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辞职信回执
辞职信回执
篇一:
辞职时需要用到的有用信息
劳动纠纷通常都会发生在企业与员工劳动关系解除的时候,无论是企业与员工解除或终止劳动合同,还是员工自己辞职,在这个时候,企业与员工双方容易为了各自的利益而产生分歧,员工主动辞职(点击进入主动辞职是否有补偿金)时,与企业的分歧主要出现在以下四个方面:
1、违约金有些人为了得到工作机会,或者为了落户口,与企业签订劳动合同的时候,在合同中规定了违约责任,主要的违约责任体现在服务期与违约金上。
但于20XX年实施的《劳动合同法》中规定:
在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业避止”这两种情形下,才能设定违约金。
也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者无需向单位支付任何违约金。
也就是说:
如果你的离职不存在《劳动合同法》规定的需承担违约责任的那两种情况,是无需向用人单位支付违约金的,想炒老板鱿鱼的人尽可以“挥一挥衣袖不留下一分血汗钱”。
2、培训费企业如果为劳动者提供了培训,可以与劳动者签订相关协议,如服务期未满即离职,需赔偿一定数量的培训费。
企业提供的培训形式可以是脱产的,半脱产的,也可以是不脱产的。
不管是否脱产,只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外,专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的,就可以与该劳动者订立协议,约定服务期,期限长短可自行约定,未满服务期即离职的劳动者是要按约定全额或部分赔偿培训费用。
一般来说,企业会约定5年服务期,劳动者工作每满1年即减少20%的培训费赔偿。
也就是说,假如企业为某员工支付了5万元出国培训新生产线的专项使用技能,要求该员工签订培训协议,规定期限是5年,如果该员工工作满1年后离职,就需赔偿企业80%的培训费4万元,如果满3年离职,就需赔偿企业40%的培训费2万元,以此类推。
应该注意的是:
不是用人单位提供的所有培训都要与员工签培训协议,用人单位对劳动者进行必要的职业培训,不可以约定服务期,也就是说在需要签订培训协议的培训中不包括职业培训。
《劳动法》规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。
劳动者有接受职业技能培训的权利。
3、身份证、档案、社会保险、公积金等抵押物任何单位都没有权力在员工离职的时候
,扣留员工身份证、档案、社会保险、公积金等个人资料。
员工辞职后,单位必须为员工办理档案、社会保险、公积金等的转移手续,由于各地的政府办理流程不一,办理方法就不详细介绍。
如果单位不为员工办理相关手续,想卡住员工的这些个人资料为难辞职者,或吓唬留在单位的员工,那么,离职员工完全可以去当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,申请起来非常方便。
4、工资与奖金有的单位还会把离职员工最后一个月的工资扣住不发,这也不用担心,在申请仲裁的时候,通常你只需要提供你的基本工资数额,具体工资数是由单位证明的。
当然仲裁的时候,你需要有有利于自己的证据,如有单位接收你书面辞职的收据,有单位授权人签字或单位盖章的工作交接清单等。
奖金就不同了,奖金不属于劳动法保护的范围,企业通常有更多的权力自主决定奖金的发放,如果企业不给离职员工发奖金,劳动仲裁机构是不会受理的。
员工辞职,也就是劳动合同没有到期,员工主动与企业解除劳动合同时,应该注意什么才能
保证不被企业找到扣工资、扣档案的理由呢?
根据以往的劳动仲裁案例,员工这时需要注意两方面的事情:
一方面,一定要以书面形式通知企业。
用邮件的方式辞职是不行的,一方面,一定要以“书面形式通知企业。
书面”形式通知企业邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。
员工这时需要书面形式的辞职信,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名,辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
辞职信给了企业,员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求,用“书面”形式通知企业了呢?
员工这时能做的,只能是在递交书面辞职信的时候,跟企业要一个收到辞职信的回执。
如果这个不太容易办到,那只能用人证,人证在劳动仲裁的时候可能有用,在法庭通常效用不高,因为人证一般是企业的同事,法庭可以认为是利益相关者。
另一方面,要办理工作交接。
按劳动法,员工虽然到30天的时候可以不再上班,另一方面,要办理工作交接。
但一定要办理工作交接。
当然工作交接是企业安排的,如果企业不安排,也最好写一份工作交接清单,用书面的形式,对工作及自己工作时间的安排进行说明,递交给直接上级或人力资源部,一式两份,自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。
不办理工作交接,企业可以暂扣工资,直到交接后再发放,一直不交接就一直不发。
企业还可能会在员工转档案,转社保,开离职证明时,为难员工。
虽然扣留档案与社保不
符合劳动法规,可参考:
辞职时要考虑的四个法律问题(点击打开)但经常有企业这么做,,打官司会导致离职成本的增加。
辞职时,作为员工把该做的事情做好,与企业保持协商与沟通的态度,大部分企业都会予以合法的对待。
对于少数不守法的企业,员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。
劳动法及新劳动法规,对于辞职辞职补偿辞职时间辞职违约金辞职、辞职补偿辞职时间、辞职违约金劳动法20XX年新劳动法新劳动法辞职辞职补偿、辞职时间辞职违约金等,有了更详细及可操作的规定,更有效地保障了劳动者与企业双方的权益。
一些劳动者因为企业的某些不合理规定,会认为辞职辞职很麻烦,不如直接走人,是这样的吗?
辞职提问:
提问:
我要辞职了,我档案没有在单位,我身份证地址不是我的家庭住址,公司规定辞职的话,要给公司钱。
我不想给,我的劳动合同签了一年,现在工作了5个月了,公司给我买了三险一金。
我想直接走了,最多损失半个月的工资,不知道这样可以不啊?
回答:
回答:
首先,辞职跟你的档案、身份证没什么关系;其次,虽然可以象你说的这样,直接走人,公司也没有太多的办法,但会存在以下隐患,你要权衡一下:
一、公司给你买了三险一金,若因你不辞职、不办理离职手续,公司可以不给你办理劳动减员,这样你另找了新工作,新单位将无法为你办理三险一金等。
二、规范的企业在录用员工的时候,通常需要提供离职证明,象你这种情况,是无法拿到离职证明的,规范的企业会因为你以前的劳动关系等未完全理清,而不能聘用你。
三、公司关于辞职要给公司钱的规定是不符合劳动法的,因而是无效的。
公司在什么时候有权力收辞职的违约金,在《辞职时要考虑的四个法律问题》(点击打开)中有明确说明;四、建议你按劳动法的相关规定,提前30天书面提出辞职申请,写辞职信,并按公司的安排交接工作,违约金的问题与公司协商解决。
如果公司依然扣你钱,你可以申请劳动仲裁。
辞职是一个既涉及情感,也关乎法律的事件,通常最容易出现纠纷,一封好的辞职信能给当事的双方适当的分手理由,使双方都保留足够的面子。
因而最好的辞职信是双赢的,本文给出写好辞职信的方法及辞职信范文,看了以后就知道辞职信怎么写了。
当然,在撰写时,也需要注意写辞职信要注意的五个要点尊敬的李经理(或公司人事部)您好!
我很遗憾尊敬的李经理(或公司人事部):
自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快一年了,也很荣幸自
己成为XX公司的一员。
在公司工作一年中,我学到了很多知识与技能,公司的经营状况也处于良好的态势。
非常感激公司给予了我在这样的良好环境中,工作和学习的机会。
但是我因为个人原因需要辞职,因我新购房屋在城南,到公司的距离超过15公里,每天往返公司的时间超过3个小时,这对我的工作已造成不良影响,(离职原因也可以写成:
因本人身体的缘故,需回家调养,希望不要因为我的个人原因,影响了工作的进展。
)因此,我不得不忍痛离开热爱的岗位。
我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接,请领导安排工作交接人选。
在未离开岗位之前,我一定会站好最后一班岗,我所在岗位的工作请领导尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。
望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续。
祝您身体健康,事业顺心。
并祝公司以后事业蓬勃发展。
申请人:
日期:
年月日辞职是一个既涉及情感,也关乎法律的事件,通常最容易出现纠纷,一封好的辞职信能给当事的双方适当的分手理由,使双方都保留足够的面子。
因而最好的辞职信是双赢的,本文给出写好辞职信的方法及辞职信范文,看了以后就知道辞职信怎么写了。
找到了合适的新工作,要跟老东家说“拜拜”了,大部分人在这个时候会兴奋难奈,不免在辞职的时候因得意忘形而出现失误。
其实辞职就象离婚,通常不是一件让双方都能愉快的事情,既涉及情感,也关乎法律,因而也最容易出现纠纷,几乎所有的劳动仲裁都发生在离职的时候。
顺利离职,不仅不会惹上麻烦,还为以后的职业发展带来良好的口碑。
书写正式的辞职信,须具备以下五个要点:
1、填写需要知会的上司、辞职的对象通常是直接上司或公司的人力资源部,所以,辞职信开头称呼要写接收人及职务。
如尊敬的李经理,等。
2、清楚写出辞职的理由、虽然这是一个机会,可以吐露你的真实想法,你可以把对企业、对直接上司的不满一吐为快,但实践证明,这样做的结果可能会使你一时的心情舒畅,但对紧接着的工作交接和未来在行业内口碑都是不利的。
所以,离职的理由通常要写成客观原因,如搬家、结婚、脱产进修等等。
记住,你辞职或跳槽是为了更好的职业发展,而不是为了报复谁。
3、感谢公司给予你工作机会,及在工作上获得的工作技能及经验、感谢公司给予你工作机会,这是起码的礼貌,无论如何,你曾经在这家公司工作过,你付出过努力,做出过贡献,同时,你也得到了待遇、工作技能和行业内的同事关系。
4、对工作交接做出说明、这点
篇二:
离职证明
离职证明
(个人原因离职适用)
/女士(身份证号:
)自年月日入职我公司担任部一职,劳动合同期限为年月日至年月日。
年月日因个人原因申请离职,工作年限年期间工作良好无不良表现。
现已离职,并办理交接手续。
因未签订保密与竞业限制相关协议,遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章:
签字:
日期:
年月
–—–—–—–—–—–—–—–—–—–—–—–—–—–
签收回执
本人已收到公司与年月日出具的《离职证明》。
签收人:
日
篇三:
辞职需要办理哪些手续
辞职需要办理哪些手续,辞职应注意什么问题?
员工辞职,也就是劳动合同没有到期,员工主动与企业解除劳动合同时。
此时
应该注意什么问题,才能保证不被企业找到扣工资、扣档案的理由呢?
下面详细介绍。
根据以往的劳动仲裁案例,员工这时需要注意两方面的事情:
一方面,一定要以“书面”形式通知企业。
用邮件的方式辞职是不行的,邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。
员工这时需要书面形式的辞职信,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名,辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
辞职信给了企业,员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求,用“书面”形式通知企业了呢?
员工这时能做的,只能是在递交书面辞职信的时候,跟企业要一个收到辞职信的回执。
如果这个不太容易办到,那只能用人证,人证在劳动仲裁的时候可能有用,在法庭通常效用不高,因为人证一般是企业的同事,法庭可以认为是利益相关者。
另一方面,要办理工作交接。
按劳动法,员工虽然到30天的时候可以不再上班,但一定要办理工作交接。
当然工作交接是企业安排的,如果企业不安排,也最好写一份工作交接清单,用书面的形式,对工作及自己工作时间的安排进行说明,递交给直接上级或人力资源部,一式两份,自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。
不办理工作交接,企业可以暂扣工资,直到交接后再发放,一直不交接就一直不发。
企业还可能会在员工转档案,转社保,开离职证明时,为难员工。
虽然扣留档案与社保不符合劳动法规,可参考:
辞职时要考虑的四个法律问题(点击打开),但经常有企业这么做,打官司会导致离职成本的增加。
辞职时,作为员工把该做的事情做好,与企业保持协商与沟通的态度,大部分企业都会予以合法的对待。
对于少数不守法的企业,员工只有用法律武器保护自己
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