员工教育培训经费管理办法.docx
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员工教育培训经费管理办法
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员工教育培训经费管理办法
总则第一章
为规范员工教育培训经费管理与监督,提高经第一条
费的使用效益,保障公司员工教育培训工作的顺利开展,根
办***(》教育培训管理办法(暂行)**据国家相关规定和《
〔,结合公司实际,制定本办法。
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员工教育培训经费管理办法
总则第一章
为规范员工教育培训经费管理与监督,提高经第一条
费的使用效益,保障公司员工教育培训工作的顺利开展,根
办***(》教育培训管理办法(暂行)**据国家相关规定和《
〔,结合公司实际,制定本办法。
号)9〕2015
员工教育培训经费使用与管理必须坚持“事前第二条
审批、专款专用、节约高效”的原则,实行单位内部统一管
理,不得挪作他用。
本办法适用于全市系统员工教育培训经费的第三条
)管理。
(以下简称“培训经费”
管理职责第二章
人事部门是培训经费的归口管理部门,主要职第四条
责:
.负责编制年度员工教育培训经费预算。
1
.负责培训项目经费的审核、监控与管理。
2
.负责培训经费的审批,并指导所属单位(部门)3
对培训经费进行管理。
.负责签订与管理培训协议。
4
财务部门的职责:
第五条
.负责按照国家相关政策提取培训经费。
1
.负责公司培训经费的支付,并对其使用的合理2
性、合规性、合法性进行审核与监督。
各单位(部门)职责:
第六条
1
负责提出本单位(部门)培训经费预算。
1.
负责本单位(部门)培训经费的使用与管理。
2.
培训经费的使用范围和标准第三章
培训经费用于围绕中心工作开展的政治、文第七条
化、道德、业务、技能等方面的教育和培训所产生的直接费
用,包括:
培训场地费、伙食费、开办培训班发生的住宿费、
(一)
讲课费、培训资料费、交通费及其他费用。
住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的1.
租住房间的费用。
伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的2.
用餐费用。
3.培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。
讲课费是指聘请师资授课所支付的必要报酬。
4.
培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品5.
费。
交通费是指用于接送以及统一组织的与培训有关6.
的考察、调研等发生的交通支出。
其他费用是指现场教学费、文体活动费、医药费7.
以及授课教师交通、食宿等支出。
(二)教育书籍、用品、用具购置费。
(三)教学设备、设施购置费。
(四)专业技术人员继续教育学费或考试费
(五)员工岗位自学成才奖励费用。
(六)特种作业人员取证、复审培训费。
2
(七)职(执)业技能鉴定费。
(八)劳动竞赛、岗位练兵等培训活动费。
(不交通费食宿费、资料费、外出培训的培训费、(九)
。
含往返培训地点发生的食宿费、交通费)
员工教育培训经费按国家规定以当年工资总第八条
足额提取,纳入财务预算管理;再根据各单位(部%额的
%职工工资总额按门)其余部分由公司统一比例拨付使用,
计划使用。
开办培训班实行综合定额标准,分项核定、总第九条
额控制。
综合定额标准如下:
天/人/单位:
元
交通费和资料费、场地费和
合计伙食费住宿费
其他费用讲课费
综合定额标准是培训费开支的上限,除伙食费外,其他
各项费用之间可以调剂使用。
各单位应在综合定额标准以内
结算报销。
500公司员工授课,讲课费每半天最高不超过第十条
。
元(税后)
外聘师资授课,讲课费按以下标准执行(税第十一条
:
后)
元;
(一)中级技术职称专业人员每半天最高不超过
元;
(二)副高级技术职称专业人员每半天最高不超过
元;(三)正高级技术职称专业人员每半天最高不超过
元。
3000全国知名专家每半天一般不超过院士、(四)
元。
(五)其他人员每半天最高不超过
3
经审批同意,员工参加非脱产方式(含半脱第十二条
的比例予以%按学费在职学历教育并取得相应学历的,产)
奖励。
报销结算第四章
第十三条报销培训费,应当提供教育培训项目审批
表、培训通知、实际参训人员签到表、讲课费签收单以及培
训机构出具的原始明细单据、电子结算单等凭证。
报销教育书籍、用品、用具购置费和教学设第十四条
备、设施的购置费,应当提供购置请示、供应商提供的物品
清单、结算单等凭证,有文件依据的应提供相应的文件。
业技能鉴定考试费,(执)职参加专业技术、第十五条
应提供报名通知、单位审批资料、经人事部门确认的相应资
格证书复印件。
报销员工岗位自学成才奖励费用,应提供单第十六条
位审批资料、经人事部门确认的相应学历证书复印件、学费
结算单等凭证。
报销外派培训费,应提供外派培训审批表、第十七条
相关文件、培训机构出具的原始明细单据、电子结算单等凭
证。
需提供结业证书的,应当提供结业证书。
第十八条财务部门应当严格按照规定审核培训费开
支,对未履行审批备案程序的培训,以及超范围、超标准开
支的费用不予报销。
监督检查第五章
开展培训要充分利用单位会议室等内部资第十九条
4
源,尽量采用网络、视频等信息化手段,降低培训成本,提
高培训效率。
确因条件限制的,应当在开支范围和标准内,
择优选择党校、行政学院、干部学院、部门行业所属培训机
构、高校培训基地以及组织人事部门认可的培训机构承担培
训项目。
教育培训经费实行专款专用,严禁使用教育第二十条
培训经费安排公款旅游;严禁使用教育培训经费组织会餐或
安排宴请;严禁组织高消费娱乐、健身活动;严禁使用教育
培训经费购置电脑、复印机、打印机、传真机等固定资产以
及开支与培训无关的其他费用;严禁在培训费中列支公务接
。
待费、会议费;严禁套取培训费设立“小金库”
培训住宿以标准间为主,不得额外配发洗漱用品;培训
用餐不得上高档菜肴,考察、不得组织调研、不得提供烟酒;
参观。
以5%组织培训的工作人员应控制在参训人员数量的
人。
10内,最多不超过
内容、应当将培训的项目、(部门)各单位第二十一条
人数、经费等情况,以适当方式进行公开。
监察部门对培训活动和培训经费审计、***第二十二条
管理使用情况进行监督检查。
主要内容包括:
培训计划的编报是否符合规定;
(一)
培训费开支范围和开支标准是否符合规定;
(二)
(三)培训费报销和支付是否符合规定;
是否存在虚报培训费用的行为;(四)
是否存在转嫁、摊派培训费用的行为;(五)
是否存在向参训人员乱收费的行为;(六)
5
是否存在其他违反本办法的行为。
(七)
对于检查中发现的违反本办法的行为,应第二十三条
责令改正,追回资金,并予以通报;对相关责任人员,按规
定予以党纪政纪处分;涉嫌犯罪的,移送司法机关处理。
附第六章则
人事劳资科负责解释。
***本办法由第二十四条
本办法自印发之日起实行,本办法与本单第二十五条
位之前发布的制度规定不一致的,以本办法为准。
5771001803090012095579036822859633082
5771001803090012386576137399735760696
5771001803090013594578077579902515512
5771001803090012387577164982601818051
5771001803090012138572131192158918326
5771001803090012359579036822361076053
5771001803090012356576135286143791742
5771001803090012355575087869704693279
17088100343355274101229944325833379
17088100343355275101866732938832008
17088100343356107101581152501500522
17088100343356108101000180059871732
17088100343354295101074194142687017
17088100343356184101878660869628802
17088100343356185101775831174086674
17088100343356109101086014373572846
17088100343356110101152207216014916
17088100343355237101027041605702709
17088100343355238101229364861425414
17088100343356169101862204402635718
17088100343354928101760654089788804
6
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员工教育培训经费管理办法
总则第一章
为规范员工教育培训经费管理与监督,提高经第一条
费的使用效益,保障公司员工教育培训工作的顺利开展,根
办***(》教育培训管理办法(暂行)**据国家相关规定和《
〔,结合公司实际,制定本办法。
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