还需进一步加强。

2、深入企业等基层调研比较少，联系群众不够广泛，因怕脏，没能和基层群众真正打成一片，一定程度上存在脱离群众、脱离实际的现象。

（三）享乐主义问题

1、面对新形势、新问题、新矛盾、新困难创新还不够，有时习惯于老一套，满足于过得去。

2、继续艰苦奋斗的意识有所淡薄，认为自己一路从基层走过来，虽无立什么大功、但有苦劳，有时候对待工作避重就轻，有怕吃苦，怕累的思想，干事动力不够足。

（四）奢靡之风问题

1、对于勤俭节约传统美德认识还不够，厉行节约意识还不是很强，办公过程中存在浪费纸张的现象。

（五）其他需要反映的情况和问题

1、自认为年龄偏大，有时有“船到码头车到站”的思想存在。

四、xx同志

xx年xx月至今担任xxxx一职，通过第一环节广泛征求意见和建议，经梳理，你在“四风”方面主要存在以下问题：

（一）形式主义问题

1、学习不够，有时间就学一下，没时间就不学，零敲碎打，不够系统，不深入，不全面。

2、对减排等业务工作不熟悉，工作底数不够清，工作热情不高。

（二）官僚主义问题

1、服务群众，服务企业主动性、积极性不够，总认为自身能够提供服务的手段和平台有限。

2、干部管理方面存在重人情、讲情面、不愿意得罪人的思想，导致有管理不严、管理不到位的现象。

（三）享乐主义问题

1、有贪图安逸的心理，工作中有时拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦卖力，动力不够足。

2、工作上创新性思考不多，创新意识不强。

（四）奢靡之风问题

1、思想上对奢靡等问题认识还不够到位。

2、干部、亲朋之间存在互相吃请的现象。

（五）其他需要反映的情况和问题

1、面对困难和问题，激情和斗志冷却了，退缩了，讲困难、讲客观了，自我要求标准低了。

县委第xx督导组

xxx年x月x日

第二篇：

××（地区）××班子领导干部谈话提醒材料

（2）××（地区）××（模板2）

导语

………（包括有关部门提供材料情况、民主评议总体情况、征求干部群众意见情况和个别谈话情况等与领导干部个人作风情况相关的内容）

一、××同志

简要基本情况（包括民主评议、任职时间等情况）。

（一）形式主义问题

（二）官僚主义问题

（三）享乐主义问题

（四）奢靡之风问题

（五）其他需要反映的情况和问题

××督导组

xx年

日月

第三篇：

党员干部谈话提醒制度云台小学党员干部谈话提醒制度

为切实加强对党员领导干部的教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》（以下简称《党内监督条例（试行）》）、《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和中央、市委有关规定，结合学校实际制定本制度。

一、日常谈话

1、日常谈话制度是上级纪检监察、党办（人事）部门负责人和学校领导以关心爱护干部为目的，与学校各职能部门负责人交流思想、沟通情况、交换意见的制度。

2、谈话可结合奖惩、考察、年度考核或根据工作需要进行，也可结合学校党政领导班子民主生活会进行。

3、日常谈话由上级纪检监察、党办（人事）部门负责人和学校领导校领导实施。

4、日常谈话也可根据职能部门负责人本人要求进行。

凡本人向学校和上级提出日常谈话要求的，应适时安排。

二、任职谈话

1、任职谈话制度是学校领导岗位因工作需要提任或调任职务，上级纪检监察、党办（人事）部门负责人和学校领导对其进行任职前谈话和任职廉政教育谈话的制度。

2、任职前组织谈话由学校支部指定的班子成员实施。

主要内容为岗位任职要求和廉洁自律的要求。

3、任职谈话采取个别谈话或集体谈话方式进行。

三、信访谈话

1、信访谈话制度是学校支部、行政根据群众举报反映问题的信访件，对其中确需提醒注意或因匿名等原因无法查实的，与本人谈话的关心干部、了解情况的制度。

2、信访谈话由收到信访件的负责信访工作的副校长实施，一般采取个别谈话方式。

3、信访谈话的主要内容。

要求谈话对象说明情况；听取谈话对象的意见；根据需要，要求谈话对象就信访件反映的问题作出解释，必要时可要求谈话对象作出书面说明并署名。

4、信访谈话也可采取组织函询的方式，要求函询对象就有关问题作出书面说明。

四、诫勉谈话

1、诫勉谈话制度是学校支部、行政发现中层领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题及时对其谈话的制度。

2、诫勉谈话由支部书记、校长负责实施，一般采取个别谈话方式。

3、诫勉谈话的主要内容。

向谈话对象指出所存在的问题；要求谈话对象就有关问题作出解释或说明；区别不同情况，对谈话对象进行批评教育或诫勉，提出整改意见和建议；根据具体情况，可要求谈话对象限期作出对问题的认识及整改措施的书面报告，并送上级部门。

4、经诫勉谈话后拒不整改或整改不力的，应追究其纪律责任或给予组织处理。

xx年四月五日

第四篇：

谈话提醒材料xxx同志谈话提醒材料

（督导组谈话提醒）

同志：

根据市委统一部署，我们第x督导组于x月x日进驻xxx，开始对xxx开展党的群众路线教育实践活动进行督导。

按照市委要求，结合动员大会民主测评、个别谈话、实地走访征求党员干部群众意见等方面情况，我们形成了关于xxx领导班子及党员领导干部作风方面情况的提醒材料。

这次请你来，主要是就有关情况向你作一个通报。

一、总体评价

xx

二、“四风”方面存在的突出问题

在民主评议、个别访谈及座谈走访中，一些党员干部群众也反映了你在“四风”方面存在的一些问题。

结合自查情况，经过初步梳理，主要有以下几个方面。

一是形式主义方面：

二是官僚主义方面：

三是享乐主义方面：

四是奢靡之风方面：

三、有关希望和要求

市委第四督导组

xx年5月日

第五篇：

提醒谈话记录提醒谈话记录6篇

提醒谈话记录

第一篇

谈话内容：

谈话人。

xx书记，我刚到xx系统工作，对xx管理这项工作不是很了解，还得多请xx书记多发挥xx监管作用，让全市老百姓xx，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对组织和群众提出的批评意见，一定做到防微杜渐，有则改之、无则加勉。

谈话对象。

xx同志，我们xx管理也是xx安全的重要组成部分，与群众生产生活息息相关，我也在这工作快20年了，对这项工作也是有感情的，一定会为xx负责，为xx管理这项事业尽职尽责。

谈话人。

请简单叙述一下工作简历。

谈话对象。

我毕业于xx学院，xx年参加工作，xx年入党，xx。

谈话人。

有群众反映我们在xx监督管理上有缺失的地方，你怎么看这个问题。

谈话对象。

这个问题确实存在，我们对xx等经营xx的企业是监管到位的，但对一些生产企业在用xx上的监管的确有漏洞，尤其是我市的xx需求量非常大，一些不法商家从外地购进大批质差价低的xx，影响人民群众的健康。

谈话人。

所以请xx书记还要进一步加大力度，堵塞我们xx管理上的漏洞，更好地管好我市的盐业市场。

谈话对象。

请x局长放心，下步我们将会同市场监督管理局的食药监部门，规范我市的xx市场，填补食品加工xx这个空白，让群众吃上放心的xx制品。

谈话人。

通过此次提醒谈话，希望你能引起高度重视，认真查找xx管理存在的问题，认真倾听群众的心声，以便今后更好的工作。

谈话对象。

我诚恳接受百姓的监督，并在今后的工作更加严格要求自己。

第二篇

谈话内容：

关于工作拖拉，缺乏主动性问题的提醒谈话

谈话人。

办公室是局机关及全xx系统整体工作正常运行的重点科室，你作为办公室主任这一段时间，你在工作落实方面存在拖拖拉拉，工作缺乏主动性现象，组织决定对你进行一次提醒谈话，其主要目的是加强责任意识与服务意识，提升工作效能，转变工作作风。

在今后工作中积极主动工作，不误事，工作做到规范有序抓落实。

谈话对象。

在今后工作中，以提升工作效能为抓手，转变工作作风，积极主动工作，不误事，工作做到规范有序抓落实。

谈话人：

请叙述你的工作简历

谈话对象。

xx。

谈话人。

通过此次提醒谈话，希望你把办公室工作管理到位、规范，在贯彻落实上级决策部署和领导交办的工作时，积极认真对待工作。

第三篇

谈话人。

x局长，你是班子成员中的老大哥，一直负责xx和xx工作，所以在今后的工作中既要发挥领导带头作用，又要强化xx和消防安全，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对基层提出的批评意见，一定做到有则改之、无则加勉。

谈话对象。

xx同志，我在xx战线工作多年，对xx的xx事业是有感情的，特别是在安全生产工作上更要为组织和我个人负责，一定按照安全生产和消防相关法律法规严格要求，牢固树立企业安全生产这根弦，始终把安全放在第一位，确保国有资产不受损失。

谈话人。

请简单叙述一下工作简历。

谈话对象。

xx。

谈话人。

市消防队函告我局多xx企业存在火灾隐患，你谈一谈这个情况。

谈话对象。

关于消防问题，我市国有企业明显好于民营企业，国营企业有一定的社会责任感，安全生产和消防意识比较强，而民营企业以追求利益最大化为出发点，我们下步工作重点就是加大对民营企业的督查检查力度，消除火灾隐患，力保国有资产不受损失。

谈话人。

安全责任重于泰山，所以请x局长在今后的工作中，还要多会同有关部门，对各收储企业严格要求，我们既要保证国家xx安全，也要保证职工生命安全。

谈话对象。

请局长放心，在今后工作中我会按照管行业必须管安全的具体要求，对企业的安全员进行业务指导，让他们养成良好安全责任意识。

谈话人。

通过此次谈话，希望单局长能够举一反三，认真查找工作生活中存在的问题，正确对待组织和群众的监督，以利于今后更好的工作。

谈话对象。

我诚恳接受企业的监督，在今后的工作中更加严格要求自己，更好的完成本职工作，为全市xx安全做出应有贡献。

第四篇

谈话内容：

关于做好财务基础工作的提醒谈话

谈话人。

xx同志，根据上级部门的审计结果，指出局财务基础工作存在薄弱现象，比如有时只能按领导要求办事，不能有效地按国家财会法规、财经制度进行会计监督，而影响了会计工作的质量。

组织决定对你进行提醒谈话，其目的是为了提升岗位意识，发挥职能作用，有效防范和化解财务风险。

谈话对象。

在今后的工作中，加强业务学习，做到按原则办事，加强风险管控制度建设。

谈话人：

简述一下你的工作简历

谈话对象。

xx。

谈话人。

通过此次提醒谈话，希望你认真履行财务监督职责，按原则办事，勇于担当，提升法规观念，管好用好各种资金。

第五篇

谈话人。

xx局长，你是老班子成员了，而且还是xx和财务专业人员，所以在今后的工作中要为xx系统财经纪律把好关，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对同志们提出的批评意见，一定做到抓早抓小、防微杜渐，有则改之、无则加勉。

谈话对象。

xx同志，我一定会为xx的xx事业尽职尽责，尤其是在财务和审计工作上更要为局党委和企业负责，充分发挥我的专业特长，纠正财会人员财经纪律意识不强的问题，为我们粮食系统理好财、服好务。

谈话人。

请简单叙述一下工作简历。

谈话对象。

xx。

谈话人。

市纪委监委下发了xx期间检查工作的通知，你一直分管财务工作，廉洁过好xx节从你我做起，渡过一个祥和、廉洁的春节。

谈话对象。

我作为财务专业人员，以前还分管过纪检工作，一定会严格约束自己、严格要求自己、严格要求企业，欢乐廉洁过好“两节”，同时加强自身作风建设，给xx系统带好头，发扬老xx人的优良传统。

谈话人。

所以请x局长在今后的工作中，还要多按照党纪党规要求，对基层和企业财务工作严格要求，把有限的资金花在刀刃上，让我局的财审更好地服务于具体的xx业务工作。

谈话对象。

请xx局长放心，在今后工作中我会按照具体业务和财经纪律，对局机关和企业的财会人员进行指导，让他们养成良好的财务习惯和财经纪律意识。

谈话人。

通过此次谈话，希望你能引起高度重视，认真查找工作生活中存在的问题，正确对待组织和群众的监督，以便今后更好的工作。

谈话对象。

我诚恳接受分管工作同志们的监督，并在今后的工作更加严格要求自己。

第六篇

谈话人。

xx站长，你一直是粮食局业务骨干，为xx事业做出了一定成绩，所以在今后的工作中要发挥自己的骨干作膛，为xx系统业务和监管把好关，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对职工提出的批评意见，一定做到有则改之、无则加勉。

谈话对象。

xx同志，我是xx专业毕业，在xx系统工作10多年了，我一定按照xx业务和监管职能要求，在局党委的领导下，把xx业务和监管工作做强做精，从而保证我市xx产业健康有序发展。

谈话人。

请简单叙述一下工作简历。

谈话对象。

xx。

谈话人。

xx反映我市xx迟迟没有建设，你了解这个情况吗。

谈话对象。

去年省里就下达xx设资金指标了，但中途资金规模多次作了变动，所以为了不浪费资金，我们想等资金到帐后再启动相关建设程序。

目前资金已经到帐了，我们正在报政府采购办统一进行招投标工作。

谈话人。

xx工作是我局的重要责任，所以请xx站长在今后的工作中，既要指导好企业的业务工作，又要把xx责任做到位。

谈话对象。

请局长放心，在今后工作中我会按照业务和监管工作的具体要求，既对企业的发展负责，也对国家xx安全负责。

谈话人。

通过此次谈话，希望xx站长能够多做思考，认真查找具体工作中存在的问题，正确对待业务监管职能，以利于今后更好的工作。

谈话对象。

我诚恳接受监管企业的监督，在今后的工作中尽职尽责，更好的发展xx事业，在全局起到模范带头作用。

内容仅供参考