十大禁令细化细则.docx

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十大禁令细化细则

“十大禁令”细则

为严肃公司纪律，建设高素质员工队伍，依据总公司“十大禁令”有关精神，结合公司实际情况，制定胜宏置业公司“十大禁令”细则。

如有违反“十大禁令”者，经查证属实，不论职务高低、资历深浅、贡献大小，一律予以辞退。

一、高管人员

1、利用职务之便，收取员工、业务往来单位的礼金、礼品、礼券、回扣或其他利益的；

2、在招标、采购、外包等工作严重干预公平竞争的；

3、在经营、管理活动中利用职务之便私自从事中介活动的；

4、利用职务之便，安插亲属担任重要职务的，或者利用职务之便为亲属经商办企业提供便利的；

5、利用职务之便设立账外账，设立“小金库”，挪用、外借资金和对外担保的；

6、利用选拔任用干部之机谋取私利的，或者采取不正当手段为本人谋取职位的；在考察、选拔干部工作中隐瞒或者歪曲事实真相的；在干部选拔任用工作中封官许愿，打击报复，营私舞弊的；

7、在公务活动中讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费严重的；

8、用公款装修、购买个人住房的，或者用公款包租宾馆客房供个人使用的；

9、借考察、学习、培训、促销为名进行公费旅游，浪费严重的；

10、利用职权对提意见的员工打击报复的。

二、人力行政部

（一）、不认同公司价值观，未经公司批准从事第二职业的

1、“不认公司价值观”是指不认同公司的核心价值观、企业文化、“六种机制”和其他规章制度，对公司已发布的“六种机制”和规章制度拒不执行的。

2、“未经公司批准从事第二职业”是指员工未经公司正式批准（书面批准或正式会议决定），占用工作时间或利用公司的有关资源从事以盈利为目的的活动，如：

在其他的商业组织担任职务，利用公司既有资源赚取中介费、信息费、劳务费等，上班时间炒股／基金／期货等，在公司竞争对手企业有投资行为的，以及其他足以影响其正常履行公司赋予的工作职责的兼职行为。

（二）、无故不接受任务，不服从公司工作安排的

没有正当的理由，不接受公司、上级领导正常的工作安排，如：

岗位安排、工作职责安排、工作任务分配等，或者消极怠工、出工不出力，造成公司安排的工作任务无法正常开展的行为。

（三）、行为不端，严重影响公司形象，造成恶劣影响的

其行为明显违反社会道德规范或公司规定的员工行为准则，包括但不限于：

黄赌毒行为、打架斗殴、打骂领导、酗酒、有伤风化、散布不良言论、欺上瞒下、道德败坏、怠慢客户、欺骗客户、与客户吵架等不当行为，在公司、社会范围内造成严重的负面影响，被媒体负面报导、客户严重投诉的、主管部门或公众公开批评，或者发生其他经公司经理会研究认定的，给公司形象或者声誉造成严重损害的行为。

（四）、酒后驾车

无视交通安全法律法规，不顾自身及他人人身安全，饮酒甚至醉酒后仍然驾驶机动车辆。

（五）、因工作失误给公司造成直接经济损失5万元以上的

因玩忽职守、疏忽大意、工作失误等原因，给公司造成直接经济损失5万元以上（含5万元）。

（六）、以权谋私、贪污受贿者

1、利用职务之便，侵占公私财物，数额达到200元以上的；

2、利用职务之便，收取他人回扣、好处费、礼金、礼品、礼券或其他形式的经济利益数额达到200元以上的。

（七）、泄漏公司机密文件、材料、数据的，伪造公司文件的

因主观故意、疏忽大意、失误等原因造成泄漏公司机密文件、资料、数据的，或者伪造、篡改公司文件的。

公司机密文件、材料、数据的范围如下：

1、公司设立、变更的申请、审批、登记以及终止、解散后清算的文件资料；

2、公司章程，股东会、董事会、监事会形成的文件资料；

3、政府、项目批文、合同；

4、公司重要的会议纪要；

5、公司重要的工作计划及资金计划、预决算书；

6、公司有效证件、印章；

7、公司人事档案资料，公司关键岗位人员的个人信息；

8、公司专利技术、知识产权；

9、公司重要内部管理文件。

（八）、拉帮结派搞小团伙的，聚众闹事、恶意诽谤、中伤他人的

1、拉帮结派搞小团伙的，聚众闹事，足以扰乱公司正常的工作、生产经营秩序，造成恶劣影响或者给公司造成损失的。

2、恶意诽谤、中伤他人的，故意捏造事实，散布谣言，贬损他人的人格、破坏他人的声誉，严重干扰公司正常的工作秩序的。

（九）、连续、重复犯同样错误给工作造成损失的

在比较短的时间段内连续发生（两次及两次以上）相同或类似的错误或失误，或者发生错误、失误后经管理者批评教育或提醒后仍然坚持错误的做法，导致发生同样或者类似的错误，并且给公司造成显而易见的损失的（包括经济损失、时间损失、机会损失、信誉损失、资源损失等）。

（十）、有盗窃、诈骗、破坏公司财物行为的

发生盗窃、诈骗、破坏公司财物的行为，或者为盗窃、诈骗、破坏公司财物的行为提供便利条件的，或者包庇盗窃、诈骗、破坏公司财物行为的。

三、造价部

（一）、不认同公司价值观，未经公司批准从事第二职业的

1、“不认公司价值观”是指不认同公司的核心价值观、企业文化、“六种机制”和其他规章制度，对公司已发布的“六种机制”和规章制度拒不执行的。

2、“未经公司批准从事第二职业”是指员工未经公司正式批准（书面批准或正式会议决定），占用工作时间或利用公司的有关资源从事以盈利为目的的活动，如：

在其他的商业组织担任职务，利用公司既有资源赚取中介费、信息费、劳务费等，上班时间炒股／基金／期货等，在公司竞争对手企业有投资行为的，以及其他足以影响其正常履行公司赋予的工作职责的兼职行为。

（二）、无故不接受任务，不服从公司工作安排的

没有正当的理由，不接受公司、上级领导正常的工作安排，如：

岗位安排、工作职责安排、工作任务分配等，或者消极怠工、出工不出力，造成公司安排的工作任务无法正常开展的行为。

（三）、行为不端，严重影响公司形象，造成恶劣影响的

其行为明显违反社会道德规范或公司规定的员工行为准则，包括但不限于：

黄赌毒行为、打架斗殴、打骂领导、酗酒、有伤风化、散布不良言论、欺上瞒下、道德败坏、怠慢客户、欺骗客户、与客户吵架等不当行为，在公司、社会范围内造成严重的负面影响，被媒体负面报导、客户严重投诉的、主管部门或公众公开批评，或者发生其他经公司经理会研究认定的，给公司形象或者声誉造成严重损害的行为。

（四）、酒后驾车

无视交通安全法律法规，不顾自身及他人人身安全，饮酒甚至醉酒后仍然驾驶机动车辆。

（五）、因工作失误给公司造成直接经济损失5万元以上的

因玩忽职守、疏忽大意、工作失误等原因，给公司造成直接经济损失5万元以上（含5万元）。

（六）、以权谋私、贪污受贿者

1、在造价管理、价款结算等环节中，严重违反公司有关规定，利用职务之便搞不正当交易，严重损害公司经济利益和名誉的；

2、利用职务便利向勘察设计单位、施工单位、监理单位、供应商等供方单位吃（正常的工作餐除外）、拿、卡、要，报销费用，接受奢侈性消费，收取回扣、好处费、礼金、礼品、礼券等数额在200元以上的；

3、利用职务便利，采用做假账、虚报冒领等手段骗取公司财物的；

4、借考察、学习、培训、促销为名进行公费旅游的。

（七）、泄漏公司机密文件、材料、数据的，伪造公司文件的

因主观故意、疏忽大意、失误等原因造成泄漏公司机密文件、资料、数据的，或者伪造、篡改公司文件的。

公司机密文件、材料、数据的范围如下：

1、财务管理、资金信贷、业务往来方面的文件资料（含合同、重要报表、银企联系函件等）；

2、政府、项目批文、合同；

3、公司重要的会议纪要；

4、公司重要的工作计划及资金计划、预决算书；

5、招、投标及中标文件资料、数据，客户档案；

6、公司有效证件、印章；

7、公司经营战略、策略，公司成本、利润、销售底价等重要经营数据；

8、公司专利技术、知识产权；

9、公司客户信息资料；

10、公司重要内部管理文件。

（八）、拉帮结派搞小团伙的，聚众闹事、恶意诽谤、中伤他人的

1、拉帮结派搞小团伙的，聚众闹事，足以扰乱公司正常的工作、生产经营秩序，造成恶劣影响或者给公司造成损失的。

2、恶意诽谤、中伤他人的，故意捏造事实，散布谣言，贬损他人的人格、破坏他人的声誉，严重干扰公司正常的工作秩序的。

（九）、连续、重复犯同样错误给工作造成损失的

在比较短的时间段内连续发生（两次及两次以上）相同或类似的错误或失误，或者发生错误、失误后经管理者批评教育或提醒后仍然坚持错误的做法，导致发生同样或者类似的错误，并且给公司造成显而易见的损失的（包括经济损失、时间损失、机会损失、信誉损失、资源损失等）。

（十）、有盗窃、诈骗、破坏公司财物行为的

发生盗窃、诈骗、破坏公司财物的行为，或者为盗窃、诈骗、破坏公司财物的行为提供便利条件的，或者包庇盗窃、诈骗、破坏公司财物行为的。

四、工程技术部

（一）、不认同公司价值观，未经公司批准从事第二职业的

1、“不认公司价值观”是指不认同公司的核心价值观、企业文化、“六种机制”和其他规章制度，对公司已发布的“六种机制”和规章制度拒不执行的。

2、“未经公司批准从事第二职业”是指员工未经公司正式批准（书面批准或正式会议决定），占用工作时间或利用公司的有关资源从事以盈利为目的的活动，如：

在其他的商业组织担任职务，利用公司既有资源赚取中介费、信息费、劳务费等，上班时间炒股／基金／期货等，在公司竞争对手企业有投资行为的，以及其他足以影响其正常履行公司赋予的工作职责的兼职行为。

（二）、无故不接受任务，不服从公司工作安排的

没有正当的理由，不接受公司、上级领导正常的工作安排，如：

岗位安排、工作职责安排、工作任务分配等，或者消极怠工、出工不出力，造成公司安排的工作任务无法正常开展的行为。

（三）、行为不端，严重影响公司形象，造成恶劣影响的

其行为明显违反社会道德规范或公司规定的员工行为准则，包括但不限于：

黄赌毒行为、打架斗殴、打骂领导、酗酒、有伤风化、散布不良言论、欺上瞒下、道德败坏、怠慢客户、欺骗客户、与客户吵架等不当行为，在公司、社会范围内造成严重的负面影响，被媒体负面报导、客户严重投诉的、主管部门或公众公开批评，或者发生其他经公司经理会研究认定的，给公司形象或者声誉造成严重损害的行为。

（四）、酒后驾车

无视交通安全法律法规，不顾自身及他人人身安全，饮酒甚至醉酒后仍然驾驶机动车辆。

（五）、因工作失误给公司造成直接经济损失5万元以上的或造成重大安全事故的负直接责任者

因玩忽职守、疏忽大意、违章作业、工作失误等原因（如：

管理者指挥失误，工作人员不按照规章制度、操作规程、工作流程进行操作，对施工单位、材料设备供应商等供方没有尽到管理责任，应该审核把关的没有进行审核把关等）对给公司造成直接经济损失5万元以上（含5万元）的，或造成重大安全事故的直接责任者。

重大安全事故的界定标准如下：

1、人员死亡；

2、人员重伤（以县级以上医疗机构或法医诊断认定结果为准）；

3、重大火灾事故；

4、重大交通安全事故；

5、重大建筑质量安全事故；

6、重大民用爆炸物品和化学危险品安全事故；

7、重大锅炉、压力容器、压力管道和特种设备安全事故；

8、重大被盗、被抢事故。

（六）、以权谋私、贪污受贿者

1、在工程管理等环节中，严重违反公司有关规定，利用职务之便搞不正当交易，严重损害公司经济利益和名誉的；

2、利用职务便利向勘察设计单位、施工单位、监理单位、供应商等供方单位吃（正常的工作餐除外）、拿、卡、要，报销费用，接受奢侈性消费，收取回扣、好处费、礼金、礼品、礼券等数额在200元以上的；

3、利用职务便利，采用做假账、虚报冒领等手段骗取公司财物的；

4、借考察、学习、培训、促销为名进行公费旅游的。

（七）、泄漏公司机密文件、材料、数据的，伪造公司文件的

因主观故意、疏忽大意、失误等原因造成泄漏公司机密文件、资料、数据的，或者伪造、篡改公司文件的。

公司机密文件、材料、数据的范围如下：

1、公司设立、变更的申请、审批、登记以及终止、解散后清算的文件资料；

2、公司章程，股东会、董事会、监事会形成的文件资料；

3、财务管理、资金信贷、业务往来方面的文件资料（含合同、重要报表、银企联系函件等）；

4、政府、项目批文、合同；

5、公司重要的会议纪要；

6、工程进度计划控制文件、工程初设、修改、竣工图纸等；

7、公司重要的工作计划及资金计划、预决算书；

8、招、投标及中标文件资料、数据，客户档案；

9、公司有效证件、印章；

10、公司人事档案资料，公司关键岗位人员的个人信息；

11、公司经营战略、策略，公司成本、利润、销售底价等重要经营数据；

12、公司专利技术、知识产权；

13、公司客户信息资料；

14、公司重要内部管理文件。

（八）、拉帮结派搞小团伙的，聚众闹事、恶意诽谤、中伤他人的

1、拉帮结派搞小团伙的，聚众闹事，足以扰乱公司正常的工作、生产经营秩序，造成恶劣影响或者给公司造成损失的。

2、恶意诽谤、中伤他人的，故意捏造事实，散布谣言，贬损他人的人格、破坏他人的声誉，严重干扰公司正常的工作秩序的。

（九）、连续、重复犯同样错误给工作造成损失的

在比较短的时间段内连续发生（两次及两次以上）相同或类似的错误或失误，或者发生错误、失误后经管理者批评教育或提醒后仍然坚持错误的做法，导致发生同样或者类似的错误，并且给公司造成显而易见的损失的（包括经济损失、时间损失、机会损失、信誉损失、资源损失等）。

（十）、有盗窃、诈骗、破坏公司财物行为的

发生盗窃、诈骗、破坏公司财物的行为，或者为盗窃、诈骗、破坏公司财物的行为提供便利条件的，或者包庇盗窃、诈骗、破坏公司财物行为的。

五、商务部

（一）、不认同公司价值观，未经公司批准从事第二职业的

1、“不认公司价值观”是指不认同公司的核心价值观、企业文化、“六种机制”和其他规章制度，对公司已发布的“六种机制”和规章制度拒不执行的。

2、“未经公司批准从事第二职业”是指员工未经公司正式批准（书面批准或正式会议决定），占用工作时间或利用公司的有关资源从事以盈利为目的的活动，如：

在其他的商业组织担任职务，利用公司既有资源赚取中介费、信息费、劳务费等，上班时间炒股／基金／期货等，在公司竞争对手企业有投资行为的，以及其他足以影响其正常履行公司赋予的工作职责的兼职行为。

（二）、无故不接受任务，不服从公司工作安排的

没有正当的理由，不接受公司、上级领导正常的工作安排，如：

岗位安排、工作职责安排、工作任务分配等，或者消极怠工、出工不出力，造成公司安排的工作任务无法正常开展的行为。

（三）、行为不端，严重影响公司形象，造成恶劣影响的

其行为明显违反社会道德规范或公司规定的员工行为准则，包括但不限于：

黄赌毒行为、打架斗殴、打骂领导、酗酒、有伤风化、散布不良言论、欺上瞒下、道德败坏、怠慢客户、欺骗客户、与客户吵架等不当行为，在公司、社会范围内造成严重的负面影响，被媒体负面报导、客户严重投诉的、主管部门或公众公开批评，或者发生其他经公司经理会研究认定的，给公司形象或者声誉造成严重损害的行为。

（四）、酒后驾车

无视交通安全法律法规，不顾自身及他人人身安全，饮酒甚至醉酒后仍然驾驶机动车辆。

（五）、因工作失误给公司造成直接经济损失5万元以上的

因玩忽职守、疏忽大意、工作失误等原因，给公司造成直接经济损失5万元以上（含5万元）。

（六）、以权谋私、贪污受贿者

1、在供方考察、招标、采购、价款结算等环节中，严重违反公司有关规定，利用职务之便搞不正当交易，严重损害公司经济利益和名誉的；

2、利用职务便利向勘察设计单位、施工单位、监理单位、供应商等供方单位吃（正常的工作餐除外）、拿、卡、要，报销费用，接受奢侈性消费，收取回扣、好处费、礼金、礼品、礼券等数额在200元以上的；

3、利用职务便利，采用做假账、虚报冒领等手段骗取公司财物的；

4、借考察、学习、培训、促销为名进行公费旅游的。

（七）、泄漏公司机密文件、材料、数据的，伪造公司文件的

因主观故意、疏忽大意、失误等原因造成泄漏公司机密文件、资料、数据的，或者伪造、篡改公司文件的。

公司机密文件、材料、数据的范围如下：

1、公司设立、变更的申请、审批、登记以及终止、解散后清算的文件资料；

2、公司章程，股东会、董事会、监事会形成的文件资料；

3、财务管理、资金信贷、业务往来方面的文件资料（含合同、重要报表、银企联系函件等）；

4、政府、项目批文、合同；

5、公司重要的会议纪要；

6、工程进度计划控制文件、工程初设、修改、竣工图纸等；

7、公司重要的工作计划及资金计划、预决算书；

8、招、投标及中标文件资料、数据，客户档案；

9、公司有效证件、印章；

10、公司人事档案资料，公司关键岗位人员的个人信息；

11、公司经营战略、策略，公司成本、利润、销售底价等重要经营数据；

12、公司专利技术、知识产权；

13、公司客户信息资料；

14、公司重要内部管理文件。

（八）、拉帮结派搞小团伙的，聚众闹事、恶意诽谤、中伤他人的

1、拉帮结派搞小团伙的，聚众闹事，足以扰乱公司正常的工作、生产经营秩序，造成恶劣影响或者给公司造成损失的。

2、恶意诽谤、中伤他人的，故意捏造事实，散布谣言，贬损他人的人格、破坏他人的声誉，严重干扰公司正常的工作秩序的。

（九）、连续、重复犯同样错误给工作造成损失的

在比较短的时间段内连续发生（两次及两次以上）相同或类似的错误或失误，或者发生错误、失误后经管理者批评教育或提醒后仍然坚持错误的做法，导致发生同样或者类似的错误，并且给公司造成显而易见的损失的（包括经济损失、时间损失、机会损失、信誉损失、资源损失等）。

（十）、有盗窃、诈骗、破坏公司财物行为的

发生盗窃、诈骗、破坏公司财物的行为，或者为盗窃、诈骗、破坏公司财物的行为提供便利条件的，或者包庇盗窃、诈骗、破坏公司财物行为的。

六、企业发展部

（一）、不认同公司价值观，未经公司批准从事第二职业的

1、“不认公司价值观”是指不认同公司的核心价值观、企业文化、“六种机制”和其他规章制度，对公司已发布的“六种机制”和规章制度拒不执行的。

2、“未经公司批准从事第二职业”是指员工未经公司正式批准（书面批准或正式会议决定），占用工作时间或利用公司的有关资源从事以盈利为目的的活动，如：

在其他的商业组织担任职务，利用公司既有资源赚取中介费、信息费、劳务费等，上班时间炒股／基金／期货等，在公司竞争对手企业有投资行为的，以及其他足以影响其正常履行公司赋予的工作职责的兼职行为。

（二）、无故不接受任务，不服从公司工作安排的

没有正当的理由，不接受公司、上级领导正常的工作安排，如：

岗位安排、工作职责安排、工作任务分配等，或者消极怠工、出工不出力，造成公司安排的工作任务无法正常开展的行为。

（三）、行为不端，严重影响公司形象，造成恶劣影响的

其行为明显违反社会道德规范或公司规定的员工行为准则，包括但不限于：

黄赌毒行为、打架斗殴、打骂领导、酗酒、有伤风化、散布不良言论、欺上瞒下、道德败坏、怠慢客户、欺骗客户、与客户吵架等不当行为，在公司、社会范围内造成严重的负面影响，被媒体负面报导、客户严重投诉的、主管部门或公众公开批评，或者发生其他经公司经理会研究认定的，给公司形象或者声誉造成严重损害的行为。

（四）、酒后驾车

无视交通安全法律法规，不顾自身及他人人身安全，饮酒甚至醉酒后仍然驾驶机动车辆。

（五）、因工作失误给公司造成直接经济损失5万元以上的

因玩忽职守、疏忽大意、工作失误等原因，给公司造成直接经济损失5万元以上（含5万元）。

（六）、以权谋私、贪污受贿者

1、利用职务之便，侵占公私财物，数额达到200元以上的；

2、利用职务之便，收取他人回扣、好处费、礼金、礼品、礼券或其他形式的经济利益数额达到200元以上的。

3、利用职务便利，采用做假账、虚报冒领等手段骗取公司财物的；

4、借考察、学习、培训、促销为名进行公费旅游的。

（七）、泄漏公司机密文件、材料、数据的，伪造公司文件的

因主观故意、疏忽大意、失误等原因造成泄漏公司机密文件、资料、数据的，或者伪造、篡改公司文件的。

公司机密文件、材料、数据的范围如下：

1、业务往来方面的文件资料（含合同、重要报表、银企联系函件等）；

2、政府、项目批文、合同；

3、公司重要的会议纪要；

4、公司重要的工作计划及资金计划、预决算书；

5、公司经营战略、策略，公司成本、利润、销售底价等重要经营数据；

6、公司专利技术、知识产权；

7、公司客户信息资料；

（八）、拉帮结派搞小团伙的，聚众闹事、恶意诽谤、中伤他人的

1、拉帮结派搞小团伙的，聚众闹事，足以扰乱公司正常的工作、生产经营秩序，造成恶劣影响或者给公司造成损失的。

2、恶意诽谤、中伤他人的，故意捏造事实，散布谣言，贬损他人的人格、破坏他人的声誉，严重干扰公司正常的工作秩序的。

（九）、连续、重复犯同样错误给工作造成损失的

在比较短的时间段内连续发生（两次及两次以上）相同或类似的错误或失误，或者发生错误、失误后经管理者批评教育或提醒后仍然坚持错误的做法，导致发生同样或者类似的错误，并且给公司造成显而易见的损失的（包括经济损失、时间损失、机会损失、信誉损失、资源损失等）。

（十）、有盗窃、诈骗、破坏公司财物行为的

发生盗窃、诈骗、破坏公司财物的行为，或者为盗窃、诈骗、破坏公司财物的行为提供便利条件的，或者包庇盗窃、诈骗、破坏公司财物行为的。

七、销售部

（一）、不认同公司价值观，未经公司批准从事第二职业的

1、“不认公司价值观”是指不认同公司的核心价值观、企业文化、“六种机制”和其他规章制度，对公司已发布的“六种机制”和规章制度拒不执行的。

2、“未经公司批准从事第二职业”是指员工未经公司正式批准（书面批准或正式会议决定），占用工作时间或利用公司的有关资源从事以盈利为目的的活动，如：

在其他的商业组织担任职务，利用公司既有资源赚取中介费、信息费、劳务费等，上班时间炒股／基金／期货等，在公司竞争对手企业有投资行为的，以及其他足以影响其正常履行公司赋予的工作职责的兼职行为。

（二）、无故不接受任务，不服从公司工作安排的

没有正当的理由，不接受公司、上级领导正常的工作安排，如：

岗位安排、工作职责安排、工作任务分配等，或者消极怠工、出工不出力，造成公司安排的工作任务无法正常开展的行为。

（三）、行为不端，严重影响公司形象，造成恶劣影响的

其行为明显违反社会道德规范或公司规定的员工行为准则，包括但不限于：

黄赌毒行为、打架斗殴、打骂领导、酗酒、有伤风化、散布不良言论、欺上瞒下、道德败坏、怠慢客户、欺骗客户、与客户吵架等不当行为，在公司、社会范围内造成严重的负面影响，被媒体负面报导、客户严重投诉的、主管部门或公众公开批评，或者发生其他经公司经理会研究认定的，给公司形象或者声誉造成严重损害的行为。

（四）、酒后驾车

无视交通安全法律法规，不顾自身及他人人身安全，饮酒甚至醉酒后仍然驾驶机动车辆。

（五）、因工作失误给公司造成直接经济损失5万元以上的

因玩忽职守、疏忽大意、工作失误等原因，给公司造成直接经济损失5万元以上（含5万元）。

（六）、以权谋私、贪污受贿者

1、利用职务之便，侵占公私财物，数额达到200元以上的；

2、利用职务之便，收取他人回扣、好处费、礼金、礼品、礼券或其他形式的经济利益数额达到200元以上的。

（七）、泄漏公司机密文件、材料、数据的，伪造公司文件的

因主观故意、疏忽大意、失误等原因造成泄漏公司机密文件、资料、数据的，或者伪造、篡改公司文件的。

公司机密文件、材料、数据的范围如下：

1、公司经营战略、策略，公司成本、利润、销售底价等重要经营数据；

2、公司重要的会议纪要；

3、公司客户信息资料；

（八）、拉帮结派搞小团伙的，聚众闹事、恶意诽谤、中伤他人的

1、拉帮结派搞小团伙的，聚众闹事，足以扰乱公司正常的工作、生产经营秩序，造成恶劣影响或者给公司造成损失的。

2、恶意诽谤、中