最新劳动合同范本.docx

最新劳动合同范本.docx

《最新劳动合同范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新劳动合同范本.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

最新劳动合同范本

编号：

劳动合同书

 （固定期限）

甲方：

乙方：

签订日期：

    年    月   日

新郑市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条乙方性别

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

1、本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

本合同于年月日终止。

2、本合同期满后，按照公司有关规定和双向选择的原则可以续订或终止合同。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

甲方可以根据需要、乙方的能力和绩效对乙方的工作岗位和工作内容进行调整，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的时间内保质保量完成

工作任务。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

第六条乙方工作应达到甲方公司岗位职责要求标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行标准工时制度。

乙方每天工作时间按照公司规定执行。

甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有按照公司有关规定执行

五、劳动报酬

第九条甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月固定工资为元+绩效工资元执行。

乙方在试用期期间的工资为正式固定工资的80%执行。

第十条甲方根据乙方服务甲方的工作年限，按照甲方制定的《薪酬制度》给乙方发放工龄工资。

第十一条甲方可以根据业务发展状况、乙方工作岗位变更、能力和表现对乙方工资水平进行增加或减少的调整，并对乙方的特殊贡献给予奖励和晋升。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十二条甲乙双方按国家和新郑市的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、新郑市有关规定执行。

甲方按公司管理制度支付乙方病假工资。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和新郑市的有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供福利待遇按公司规定执行

七、劳动条件、劳动保护和职业危害防护

第十六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十七条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的安全生产制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十八条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八．劳动纪律

第十九条乙方应爱岗敬业、遵守职业道德、努力钻研业务，不断进取；服从甲方的工作安排，严格遵守甲方依法制订的各项规章制度的和工作准则和纪律，积极参加甲方组织的培训，提高思想水平和职业技能。

第二十条乙方应维护甲方的信誉和权益，爱护甲方的财产，承担保护甲方知识产权和公司秘密的义务。

一切与工作有关的专利、发明、成果等知识产权归甲方所有。

第二十一条乙方违反劳动纪律，甲方可以依据公司有关规章制度，给予惩处，直至解除本合同，并不支付任何费用。

九、劳动合同的变更、解除、终止、续订和经济补偿

第二十二条甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

第二十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应依法变更相应的内容。

第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。

第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，不支付任何费用：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的（提前5天通知）；

2、被证明有欺诈隐瞒重大事实行为的；

3、严重违反劳动纪律或者规章制度的；

4、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

5、未经甲方批准自营与甲方同类行业的；

6、未经甲方批准兼任其他公司职务的；

7、被依法追究刑事责任的。

第二十七条在试用期内，甲乙双方解除本合同，应当提前5个工作日通知对方，做好交接工作后乙方可以离职。

第二十八条在正式聘用期内，甲乙双方解除本合同，应当至少提前30天以书面形式通知对方，乙方应在甲方认可下完成移交工作后离职。

第二十九条有下列情形之一的，乙方暂时不能解除或终止本合同：

1、承担重要工作任务尚无人接替；

2、作为技术、业务骨干，承担重大经营和研发任务或关键技术，调离将会影响任务完成；

3、乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在审查期间，或未按照合同约定承担违约责任的。

第三十条符合下列条件之一，劳动合同即终止，但双方事先另有约定的情况除外；

1、合同期限届满；

2、乙方达到法定退休条件的；

3、劳动合同约定的终止条件出现；

4、甲方依法破产、解散；

5、国家和新郑市规定的其他情形。

第三十一条甲方根据本合同第二十七条解除本合同或合同到期终止，均不承担经济补偿责任。

第三十二条乙方未经甲方同意擅自离开，给甲方工作造成一定损失的，视造成损失的程度，给予甲方一定的经济赔偿。

第三十三条双方协商一致解除本合同，乙方必须在天内做好移交工作，并在移交工作后办理人事手续。

如因移交不当，移交不完整而造成损失，甲方有权采取经济手段直至追究法律责任；对于在离职前已给甲方造成的损失，离职后一经发现，甲方也有权采取经济手段，要求乙方赔偿直至追究法律责任。

第三十四条凡甲方为乙方招收、调动工作或培训等支付过费用的，乙方必须按照甲方有关规定另外签订协议。

协议服务期未满，无论任何一方解除本合同，乙方均应该退还甲方所支付的费用。

第三十五条乙方在任职期间或离任后需履行不向任何人或单位泄露甲方的人事、财务、技术及商业秘密的责任。

否则，甲方有权要求乙方进行经济赔偿直至追究法律责任。

第三十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第三十七条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

十、当事人约定的其他内容

第三十八条乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。

劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。

若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

第三十九条乙方未按照本合同第二条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。

由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

第四十条本合同尚未包括的有关事项，均按照甲方公司现行规章制度执行。

第四十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

发生以下情况之一的，属于严重违反用人单位的规章制度，甲方可以提出无条件解除劳动合同：

1.乙方因违反甲方指定的规章制度或操作规程，在一次合同期内收到《违规通知书》3次以上（含3次）；

2.乙方因违反甲方指定的规章制度或操作规程，在一次合同期内收到50元罚款以上的《过失单》5次以上（含5次）

3.乙方发生重大工作失误，被全员通报批评2次以上（含2次）；

4.乙方个人原因给甲方造成直接经济损失，数额超过2000元的；

5.乙方事假全年累计超过20天，无故旷工连续2天或全年累计3天以上（含3天）的；

6.乙方迟到早退全年累计超过15次（含15次），或一个月内累计超过4次（含4次）的；

7.乙方在试用期有旷工行为的；

8.乙方在其他单位兼职；

9.乙方个人素质低，社会形象恶劣，经公司研究认为损害公司荣誉和形象的；

10.乙方利用职务之便，非法获得甲方财务或者对甲方犯有欺诈行为的；

11.乙方未得到事先许可转移甲方的财产或者技术、业务情报的；

12.乙方将甲方的财产用于未被授权使用的目的；

13.乙方未得到甲方的许可接受供货人或者客户不合理的财物；

14.乙方未经甲方事先书面同意，从事有报酬的第二职业，或私自利用甲方资金、技术、设备、名誉等条件为他人或自身谋取利益的；

15.乙方被依法拘留或劳动教养或追究刑事责任的；

16.乙方应聘或合同履行期间提供虚假的从业经历、资质、个人信息或学历等情况的；

17.乙方如连续两个月或在一次合同期内累计三个月考核不达标；

18.乙方违反规章制度中规定的其他属于严重违纪行为2次以上（含2次）的；乙方违反公司规章制度中规定的其他属于严重违纪行为。

十一、劳动争议处理及其它

第四十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第四十三条本合同的附件与本合同具有同等效力。

但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

第四十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期：

年月日

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为        期限合同，续订合同生效日期为     年     月   日，续订合同于     年    月    日终止。

 甲方  （公章）        乙方  （签字或盖章）

 法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）   

       年    月    日

本次续订劳动合同期限类型为        期限合同，续订合同生效日期为     年     月    日，于      年     月    日终止。

 甲方  （公章）        乙方  （签字或盖章）

 法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）   

年    月    日

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

    甲方  （公章）               乙方  （签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章）   

 年    月    日

使  用  说  明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第四十一条中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。