休年假请假条完整版.docx
- 文档编号:5826651
- 上传时间:2023-01-01
- 格式:DOCX
- 页数:10
- 大小:22.36KB
休年假请假条完整版.docx
《休年假请假条完整版.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《休年假请假条完整版.docx(10页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
休年假请假条完整版
休年假请假条
休年假请假条
】
一、定义
带薪年休假简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。
中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。
201X年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自201X年1月1日起施行。
从此,职工带薪年休假就有了法律保障。
二、带薪年休假的历史背景
实行职工带薪年休假制度,是世界各国劳动制度的普遍做法。
党和国家高度重视中国的年休假制度建设。
1991年6月,中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》,规定各级党政机关、人民团体和企事业单位,在确保完成工作、生产任务,不另增加编制和定员的前提下,可以安排职工的年休假,职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别,最多不得超过两周。
全国人大常委会1994年7月制定的劳动法和201X年4月制定的公务员法,都对职工休假事项作了原则规定,职工的休息权利已经得到一定程度的保障。
同时,从近年来的实践看,也还存在一些问题,主要是:
目前已经实行年休假制度的仅是机关、事业单位和一部分团体、企业,还有相当一部分企业、团体以及有雇工的个体工商户没有实行年休假;在已经实行年休假制度的单位,由于工作繁忙等原因,许多职工实际上多年享受不到年休假待遇;职工因单位工作需要未能享受年休假的,也没有得到相应的经济补偿。
随着我国经济社会的发展,广大职工和社会各界普遍呼吁尽快健全我国的职工年休假制度。
201X年8月,法制办根据国务院常务会议精神,约请有关部门共同研究,起草了《职工带薪年休假条例》,通过报纸、网络等新闻媒体将草案征求意见稿全文公布,广泛征求社会公众的意见。
从反馈的意见看,各地、各部门和社会各界普遍认为,党的十七大闭幕不久国务院就着手健全年休假制度,并公开征求社会各界的意见,这是国务院认真践行科学发展观、高度关注民生、科学
民主决策的又一重要举措。
各方面对通过行政法规规范年休假制度给予了充分肯定,对征求意见稿的主要内容表示同。
同时也提出一些意见和建议。
201X年12月14日,国务院总理温家宝签署国务院令公布《职工带薪年休假条例》,条例将于201X年1月1日起施行。
三、带薪年休假的享有范围
休息权是中国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。
为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定:
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。
在征求意见过程中,一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。
有关部门反复研究后认为,年休假天数应当与中国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。
因此,条例规定:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
同时,条例还规定:
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
不能休假的补偿
有部分职工因工作需要不能休年休假。
为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。
对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。
据此,条例规定:
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、与其他休假关系
中国职工可以享受的其他休假主要有:
寒暑假、探亲假、病假、事假等。
条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定:
第一,年休假与寒暑假。
在中国,学校一直实行寒暑假制度,教职员工享受的寒暑假天数远远超过条例规定的年休假天数。
因此,条例规定:
职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。
第
二,年休假与病、事假。
征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,在保障职工年休假权利的同时,也要保证单位正常的工作秩序,对于较长时间休病假、请事假的职工,不应当再享受年休假待遇。
我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究,采纳了上述意见,条例规定:
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。
第
三,年休假与探亲假。
征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度,不应互相冲抵。
我们经与有关部门研究,认为这种意见有道理。
五、职工带薪年休假条例
中华人民共和国国务院令第514号
《职工带薪年休假条例》已经201X年12月7日国务院第198次常务会议通过,自201X年1月1日起施行。
职工带薪年休假条例
第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施办法。
第十条本条例自201X年1月1日起施行。
六、带薪缺勤
新《企业会计准则第9号——职工薪酬》与旧准则相比,增加了带薪缺勤等新型职工薪酬的处理,是我国会计准则的重大历史性突破。
带薪缺勤的分类
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定,我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利,企业在职工法定缺勤期间,应给予职工一定的缺勤补偿。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用,将带薪缺勤分为两类:
非累积带薪缺勤和累积带薪缺勤。
七、计算方法
1、带薪年休假天数的计算
对于带薪年休假的天数,一般情况按照累计工龄即可推知,但由于年休假按公历年度计算,因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。
新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即×职工本人全年应当享受的年休假天数;同样,对于离职员工,其离职年度的年休假天数也应进行折算,即×职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。
折算后如果不足一天的不计入,应当注意这里并不是四舍五入,而是只要不足一天即舍去。
2、带薪年休假工资待遇的计算
带薪休假工资
带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。
对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数即2
1.7
5,才得出正常的日工资。
应休未休的处理
只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的,用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时,如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬,劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的,用人单位除应支付未休年休假工资报酬外,还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
八、误区解读
误区一:
换单位员工年休假天数按在新单位的连续工作年限重新计算
《职工带薪年休假条例》第二条规定:
“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资
收入。
”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:
“年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
”
误区二:
员工未在当年提出休年假书面申请视为自行放弃年假
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:
“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
”第十条规定:
“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
”
误区三:
员工主动提出解除劳动关系无需支付未休年休假报酬
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:
“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
”
九、地方年休假情况
陕西省201X年11月左右正式出台《陕西省人民政府关于进一步落实职工带薪年休假制度的意见》。
文件将年休假执行情况纳入各地、各部门年度目标责任考核内容。
根据这一文件,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作的职工连续工作满12个月以上的,应当享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
如单位不安排职工年休假或休假天数少于应休天数,单位应按照其日工资收入的300%支付工资报酬;如单位安排职工年休假,因本人原因不休年休假的,单位原则上只支付其正常工作期间的工资收入。
第四篇:
休年假申请单
休年假申请单
申请人姓名:
入职日期:
休年假时间从到共天,申请人签名:
申请日期:
部门经理批示并签名:
人事部核实签名:
备注:
在职每满一年可以享受七天带薪年假一次,需至少提前15天向部门经理申请,报人事部审核,要求务必在享受年假的一个年度内休完,且必须一次全部修完,过期按自动放弃处理,年假期间不享有周休假!
休年假申请单
申请人姓名:
入职日期:
休年假时间从到共天,申请人签名:
申请日期:
部门经理批示并签名:
人事部核实签名:
备注:
在职每满一年可以享受七天带薪年假一次,需至少提前15天向部门经理申请,报人事部审核,要求务必在享受年假的一个年度内休完,且必须一次全部修完,过期按自动放弃处理,年假期间不享有周休假!
休年假申请单
申请人姓名:
入职日期:
休年假时间从到共天,申请人签名:
申请日期:
部门经理批示并签名:
人事部核实签名:
备注:
在职每满一年可以享受七天带薪年假一次,需至少提前15天向部门经理申请,报人事部审核,要求务必在享受年假的一个年度内休完,且必须一次全部修完,过期按自动放弃处理,年假期间不享有周休假!
第五篇:
带薪休年假的通知
致:
全体同事
由:
人事部
事:
关于修改带薪年休假规定的通知
日期:
201X年4月1日
国务院颁布的《职工带薪年休假条例》(以下简称“条例”)已于201X年1月1日起施行。
公司为了配合条例的实施,将修改公司《员工手册》中工作满一年以上可享受带薪年休假7天的相关规定。
即从201X年1月1日起按条例规定执行员工年休假制度:
员工在本公司累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年及以上的,年休假10天。
员工有下列情形之一的,年休假另外核算:
1、员工有病假、事假、停薪留职等假期的,年累计工作时
间从销假之日开始核算。
2、国家法定假日、休息日不计入年休假假期。
201X年12月31日前的年休假按公司《员工手册》原规定执行,并不作跨年累计。
所以,201X年累计的年假有效期最迟延到201X年5月31日为止,请员工配合执行。
此致!
访问
附送:
休闲旅游策划座谈会情况汇报
休闲旅游策划座谈会情况汇报
4月28日上午,县旅游领导小组的部分成员,从事旅游行业的部分企业主及热衷于旅游事业的部分老同志、老干部在县行政会议中心二楼第一会议室就我县如何发展休闲旅游产业及如何打造休闲旅游精品进行了座谈。
座谈会由县委书记刘锋亲自主持,参会人员围绕着座谈会主题,结合平时的调研和思考,畅谈了自身的想法,现将一些主要的观点和想法整理如下:
一、就如何发展休闲旅游产业方面
1、认为当前我县旅游业从依托做好旅游接待服务向发展休闲旅游和共建旅游目的地的转变正合时机,同时也具有一定的紧迫感。
一是随着的做大做强,我县每年有百余万旅游者过境或留宿,这对我县发展休闲旅游具有相当的客源优势。
二是当前旅游业主流正在从观光游向休闲游的转变,特别是我们,世界自然遗产座落在,我县发展休闲旅游与观光旅游互补,符合同一区域游客对旅游目的地“差异性”的需求。
三是随着周边交通条件的改善,我县旅游接待服务功能面临着周边县市的竞争和挑战,如得不到及时转型,加快发展休闲旅游和共建旅游目的地将会面临着一定的危机。
2、认为发展休闲旅游,我县要制定产业政策,政府要充分发挥主导作用,要有所作为,要做好总体规划、项目策划,起点要高、竞争力要强。
3、认为文化是旅游的灵魂,我县文化底蕴深厚,发展休闲旅游要深入挖掘整理我县历史名人、古迹遗存背后的一些鲜为人知的文化,并有效地融入到旅游项目中去,形成有我县文化特色的休闲旅游产业。
4、认为发展我县休闲旅游要做好布局。
当前要重点发展“县城、怀、紫湖”这金三角,其中“县城”这一角为重中之重。
要在“山、水、廊”上做好文字,即怀、、三清湖、、玉琊溪及玉紫旅游公路走廊上做文字。
5、认为发展休闲旅游要重视信誉,要创新机制,引进智囊团,强化机构建设,加大宣传,扶持旅行社做大做强,并以彻实落实项目,带动发展。
二、建议策划“漂流”项目。
主要内容:
1、运动式漂流。
在七一水库坝至上段,利用水库放水形成激流,以橡皮艇为漂流工具,营造运动、制激的体验效果;
2、竹筏观光漂流。
以运动式漂流的终点处为起点,以山头屿水坝为终点,河中沙洲可用卵石芦苇营造芦滩效果,沿途设置山岸观光点,丰富观光效果。
三、建议策划“脉野战基地”项目。
主要内容:
野战基地内设森林野战,打靶场、生存挑战训练、大型烧烤园、高空训练场、定向越野、军事训练、野外宿营、攀岩、山顶K歌、水上项目、篝火晚会、儿童游乐场等。
是休闲、旅游、娱乐、度假的好去处,更是团体拓展训练、学生军训、踏青、旅游、素质教育的基地。
三、建议策划“()文化园”项目。
主要内容:
1、借我县历史名人及古迹遗存(清代考棚、阎立本、文成塔等),结合我县“博士县”品牌,展示我县文化底蕴,供游客细品文化历史;
2、借“三清奇石”展示,让游客品味奇石文化及地质演变的奇妙。
3、借“怀砚台雕刻博览园”展示,让游客了解砚台雕艺术;
4、借“根雕艺术园”展示让游客领略根雕文化。
5、借“冰溪古镇”展示,让游客探秘古色文化。
四、建议策划“怀国际高山滑雪场”项目。
主要内容:
1、在海拨较高处建立供造雪使用的蓄水池;
2、在入口区建设综合服务用房;
3、在120亩土地内设立长度在150米以上的滑雪滑道4条以上,并在适宜处设置儿童戏雪场一处、初学者滑雪培训场地一处;
4、从滑雪场最高处到最低处设置一条滑雪专用索道。
五、建议策划“三清湖水上高尔夫练习场(滑草场)”项目。
主要内容:
在三清湖水面上建设一个水上高尔夫练习场,让游客体验水上高尔夫运动给他们带来的快乐
六、建议策划“万柳洲儿童乐园”项目。
主要内容:
1、浪漫森林案子休闲区。
以风车郁金香等营造一个浪漫的森林活动区;
2、儿童游乐区:
以摩天轮、卡丁车等20余项游乐设备组成一个动感游乐区;
3、童话世界知识区:
以小品、雕塑的形式,布局一个以童话故事、世界名人典故为内容的休闲区。
七、建议策划“印象—大型山水实景演艺”项目。
主要内容:
以大规模夜游为目的通过对冰溪河山水景观和表演艺术、灯光艺术、音响效果的合理整合与策划,打造一台高规模的山水夜游节目。
八、建议打造“温泉度假区”项目。
在县城周边和的旅游公路沿线,请省地质部门进行勘探是否有地热。
尽快打造脚下第一温泉度假区项目。
九、建议策划打造“帐篷客基地”国际房车基地、国际龙舟赛基地、皮划艇基地”等项目。
争取中国帐篷客基地、房车基地总部,总部授权和国际龙舟协会、国家体育总局授牌,打造以上四个休闲运动基地项目。
十、建议打造“旅游购物一条街、饮食文化及养生文化园”等项目。
在县城的适宜处打造旅游购物(包括旅游商品)一条街,大力开发旅游商品,展现旅游文化的内涵。
同时高规格打造饮食文化及养生文化园。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 年假 请假条 完整版
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)