社联理事会个人工作计划.docx
- 文档编号:5847070
- 上传时间:2023-01-01
- 格式:DOCX
- 页数:6
- 大小:23.17KB
社联理事会个人工作计划.docx
《社联理事会个人工作计划.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《社联理事会个人工作计划.docx(6页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
社联理事会个人工作计划
竭诚为您提供优质文档/双击可除
社联理事会个人工作计划
篇一:
社团联合会20XX年度工作计划
西南财经大学天府学院
社团联合会20XX年度工作计划
(20XX年3月12日)
20XX-20XX-2学期,在新的一学年里,我们在继续稳定坚实的脚步的同时更要创新。
我们执着追求:
“让每一个人拥有一个属于自己的、所爱的社团!
”对于未来一年的发展,在接下来的一学期里我们将在总结工作经验和巩固工作成果的基础上,探索新路径,寻求新发展,紧密跟随学院校园文化的发展方向,努力为广大同学提供一个充分展示自己的平台。
过去的一学年里,在学院领导悉心指导下,在全院学生社团及广大同学的支持下,在全体社联干部的勤苦付出下,我院社团联合会的工作已经在摸索和开拓中取得了很大的发展,从青涩稚嫩到成熟稳重,我们的步伐迈得更加稳健了。
社团联合会结合自身具体情况和我校的实际情况,特此制定本学期的工作计划如下:
一、抓工作重点和主要思路
本学期我们将以“实现院社联与社团由内至外一体化的考核体系,触发社团良性竞争”为大方针继续开展工作。
在之前发展的体制建设成果基础上,院社团联合会积极总结不足,不断优化内部体制,提升校园活动质量,经院社联研究决定,计划于20XX年3月正式开展“成立社联督导部,实现院社联与社团由内至外一体化的考核体系”、“建立社团星级评定制度,触发社团良性竞争”的体制建设方案。
除该方针外,我们将继续坚持院社团联合会成立以来的主要工作思路:
1.明确学生社团定位与目标
我们认为,学生社团是青年大学生以共同的兴趣爱好为基础自发组建成立的、自主开展活动的群众性组织。
我们可以从中提取出“兴趣爱好”和“自主”两个关键词。
显然“兴趣爱好”是社团存在的基础,只有具备了这个基础社团才能够存在和发展下去。
当然这种“兴趣爱好”可以是长久性的,抑或暂时的;可以是理想信念性的,也可以是一般性的、娱乐性的;“自主”涉及两个层面:
一是“自由空间”问题,我们既然认定社团是群众性组织,就应该承认其地位的相对独立性,应该给予社团自主开展活动的空间。
这是以第二个层面为前提的,即社团和学生能够自我管理、自我约束、自我进步。
我们相信大学生具有、并且应该具有这种自我管理的能力。
2.坚持规范化与灵活性相统一的原则
任何组织要想获得长足的发展都要有自己的文化,院社团联合会作为学校院级组织之一,还有一些需要改进的地方,我们的制度还需要进一步完善,不仅要有大方向的规划,也要有细节方面的指导;不仅社联要有统一的制度,各个社团也要有自己的规范。
在规范化、制度化建设的同时,我们必须注意,社团的性质决定了其“活”的特质,把社团搞“活”很重要,我们不能为了制度建设而限制社团自主发展的空间,应充分调动各个社团的积极性,使其自觉的以自身发展带动整个社团和校园文化的发展与繁荣。
3.务实性与宣传性工作统筹协调开展
务实性主要是就社团本职性工作而言,社团作为超级兴趣小组,应该把更多的精力用到其内部成员的发展,尤其是专业性、理论学术
性社团更应该注重这一点。
同时,我们认为,宣传性工作也必不可少,这对于社团自身发展是十分必要的,只有宣传工作做好了,才能吸引更多志趣相同之人加入到这一集体中,进而促进集体和个人的发展,也为各项校园文化活动的开展创造良好的氛围。
二、重视干部队伍的建设,由内而外壮大自我
干部是社团的灵魂和基础,是社团工作得以有序开展的有力保证。
因此,干部的吸收和培养,是社团力量壮大发展的前提和保障。
为增强社团联合会的生命力和发展潜力,我们将从下面三个方面入手。
1、注重吸收新干部
新的力量,预示着新的成长;新的成长,彰显着新的生命活力。
新干部的吸收是一个团体后续力量的必要准备,为了社团长远发展,我们将大力注重新干部的发现和吸收,为此,在20XX级新会员中,我们将加大宣传力度,打造一个更宽更好的平台,积极开展选拔活动,培养新干部队伍。
2、加大干部的培
养力度
干部的培养是社团工作得以顺利开展的重要保障,社团干部工作能力的高低直接影响到全院社团工作成绩的好坏。
因此我们将与社团一起定期开展一系列的干部培训,在相互了解中增强干部的认知感悟能力,促进社联和社团、社团和社团、干部和干部之间的交流。
社联、社团在建立良好交流的基础上,开展人才交换机制,互相学习,取长补短。
社团可以组织推选部分优秀干部进入社联,与社联干部一起为
全院社团发展服务,进一步了解社联,了解全院社团的发展趋势。
同时,我们也会照例下放干部深入到社团第一线,为我们的社团活动出谋划策。
以此为契机,建立起社团与社联的长期人才交流机制,达到共同交流,共同学习,共同进步的目的。
另外,我们也会多为干部提供机会,鼓励和激发干部的工作积极性和主观能动性,在实践中发挥干部,最大可能地做到人尽其才。
3、重视社联、社团的换届工作
换届过程中,做到制度化、公平化、开放化。
换届前进行必要的宣传、知道、教育,换届后也要进行必要的引带、学习、交流。
最大限度的让更多的人来参与到社团工作当中来。
三、从制度建设到文化建设的顺利过渡
在所有的院社联工作中,常规工作是我们工作的主要部分,是培养和锻炼干部的重要途径,同时也是院社联工作成果的重要体现。
因此,对于常规工作,我们不能掉以轻心。
不但要完成,而且要认真、完美、有突破地完成,在普通的工作中,做出不普通的成绩。
制度建设是一个组织成长壮大的必经之路。
经过了几年的成长和发展,院社团联合会的各项制度已经基本完善,并已略显成效。
当然,这其中还存在很多不足。
事实上,一个组织的健康成长,不光是要有一套完善的工作制度,还必须得注重它的文化建设。
文化建设是一个组织的底蕴体现,也是一个组织发展潜力的核心体现。
它能增强院社联成员的团结合作,提高院社联成员的文化素养和工作素质,增长院社联成长潜力,改善院社联的内部规划,壮大院社联的自身力量。
在文化建设上,我们将从文化积累、文化传播和文化继承三方面开展。
其中文化积累方面,以宗旨,核心理念,核心团队结构三点来创造出院社联的文化核心,通过精品活动,特色活动,常规活动,网络论坛等方面融入文化元素,展现院社联文化,建设共同的文化氛围,使成员的积极性,主动性,创造性最大限度地得以发挥,从而产生归属感,使命感,形成向心力、凝聚力,把社团文化融入到日常工作中去。
在文化传播方面,以大众传媒和社团活动为文化载体,使广大同学接受认同。
四、规范社团机制,努力做到“四个完善”
社团机制的规范化,是提高社团活动质量的一个重要途径。
为此,我们将在社团数量发展的同时,提高社团组织机构质量。
数量化社团、质量化社团双管齐下,打造出精品社团、品牌社团。
在规范社团机制方面,我们将做到四个完善:
1.奖惩机制的完善
我们逐步规范社团干部的工作行为,通过对表现突出者进行表彰,树立典型等方式来激励社团干部的工作激情。
对表现突出的优秀社团、个人进行表彰,并将此意见转达有关部门,为“优秀社团”的评选提供建议和参考。
而对于那些不作为,无作为和乱作为的社团,将采取停顿整改,更换社团负责人,撤销社团等方式严惩,对社团违规现象一定严肃处理同时更希望各社团负责人负起责任,对本社团工作严格把关。
2.建议、监督、检举和咨询机制的完善
篇二:
20XX社联工作计划书两篇
20XX社联工作计划书
(一)
新的一学期开始了,经管系社联第三任干部也将各司其职,开始新一年的忙碌与收获。
在新学期的开始我们将着重以下两点方面:
(1)对内:
协调好社团联合会内部关系。
(2)对外:
提升我们经管系社联在学院乃至萧山高教园区的影响力。
下面是对各项工作的具体计划与安排:
主席团
(1)主持全面工作,明确各部门、协会的职责和任务分工。
(2)传达上头指示,布置各部门协会的工作,及时向有关领导、老师汇报社联的工作。
(3)负责检查、督促社联各部门、协会工作计划的实施和工作总结。
(4)制定社联工作计划,进行学期工作总结。
(5)协调与各部门、协会(社团)的关系和工作。
办公室:
(1)负责日常工作。
要坚持以展开日常工作为主,如会议记录、负责签到、日常的开工假等。
(2)各项通知的准确与到位。
(3)各文件资料的有序存放。
(4)负责办公室管理,档案收藏与内部财务管理。
(5)负责编写经管系社联每月工作简报及年度大事记。
督导部:
(1)对干部干事的合理监督。
(2)改进工作作风,各部门的反馈意见。
(3)提出,发现问题,并提出整改意见,协调各方面工作。
(4)配合其他部门的工作。
统一整体,内部和谐才能将工作完成到最好。
任何其他部门需要配合的工作,我们将义不容辞,认真准确地完成。
(5)加强部门内部人员团结和提高个人素质,不断在工作中锻炼成长。
(6)完成下半学期的任务。
策划部:
(1)负责对社团管理部门的联络工作。
(2)组织策划活动的开展。
(3)针对活动资金等问题与赞助商联系。
(4)专人负责各项活动的宣传,海报的制作。
(4)海报的制作。
(5)日常活动的登记。
(6)保证各项公共活动的有序进行。
财务部:
(1)负责协会活动经费及实物财产的保管。
(2)负责对每个协会的财务核实、登记。
(3)负责每个学期的财务预算、财务核实、结算。
会员权益部:
(1)接受各社团会员的维权举报,并根据举报,查明事实,依据相关制度和规定进行处理。
(2)切实维护各社团会员的合法权益,明确会员的维权意识。
(3)跟进协会活动,发现协会问题,定时查看会员意见箱,及时回复、解决会员问题。
(4)积极开展各协会会员交流会,促进各协会与社联之间的沟通。
(5)提供必要的维权信息,通过各种形式展开维权活动,努力提高广大社团会员行驶权利与履行义务的意识。
(6)负责社团会员证得管理工作,整理各个协会会员资料,并有效管理。
(7)组织会员做调查问卷,并写成调查报告。
总结经管系社联及协会运作的情况。
(8)向各协会会员传达社团联合会精神、及时把会员问题传达给上级领导。
(9)协助社联其他部门的工作。
(10)协助院社联会员权益部开展工作调查与总结
各协会会长:
(1)及时向会员传达社联有关精神,并部署相关工作。
(2)开展各协会部门校内外活动,定期举行活动。
(3)及时与会员沟通交流。
对于我们经管系社联,将采取以下九大举措:
一、精简人员机构,不以职位来安排人员,宁可空职,不要无所事事者。
二、提高工作效率,要有严格的时间观念,做事不拖拉。
三、多举行活动,开发我们经管系社联。
四、加大宣传力度,让我们经管系社联时刻充满能量。
五、公共教学活动少而精,一个月举行一次(精品活动)。
每月公共教学由一名主席团负责人领导进行。
六、办公室各项通知及时且准备到位,各部门协会杜绝拖拉,否则后果责任自负。
七、开例会不允许有喧哗的现象,各干部干事注意言行举止,表里如一。
八、各协会负责人给会员树立好榜样,关心会员,熟识会员。
九、会员流失性大,可适时新增会员,但需经院社联同意允许。
不可擅自进行宣传组织其他未经院团委,院社联允许的各项活动,一经查实将严格处理。
对我们经管系社联的三大构想:
一、完善,制定并严格执行学生社团联合会的各项制度。
有了我们自己的办公室以后将严格安排进行值班制度。
二、加强学生社团联合会自身队伍建设,作为学生干部,必须要有高度责任心和极大的热情。
在社联内部,倡导互相学习,展开批评与自我批评,逐步形成一个学习型的学生社团联合会。
三、加强干部的能力建设。
同时推行工作反馈制度,所有成员定期写下工作心得感悟并在工作反馈会上交流。
四、召开例会,严整会场纪律,各部门协会集思广益,广开言路,合理发表个人见解,尊重自己与尊重他人,深化学生社团联合会一家人的和谐思想精神。
我们都是为了同一个梦而走到一起,作为学生的我们,希望在社联留下我们美好的人生回忆,让我们与社联一起发展进步。
我们不是一个人在奋进,我们是一个大团体一个大家族,
我们将会一齐共奋进。
相信在吕媛老师的领导和指导下我们大家及各部门协会组织的团结合作下,我们经管系社联将朝着崭新的方向发展前行。
20XX社联工作计划书
(二)
计划书前言
社团联合部在华商学院院学生会的直接领导下和学院团委的指导下,以丰富校园文化生活,培养高素质综合人才为宗旨,以管理社团,协调社团,服务社团为工作中心。
以厚德,励志,博学,创新为工作信念。
自成立以来不断的在发展之中,它在校园文化生活中的作用也日益加强.它代表华商学院各学生社团的共同利益,负责全校学生社团日常管理工作,是连接社团之间,社团与学院之间,社团与社会之间的桥梁和纽带。
.
上学期成功地进行了部门内部的招新,给社联输入了新的血液,增添了新鲜的活力,本学期将会采用新的理念,新的管理制度对新干部进行培训,激励新干事让青春在实践中熠熠生辉,用自己的一份努力换来生命的喝彩。
,来使社联的力量日益强大,呈现出了欣欣向荣的景象。
张扬个性、展现风采学院各社团本着这样的宗旨,唱响自己的品牌,丰富校园生活,在文化节这个社团重要的节日中,社团活动更是活跃校园文化气息,拉近学生与社团组织的距离。
xx年奥运早已随时光流逝,但奥运精神,与时俱进,更高,更强,更快指引着我们社团也走在发展道路,我们将会与社团紧密联系,为社团谋求走出去,引进来的机会,在组织构架、社长换届、资金管理、社团考评、审批社团等方面采取措施,让社团以动听的节拍,引来学生的欢呼,使社团能走可持续发展的道路。
活动目标:
让新干事熟知社联的工作,以自己的精湛方式思考与处理问题,有得是不怕鲜血淋漓的勇气和面对碰壁的胆识。
新老成员的交流与合作,形象等方面在学生会中脱颖而出。
让社团打社联舞台,展社团风采。
活动具体流程安排
活动一(详细见具体活动策划书):
主题:
放飞青春梦想,打造特色社联
时间:
长期性
形式:
交流会,在工作中等有意思形成
内容:
改革是在于体制的变化,政策与思想的变化,而开放是一种心态,社联大家庭需要融恰氛围,成员要做到有言敢发,不拘谨,洒脱。
。
。
而在这里面必须有一定的管理理念。
逐渐行成自己的特色。
比如:
开会制度。
先话工作,再话家常先严肃,再温馨亲近;采取的
是人性化的管理模式部员们在一起时就像一个大家庭一样,互敬互爱,互补互助,而工作起来又是认真严谨、一丝不苟。
当工作任务落实到干事手中时,干事先拟行动计划---完工后开会,干事上台讲述----由会议讨论----做工作总结(如果有再一次机会,我会怎么做?
如果我是他,我会怎么做?
)。
目的:
使社联在学生会中脱颖而出,对新干事也起到一定的培训,在工作中摸索社联具有特色的路子!
意义:
这种特色不可能一蹴而就,但对社联后或是成员自身发展都有一定影响。
篇三:
社团联合会工作计划
社团联合会工作计划
新的一学期又开始了,在新的学年里,我们社团联合会的小伙伴们将一如既往地怀着满满的热情来展开我们的工作。
由于我们社团联合会参与的大型活动一般都集中在开学阶段,所以开学的这一段时间就是我们最为忙碌的时间。
一:
社团推介会,时间在军训之后到10月之前的之一段时间。
这个活动是由我们社联全权负责的,主要是要向新生介绍和推广我们院的社团,让更多的新生能够更好地了解我们院的社团。
二:
百团大战,时间在十月初。
这个活动是由校社联主办,各个院的院社联协助完成的一个活动,它的目的是在社团推介会后进一步对社团进行宣传,以各个社团齐聚一堂,争奇斗艳的形式向全校新生展示社团的魅力。
在这个活动中我们将在我们院的社团和校社联之间起到一个连接的作用,让活动能够在校社联的指挥下成功举办。
三:
社团体验周,时间大概在百团大战之后。
作用同样是为了宣传社团,不过这个活动以院为单位,以推广本院社团为主。
以上三个活动均是由我们社团联合会组织,目的是为了宣传社团,让新生能够更好地选择他们有兴趣的社团,以壮大社团的新生力量。
四:
申请教室:
申请教室的流程比较麻烦,为社团申请活动场地是我们社团联合会的常规任务,在这一点上我们将保留原来的做法,分工合作,将我们院七个社团的任务分给不同的小干事,以防申请教室时因信息太多太杂而出错。
五:
活动申请:
活动分为固定活动、常规活动和大型活动。
活动不同,申请的流程同样不同,为了让活动申请更加顺利,我们同样采取分工合作的方式收集申请信息,然后再汇总到一个人那里交到校社联。
这样就可以避免大家互推责任的事发生。
这两点是我们院社联比较固定的工作,另外还有一些不定期的会议与表格及校社联分派的一些工作。
会议主要是校社联那边的一些工作汇报和任务委派。
表格主要是学院社团向校社联不定期的资金、场地和宣传的申请。
校社联那边的工作一般是配合校社联对社团的监督和工作记录。
以上就是我们院社团联合会在接下来一年中主要的工作计划,我对工作的预期目标是努力让各个社团每次都能够如愿地顺利地举办活动,不要因为申请有误的原因而延误活动的举办。
并且积极地与校社联那边进行沟通,让院里的社团能够得到更好的发展。
——外国语学院社团联合会副主席林思琴
20XX年9月11日星期四
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 理事会 个人 工作计划