正略钧策永泰地产永泰地产绩效考核表格汇总.docx
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正略钧策永泰地产永泰地产绩效考核表格汇总
永泰房地产集团(北京)公司
绩效考核表格汇编
2007年1月
公司领导半年度业绩考核评分表
公司领导姓名________
考核指标名称
权重(W)
指标计算得分(Y)
评分依据简述
考核人确认评分
指标得分
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
10、
11、
12、
公司领导半年度考核得分=∑(Y×W)=___________
人力资源部经理签名:
__________________
考核人签名:
考核时间:
_
部门季度业绩考核评分表
部门名称________
考核指标名称
权重(W)
指标计算得分(Y)
评分依据简述
考核人确认评分
指标得分
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
10、
11、
12、
13、
14、
15、
16、
17、
18、
19、
20、
部门季度考核得分=∑(Y×W)=___________
人力资源部经理签名:
__________________
考核人签名:
考核时间:
_
部门季度业绩考核结果汇总表
部门名称
负责人姓名
季度考核得分
强制分布
后最终得分
考核系数
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
10、
11、
12、
13、
14、
15、
16、
17、
考核管理委员会主任签名___________
人力资源部经理签名__________
填写时间______________
部门年度绩效考核评分表
部门名称________
部门第一季度业绩考核得分=________
部门第二季度业绩考核得分=________
部门第三季度业绩考核得分=________
部门第四季度业绩考核得分=________
部门季度业绩考核平均得分Z=________
能力态度
考核指标
权重(W)
考核人评分(Y)
评分依据简述
指标综合得分
1、
2、
3、
4、
5、
6、
部门年度基础管理考核得分=∑(Y×W)=___________
部门年度绩效考核得分=Z80%+∑(Y×W)20%=__________
人力资源部经理签名:
__________________
考核人签名:
考核时间:
部门年度绩效考核结果汇总表
部门名称
负责人姓名
季度考核平均分
能力态度考核得分
年度考核得分
等级分布最终得分
考核系数
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
考核管理委员会主任签名___________
人力资源部经理签名__________
填写时间______________
部门正职季度绩效考核评分表
所属部门________姓名________
部门本季度关键业绩考核得分Z=________
能力态度考核指标
权重(W)
考核人评分(Y)
评分依据简述
指标综合得分
1、
2、
3、
4、
5、
6、
本季度能力态度考核得分=∑(Y×W)=___________
季度绩效考核得分=Z80%+∑(Y×W)20%=___________
人力资源部经理签名:
__________________
考核人签名:
考核时间:
部门正职季度绩效考核结果汇总表
姓名
所属部门
季度KPI得分
能力态度得分
季度考核得分
等级分布
最终得分
考核系数
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
考核管理委员会主任签名___________
人力资源部经理签名__________
填写时间______________
部门正职年度绩效考核评分表
所属部门________姓名________
第一季度业绩考核得分=________
第二季度业绩考核得分=________
第三季度业绩考核得分=________
第四季度业绩考核得分=________
季度绩效考核平均得分Z=________
能力态度考核指标
权重(W)
考核人评分(Y)
评分依据简述
指标综合得分
1.
2.
3.
4.
5.
6.
年度能力态度考核得分=∑(Y×W)=___________
年度绩效考核得分=Z80%+∑(Y×W)20%=__________
人力资源部经理签名:
__________________
考核人签名:
考核时间:
部门正职年度绩效考核结果汇总表
姓名
所属部门
季度考核平均分
能力态度得分
年度考核总得分
等级分布最终得分
考核系数
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
考核管理委员会主任签名___________
人力资源部经理签名__________
填写时间______________
员工自评表
员工姓名:
职位:
所属部门:
季度工作综述:
员工签名:
日期:
直接上级意见:
员工季度绩效考核评分表
所属部门________姓名________
业绩考核指标
权重(W1)
考核人评分(Y1)
评分依据简述
指标综合得分
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
10、
能力态度考核指标
权重(W2)
考核人评分(Y2)
评分依据简述
指标综合得分
1、
2、
3、
4、
5、
6、
季度考核得分=[∑(W1Y1)80%+∑(W2Y2)20%]=___________
人力资源部经理签名:
__________________
考核人签名:
考核时间:
部门员工季度绩效考核结果汇总表
部门________部门考核得分___________
员工姓名
工作计划
得分
能力态度考核
得分
季度综合
得分
等级分布
最终得分
考核系数
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
考核管理委员会主任签名___________
人力资源部经理签名__________
填写时间______________
员工年度绩效考核评分表
所属部门________姓名________
第一季度绩效考核得分=________
第二季度绩效考核得分=________
第三季度绩效考核得分=________
第四季度绩效考核得分=________
本年度季度绩效考核平均得分Z=________
能力态度考核指标
权重(W)
考核人评分(Y)
评分调整依据简述
指标综合得分
1、
2、
3、
4、
5、
6、
年度能力态度考核得分=∑(Y×W)=___________
年度绩效考核得分=Z×80%+∑(Y×W)×20%=
人力资源部经理签名__________
考核人签名:
考核时间:
_
部门员工年度绩效考核结果汇总表
部门___________部门考核得分___________
姓名
季度考核平均分
能力态度得分
年度考核总得分
等级分布最终得分
考核系数
考核等级
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
考核管理委员会主任签名___________
人力资源部经理签名__________
填写时间______________
绩效面谈表
考核人___________
被考核人___________
考核时间___________
内容
完成情况
原因分析
绩效改进计划
优点
不足
被考核人希望考核人今后提供的帮助
绩效管理方案意见表
姓名___________
部门___________
岗位___________
考核时间___________
问题描述
原因分析
改进建议
人力资源部意见
负责人签字:
公司绩效管理委员会意见
负责人签字:
员工考核申诉表
员工姓名:
职位:
所在部门:
联系方式:
若您同意受到不公平对待或对考核结果感到不满意,您有权在考核期间或考核结束10日内通过此表以及考核结果反馈表直接向人力资源部进行书面申诉,我们会在2日内与您联系进行核实。
您同意考核结果不正确的指标
考核
得分
自评
得分
简要说明申诉理由
您同意的任何其他原因可在以下空白处填写:
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 正略钧策 永泰 地产 绩效考核 表格 汇总