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没有任何借口读后感字
没有任何借口读后感2000字
没有任何借口读后感2000字没有任何借口读后感2000字1在通过学习企业精神《没有任何借口》后,我个人有太多的感触。
是啊,生活原来是没有任何借口的。
你可以欺骗自己一时,但是不能欺骗自己一世。
更多地审视一下自己,确定目标,拒绝任何借口,完美的成功将不再遥远。
在现实生活中,我们所缺少的正是这种精神,这种态度。
我做为统计,每天负责与反应重要数据。
就如戴总送我的话“准确的数据,能创造财富”。
不要寻找借口为自己开脱。
寻找解决问题的方法,是最有效的工作原则。
我们每一个人对工作、对家人、对朋友,都负有一定的责任,正因为存在这样那样的责任,才能对自己的行为有所约束。
寻找借口就是将自己应该承担的责任转嫁给社会或他人,我们的责任也将随着这些借口而远去。
没有什么不可能的事情,没有完不成的任务。
只要我们不把借口放在我们的面前,就能够做好一切,就能完全的尽职尽责。
国人是善于讲“人情”的,古已有之,发展到现代,“人情”更是渗透到国人生活的各方面。
从小到大,我们都经历了太多的“人情”,人情带来的结果就是让人学会了利用借口。
借口可以用来帮助人们从“人情”中开脱出来,但也可以用来开脱责任,借口用得多了,我们越来越愿意迁就自己,逃避责任。
因为一旦逃避,就不需要承担责任,一旦有了借口,事情做得再糟糕也有退路,这样借口越来越多,越来越完美,甚至于到了最后,自己都相信自己的借口是真的。
可以想象,我们都太善于自欺欺人。
踏上工作岗位,我有了很沉重的责任感,正是因为这样,我希望逃避,希望有借口,希望不承担责任。
但是,我真的可以这样吗?
一个人要干好自己的工作,不论做什么,都应该竭尽全力。
我认为,当我们在工作中出现错误时、当我们没有完成任务时,不要去埋怨工作、埋怨别人、埋怨其它部门,不要怨天尤人,不要挺身而出去捍卫自己的缺陷,不要总认为别人能完成任务是巧合、是偶然、是机遇。
自己完不成任务却是必然、是客观原因造成的、是时运不好;要多去想想自己身上的问题,我认真学习了吗?
我勤奋工作了吗?
我的工作方法对吗?
我积极付出了吗?
我是不是敢于承担了责任、是不是遇到困难就畏缩不前、是不是充分发挥了个人的主观能动性、竭尽全力去完成任务呢?
刚来公司时,不理解公司的特殊性,一开始还不适应这样的工作环境。
每个监区的特殊性,原材料的不同,物料的杂多让我有点措手不及。
不仅要分辨各厂商供应的毛片种类,并且根据不同物料了解常规数量及重量。
分辨不同的监区使用的毛片的种类。
特别在与监区沟通一些单据和物料的数据时很难,要求监区做一件什么事情或提供一项数据,往往打好几个电话还是让干部一口拒绝我让我总是束手无策,开始害怕监区的电话。
然而在我彷徨无助时,是黄总和赵姐耐心教会我怎么与监区的干部沟通,用书面的东西传达用意,才使得我现在与各监区干部沟通问题是变的顺畅,也提高了沟通技巧能力。
黄总还鼓励我们多去监区盘点这样不仅使我更加准确的认识到了不同监区的生产流程及物料使用不同情况。
这样的工作熟练了效率也提高了。
由于仓库6S的不稳定性及仓库的收管发过程还做的不是很到位,发错货、迟发货、数量不确定等人为因素的存在,导致数量的准确性不高等。
我努力通过变更相应的表格使数据更简单又实用但还一直处于机械统计的状态,没有对相关数据进行分析。
在库存报表方面,从以前的笼统数据,一步步逐渐变为精确的数据。
但由于监区的特殊性和没有及时的分析造成报表的不准确性,没有能主动及时的与监区沟通盘点时间与安排。
自己还是有责任的。
在新的一年里,我将以饱满的精神状态去迎接新的工作计划。
不断加强统计数据的准确性,按时将每份单据审核归档,杜绝掉单、漏单的现象。
物料台账账目上的存量与各部门实际存量相符,无差异,账目清晰。
物资进出汇总,做到及时、完整、准确地进行整理汇总,对物料存货的合理控制,能提供相关数据指导各部门库存周转,账目清晰明了。
准确、及时、全面、系统地报出上级规定的各种综合统计报表、调查、整理、分析统计材料,主动配合采购和生产,及时的沟通物料的库存情况满足各级部门对统计信息的需要。
分析各监区物料的.用量是否正常使用的合理和规范。
编制各监区的原辅材料月用量报表、主动的与监区沟通盘点时间与安排。
在工作过程中不断的完善积极主动富有创新的工作。
怀抱一颗感恩的心,带着热情和责任工作。
感谢领导和同事对我工作的支持和指导。
从每天、每时、每刻的每句话、每个动作、每件小事开始,改变看问题的角度,贯彻没有任何借口的思想,积极地去面对每一项工作任务、每一件小事及遇到的困难,多花时间去寻找解决的方案,多做实事,让自己变得更加自信和乐观;以顽强的毅力、必胜的信心,不断地、自觉地激发自己的内在价值和潜能。
让工作中没有借口,人生中没有借口,失败没有借口,成功属于那些不寻找借口的人!
没有任何借口读后感2000字2通过对《没有任何借口》一书的拜读,使自己感受颇深,是平生以来对自己灵魂深处最大的一次触动。
它使我懂得:
无论在什么时候,不论干什么事情,还是遇到怎样的困难,都不要有任何借口,也不要拿自己运气或倒霉找借口,有的只是服从遵守、忠于职守、尽职尽责、争取成功。
不为失败找借口,只为成功找方法。
永不言败,永不放弃,永远追求,成功就会向你招手。
借口是一种美丽的谎言。
在自己懒惰不想按时完成任务时;在自己遇到困难难以完成属于自己的工作时;在不愿意完成不是自己职责范围内临时交办的事情时;在因自己的失误而影响工作时;在因自己的过错给部门或单位造成损失时;在因违规将受到处罚时不敢又不愿意承担责任的人,这时就会编造种种借口,拿谎言去搪塞、去拖延、去欺骗、去推卸。
因此,说谎是最大的罪恶。
不找任何借口才是一个人诚实和诚信最完美的体现,是一种美德。
所以,不找任何借口的人也是一个高尚的人,一个纯粹的人,一个具有美德的人,而一个人一旦有了寻找借口的习惯,那么他的责任心也将随着借口烟消云散。
管理大师余世维曾经说过:
生活中只有两种行动,要么是努力地表现,要么就是不停地辩解。
这正是成功者和失败者的不同写照。
失败者永远在找借口,成功者永远在找方法。
借口只属于弱者,强者不需要任何借口,他们是在踏踏实实地做事中成长的。
什么是人才?
人才就是当遇到问题和困难的时候,他们总是能够主动去找方法解决,而不是找借口回避责任,找理由为失败辩解。
什么样的员工在老板的心中最有份量呢?
在职场中,什么样的员工最能脱颖而出呢?
当然是那些能够积极找方法解决问题和困难、可以独当一面的员工。
他们面对困难往往表现出坚韧不拔、锲而不舍的工作态度,他们不向困难低头,不为自己所遭受好方法是成功的捷径,而借口则是成功路上的高山险阻。
不要为自己的失败百般寻找借口,而要为成功不懈地寻找方法。
无论是独立作业还是团队合作,都难以避免会产生一定的问题,遇到问题怎么办呢?
成功人士对待此类问题的做法是,当遇到问题时努力寻求解决的方法,而不是找各种各样的借口来逃避责任,为自己开脱。
任何工作首先要求的就是认真负责的态度,找借口就是一种逃避责任的表现。
错了就错了,勇敢承担起来,从自身找原因,提醒自己下次不要再犯。
如果你总是为失败找借口,那你永远都不会成功。
成功属于那些善于找方法的人,而不是善于找借口的人。
只有主动寻找方法,你才能尽快解决问题,你才能迈向成功。
好的方法能让你事半功倍,而一味蛮干只会极大地浪费人力、物力和财力。
好的方法往往能让你脱颖而出,为你争取到更大的发展空间。
不要抱怨自己运气不好,你该清楚,绝大部分的机会都是你自己争取来的。
一个绝妙的方法就是开启机会大门的钥匙,也可能成为你一生之中的转折点。
要找到一种好方法,首先你得对问题分析透彻,然后才能对症下药。
你必须找出问题的关键点来,而不能去误打误撞,那样成功的机率很少。
很多问题是纷繁复杂、环环相扣的,你要能追本溯源,找出问题的症结所在,然后再想办法从根本上加以解决。
如果你对问题到底是什么都不清楚,你又怎能找到解决问题的方法呢?
方法是无穷无尽的,只要你能想得出来又能起到良好效果,都可以称之为方法。
一种方法可以解决不同的问题,一个问题也可以用不同的方法去解决。
很多时候不是没有方法,而是没有一种最好的方法。
所以,你还要善于开拓创新,用行之有效的新方法来解决问题。
要找到一种好方法,思维的转换非常重要。
你不能仅仅从一个角度去分析问题,那样只会把问题看死,你的思路也会走进死胡同。
你可以逆向思维,也可以把问题转换一个方式。
你的眼界一定要开阔,要能从方方面面去思考解决问题的方法。
你要常常问自己:
我是不是只能这样看这样想?
还有没有其他的方式?
不要觉得自己只有一两条路可走,你一定还有能力去发掘第三条,而成功往往就蕴含在其中。
要找到一种好方法,你还必须善于学习。
你应当掌握一些基本的知识,比如系统知识、逻辑知识、统筹方法等等。
不要看轻这些知识积累,它们往往能在关键时刻发挥重要作用。
好方法的灵感来自平日的知识积累,它从来不会凭空产生。
你可以从类似事件的成功处理中汲取经验,你也可以把你知道的所有好方法加以罗列,然后再精细地分析比较,大胆地尝试探索,从而选定一种最经济的方法。
如果你有什么新颖的想法,你一定要勇于去试验它,不管它看起来多么不切实际。
不把方法运用到实践中去,你永远都不知道这个方法是有效还是无效。
你要相信自己,既然你能想得出来,就有其一定的道理。
也许你再把它加以完善,它就是一个绝好的方法。
俗话说,一把钥匙开一把锁。
好的方法是解决问题的关键。
与其费心思为自己的失败找各种借口,不如花时间为自己找一个解决问题的好方法。
要做一个为成功找方法的人,而不是为失败找借口的人。
没有任何借口读后感2000字3近日,我抽空仔细研读了《没有任何借口》一书,阅毕闭书拍案,真不愧为一本好书,给人耳目一新,无限收获。
《没有任何借口》是一本励志书,鼓励每个人在当前的社会形势下,要信守承诺,永远进取,对待所要做的工作、应当要承担的任务,要义无反顾地勇往直前,不能给自己找任何退缩的理由,只有真正付出努力,克服遇到的所有困难,才能取得最终的成功。
做到没有任何借口,信守承诺,永远进取,首先要有感恩的心态。
感恩两字看似简单,含义却十分深刻,因为古今中外,“感恩”是做人的基本道理。
我们中华民族优秀传统文化中的“滴水之恩,涌泉相报”是对感恩最好的诠释。
懂得感恩,做到知恩图报,是一个高尚、纯粹的人。
作为一个中国人,要感恩自己的祖国,是祖国的土地养育了我,是祖国的雨露滋润我成长;作为一个单位人,要感恩自己的单位,是单位给了工作的岗位,是单位给了发展的空间。
我们可以离开任何地方,但离不开自己的祖国;我们可以失去一切,但不能失去自己的单位。
为了感恩祖国,为了感恩单位,为了祖国的兴旺发达,为了单位的美好明天,我们每个人要增强自己的人格魅力,持之以恒,永不放弃,全力以赴地做好任何工作,要象辛勤的蜜蜂一样,在花的海洋里不停地劳作,把采来的蜜奉献给祖国,奉献给单位。
做到没有任何借口,信守承诺,永远进取,要端正态度,勇于负责,诚实做人,认真做事。
做人要有标准,做事要有原则,我们每个人要有范仲淹在《岳阳楼记》中所表达的那种“不以物喜,不以己悲”,“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的高尚思想情操,不以自己存在的缺点、遭遇的挫折而自弃,不以自己取得的成绩、获得的成功而自豪,要以扎实的作风、平和的心态,尽职尽责对待工作中的每一件事情。
要没有任何借口,视服从为美德。
无论在哪个岗位,无论做什么工作,都要怀着热情,带着情感去做,要锲而不舍、坚持到底,把所有工作做完做好,讲究工作效率与工作质量。
在工作中始终牢记自己的责任,工作意味着责任,而责任会使工作更加出色,任何时候都要把工作和责任捆绑在一起,以高度责任性对待工作,自始至终坚持做好工作,力求工作的完美。
做到没有任何借口,信守承诺,永远进取,要永远忠诚,永远勤奋。
忠诚和勤奋是人的美德,是做好一切工作的基础与根本,只有忠诚才能勤奋工作,只有忠诚才能服务单位,只有尽心尽力做好每一件事情,才能体现一个人的忠诚和勤奋。
我们每个人要始终把自己的利益和单位的利益结合在一起,把自己的荣辱和单位的荣辱结合在一起。
在做到忠诚和勤奋的同时,我们每个人要做到创新,创新是干工作的动力和源泉,没有创新意味着走老路,重复机械劳动,也就没有任何工作效率。
为此,我们每个人要奋发主动、创新工作,要随时把握时机,寻找工作的突破点,迎难而上,积极完成工作,取得优异工作成绩。
做到没有任何借口,信守承诺,永远进取,必须务实奉献。
务实就是不管自己的能力如何,工作环境如何,要具有岗位责任心,勇于承担责任。
承担责任要熟悉自己的工作岗位责任,明白自己的工作范围,对自己工作责任内的任何事情,都要主动地去做,千万不要等领导来安排。
岗位责任心体现在技能精、作风硬、讲诚信、勤于钻研,团结合作,敢打硬仗,不计得失。
只要人在岗位,事情就要做足到最后一分钟。
务实除了岗位责任心,勇于承担责任外,最关键是要有工作成果,衡量一个人的能力是不看起点看终点,不看苦劳看功劳,不看过程看结果。
世界上最优秀的人,就是想方没法完成任务的人,是不达目的誓不罢休的人,是顽强拼搏最终实现结果的人。
所以在发展事业、开拓工作上,每个人要下定决心,勇于担责,瞄准目标,诚实而自信地努力,要有锲而不舍、永不放弃的精神,这是一切事业成功、工作取得成绩的基石。
做到没有任何借口,信守承诺,永远进取,要提高自己的执行力,打造卓越执行型团队。
我们每个人要做到在思想上、政治上、行动上与上级保持高度一致,不折不扣地贯彻执行上级的方针政策、制度规定和各项决策部署;善于把上级的精神落实到具体工作中,在事关全局利益的原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。
在工作作风上,要做到勤恳塌实、兢兢业业,自己的工作行为符合“打造卓越执行型团队”的要求,能够完成上级布置下达的一切工作任务。
要强化时间观念和效率意识,坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。
抓紧时机、加快节奏、提高效率和工作进度。
要充分发挥主观能动性,创造性地开展工作、执行命令。
敢于突破思维定势和经验的束缚,不断寻求新的思路和方法来完成任务,使执行的力度更大、执行的速度更快、执行的效果更好,做到“绝对服从、永不言败”。
《没有任何借口》这本书告诉我们,工作的最终目的就是把工作做好,而要做好工作,必须没有任何借口,工作中没有借口,人生中没有借口,失败没有借口,成功也不是借口。
我们要把读《没有任何借口》所获得的精神理念,落实到自己的工作中,以此作为动力,激励自己不断努力,不断奋发,干出无愧于自己的工作业绩。
第二篇:
《没有任何借口》读后感:
工作没有任何借口《没有任何借口》读后感:
工作没有任何借口《没有任何借口》读后感:
工作没有任何借口泰裕达/阮健科广东双兴新材料集团有限公司我们是否发觉自己在工作中总是抱怨,总是找借口:
上班迟到说塞车,工作没完成说人手不够,报告没按时交说出差没有时间等等。
久而久之,我们对诸如此类的借口逐渐麻木,不知不觉习惯用借口推托过失,推卸自己本应承担的责任。
借口成了我们工作中堂而皇之的一面挡箭牌。
对于很多企业现存的这种状况,美国著名的职业演说家、咨询专家、美国职业训练于发展中心创始人菲拉尔·凯普根据西点军校行为准则,结合实际写了《没有任何借口》一书,它被誉为最完美的员工培训读本。
《没有任何借口》篇幅不长,但是书中每一词每一句都深深触动我的灵魂。
我阅读之后,感触很深,对以前的工作深深反思:
我们为工作找过借口吗?
我们对工作负责吗?
我们对上司服从吗?
我们对企业忠诚吗?
在反思过程中我得到体会如下:
一、敬业我们首先要扪心自问:
我们热爱自己的工作吗?
当我们在工作中遇到困难的时候,总会不断地抱怨工作太难做了,压力太大了。
为什么我们总是抱怨呢,为什么总是畏惧困难呢?
原因就是——没有真正热爱自己的事业。
一个敬业的人,当他在工作中遇到困难,他不会总是抱怨,而是积极迎接挑战。
就像营销中心总监助理魏征的感受:
当别人问起他:
’你的工作压力很大吧?
’他笑笑坦然说:
’有压力才有进步,有压力才能使工作完成地更加出色!
’想想,法规部是协助总裁工作的部门,对外要协调政府部门的关系,对内要协调各部门的关系,还要执行总裁的各项指令,督办各项工作的落实,工作压力可想而知。
但是,如果我们把工作看成是自己热爱的事业,面对这些压力、困难,我们不会有那么多的抱怨和借口,我们就有无比豪气:
这些困难算什么,我们一定要战胜它!
二、责任工作意味着责任。
《没有任何借口》谈到:
’没有责任感的军官不是合格的军官,没有责任感的员工不是优秀的员工’.我们每一个人都有自己的工作职责,我们身上都肩负着对工作的责任,我们应该遵守企业的准则,履行一定的义务。
应当明确,这种责任感不是放在嘴边的,而是发自内心的。
我们在工作中遇到一些员工,当他负责的工作出现问题而找不到他,打电话问他时,得到的回答却是:
’我正在休假’.这也是理由吗?
休假就可以把工作扔在一边吗?
休假对工作就没有责任了吗?
当他说出这样的话时,平时的信誓旦旦早已化成泡影,这样的员工所谓的责任心只是放在嘴边的,企业不需要这样的员工。
从更深层次来说,员工的责任不仅限于本职工作,更是对整个企业的责任。
当一个员工遇到本职工作外的事情时,他会找借口:
这不是我负责的。
这样的员工,其实并没有真正肩负起工作的责任,只是把工作当作是一项任务而已。
再回头看我们法规部的工作。
我们日常碰的问题很多,有些可能不属于我们部门负责的,但是我们不应该找各种各样的借口推托,而应该以一种对企业负责任的态度去应对这些问题,我们有责任把这些问题记录好反馈给相关部门,如果分不清是由谁负责的,作为总裁工作协助部门,我们同样有责任去解决这些问题,这才是真正意义上的负责任。
《没有任何借口》谈到:
’任何借口都是推卸责任’.这句话让我们懂得,找借口的人其实就是在推卸他应承担的责任。
一个责任心不强的员工经常会编造一些借口,这些看似合理的借口使员工人浮于事,人心涣散,让工作不能正常开展下去,企业最终走向衰落。
三、服从我们知道,服从是军人的天职。
只有对指挥官完全地服从,军队才能打胜仗。
战场是如此,商场也一样。
企业的领导就是商场上的指挥官,只有员工完全听从指挥,企业才能在竞争残酷的商场立于不败之地。
许多员工不执行领导的指令,通常都会找这样的理由:
领导的决策是错误的。
这些员工看似在维护企业的利益,实际却在破坏企业的统一步伐。
须知,企业领导的出发点是整个企业,是全局的,有些决策可能对局部有不利影响,退一万步说,就算是有失误的地方,为了维护决策的权威也应该无条件执行,但在执行的同时可以向领导反映。
因此,无论如何,企业领导的指令我们应该无条件地服从,不应该找这么多的借口拒不执行。
’没有任何借口’体现的是一种完美的企业执行力。
当员工不服从领导调配,找各种借口的时候,企业的执行力无形中受到重大影响。
我们企业目前也有这样的问题,企业执行力度不强,这不得不引起我们的反思。
当然,这里首先跟法规部督办工作不力有关系。
与此同时,我们都应该思考:
是否大家在工作中找了太多的借口,以至影响了执行力呢?
相信《没有任何借口》这本书能带给大家更多的思考。
四、诚实《没有任何借口》谈到:
’说谎是最大的罪恶。
一个不诚实的员工不能得到别人的信任,不能与人长久相处,因此而不具有团队合作精神’.一个优秀的员工除了具备以上敬业、负责、服从的工作精神,还应该有诚实的品德。
人无完人。
每一个人都有缺点,每一个人都不能百分之百绝对完美地完成我们的工作。
对工作中存在的问题以及个人能力的缺陷,我们没有必要过多隐瞒,尤其没有必要找一些冠冕堂皇的借口掩饰自己的过失。
我们应该做的是把自己的过失坦诚说出来,获取大家的理解,同时让其他同事帮助自己分析原因,最终把工作做地更好。
若我们不敢正视自己的过失,经常找借口掩饰,一方面自己会变得不思进取,另一方面同事对自己也会逐渐失去信任。
目前,法规部的工作有许多待完善的地方,我们要敢于承认,敢于面对自己的不足,这样才能获取其他部门的理解和支持,才能在今后的工作中不断改进。
工作没有任何借口!
我们法规部全体人员必定以’敬业、负责、服从、诚实’的工作精神全力把工作做得更好!
第三篇:
没有任何借口读后感600字没有任何借口读后感600字没有任何借口读后感600字
(一)通过学习《没有任何借口》,让我对’没有任何借口’这一理念有了更深刻、更全面的把握。
教会了我无论接到什么样的工作任务,遇到怎样的困难,都要想尽办法去完成,而不是遇到难题就退缩和推委,不但要迎难而上,而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神,坚强的毅力和必胜的信念。
它使我学会了如何适应压力,并把压力变成动力,而不是去为完不成任务而寻找借口。
它让我在一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验,并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感。
这些工作的经历和过程,使我变得更加自信和乐观,不但激发了自己的内在价值和潜能,而且还使得这种价值和潜能在不断的得到锻炼和提升。
正如书中所述:
’优秀的员工从不在工作中寻找任何借口,他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期,最大限度地满足客户提出的要求,而不是寻找各种借口推诿;他们总是出色地完成上级安排的任务,替上级解决问题;他们总是尽全力配合同事的工作,对同事提出的帮助要求,从不找任何借口推诿或延迟。
’这本书对我的思想产生了很大的触动,不禁问自己,在所处的环境和团队中,我是如何去对待我的工作?
在对我的上司问话时,我的答案是不是还有四种以外的答案?
找借口是不是已经也成为了习惯?
也正是读过了这本书,才让我们能够静下来正视和思考,自己平时的行为准则和理念是什么?
从思维方式、工作方式到具体的工作内容,我想这对我们每一个人来说既是一次经验的总结,同时也是一个难得的纠正错误的机会。
作为联通的一员,我们要明确自己肩负的责任和使命,要怀着一颗感恩的心,一种积极进取的工作态度,一种顽强拼博的毅力,发扬邮差弗雷德精神,在工作中不找任何借口,从思想中形成动力,把工作变成一种艺术,为联通的发展贡献自己的力量。
没有任何借口读后感600字
(二)’没有任何借口’所体现出的是一种负责敬业的精神,一种服从诚实的态度,一种完美的执行能力。
西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才,就在于它将’没有任何借口’作为学生的行为准则,使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。
由于它们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识,自信、诚实、主动、敬业,从而成为可信赖和承担责任的人。
读过《没有任何借口》后,对自己的思想产生了很大的触动,不禁问自己,在所处的环境和团队中,我是如何去对待我的工作?
也正是读过了这本书,才让我能够静下来正视和思考,自己平时的行为准则和理念是什么?
从思维方式、工作方式到具体的工作内容,我想这对我们每一个人来说既是一次经验的总结,也是一个难得的纠正错误的机会。
借口的危害是无比巨大的,它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识,从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。
所以对待’借口’我们的态度应当是坚决的摒弃。
’有效执行’是一种包含有丰富内涵的文化,是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念,而要确立’有效执行’,必须用这种文化作为一种引导,并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中,通过长期的努力去实现。
’不为没有完成任务去寻找借口,哪怕是看似合理的借口’,告诉我们,’诚实’是做人、做事最重要的品质。
想尽办法去完成任何任务,不达目的不罢休的这一过程,既
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