在建设机关事务干部队伍培训会上的讲话发言.docx
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在建设机关事务干部队伍培训会上的讲话发言
在建设机关事务干部队伍培训会上的讲话发言
同志们:
为认真贯彻落实市委、市政府《关于进一步加强干部教育培训工作的实施意见》精神和全市关于执行力大讨论的布置,局党委决定举办这次中层干部能力建设培训。
让大家集中学习,培训“充电”,这期培训班的目的很明确,就是通过集中学习培训,提高大家的政治思想、理论知识和管理水平,激励大家立足岗位,奋发进取,为推动我局机关事务事业的全面发展做出新的贡献。
希望大家从思想上、行动上高度重视,认真学习,刻苦钻研,力争通过学习,每位同志都能够学有所悟、学有所获,使自身的理论水平、业务能力有一个新的提高。
下面,我讲几点意见,谈谈自己的学习体会,供大家参考。
一、加强干部能力建设的重要性和必要性
一直以来,局党委十分重视干部职工的能力建设,始终把加强政治思想理论和业务知识学习、提高干部职工综合素质作为中心环节,采取多种措施,常抓不懈。
一是鼓励干部职工参加学历培训教育、岗位职称培训。
多名干部完成了在职大专、本科学历教育,到目前为止,全局90%干部获得了大专以上学历;工人全部获得高级工职称,今年还有9名同志获得了技师职称。
二是选派干部参加党校、专业管理脱产学习。
先后有20余名干部参加了市委党校系统学习,多名干部参加了省物业管理和水电管理培训,并取得了资质证书。
三是加强干部队伍建设。
积极推行竞争上岗,健全完善选人用人机制。
近几年来,先后提拔正科级干部8名,副科级干部10名,一批年富力强的干部走上了中层领导岗位。
四是选派一批科级干部到乡镇、企业挂职锻炼,近几年来,我们通过组织渠道,先后选派了5名同志到乡镇、企业挂职当副书记、副镇长、副厂长、副经理,经过锻炼,他们的工作能力有了较大提升。
由于干部队伍的加强,我局的各项事业也取得了较大发展,多次被市委、市政府授予“先进基层党组织、先进党委中心组”,XX年至XX年连续四届被评为全市社会治安综合治理先进单位、优胜单位,1999年至XX年连续四届被评为市级文明单位、最佳文明单位,先后获得全市目标考核先进单位和全省后勤先进单位。
但是,在取得成绩的同时,我们也应该清醒的认识到,对照机关事务工作新时期发展要求、对照市委市政府工作要求,从能力建设的角度看,我们还存在一些不足之处,主要表现在:
一是思想素质偏低。
有的认识问题的水平不高,片面地、直观地看问题,思维方法不全面。
有的过分计较个人得失,缺乏明确的人生目标和理想追求。
全局观念、宗旨意识和创新意识还有待进一步提高。
二是文化素质偏低。
干部职工文化结构参差不齐,第一学历为大专和本科的较其他单位偏低,有一部分同志第一学历实际是小学、中学、中专的基础,文化基础较差。
三是业务水平偏低。
钻研业务的积极性不高,业务知识常常得不到有效补充,知识面窄、工作思路、方法举措等相对滞后,日常工作疲于应付,开展工作困难。
四是工作能力偏低。
工作推着干,上边推一推,就动一动,心不在焉;满足于一般化的工作,缺乏创新精神,没有创新的工作方法。
这些存在的问题严重的制约了机关事务工作的发展。
因此,开展干部能力建设是一项具有长期性、战略性的重要意义的工作:
1、加强干部能力建设是提高党的执政能力的迫切需求。
随着形势不断发展,我们党执政面临的考验不断增加,这对我们干部队伍提出了新的更高的要求。
执政党的能力主要体现驾驭经济的能力,发展民主政治的能力,建设先进文化的能力,构建和谐社会的能力,处理国际事务的能力。
要提高党的执政能力,关键是建设一支治国理政的高素质干部队伍。
联系机关事务工作实际,只有加强机关事务干部能力建设,不断提高决策能力、管理能力、服务能力、保障能力,才能从根本上提高执政能力,才能使机关事务工作又好又快发展。
因此,干部能力是党的执政能力的有力保证,是提高党的执政能力的落脚点和着眼点。
2、加强干部能力建设是建设高素质机关事务管理队伍的迫切需要。
党的干部是党的事业的骨干,是人民的公仆,我们的素质和能力直接决定着党执政的方向和成效。
要做好新时期机关事务管理工作,必须建设一支高素质管理队伍。
这支队伍是做好机关事务工作的基石,是后勤事业发展的中坚力量,我们的素质和能力如何,直接关系到机关事务事业的兴衰和发展,我们必须清醒地认识到这一点。
而在我们的队伍中,具有宏观理念、超前思维、熟悉现代后勤管理的人才还相对缺乏,科学发展、协调发展、和谐发展机关事务事业的能力和优质服务、满意服务、微笑服务的服务水平以及科学管理、优质管理、规范管理的能力有待进一步提高。
很多工作我们想到了,决策部署了,但推进不快、成效不显,主要原因还是干部知识结构和能力结构跟不上、不匹配。
有的干部不是不想干事,而是不会干事、干不好事,不是动力不足而是能力不足,好事办不好,实事办不实。
不是我们不想管,而是不会管,不会做,缺乏精神状态,缺乏责任心,缺乏干工作的干劲。
在目前形势不断发展的时代下,如果我们再不学习、不提高,就会落后、就会落伍、就会挨打,就会担不起责任,贻误后勤事业的发展。
因此,要进一步提高自身素质,切实增强自身的工作能力和水平,切实做好机关事务工作。
真正担当起历史赋于我们的重任,成为推动后勤事业发展的中坚力量。
3、加强干部能力建设是推动中国特色社会主义政治、经济、文化社会不断进步的迫切要求。
推进中国特色社会主义政治、经济、文化社会不断进步,是我们党始终不渝的奋斗目标,也是市场经济发展的必然要求。
从十一届三中全会以来,后勤工作经过改革发展,已经完全从过去的计划后勤转轨到了市场后勤的时代,科学管理、优质服务、社会化等新的理念的提出,后勤的管理方式、服务方式、保障方式都发生了一系列的变化,这种变化适应了中国特色社会主义建设的需要。
随着政治文明的推进和社会的进步经济的发展,我们机关后勤干部的管理意识、服务意识、法制意识以及各项能力也应相应提高。
要善于协调不同利益关系,不断提高应对复杂局面的能力;善于结合实际创造性地开展工作,不断提高总揽全局的能力;善于适应时代的要求,不断提高服务保障能力;善于总结经验教训,不断提高管理能力;善于紧跟社会主义市场经济发展步伐,不断提高机关事务事业发展能力;善于建设后勤文化,不断提高发展文化的能力。
4、加强干部能力建设是完成机关服务保障的现实需要。
机关事务工作是党政机关工作的有机组成部分,是党政本文来源:
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//机关高效有序运转的重要保障。
他的地位和作用十分明显。
市委市政府将办公大楼、门面房、电梯、电子监控、显示屏、供水供电、供暖等近6000多万元的资产和服务工作交给我们管理,我们应感到肩上的担子不轻、压力不轻,身感责任重大。
虽然说,看起来是一些服务、管理方面的小事,但是哪一件哪一宗都不会小,充分显示出它的地位和作用。
要管好这些资产设备,服务好中心工作,涉及到的能力和知识,不仅仅是管理知识,还必须有电子知识,相关的机械设备知识,有了这些知识和能力,才能管好这些设备,服务好中心工作,才能实现“打造平安型机关、节约型机关、服务型机关、和谐型机关”新的工作目标,因此,从现实的需要出发,加强干部队伍的能力建设十分紧要、十分迫切。
二、立足中层领导岗位,切实加强八种能力建设
加强机关事务干部的能力建设,努力提高管理、服务和保障水平,从当好一名中层领导的角度总结,主要加强八种能力建设:
1、增强思想工作能力。
思想工作很重要是做人的工作,做事的宣传工作,这是中层以上领导干部很重要的职责。
做人的工作要坚持以人为本,善于做人的思想和行为的引导教育工作。
由于每个人所处的环境不同,所受的教育不同以及社会阅历不同,因而对新事物和新问题的看法不同。
因此,中层干部要善于做思想工作,使大家相互信任、相互尊重,从而激发工作热情。
做到“五个善于”,即:
要善于关心人,从思想上政治上关心他们的进步,使他们感到组织上的关怀;要善于尊重人,尊重同志,虚心诚恳,平易近人;要善于理解人,要相互理解、信任,互相支持,建立工作的友谊;要善于帮助人,互相关心、互相帮助、互相爱护;要善于团结人,从团结的愿望出发才能凝聚人。
做事的宣传工作,要围绕中心、全局的要求,讲明道理,讲明重要性和必要性,加大工作力度,直至工作出色完成。
做人和做事的宣传教育工作,有一个态度问题,待人对事热情、诚恳、和蔼,这是做思想工作起码的要求。
2、增强参谋决策能力。
参谋决策能力是中层干部的基本要求,是中层干部素质的体现。
作为中层干部,要善于动脑,善于总结,围绕自身的工作职责和全局工作,敢于为领导出谋划策,敢于讲自己的意见,敢于讲明理由,为领导决策当高参。
要紧紧围绕全局的中心工作,紧跟全局思路,紧贴工作大局,主动搞好超前谋划,注重站在领导的高度分析问题、思考问题,在工作中多出主意、出好主意;要加强调查研究,为局党委献良策、支高招、当高参;要敢于负责,在自己负责范围的工作,不推诿、不拖延,出色地完成好任务,要避免大事小事都汇报请示,逃避责任自己不当家的不良作风,在自己职责范围内大事由集体决策,领导决策,小事自己决策,自己落实,形成雷厉风行的作风。
这就要求我们平时多学习、多总结,这样,你才能成为领导的高参,成为干好工作的能手。
3、增强开拓创新能力。
实践永无止境,创新永无止境。
面对新发展、新要求,我们要坚持以解放思想为先导,大力提升开拓创新的能力,这是党对干部提出的时代要求。
实践证明,墨守成规,寸步难行;循规蹈矩,永无进展。
我们要勇于突破陈规旧习、思维定势,敢于突破思想障碍、体制障碍和机制障碍;敢于超越前人、超越过去,敢于攀登新的高峰,进一步创新思路、创新工作。
我们有的干部,抓工作老生常谈,老问题解决不掉,新问题突破不了,看似勤勤恳恳,实则无所建树,工作既打不开局面,又改变不了面貌,工作平庸、碌碌无为,这样的干部缺什么?
缺乏的是创新精神,改革意识,思想解放不够。
干部的能力不仅在于守好摊子、应付好门面,更在于打开新局面。
因此,我们要提高开拓创新的能力,善于突破旧格局,创新管理机制和管理制度,创新服务理念和服务方式,用创新和改革来解决后勤管理和服务中出现的新情况、新问题;用创新和改革来推动后勤事业的发展,闯出新路子,创出新天地。
4、增强协调组织能力。
沟通协调是工作中的一项重要职责和能力。
我们必须适应经济开放、民主发展的新变化,切实提高沟通协调能力,加强沟通协调工作。
要有善于与服务对象和工作对象沟通协调的能力,经常深入实际,了解实情,建立与服务对象和工作对象的互信互动关系。
要有协调处理矛盾的能力,特别是对一些有可能影响稳定、影响全局、影响发展的矛盾和问题,要早沟通、早协调,早解决,防止矛盾积累,防止矛盾激化。
要有搞好班子团结的能力。
团结出生产力,团结出战斗力,团结出凝聚力。
每一位同志都要坚持以事业为重,识大体、顾大局,倍加珍惜和维护心齐气顺劲足的局面,倍加珍惜团结共事的氛围,凝心聚力,和衷共济,为实现我们机关事务工作发展目标而奋斗。
5、增强执行落实能力。
干部干部,干字当头,执行能力和落实能力是干部必备本领。
一摞文件不如一个行动。
我们同在一个工作环境下,为什么有的科室中心工作成效显著,而有的科室中心工作始终没有多大起色?
为什么同样一项措施,有的很快落实到位,有的就是难以落实?
问题的原因不是决策不对,而是我们有些干部执行力不够,贯彻不力,推进不到位。
抓落实决不能满足于开会、发文件,关键要扎实推进,一抓到底。
增强执行落实能力要勇于担当。
勇于担当是一种精神境界、人格修养,是一个中层干部必备的素质。
干工作不能有令不行、见事绕道、遇难而退,我们的干部,不论处在哪个地方、哪个岗位,都会碰到矛盾和困难,一定要始终保持旺盛的热情,强烈的激情,做到敢于负责,乐于奉献,敬业、勤业、精业,带头抓工作落实,带头抓棘手问题的解决,带头抓具体事情的处理,带头承担急难险重任务,做勇于担当、执行落实的表率。
增强执行落实能力要坚韧不拔。
现在工作任务十分繁重,如果没有坚韧不拔的精神,再好的思路也会落空。
决策部署一旦确定,任何一个干部都必须咬定目标不放松,锲而不舍,一抓到底,不讲价钱,不打折扣。
我们一定要有干劲、有拼劲、有韧劲,用百分之百的心思,下百分之百的气力,不达目的不罢休,不出成效不撒手。
增强执行落实能力还要善于探索。
同样一件事,同样一个政策,同样一个工作要求,但由于执行主体不同,往往效果不同,有时甚至会反差很大,这既与执行者理解有关,更与执行者是否结合实际、创造性执行有很大关系。
我们干部尤其是中层干部,对待上级部署、政策、要求,一定要用心吃透精神,要研究新情况,探索新办法,解决新问题,使执行更有质量、更富实效。
6、增强语言文字能力。
会说、会写、会做、会管是机关干部的一个基本功。
是做好机关事务的基本要求,特别对中层干部尤为重要。
要会“说”,把你的思想用最简短的语言表达出来。
通过会说把服务对象和工作对象思想做通,把大家说得高兴和心情愉快,工作做踏实,这是一种本领。
最简单的提高途径是在平时学习开会中,大家要有准备的积极发言,表达自己的学习体会,总结自己的工作经验。
再一个要能“写”,光会说不行,还得用文字表达自己的思想和工作情况,要善于运用精练准确的语言和文字材料,表达领导的意图,总结自己的工作。
文字表达能力,是机关干部素质的综合反映,没有较高的观察问题、分析问题、综合问题、表达问题的水平,是写不出好文章的。
要增强语言文字能力,必须注重平时积累,平时学习、平时练习,从而达到熟能生巧。
还有一个是会做会管,会做是做好自己的工作,力创一流,会管是管好自己的领域,增强责任感,不出大的问题,达到三个满意。
大家要争取当“四会”干部,提高身自水平,提高业务本领,事业有进步,个人也有进步。
7、增强业务工作能力。
机关事务管理工作岗位专业性较强,要注重业务能力的提高,业务能力相对后勤干部来说尤为重要,不学业务,就不学无术,不学无术就不懂业务,不懂业务能称得上是业务能力好、工作能力强的干部吗?
特别是一些新设备的投入使用,如:
电梯、电子监控、供暖设备等,专业性很强,更需要加强业务学习,适应本职工作。
各相关科室、中心都要有针对性的加强法律、计算机应用、国有资产管理、物业管理、安全管理、电子设备管理与操作、节能节水、卫生保洁等知识的学习,不断提高实际工作的能力。
8、增强依法行政能力。
当前,我们国家的法律制度越来越健全,群众的法律意识也越来越强。
要善于用法律的手段、法治的办法解决问题、推动工作,准确把握政策界限,明确哪些能干、哪些不能干,自觉地维护政策的严肃性。
要在学好法律的基础上,卓有成效地宣传法律法规,运用法律提高干部的法律意识和依法行政能力。
三、提高机关事务管理能力的六点要求
1、宗旨至上。
要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,诚心诚意地为人民群众谋利益,坚持党和人民利益高于一切,坚持个人利益服从党和人民的利益,吃苦在先,享受在后,克己奉公,无私奉献。
要围绕服务领导、服务机关、服务群众的宗旨,坚持多办事、办实事、办好事,扎扎实实做好各项服务工作。
要切实加强党风廉政建设,树立干干净净为国家和人民工作的思想,做到一身正气,两袖清风,不以权谋私、贪赃枉法,自觉保持清正廉洁的政治本色。
2、群众为先。
机关事务管理干部要心中始终想着群众,想着机关干部,如果心中没有想着群众和机关干部,也就不会在工作上高标准、严要求,就会把工作当作一种“差事”而不是一种“责任”。
遇到问题自然就会绕道走,遇到矛盾必然就会往后退。
一些小问题、小矛盾,由于久拖不决,便会使矛盾越积越多,问题越垒越大,结果酿成大事。
我们干部要经常性地问问自己,我为群众和机关做了些什么?
做得怎样?
要对得起自己,经常性地将群众和机关的冷暖挂在心上,以“群众和机关支持不支持、答应不答应、满意不满意”为标准,将群众和机关的需求记在心中;要有不解决好群众和机关的事情就寝食不安的魄力;更要有辜负了群众和机关的嘱托就如临深渊的志气。
要时刻想群众和机关之所想、急群众和机关之所急,并不断鞭策自己尽心尽责、当好表率。
3、用心做事。
聚精会神搞建设,一心一意谋发展是机关事务工作人员的时代要求。
实干兴业,空谈误事。
机关事务工作人员要真正把心思用在干事创业上,把功夫下在狠抓落实上。
要力戒浮躁、力戒虚夸、力戒空谈,勇于正视问题,勇于直面矛盾,勇于攻坚克难。
以人一我十、人十我百的拼劲和韧劲,团结一心,雷厉风行,干出实实在在的工作业绩。
4、实在为人。
人要有人格,为人要实在。
干部干工作更要求一个“实”字,要实事求是,要实干,不搞虚的。
尤其机关事务工作,玩虚的、不扎根,工作浮在表面,最终干不好工作。
切忌急功近利、浮躁、自夸、张扬。
要一步一个脚印埋头苦干、踏踏实实干好本职,成绩大家都能看得见,不要因为取得一些成绩就沾沾自喜,翘起尾巴,任何时候“夹着尾巴做人”都没错,作风扎实是政治成熟的表现。
5、刻苦学习。
有句话讲:
“要想有素质,必须学知识”。
学习既是加强修养、陶冶情操的重要途径,也是提高能力、做好工作的重要基础。
现在,形势发展很快,工作在拓展,要求在提高,只有加强学习、善于学习,才能跟上时代的步伐,担负起工作的重任。
全体干部要把学习作为履行职责的第一需要,作为一种责任、一种情趣、一种境界,抓紧学习、刻苦学习,不断充实和提高自己,努力成为有知识、懂业务、胜任本职工作的学习型干部。
要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想,真正学懂弄通,掌握精神实质,提高理论素养,不断加强工作中的理论指导;要自觉学习现代科学文化知识,从机关事务工作的实际需要出发,本着缺什么、补什么的原则,加快知识更新,优化知识结构,不断丰富做好机关事务工作的知识储备;要自觉成为学以致用、用有所成的表率,着眼于解决工作中的实际问题,把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、开展工作的本领,特别是要转化为全面建设小康社会、推动党的执政能力建设和构建社会主义和谐社会的能力。
6、胸怀责任。
责任感是一种精神状态、工作姿态、思想境界,也是共产党员先进性的具体体现。
只有不忘重托,牢记责任,把精力和情感倾注在机关事务事业和工作岗位上,才能做到尽心尽力、尽职尽责,才能做到聚精会神抓落实,一心一意谋发展。
一个人能力有大小,但有了强烈的事业心、责任感,能力强的可以把工作做得更好,可以说,高度的事业心、责任感是做好一切工作的前提和基础。
同志们,今后几年是机关事务全面发展的时期,加强干部队伍能力建设,事关大局,事关长远,任务艰巨,责任重大。
我们要全面贯彻党的十七大精神,深入落实科学发展观,开拓创新,扎实工作,努力开创机关事务工作新局面。
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