如何轻松面试和写好简历.docx
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如何轻松面试和写好简历
如何写好一份简历
助你敲开名企大门的简历技巧
(1)简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:
“可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到,例如:
“我在xx矿泉水公司工作,成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”:
“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。
又提高了人事经理浏览简历的机会!
(2)经常刷新简历
当人事经理搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。
很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。
因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!
(3)不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然。
因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高。
(4)让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最多只看前5页!
你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!
所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?
只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期,如2008年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面!
(5)新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:
应聘xx职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?
可以在邮件题目上做文章。
一天人事经理收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。
例子:
我的一个朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应,因为应聘做文员的太多了,而我这个朋友做过空姐,我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”,结果三天之内有30多个男人事经理通知面试,3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。
你现在知道邮件标题的重要性了吧。
(6)简历最好放靓照
对于人事经理来说,每天需要浏览大量简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片,人事经理对应聘者又多了几分了解。
如果是美女,被通知的可能性就更大。
对于一般职位如文职人员之类,你即使不漂亮,也照一个艺术照,就增多了面试机会,毕竟很现实的是,简历的目的就是有面试的机会,其他就要靠实力与运气了。
(7)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感,其实不然。
如果先指出这家公司的缺点,往往会引起关注,语不惊人死不休,“我认为贵司创新不够,市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司,发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详,可面谈。
(8)自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的:
一是不要太在乎对方职位要求的描述,很多职位描述只是写写,连经理都不知道要招什么样的人,如果你看到对方职位要求本科,你是专科就不敢投递简历,那就失去机会了。
如果你看到对方要求有5年经验,你只有3年经验,你也不敢投,那完全没有必要。
因为人事经理们对职位的描述只是例行公事,千万不要当真!
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述,你就改变你的简历换一个说法匹配,如他说要求领导能力强,你的简历也说具有领导才能,他要沟通能力一流,你的简历也说我最擅长沟通。
你的简历表面匹配度最高,也可以多增加机会。
你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会,不但可以增加成功求职机会,还可以增加自己的信心,工资越叫越高还可以积累面试经验。
很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应,以为自己不行没有竞争力,只好自动降价,实为可惜!
要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历,有8份面试,2份成功,一个是你不想去的,可能一个是你相对满意的。
所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
【简历规范】简历撰写“避免六点”
找工作第一件事就是写简历,这是给招聘单位的一份“见面礼”,也是展示应聘者素质的一块“门面”。
简历写得好坏,关系到应聘的成败。
义乌人才网认为撰写简历要做到“六个避免”:
一、避免冗长。
应聘者撰写简历形成了这样的现象:
博士生一张纸,硕士生几页纸,本科生一叠纸,中专生一摞纸―――文凭越低,简历越厚。
应聘者生怕简历薄,不够分量,引不起招聘者的重视。
殊不知看简历的大多是企业领导,经理们日理万机,那些冗长、空洞的简历,还来不及看完开头就被扔到了一边;甚至简历太厚,放进人才档案库都嫌挤占空间。
所以,撰写简历还是以简洁精练、重点突出为好。
二、避免虚夸。
有的应聘者错误地认为简历写得越奢华、越夸饰越好:
知识无所不懂,技能无所不通,极尽夸饰,任意拔高。
其实,脱离自身能力的虚夸,往往适得其反,招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象;尤其到了面试时,张口结舌,露出狐狸尾巴,落得个“聪明反被聪明误”。
三、避免过谦。
有的应聘者从一个极端,走到另一个极端,简历写得过于谦虚:
行文小心翼翼,措辞扭扭捏捏,胆小怕事,缺乏自信。
招聘者看了,还以为你真的“没料”,对你胜任工作的能力产生怀疑,最终与成功失之交臂。
所以,简历还是应当实事求是,朴实无华。
四、避免遗漏要点。
有的应聘者,尤其是刚毕业的求职者,缺乏社会经验,写简历眉毛胡子一把抓,无关紧要的写一大堆,捡了芝麻丢了西瓜,把真正的要点遗漏了。
一份简历通常要写明:
基本情况、学历、资历、特长、求职意向、应聘要求、联系方法等,这些要点遗漏了,就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失。
五、避免喧宾夺主。
有的应聘者为了突出自己一专多能的素质,在写简历时,主次不分,轻重无别;甚至把业余爱好浓墨重彩,喧宾夺主。
使招聘者看后不着边际,分不清你的特长和优势到底是什么。
所以,写简历一定要重点突出,主次分明,以便人尽其才。
六、避免书面差错。
现在,应聘者写简历多是电脑打印,简历写完后,一定要调整格式,符合行文规矩,选择适当字号和字体,使版面整洁、美观;然后要反复检查,认真校对,避免涂改和错别字;最好征求朋友或家人的意见,反复修改后再定稿打印。
【简历书写】简历必不可少的八项
简历—作为求职的敲门砖,一份好的简历必定是HR选人的首要条件,在简历书写时哪些内容是必不可少的呢?
义乌人才网根据其多年的招聘经验,特总结除了八点,以供求职者参考。
(1)个人资料及联系方式
电话号码是最重要的,邮箱和在线沟通工具也是很好的补充。
(2)求职意向及工作目标
至少你要让用人单位明确知道你是来求职什么工作的,你的简历应适合你所求的职位,在简历中你必须描述你能胜任该工作的条件,越具体越好。
你的简历应需要挑选一个特定的具体的目标。
你到底想要求得到什么样的工作,不应当留给用人单位去猜测。
(3)入职资格或个人评价
提出你的意向和目标后,你应该证明你有达到这个目标的能力。
资格包括学历、工作经历乃至性格。
这是非常重要的部分,写的好了,用人单位才有兴趣继续看你的简历。
(4)工作经历
这是简历的核心部分,在描述你的工作经历时,要写明从事的工作,列明你在公司的职责,注意突出重点,责任的描述之后应该紧跟工作业绩。
简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据,比如拓展了多少个新的市场客户,年销售业绩达到多少万元,每年完成了多少项目等。
不管你负责什么工作,只有在你描述了做得怎样之后才会有意义。
可以问问自己:
需要我做的是什么?
我怎么做的?
做得怎么样?
我体现了什么价值?
(5)学历:
全日的或在职的都可提及
(6)证书
把你所得的证书和执照全列上,如:
学位证书、岗位合格证书、专业职位聘用证书、外语等级证书、计算机等级证书和驾驶执照等。
(7)外语
除母语之外的其他语言,对涉外工作是非常有必要的。
在其他活动中也有帮助。
在简历中要提到你能熟练运用的外语的程度。
掌握多门外语就更好。
(8)技能
很多专业性的工作需要你掌握许多专业技能,不妨针对性的列举主要的几项技能和自己掌握技能的程度如何
【简历大搜查】这样的简历HR最爱!
简历是求职者常用的一个工具。
在求职的过程中,简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。
下面义乌人才网就谈了如何写简历,希望对求职者有所参考。
简历最重要的是要有针对性。
这个针对性有两层含义:
一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己,写出自己在大学的亮点。
写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍,写下有亮点的事情。
如成绩优秀,获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作,到哪些单位实习过,组织过什么活动,取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。
找出自己如众不同的地方,找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。
打个比方,如果是应聘技术型的工作,重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。
简历上应该体现你的专业成绩,曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩,或在专业刊物上发表的论文;另外,也可以稍加一点你参加的社会活动,表现你的团队合作精神。
如果是应聘销售类的工作,重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。
简历上应体现你的社会活动业绩,你曾经做过的兼职,以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
二、简历的主要要素
HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容:
应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现,如学习成绩,社会工作经历,体现个人优秀素质的独特经历;另外,也注意教育背景,学历,专业,毕业的大学;如果需要面试,应聘者的一些基本信息不可少,姓名,联系方式等。
由此可见,一份简历至少要包括以下几个方面的内容:
1、应聘的岗位或求职希望;
2、基本信息:
姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编,联系电话,电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景:
最高学历,毕业院校,专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等,最好主题突出,条理清楚地写下来。
5、最后,可以附上有关证明材料的复印件,如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
三、简历的形式
形式上要整洁、美观。
一般不需要太多,关键要突出重点。
上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸,一般要打印出来,字体为五号或小四号。
简历有没有封面没有关系,很多HR并不希望有封面和塑封的简历,看起来要抽出其中的简历比较费时间。
一般岗位的简历需要太花哨,关键要有内容。
对于一些特殊的岗位,如设计类,公关类,策划类的岗位,简历形式可以做得别出心裁,与众不同。
谈了简历的关键点、内容和形式后,谈谈HR不希望看到的几种简历,以便在写简历避免:
1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。
如写了很多长处,做事认真,能吃苦耐劳,具有团队精神、创新精神,适应能力强,沟通能力强……等等。
这些空洞的词句HR是比较反感的。
与其写这些,还不如写你做过什么学生工作,组织了什么活动,取得了什么成绩,兼职销售过多少产品?
2、花了很多笔墨介绍学校、专业,列出专业课而没有成绩,很少写到个人。
这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。
对于绝大多数企业HR,他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
3、散文式的简历。
简历象一篇散文或记叙文,看起来很费力,找不出重点,诗情画意的词很多,表示态度的词很多,而事实和数字很少,条理不清楚。
4、装帧精美但内容毫无新意。
也许彩色打印,精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼,但如果内容不合要求,也要扔到一边,并让人觉得应聘者名不副实。
况且精美装帧的简历一份成本也比较高。
5、千篇一律、比较模糊的复印件。
让人觉得对应聘企业和岗位并不重视,你的简历也很难得到HR的重视。
最后要说的是,一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会,要重视与接收简历的面试官的简单交谈。
二是即使简历没有被筛选上,对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。
尤其是销售类、公关类的岗位。
可以估计到HR举行面试的时间,打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。
总之,简历的重点是内容和自己的亮点,在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。
同时也要结合各个行业的不同特点。
【简历规范】学好十二步简历书写并不难
写一份得体的简历是找工作中最难的一部分,但是,通过下面十二步,这件事不再那么难了。
1、让简历内容突出
内容就是一切,所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验,仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。
简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。
强调以前的事件,然后一定要写上结果,比如:
“组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约¥550000.”
2、让简历外表醒目
简历的外表不一定要强调,但它应该醒目。
审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头。
3、尽量使你的简历简短,只使用一张纸
招聘者可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定是否召见你,所以一张纸效果最好。
如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历,删除那些无用的东西。
4、为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。
含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会,所以必须为你的简历定位。
如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。
这将使你的简历更有机会脱颖而出。
5、写上简短小结
这其实是最重要的一个部分,“小结”可以写上你最突出的几个优点。
没有什么应聘者写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
6、强调成功经验
雇主们想要你的证据证明你的实力。
记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。
7、力求精确
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确,不夸大也不误导。
确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同,还要写上你以前工作的时间和公司。
8、使用有影响力的词汇
使用这种词汇,如:
证明的,分析的,有创造力的和有组织的。
这样可以提高简历的说服力。
9、用词要注意
在调查中许多官员都说到了这个问题。
他们最讨厌错字别字。
许多人说:
“当我发现错别字时我就会停止阅读。
”所以,你的简历一定要认真写。
雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
10、个人信息不是必须
现在,在简历上写上个人信息如婚姻状况,血型,身高等已不再是必须。
许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。
11、最后测试
记住,你的简历应该回答以下问题:
它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?
是否写清了你的能力?
是否写清了你要求这份工作的基础?
有东西可删除吗?
12、尽力完善你的简历直到最好。
【简历规范】你的简历符合这些标准吗?
1、要仔细检查已成文的个人简历,绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。
最好让文笔好的朋友帮你审查一遍,因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字,排版要简洁明快,切忌标新立异,排的象广告一样。
当然,如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点,它不是你的个人自传,与你申请的工作无关的事情要尽量不写,而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内,即可判断出你的价值,并且决定是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好,因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。
最好在一页纸之内完成,一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司,附上一封简短的应聘信,会使公司增加对你的好感。
否则,你成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料,并作为附件附在个人简历的后面。
一定要记住是复印件,千万不要寄原件给招聘单位,以防丢失。
8、一定要用积极的语言,切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。
最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
9、不能凭空编造你的经历,说谎永远是卑鄙的,没有哪个公司会喜欢说谎的员工,但也没有必要写出所有你真实的经历。
对你求职不利的经历你可忽略不写。
10、要组织好个人简历的结构,不能在一个个人简历中出现重复的内容。
让人感到你的个人简历条理清楚,结构严谨是很重要的。
11、最好用第三人称写你的个人简历,不要在个人简历中出现“我”的字样。
12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉,这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
13、在结构严谨的前提下,要使你的个人简历富有创造性,使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
14、遣词造句要精雕细磨,惜墨如金。
尽量用简练又简练的语言。
【简历规范】好简历就得“色、香、味”俱全
又到了大学生求职应聘的阶段。
对于找工作重要“敲门砖”的求职简历一定不能忽视。
许多人就因为简历的制作不得当或者不够吸引人,而被用人单位忽视,与心仪的工作失之交臂。
义乌人才网综合一些大学生求职和用人单位招聘的感受,认为好的简历就得“色、香、味”俱全并归纳了以下需要注意的方面,希望帮助大学生增加求职取胜的几率。
每份简历都量身定做
求职者应聘的时候往往会“遍地撒网”,向尽可能多的招聘单位投出简历,以此增加求职成功的机会。
但是有些人因为贪图省事,就制作n份一模一样的简历,投往n个企业。
对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍,他们感觉自己的经历本来就非常有限,写给谁的当然都是一样的东西。
而用人单位不这样想。
写给所有用人单位一模一样的简历,内容宽泛,体现不出求职者对某家用人单位的了解和看重。
对于一个不重视自己的求职者,招聘单位是不会青睐的。
招聘单位更愿意挑选一个对在自己更欣赏、更向往、更投入的人。
另外,如果求职者的简历中没有重点突出自己与招聘岗位的要求相关的才能和经历,雇主可不会花费宝贵的时间去猜想这个求职者是不是某个岗位的合适人选,更不会去安排面试。
因此不要怕麻烦,哪怕修改或增添一点点内容,制作一份感觉是专门投给这个企业、这个岗位的简历是必须的。
选照片要慎重
在简历制作中有一个细节不容忽略,那就是照片。
照片带给招聘单位的第一印象很重要。
确实,雇主是否“以貌取人”不好确定,但由于照片失去面试机会却一定是“以貌取人”的结果。
在选择招聘上有一些应聘者会犯错。
比如觉得一般的招聘不够精彩,就选择唯美的艺术照,希望用更好的形象吸引招聘人员的注意。
但是化妆服饰精细、姿态或媚或酷的照片虽然反映了应聘者的认真态度,但显得太艺术,不够真实和正式,让人担心应聘者的职业风范。
还有的应聘者不够重视,随便找个照片贴上。
比如有的用几年前拍的照片,显得人不够成熟;有的用的照片质量太差,上面的人表情让人难受。
这些都不行。
从众多的应聘者中寻找初步合格的人,“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法。
一张或热情、或朝气、或思考、或坚毅、或充满信心的年轻面容才是雇主最想看到的。
为了达到理想的应聘效果,精心挑选一张适合的照片,用美好的表情去展示一个积极、职业的自己。
内容要“简约而不简单”
招聘单位的精力有限,所以,大家都已经认识到简历的内容不能写得太多太长,那会让招聘单位缺乏耐心看下去。
但是,简历的“简”应该“简约而不简单”。
“简”不代表无,对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。
对于求职者来讲,求职成功的重要内容除了学习成绩,更为用人单位看重的是应聘者的个人能力和发展潜质。
很多大学生的求职简历,简单得像填登记表格,除了自中学起的学习经历,就是简单的实习和活动经历。
他们认为招聘单位没耐心看简历,细节可以留到面试的时候再去陈述。
而孰不知凭一份简单到底的简历,是不能勾起企业对自己的兴趣的。
想在初审时就从人堆里一跃而出,简历中还是要有吸引人的内容。
其实,雇主注重的是求职者在实践活动中显示或者锻炼了哪些能力,这些能力是不是职位所要求的或者有否发展潜力。
因此,所谓的“简”是把那些与别人相同相似的经历简化或者减掉,重点突出自己独特的东西,并一定使之与招聘岗位的需求对应起来。
其实,大部分岗位的基本要求是有相同之处的,比如工作的主动性、时间管理、细节管理、沟通能力等。
视频简历不适合所有人
作为一种求职的新模式,视频简历不仅可以包括有关求职者的求职意向、自我介绍等信息,还可以生动地反映求职者的音容等立体形象,这些都是平面简历望尘莫及的。
但是视频简历的缺点也是相当突出的,费时费力不便阅览,且难于保存和查阅。
多数人事经理在招聘高峰期根本拿不出这么多的时间和精力去看视频简历。
除非是与求职岗位相关,否则没有多大参考意义。
而且,对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说,视频简历恰恰是把个人的弱点突出了出来,反而对应聘不利。
不过对于应聘一些需要展示个人才艺的岗位,比如电视节目主持人、公关创意类工作,或者编导、节目制作等职位,视频简历可以用来展现个人魅力和专业能力。
另外,用电子邮件形式发出的网络简历也被越来越多的使用。
但成千上万的网络简历也给用人单位造成了筛选的困难,某个求职者的简历往往被淹没。
这种情况下就要特别注意制作新颖醒目的邮件主题,与众不同才能得到关注。
【简历规范】简历书写那些“要”与“不要”
没有谁会否认中国是人才济济。
实际上,由于拥有几乎取之不尽的人力资源,中国应该说是许多公司负责招聘工作的经理的天堂。
但是合乎要求的候选人却很少,而炙手可热、出类拔萃之辈则更少。
由于中国是一个庞大的就业市场,因此求职人员要花一番心思和精力才能得到招聘单位的关注。
招聘人员往往需要对求职者的简历进行快速审阅、快速决断,面对浩如烟海而内容空泛的简历资料,他们是没有闲暇去深挖线索、筛砂淘金的。
简历是应聘的首要工具
于是,市场推销机制便起了关键作用。
说到商品,每个人都懂得推销这一概念,但如果是期望得到一份收入丰厚的工作时,并不是很多人能理解推销所起的作用。
简历就是用来推销自己的首要工具。
它几乎就是你打开通向面试大门的唯一一把钥匙,招聘经理人在面试之前所获取的所有关于你的信息都来自简历。
它是你向市场推销自己这一独特品牌的陈述报
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