思想政治工作调研报告总结精选.docx
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思想政治工作调研报告总结精选
国有建筑施工企业思想政治工作加强和改良的任务很重,我们要以学习贯彻党的十八大精神为契机,推进思想政治工作创新,为施工企业创新驱动、转型开展提供坚实的思想保证、精神动力、智力支撑和文化支持,推动建筑施工企业改革开展事业不断前进。
欢送阅读。
思想政治工作调研报告
(1)
加强思想政治工作是企业深化改革与提高企业经济效益的必要手段,是企业沿着正确改革开展方向的关键,是推动企业前进的强大动力,是企业在剧烈的市场竞争中得以生存和开展的必然要求。
对于建筑企业而言,加强思想政治工作显得尤为重要。
企业思想政治工作者要正确认识思想政治工作的重要性,把握好思想政治的灵魂,将广阔干部和职工群众的思想统一到谋求事业的开展上来。
要切实加强思想政治工作在各个工作环节中的渗透力,做到哪里有经济工作,哪里就有思想政治工作。
做为建筑施工企业,我公司在新形势下思想政治工作的现状如何?
又该如何不断提高思想政治工作的层次和水平,努力为企业生产经营效劳,是摆在每个思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务。
下面,我将就这些问题报告如下:
一、“十八大〞后新形势下的思想政治工作
1、新形势下思想政治工作的新问题
建筑施工企业的行业特点是,人员流动性大、作业范围广、接触社会面宽。
我公司作为建筑行业的一员,在新形势下思想政治工作将面临着更多的新问题和新挑战。
(1)员工队伍不稳定。
建筑施工企业的特点是长期工作在外,员工常年不能与家人团聚,青年员工找对象难,子女入学难等问题,极容易使职工精神状态和工作情绪出现波动。
尤其是80后、90后新生代员工对职业开展、收入等有了更高的期待,思想十分活泼。
建筑施工企业工作难度高、强度大、危险性强,环境艰苦,生活枯燥,一些员工很难适应这种状况。
局部员工特别是技术干部频繁跳槽,造成企业人员的流失。
(2)员工素质参差不齐。
现建筑施工企业的员工来源广泛,既有技术娴熟、经验丰富的老员工,也有刚毕业参加工作的大学生、中专生和技校生,还有大量的外来农村务工人员。
从用工形式看,职工队伍中既有合同工、劳务派遣人员,也有临时工,他们接受教育的水平、自身的知识及能力和思想认识水平等存在很大的差异。
(3)局部员工价值观念错位。
随着国力的增强,国家的高速开展,各种社会新旧观念相互撞击,各种矛盾相互交织:
社会主义市场经济体制的建立,企业改制、改革及多种分配方式的实行,使企业员工的收入拉开了档次。
加上西方各种腐朽思想对当前企业局部员工的思想价值观念的影响,造成局部员工价值观念错位,收入较低的员工心理不平衡,又不思进取,影响了工作的效率和质量,也会影响企业的正常运转。
(4)企业凝聚力减弱。
随着市场经济制度逐步确立,企业员工和大多数社会成员一样,对物质利益的追求,在思想意识上占据了主要位置,相当一局部职工对企业和个人的前途担忧.职工主人翁意识淡薄,企业凝聚力在减弱。
(5)另外,我们公司处在一个高速开展的过程中,随着区域性的不断扩大及人员的不断流动,公司在职职工本身也已存在着层次多、思想观念容易改变、价值取向多元化、个人诉求多样化等特征。
职工层次多主要表现在工程各人员由于存在年龄、工作年限、岗位等因素差异,其本身的思想观念不一致。
比方年纪较大的职工,他的工作时间较长,他对于公司的改革、新制度的落实、企业文化建设的实施、不尽相同的工程气氛,始终持有自己的思想观念和意见;对于年轻的员工,其思想观念及工作态度存在不稳定性,包括公司的规章制度熟知程度、团队建设的主动性等,思想观念容易改变主要表现在不同年龄段的人互相冲击;随着国外潮流和理念的渗入,随着企业改革步伐的推进,干部职工的思想意识、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响;局部职工短期目标是职业生涯能得到提升,局部职工的工作目标是能从经济上得到更多的回报等。
个人诉求多样化主要表现在随着公司与职工之间的双向选择、劳动关系确立的多样化。
在新形势下公司的职工素质不断得到提升,他们针对企业、集体以及个人的诉求正发生着天翻地覆的变化。
(6)随着社会的不断进步,职工思想观念都在潜移默化中发生着巨大的变化。
改革开放以来,人民生活发生了重大的变化,集中表现在由温饱型向小康型、生存型向开展型的历史性转变,我们都深切感受到了经济社会发生的翻天覆地的变化;职工群众的文化审视能力、文化自觉意识不断加强,文化凝聚力、文化生产力和文化软实力等新的文化价值观,得到广阔职工的广泛认同。
随着社会主义市场经济的逐步确立,职工的法律意识、人权意识、民主意识不断觉醒,越来越多的职工更加关注自身民主权利、经济权利和人身权利的落实。
在种种不断变化的情况下,公司的深入改革更加注重的是生产技术、生产能力、生产规模等方面,而在规章制度、人文关心、文化等却有所偏颇。
这也就形成了职工的精神文化需求和企业的不断开展产生了矛盾。
新时期国有建筑企业职工思想政治工作是一项长期而艰巨的任务,是一个需要不断探讨、不断深入的课题。
“提高认识,加强对企业思想政治工作的领导、找准切入点,充分发挥思想政治工作的功能作用、与深化改革措施紧密结合,互为保证,互相促进、加强企业文化建设,用统一的企业价值观来教育、引导、凝聚职工〞是当前形势下做好思想政治工作的根本。
坚持与时俱进的原那么,在实践中不断创新和改良,才能充满生机活力,在促进生产经营和企业开展的实际工作中发挥更大作用。
2、高度正视新形势下思想政治工作的重要性
做为一个企业,所有工作的完成都要靠全部职工的努力和协作。
我公司的职工来自五湖四海,他们之间存在着不同的思想观念,如何保证每位员工都能最大程度发挥出各自的技能和责任,思想政治工作是其中的重要组成局部,也是做好企业全部工作的重要思想保证。
企业的生存与开展,需要进一步鼓励职工振奋精神,纠正职工思想中存在的一些偏差,提高他们对改革的理性认识,对公司贯彻规章制度的大力支持和以身作那么,对公司发挥生产力和业务拓展能力的推动。
更好地发挥职工的工作积极性、主动性和创造性,促使他们团结拼搏、艰苦创业、改革创新。
革命工作和社会主义建设几十年经验证明,思想政治工作是我们党的政治优势,是一切经济工作的生命线。
在新的形势下,更需要思想政治工作为公司的改革和开展保驾护航,更需要思想政治工作为生产经营和其它各项工作提供精神动力和思想保证。
邓小平同志曾告诫我们:
在工作重心转到经济建设以后,全党要研究如何适应新的条件,加强党的思想政治工作,防止埋头经济工作,无视思想政治工作的倾向。
_同志一再强调:
越是开展社会主义市场经济,越是要加强精神文明建设。
只有发挥思想政治工作这一政治优势,才能保证经济工作和其他工作正确开展方向。
对与企业而言,开展虽然是硬道理,但如何保证开展的各项措施得到有效落实,如何更大程度发挥职工个人技能和工作积极性,如何培养职工的责任心和纪律性,思想政治工作就发挥了相当重要的作用。
思想政治工作的重要作用是显而易见的,它不是可有可无的“辅助〞角色,思想政治工作者虽然不直接为公司创造经济效益,但可以通过提高职工的素质和凝聚职工的力量,把思想政治工作渗透到各项业务工作中去,将企业文化不断地渗透到职工的价值理念中去,及时引导职工,正确对待和处理工作中遇到的困难和问题,引导职工把个人利益目标与企业开展目标紧密融合,树立与企业共同开展的思想,从而到达企业思想认识的统一,凝聚职工,增强企业的竞争力。
二、如何加强建筑企业思想政治工作
1、做好思想政治工作的根本目的
思想政治工作的根本目的,是要引导职工正确的思想观念和意识,从而有效履行自己的岗位职责,大力推进工作的开展和个人行为的标准。
但正确的观念和意识不是虚无缥缈的抽象概念,更不以政治思想工作者的意志为转移。
新形势下的职工,都具有较强分析能力和判断能力,哪些排斥、哪些接纳、哪些赞同、哪些反对都有很强的自主性。
所以,思想政治工作者首先要有自己严密的逻辑和深刻的理论知识,在做思想政治工作的时候,首先要以交流的方式、诚恳的态度、和平的气氛,提倡什么,反对什么,都要立足于讲出道理来。
而且,这些道理决不是强词夺理,或者以势压人,而是有充足的理论和实践依据,符合科学精神,能为广阔职工所认同和接受。
广阔职工同志既是同事更是朋友,在职工未犯下严重错误或违纪的情况下,沟通和交流的方式相当重要。
思想政治工作者在工作中,既要坚持原那么、遵循各项工作规那么、遵守各工程规章制度,也要防止工作方式陈旧、工作方法一成不变、工作思路墨守成规、工作内容因循守旧、工作态度不思进取的事情发生,树立和强化开拓思想、敢于探索、善于创新的意识;要时刻树立为公司经营管理工作效劳的理念,思想政治工作必须适应新形势,融入现代企业管理之中,紧紧地为企业生产经营效劳,为稳定大局效劳;要树立效劳职工群众的理念,事无巨细、亲力亲为、为职工群众创造舒适的环境,不断加强和改良;要树立科技观念,用现代科技手段改良思想政治工作手段和方法,时刻关注世界科技革命浪潮和知识经济的开展,随时把新的成果运用到思想政治工作中来。
这就是思想政治工作的方式方法。
2、创新工作方式,坚持以人为本
改革创新是企业开展的力量和源泉,推动企业改革要坚持以人为本,使人本管理和思想政治工作紧密结合,相得益彰。
要将突击教育与常抓不懈相结合,主动应对在企业开展过程中出现的新问题。
同时,要将典型引路与行为标准相结合,积极发现并推出各个方面的典型事例和先进人物,充分发挥其引导和模范带头作用。
在思想政治工作手段上,除了学文件、读报纸等教育方式外,还要把收听收看录音、录像等教育方式运用到思想政治工作中。
同时,思想政治工作应由封闭性转变为开放性,采取“请进来、走出去〞的工作方法,使全体职工进一步开阔视野,积极接受新观念,从而更好地开展工作。
新时期、新形势、新要求,对思想政治工作责任人提出了更高的要求,必须努力提高自身的思想道德水平、理论业务水平,为广阔员工作出表率,加强自身修养,努力提高自身政治思想素质,才能具备教育人、引导人的素质和能力,企业才能具备强大的凝聚力和竞争力。
只有具有较高的思想道德水平和高尚的人格魅力,才能广泛赢得职工的尊敬和信任。
3、健全鼓励机制,加强干部建设和管理
高尚思想道德的培养,良好风气的形成,既要靠耐心细致的思想教育,又要靠建立健全机制,实施科学标准的管理。
思想政治工作,不仅是教育人,发挥引导思想的作用,同样也是管理人,能发挥标准行为的作用。
思想观念、价值标准既要教育广阔职工能接受,又要融入到规章制度之中,要求广阔职工严格遵守。
因此,必须坚持教育和管理相结合的原那么,建立健全思想政治工作机制。
首先要在现有鼓励措施的根底上,进一步完善领导行为的鼓励。
企业管理者优良的思想作风、务实的工作作风,廉洁公正的品德,对员工具有强大的感染和教育作用。
其次是要完善关心鼓励。
企业管理者对员工要持关心态度,做到经常与员工谈心,倾听他们的意见和要求,帮助员工解决思想上、工作上和生活上的实际困难,以此激发员工的积极性。
要求企业管理者尊重职工的人格尊严,保护他们的积极性和创造性,给予充分信任,积极创造条件,给他们施展才华的时机,为企业开展建功立业。
加强干部队伍建设,形成与市场经济相适应的企业思想政治工作机构和体系,是推进企业整体思想政治水平的前提条件。
建立一支政治坚决、业务熟练、工作务实、热心效劳的企业队伍,是新时期企业不断开展壮大的必然要求。
在新形势下,面对新情况、新问题、新矛盾,企业的思想政治工作,没有一支思想政治素质和业务能力“双过硬〞工作队伍是无法承当重任的。
因此,要按照精干高效的原那么,采取多渠道、多形式,分期分批培训干部职工,帮助他们提高素质,更新观念,改良方法,转变作风,熟练掌握并灵活运用思想政治工作原那么、方针和方法,创作性地开展企业思想政治工作。
企业思想政治工作要想再上新台阶,其途径是多种多样的,除上述谈及的以外,从思想政治工作队伍的自身角度来看,还须强化其事业心和责任感,明确政治思想工作者所担负的历史使命和特殊的社会作用,积极探索思想政治工作的路子,提高工作的艺术水准,把工作做深、做细、做活,从而不断提高基层企业思想政治工作的有效性。
总之,公司的业务在不断开展,职工队伍在不断壮大,政治思想工作是确保公司生产经营业务顺利进行的前提和保障。
在公司开展的过程中,政治思想工作是与施工生产工作紧密相关的。
在新形势下,我们只有努力高度重视和不断加强思想政治工作,才能适应复杂多变社会经济活动;只有掌握思想政治工作的规律,才能保证公司的各工程标方案顺利完成。
思想政治工作调研报告
(2)
近年来,国有建筑施工企业各级党组织贯彻落实党的_届四中全会精神,贯彻落实中宣部、国务院国资委有关文件要求,加强和改良思想政治工作,取得明显成效。
同时,由于受国际金融危机和欧洲债务危机的影响,我国经济下行压力增大,建筑产业形势严峻,建筑施工企业思想政治工作面临诸多挑战。
中交第三航务工程局党组织积极探索新形势下开展思想政治工作的新思路、新内容、新途径和新方式,有所创新,有所收获。
一、新形势下国有建筑施工企业思想政治工作面临的“六大变化〞
面临“六大变化〞:
(一)施工环境变化
进入新世纪以后,随着房地产的大开展和根底设施的高投入,建筑产业成为国家支柱产业,其开展速度在国家各产业中居于前列。
在国家推动产业结构调整的宏观政策导向中,建筑业也属于支持和开展的重点。
国家投资力度的加大和铁路等建设市场的放开,为建筑施工企业提供了较大开展空间和施工环境。
同时,近年来全国建筑施工环境发生较大变化:
一是投资趋缓。
如,因铁道部原部长刘志军案和“7.23〞甬温线特别重大铁路交通事故的影响,铁路投资趋缓,建筑施工企业相关订单减少。
二是信贷趋紧。
国家采取连续加息、上调存款准备金率等一系列信贷紧缩措施,使得国内根底设施施工工程面临信贷资金不到位、配套资金难落实的困难。
三是本钱增加。
随着国内人力本钱增长、原材料价格上升等因素,建筑施工企业总本钱急剧上涨,利润空间减缩。
四是涉外风险。
随着“走出去〞战略的实施和国外建筑工程的增多,涉外工程的风险和施工人员的平安等新问题层出不穷。
(二)结构调整变化
近年来,国家提出创新驱动、转型开展的新要求,建筑产业结构调整的力度普遍加大。
建筑施工企业纷纷制定转变开展方式的战略,推进产品创新、技术创新、管理创新和施工模式创新。
一是重新定位。
不少施工企业重新梳理和定位开展战略,调整产品结构和业务结构,实施多元开展战略。
原来相对专业化的建筑施工企业纷纷转型,在主业优势上开展相关业务,或者干脆进入陌生领域,如从事港口码头建设的开始建造海上风电,从事铁路建设的做起了港航等等。
二是专业转型。
不少施工企业在推进多元开展的时候,一旦看好某一新的业务领域,便做精做强,形成新的核心专业,竭力防止在同质化竞争中处于劣势;而某些新专业因为采用新技术、新工艺、新方法和新材料,打造出新的行业品牌。
三是溢价取向。
一些施工企业为了争取和保持既有开展领域或业务订单,会承当更多附加职责。
如在越来越多的工程建设中,施工企业甚至辅助当地政府,负起征地拆迁职责,而征地拆迁工作涉及多方利益,政策性强,社会关注度高,施工企业介入引发新的矛盾和利益纠葛。
(三)地域扩张变化
原先,建筑施工企业一般聚集在东部地区及大城市。
在国家和地方政府鼓励企业实施“走出去〞战略,以及东部地区产业向中西部地区的梯度转移,许多施工企业逐步修正战略规划,拓展施工市场,呈现出地域扩张态势。
一是不再死守传统地域。
表现为经营和施工地域的更广、更远,原来相对稳定的传统“割据〞局势被打破。
如在东南沿海以建造港口码头为主的企业,到内陆地区建造铁路、公路等。
二是大胆承接国外订单。
越来越多的企业通过政府援助、自主投标等,到国外建设工程。
在走向海外过程中,建筑施工企业也承当了地域风险(不同文化习惯、思维方式、管理方式等)、政治风险(工程所在国政治局势影响)、经济风险(汇率浮动、外汇控制等)、技术管理风险(标准标准、材料及工艺质量等)。
(四)管理形态变化
随着高新技术工程、巨额投资工程、建筑周期较长工程等成为常态,原先粗放型、经济型、短平快的施工工程管理方式渐趋淘汰,建筑施工企业不断改良施工技术,完善经营方式,管理形态及模式发生重大变化。
一是向高端挺进。
以bt形式建设的工程越来越多,施工模式由单一专业承包向施工设计总承包转变,施工管理凸显工程部经营职责,内部管理从粗放型转向精细型。
二是强管理效益。
施工企业的经济效益结构从人力本钱最小化向管理效益最大化转变,更多的通过加强管理、开拓市场、依赖科技等获取经济效益。
三是重施工形象。
施工企业摒弃传统的经验管理模式,通过企业文化建设、文明工地创立、企业社区共建等途径,提升企业形象,弘扬职业精神,优化现场管理。
(五)施工效率变化
随着施工科研投入增加、施工技术先进、特别是施工信息化程度提升,建筑施工的效率不断提高。
一是施工周期快。
投资数十亿元的大工程,竣工时间缩短,致使施工队伍随工程流动而流动,转战南北、挥师东西成为常态。
二是管理信息化。
领域和地域的开拓,使建筑施工企业“点多、线长、面广〞特征更加凸显,同时施工管理信息化的加速,缩短了时空,确保政令畅通、沟通便捷,管控高效。
管理的信息化,致使施工人员的思想沟通方式、作业运行方式甚至生活学习方式辞别传统,转向现代。
(六)队伍结构变化
建筑施工企业在领域和地域上的扩张,使施工队伍规模不断扩张,涌现了许多新情况新问题。
一是队伍年轻化。
以三航为例,近年来青年员工(35岁及以下)总量增长较快,目前公司青年员工3441人,占公司在岗员工47.2%。
大局部工程部的青年员工比例已达70~80%,少数达90%以上。
二是队伍知识化。
文化程度相对较高的员工增多,学历结构和知识结构明显改善,青年施工人员学习能力强、建功愿望强、创新意识强,成为推动企业开展的中坚力量。
三是队伍多样化。
协作劳务用工、劳务派遣人员等群体大量涌入,主要从事船员、驾驶员、试验工、测量工、起重工、电工、电焊工、清洁勤杂工等操作层岗位,成为一线施工的主体。
人力资源结构的多样化,导致素质差异明显。
二、找准切入点,注重发挥思想政治工作的“六大作用〞
在新形势下,三航思想政治工作开展注重找准切入点,积极发挥“六大作用〞:
(一)在建筑施工企业创新驱动转型开展的形势下,发挥思想政治工作“围绕中心、效劳大局〞的作用
创新驱动、转型开展是建筑施工企业求生存、谋开展、做强盛的重要法宝。
企业思想政治工作应当围绕中心、效劳大局,而当前建筑施工企业的中心工作和大局所在,正是创新驱动、转型开展。
因此,思想政治工作的加强和改良,必须着眼于建筑施工企业创新驱动、转型开展的战略目标,效劳于建筑施工企业创新驱动、转型开展的重大举措。
三航党政班子确定了创新驱动、转型开展的战略目标是多元化、国际化、信息化,提出了整合提升内部资源和能力、强化市场开发、加强技术创新等重要举措。
三航的思想政治工作围绕这些目标和举措,通过多种形式,把干部员工的思想统一起来,把力量整合起来,把智慧积聚起来。
(二)在员工队伍结构多元化的状态下,发挥思想政治工作“价值引领、凝心聚力〞的作用
经营规模、产品结构、市场分布、业务模式等变化,建筑施工企业党组织容易适应,较难适应的是随着员工队伍结构多元的变化导致的价值取向、利益诉求方面的变化。
价值取向和利益诉求的不同,直接影响施工企业员工的行为方式,甚至制约施工工程团队的工作质量和效率。
思想政治工作的根本任务是推进社会主义核心价值体系建设,建筑施工企业思想政治工作的任务,就是要加强企业核心价值体系建设,用价值观引领、团结全体员工。
三航通过推进企业文化建设,使施工企业核心价值观落地于制度、融入于标准、表达于行为,确保全体员工在价值取向上“同向〞、在目标任务上“同心〞、在诚信经营上“同德〞、在行为标准上“同行〞。
(三)在建筑市场总体稳定但呈波动的态势下,发挥思想政治工作“稳定队伍、抵御风险〞的作用
近年来,建筑市场波动性加大,施工企业员工队伍的稳定局面受到挑战。
如:
宏观因素影响导致资金短缺而停工,引发员工思想波动,队伍稳定堪忧;走向海外而各种风险增多,员工情绪紧张,队伍抗压能力经受考验。
如_年利比亚发生中国企业受到打砸抢烧事件,几十个中国建筑施工企业工地、营地遭到袭击、抢劫,虽然事件已经解决,但员工还是有些后怕。
三航建立了海外工程党支部,覆盖面已接近81.25%,以“魂在中华、根在三航、特在海外〞为工作原那么,以抓班子建设为关键、抓队伍稳定为根底、抓风险防范为特点,加强了涉外工程的党建和思想政治工作,取得明显成效。
(四)在施工企业员工年轻化的条件下,发挥思想政治工作“平等沟通、激越活力〞的作用
越来越多的青年人充实到施工企业队伍中,增强企业活力,同时也出现许多新情况新问题。
青年员工既表达出开放透明、崇尚自由、创造力强、包容差异的一面,又存在集体主义意识淡薄、组织纪律性不强、责任感淡化等问题,特别是价值标准判断和选择更加现实,重索取轻付出。
青年员工是施工企业的未来,是施工企业持续开展的力量源泉,企业思想政治工作必须把重点放在青年员工身上,增强针对性和有效性。
三航通过职业生涯设计留住青年人才,通过人文关心凝聚青年力量,通过心理疏导解扣青年心结,通过鼓励机制激发青年活力,通过收入分配帮助青年克难,通过创意活动聚集青年智慧,通过梯队培育选拔青年干部,真正把思想政治工作做到青年员工心里。
(五)在人力资源结构及利益方多样化的格局下,发挥思想政治工作“公平公正、协调利益〞的作用
建筑施工企业是协作劳务用工、劳务派遣人员比拟集中的用工单位。
他们虽然不是建筑施工企业正式员工,但事实上已然成为工程建设的主力。
他们的整体素质事关施工平安和工程质量,甚至事关企业开展。
当前,建筑施工企业一线劳务用工以二代农民工为主,与他们的父辈相比,二代农民工具有新的利益诉求,如追求公平薪酬待遇,希望获得社会尊重,着眼提高自身素质、懂得实现自我价值。
同时,施工企业与工程相关的其他各类单位和各种人员联系较多,他们的利益诉求各式各样,人员素质参差不齐,由于事关工程进度和质量等,也不能不考虑与之协调。
三航把劳务派遣人员及工程相关人员纳入思想政治工作对象范畴,加强思想沟通、利益协调。
特别在涉足征地拆迁领域以后,面对利益相关者群体更加复杂的情况,做到思想政治工作早介入、早研究、早到位,为确保工程进度和企业形象提供了思想保证。
(六)在施工企业管理信息化的趋势下,发挥思想政治工作“呼唤创新、引领创新〞的作用
随着第三次工业革命浪潮的掀起和信息社会知识经济的兴旺,建筑施工企业管理信息化是必然趋势。
思想政治工作必须站在信息化开展趋势的前头,推进自身的信息化,通过信息化途径加强和改良思想政治工作。
三航在思想政治工作信息化方面加强了探索和实践,在构建思想政治工作网络体系、运用互联网、等新兴媒体、搭建“微博〞等沟通平台上都做了尝试,吸引了青年员工参与各种思想政治工作活动,增强了思想发动的即时性、思想教育的生动性、思想引领的潜移性。
三、加强实践探索,着力推进思想政治工作的“六个创新〞
三航找准了新形势下思想政治工作的切入点,以发挥“六大作用〞为方向,着力推动“六个创新〞:
(一)创新思想政治工作融入中心工作的路径
企业思想政治工作围绕中心、效劳大局的道理无需多讲,已经成为思想政治工作者的共识。
问题在于:
在复杂多变的新形势下,企业思想政治工作融入中心工作的途径需要创新。
传统路径是:
党委中心组务虚中心工作;形势任务宣传教育;调研员工思想现状;组织开展立功竞赛活动;发动职工参与合理化建议;营造同心同德谋开展的文化气氛等。
三航的创新路径是:
一是机制相接。
通过在政工例会、党支部书记例会上结合公司中心工作,在司务会议、管理例会、调度例会上涉及业务工作中的思想问题及解决方法,使企业党组织领导下的思想政治工作成为企业管理的重要组成局部;通过“三基六化〞的工作要求,使企业思想政治工作机制
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