最新人力资源管理岗位职责说明书范本.docx
- 文档编号:5840114
- 上传时间:2023-01-01
- 格式:DOCX
- 页数:24
- 大小:28.42KB
最新人力资源管理岗位职责说明书范本.docx
《最新人力资源管理岗位职责说明书范本.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《最新人力资源管理岗位职责说明书范本.docx(24页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
最新人力资源管理岗位职责说明书范本
人力资源管理职位岗位职责说明书范本
第2章人力资源管理职位15
1.人力资源经理16
2.人力资源助理18
3.人力资源专员19
4.招聘主管20
5.员工培训与发展主管21
6.培训师22
7.培训专员23
8.绩效考核主管24
9.薪资福利主管25
10.薪酬分析师26
11.人力资源信息系统经理27
12.员工记录经理28
3.人力资源总监
职位名称人力资源总监职位代码所属部门
职系职等职级直属上级总经理
薪金标准填写日期核准人
职位概要:
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,
促进公司经营目标的实现和长远发展。
工作内容:
%全面统筹规划公司的人力资源战略;%建立并完善人力资源管理体系,研究、
设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),
制定和完善人力资源管理制度;%向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等
方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;%塑造、维护、发展和传播企业文化;
%组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;%为公司主管以上的管
理者进行职业生涯规划设计;%及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;%完成总
经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过战略管
理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
经验:
◆8年以上相
关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业
人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深
入的认识,能够指导各个职能模块的工作;◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基
础;◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训
等方面的法律法规及政策;◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;◆较好的英文听、说
、读、写能力。
态度:
◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;◆
具有解决复杂问题的能力;◆很强的计划性和实施执行的能力;◆很强的激励、沟通、
协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
4.财务总监(CFO)
职位名称财务总监(CFO)职位代码所属部门
职系职等职级直属上级董事会
薪金标准填写日期核准人
职位概要:
主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作,筹集公司运营所需资金,
完成企业财务计划。
工作内容:
%利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据,协助总经理制定公司
战略,并主持公司财务战略规划的制定;%建立和完善财务部门,建立科学、系统符合企
业实际情况的财务核算体系和财务监控体系,进行有效的内部控制;%制定公司资金运营
计划,监督资金管理报告和预、决算;%对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本
计算,并提供最为经济的酬资方式;%筹集公司运营所需资金,保证公司战略发展的资金
需求,审批公司重大资金流向;%主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟
踪和财务风险控制;%协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系,维护公司利益;
%参与公司重要事项的分析和决策,为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供
财务方面的分析和决策依据;%审核财务报表,提交财务管理工作报告;%完成总经理临
时交办的其他任务。
任职资格:
教育背景:
◆会计、财务或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆接受过管理
学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培
训。
经验:
◆8年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。
技能技巧:
◆具有较全
面的财会专业理论知识、现代企业管理知识,熟悉财经法律法规和制度;◆熟悉财务相关
法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程;◆参与过较大投资项目的分析、论
证和决策;◆熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算;◆具有丰富的财务管理、
资金筹划、融资及资本运作经验;◆良好的口头及书面表达能力。
态度:
◆工作细致、严
谨,并具有战略前瞻性思维;◆具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划
与执行能力;◆具有较强的工作热情和责任感。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
5.营销总监
职位名称营销总监职位代码所属部门
职系职等职级直属上级总经理
薪金标准填写日期核准人
职位概要:
规划并推进市场营销战略与策略,实现公司各项年度经营指标。
工作内容:
%依据公司整体战略,组织制定营销战略规划,组织全国市场销售推广工作;
%规划公司销售系统的整体运营、业务方向,领导团队建设;%建立、健全各项规章制度,
推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步;%依据公司整体销售目标,提交销
售计划方案,监督实施销售全过程,完成销售任务;%制定市场的经营前景规划和市场设
计工作;%塑造企业形象;%制定和贯彻企业的产品策略及政策;%培训市场营销人员,
建设和管理高素质的营销团队,指导其完成公司计划、市场营销任务。
任职资格:
教育背景:
◆管理、市场营销、公共关系、新闻等专业本科以上学历。
培训经历
:
◆受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。
经
验:
◆8年以上企业营销、市场管理工作经验,3年以上营销主管工作经验。
技能技巧:
◆对
市场营销工作有深刻认知;◆具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力;◆
有密切的媒体合作关系,具备大型活动的现场管理能力;◆熟练操作办公软件;◆优秀的
英语听、说、读、写能力。
态度:
◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信;◆高度的工作热情
,良好的团队合作精神,优秀的沟通、协调、组织与开拓能力;◆较强的观察力和应变能
力。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
基本舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险
。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
6.市场总监(CMO)
职位名称市场总监(CFO)职位代码所属部门
职系职等职级直属上级总经理
薪金标准填写日期核准人
职位概要:
规划制定公司的市场战略与策略,并推进实施,实现市场发展目标。
工作内容:
%协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标;%拓展公司的市场策略
,把握公司在行业中的发展方向,完成公司在行业中的市场定位,及时提供市场反馈;%
制定和实施年度市场推广计划和产品计划,协助营销中心制定业务计划,配合市场推广业
务计划;%制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计
划,并组织相关人员培训;%制定公司品牌管理策略,维护公司品牌;%指导、参与市场
的开拓、渠道管理等日常工作;%管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理
工作。
任职资格:
教育背景:
◆市场营销或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆接受过战略管理、
组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训。
经验:
◆8年以上企业市场管理工作经验,3年以上市场部经理工作经验。
技能技巧:
◆对市
场营销工作有深刻认知;◆有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能
力;◆密切的媒体合作关系,具备大型活动的现场管理能力;◆熟练操作办公软件;◆优
秀的英语听、说、读、写能力。
态度:
◆工作努力,积极进取,责任心强;◆高度的工作
热情,良好的团队合作精神;◆较强的观察力和应变能力;◆出色的人际沟通能力、团队
建设能力、组织开拓能力。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
基本舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险
。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
7.销售总监
职位名称销售总监职位代码所属部门
职系职等职级直属上级总经理
薪金标准填写日期核准人
职位概要:
制定并推进实施全面的销售战略、销售方案,有效地管理客户。
工作内容:
%协助总经理建立全面的销售战略;%制定并组织实施完整的销售方案;%与客
户、同行业间建立良好的合作关系;%引导和控制市场销售工作的方向和进度;%组织部
门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务;%管理销售人员,帮助建立、补充、发
展、培养销售队伍;%掌握市场动态,熟悉市场状况并有独特见解;%有效地管理全国的
经销商;%主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;%协助处理大客户投诉,跟踪处理
投诉结果,并进行客户满意度调查;%进行客户分析,建立客户关系,挖掘用户需求;%
深入了解本行业,把握最新销售信息,为企业提供业务发展战略依据;%完成总经理临时
交办的其他任务。
任职资格:
教育背景:
◆管理、市场营销等专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过战略管理、
战略市场营销、管理技能开发、组织变革管理、合同法、财务管理等方面的培训。
经验:
◆8年以上销售、市场营销管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉现代管理模式,熟练运用各种
激励措施;◆有丰富的市场营销策划经验,能够识别、确定潜在的商业合作伙伴,熟悉行
业市场发展现状;◆具有优秀的营销技巧,较强的市场策划能力和运作能力;◆良好的口
头及书面表达能力。
态度:
◆工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维;◆具有较强的管
理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力;◆优秀的市场拓展、项
目协调、谈判能力;◆具有高度的工作热情和责任感。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
8.生产总监
职位名称生产总监职位代码所属部门
职系职等职级直属上级总经理
薪金标准填写日期核准人
职位概要:
组织制定并执行公司生产战略计划,组织、管理、控制和监督生产系统,以实现
公司生产目标。
工作内容:
%参与制定公司发展战略与年度经营计划;%组织制定并实施生产战略规划;
%主持制定、调整年度生产计划及总预算;%按工作程序做好与技术、营销、财务部门的横
向联系;%领导建立和完善质量管理制度,组织实施并监督、检查生产质量体系的运行;
%随时掌握生产过程中的质量状态,协调各部门之间的沟通与合作,及时解决生产中出现
的问题;%组织新技术、新工艺、新设备的应用推广;%组织落实、监督调控生产过程各
项工艺、质量、设备、成本、产量指标等;%领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维
护,保证生产现场能够正常生产,设备处于良好状态;%指导、监督、检查所属下级的各
项工作,掌握工作情况和有关数据;%综合平衡年度生产任务,制定下达月度生产计划,
做到均衡生产;%代表公司与政府对口部门、有关社会团体及机构联络。
任职资格:
教育背景:
◆理工类或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过战略管理、管理
能力开发、生产管理、市场营销、财务管理等方面的培训。
经验:
◆5年以上相关行业生产
管理协调经验,在部门经理岗位上工作2年以上。
技能技巧:
◆熟悉所在行业的生产过程,
熟悉原材料的供应渠道;◆熟悉生产规程以及质量标准;◆具备良好的生产经营管理理念
,有一定财务与法律知识;◆熟练使用办公软件;◆良好的英文基础。
态度:
◆优秀的领
导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力;◆能承受较大的工作
压力;◆能够带领团队,较好的团队合作精神。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
9.运营总监
职位名称运营总监职位代码所属部门
职系职等职级直属上级总经理
薪金标准填写日期核准人
职位概要:
策划推进公司的业务运营战略、流程与计划,组织协调公司各部门执行、实现公
司的运营目标。
工作内容:
%修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程;%策划
推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整;%建立规范、高效的
运营管理体系并优化完善;%制定公司运营标准并监督实施;%制定公司运营指标、年度
发展计划,推动并确保营业指标的顺利完成;%制定运营中心各部门的战略发展和业务计
划,协调各部门的工作,建设和发展优秀的运营队伍;%完成总经理临时交办的其他任务
。
任职资格:
教育背景:
◆管理类专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过战略管理、组织变革管
理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面的培训。
经验:
◆8年以上企业
工作经验,5年以上高级管理工作经验。
技能技巧:
◆在企业战略规划领域有深厚的理论功
底和丰富的运作经验;◆精通项目管理,并有独立实施项目管理操作的成功经验;◆熟悉
行业动态及运营发展趋势;◆熟练操作使用办公软件;◆优秀的英语听、说、读、写能力
。
态度:
◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信;◆优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织
、开拓能力;◆优秀的统筹、分析、综合、归纳能力;◆高度的工作热情,良好的团队合
作精神。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
基本舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险
。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
10.技术总监(CTO)
职位名称技术总监(CTO)职位代码所属部门
职系职等职级直属上级总经理
薪金标准填写日期核准人
职位概要:
全面主持公司研发与技术管理工作,规划公司的技术发展路线与新产品开发,实
现公司的技术创新目标。
工作内容:
%参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案;%组织研究行业最新产品
的技术发展方向,主持制定技术发展战略规划;%管理公司的整体核心技术,组织制定和
实施重大技术决策和技术方案;%及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况;%领导
分管部门制度并组织实施年度工作计划,完成年度任务目标;%主持新产品项目所需的设
备选型、试制、改进以及生产线布局等工作;%研究决策公司技术发展路线,规划公司产
品;%指导、审核项目总体技术方案,对各项目进行最后的质量评估;%与用户进行技术
交流,了解用户在技术与业务上的发展要求,并解答用户提出的与产品技术相关问题;%
对潜在或具体的项目、用户进行跟踪,管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作
及合同谈判;%制定技术人员的培训计划,并组织安排公司其他相关人员的技术培训。
任职资格:
教育背景:
◆与所在行业相关的专业硕士以上学历。
培训经历:
◆受过战略管理、
管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。
经验:
◆在行业领域有5年以
上研究开发及项目管理的工作经验。
技能技巧:
◆精通行业内的最新技术方法;◆能够把握
行业技术发展趋势和业务发展动向,对关键技术有自己独到见解;◆有很强的创造能力、
拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力;◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法
,有扎实的理论基础和技术工作经验。
态度:
◆有很强的判断、决策、计划与执行能力;
◆有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力;◆高度的工作热情,良好的职业道德。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
11.总经理助理
职位名称总经理助理职位代码所属部门
职系职等职级直属上级总经理
薪金标准填写日期核准人
职位概要:
协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划,实现企业经营管理目标
。
工作内容:
%协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;%起草公司
各阶段工作总结和其他正式文件;%协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调
内部各部门关系,尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理,必要时可单独召集业
务沟通会议或工作会议;%配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等);%跟踪
公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;%在公司经营计划、销售策略、资本
运作等方面向总经理提供相关解决方案;%撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会
议等公司会议纪要;%协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划,配合管理办
开展企业文化工作;%完成其他临时交办的任务。
任职资格:
教育背景:
◆公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆
受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。
经验:
◆5年以上
相关行业企业行政管理工作经验,2年以上相关职位工作经验。
技能技巧:
◆知识面宽,知
识结构较全面,具有丰富的行业经验及管理经验;◆具有较高的综合素质,能够迅速掌握
与公司业务有关的各种知识;◆良好的中英文口语、阅读和写作能力;◆熟练使用办公软
件。
态度:
◆有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以
及敏锐的洞察力;◆具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;◆良好的团队协作精
神,为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力,较强的独立工作能力和公关能力。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
第2章人力资源管理职位
1.人力资源经理
职位名称人力资源经理职位代码所属部门人力资源部
职系职等职级直属上级人力资源总监
薪金标准填写日期核准人
职位概要:
协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大
限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
工作内容:
%参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;%组织制
定、执行、监督公司人事管理制度;%协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据
公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;%根据部门人员需求情
况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进
人员的优化配置;%与员工进行积极沟通;%制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与
筛选,做好各部门间的协调工作等;%根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织
实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩
效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;%制定薪酬政策和晋升政策,组织
提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;%组织员工岗前培训、协
助办理培训进修手续;%配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员
发展的日常管理工作;%完成人力资源总监交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过现
代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经验:
◆
5年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的
了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、
岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的
实践经验;◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;◆熟
悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;◆
熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;◆较好的英文听、说、读、写能力。
态度:
◆
对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;◆高度的敬业精神及高涨的工
作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;◆善于与各类性格的人交往,待人公
平。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
2.人力资源助理
职位名称人力资源助理职位代码所属部门人力资源部
职系职等职级直属上级人力资源经理
薪金标准填写日期核准人
职位概要:
执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。
工作内容:
%协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各
类表格、表单;%协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇
总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;%协助计算员工薪资、福利,
参与薪酬与福利调查;%管理员工信息资料及各类人事资料;%办理人事招聘、人才引进
、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;%办理各类职称评
定;%办理劳动年检;%执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
经验:
◆2年以上
人力资源管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家相关法律法规;◆熟悉人力资源管理各项实
务的操作流程;◆人力资源管理理论基础扎实;◆熟练使用相关办公软件。
态度:
◆办事
沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;◆较强的学习能力和责任心
,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
3.人力资源专员
职位名称人力资源专员职位代码所属部门人力资源部
职系职等职级直属上级人力资源经理
薪金标准填写日期核准人
职位概要:
协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置。
工作内容:
%协助上级掌握人力资源状况;%管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工
的工资和考勤结算;%填制和分析各类人事统计报表;%拟订公司规章制度、招聘制度草
案;%帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
%协助上级推行公司各类规章制度的实施;%协助上级完成对员工的年度考核;%管理争
端解决程序。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的
培训。
经验:
◆5年以上人力资源管理工作经验。
技能技巧:
◆有人力资源项目规划和实施
经验;◆熟悉国家相关法律法规;◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;◆人力资
源管理理论基础扎实;◆熟练使用相关办公软件。
态度:
◆办事沉稳、细致,思维活跃,
有创新精神,良好的团队合作意识;◆优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感
,工作原则性强。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
4.招聘主管
职位名称招聘主管职位代码所属部门人力资源部
职系职等职级直属上级人力资源经理
薪金标准填写日期核准人
职位概要:
制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标。
工作内容:
%根据现
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 最新 人力 资源管理 岗位职责 说明书 范本
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)