精编范文李强说管理观后感精选多篇精选word文档 19页.docx
- 文档编号:5815426
- 上传时间:2023-01-01
- 格式:DOCX
- 页数:17
- 大小:34.60KB
精编范文李强说管理观后感精选多篇精选word文档 19页.docx
《精编范文李强说管理观后感精选多篇精选word文档 19页.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《精编范文李强说管理观后感精选多篇精选word文档 19页.docx(17页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
精编范文李强说管理观后感精选多篇精选word文档19页
本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!
==本文为word格式,下载后可方便编辑和修改!
==
李强说管理观后感(精选多篇)
第一篇:
李强观后感
学习心得
在新年伊始,我有幸来到滕建投资集团工作。
进入单位没几天,在公司领导的组织下了,学习了关于职场方面,李强老师讲说的“为自己工作”视频。
李强老师经精彩的讲演、新颖的理念、准准的教诲、让我受益匪浅。
珍惜自己的工作。
今天,在我身边,很多走出校园择业艰难的同学、朋友,也有很多下岗的员工,而我很庆幸,拥有一个可以为之奋斗的企业,拥有一份属于自己的工作。
说句实话,我感到非常的幸运,不用穿梭在人才市场,忐忑不安的去应聘。
李强老师说得对:
我们应该对我们公司感恩,对我们领导感恩。
在这里,我感谢公司给了我一个展现自己的舞台,给了我一个发展自己的平台。
在当今这个市场经济的社会中,企业不是养闲人的地方。
“今天工作不努力,明天努力找工作”这句话大家都明白它的含义,那么就要提高自己的专业技能,提高自己的修养素质,做到干一行,爱一行,干一行,精一行。
想要提高自己的专业技能,就要学习,有了想法,就要行动起来,一件事做21遍就能养成习惯,要养成良好的学习习惯。
为自己明确目标,不断努力用心做事,只能把事做对,才能把事做好。
就像李强老师讲的三个石匠的案例,面对同样工作的三个石匠,有着不同的看法,而这不同的看法导致了三种不同的“结果”。
而我要学习这第三个人,在艰苦的工作中锤炼自己的意志,与同事的紧密合作,服务好我们的员工,对任何事情都要有责任心。
不能简单的为工作而工作,也不能为薪水而工作,做任何事情都用心。
同时,我们也应该
看到工资背后蕴藏的巨大成长和锻炼机会。
在工作中,我要把自己定位于成长和快乐,让自己保持快乐的学习、工作。
多个朋友多条路,多个冤家多堵墙。
正如李强老师所说的人脉;在单位不能光把自己的工作做好,还要把人际关系搞好。
人脉就是资源。
一个人的成功是靠自己和别人的努力才能获得,同事之间的合作也是自我学习、自我提升的机会,要想获得别人的配合和帮助,就要在平时的工作中对别人好。
善待别人等同于善待自己。
懂得感恩父母,才会有不奋斗的动力;懂得感恩企业,才会以最佳的心态面对职场中的压力和挑战。
不懂得感恩,心里就会有积怨,会使人变得消极、痛苦,最终导致人脉涣散;懂得感恩,他心里的积怨将被化解,就会快乐,遇到问题就去想,是企业给了我发展的平台,是企业给了我,自我提升的机会。
所以要改变心态,换个角度考虑问题,学会感恩。
作为一名员工学会服从,要尊重领导,理解领导。
用心为自己工作,心在什么位置,那收获就在什么位置,在李强的演讲里,任何一句话对我来说都是财富,都是值得我去学习的,说的、写的没用,最重要的是行动起来,为了把工作做的更好,我会努力的,用行动来证明一切吧。
邵峰
201X/01/14
第二篇:
李强观后感
学习李强老师的26项职场修炼心得
信息来源:
郑会丽时间:
201X-5-15字体:
【大】【中】【小】
自3月份学习李强老师的26项职场修炼以来,我从中受益匪浅,每学完一堂课我都要会反思很久很久,有过悲伤,有过欣喜,有过感动,有过更加上进的冲动等等,这些都给我带来了工作中努力进取,要在时时刻刻不断学习的劲头及重申人生价值观的观念。
人生匆匆,我要在青春的征程中留下些足迹,工作固然是为了生计,但是比生计更可贵的就是在工作中充分挖掘自己的潜能,发挥自己的才干,也许每一项工作中都包含着许多个人成长的机会,就看你怎么迈着自己的双脚走过。
通过这次的学习,作为企业的一分子,在以后的工作中,我要更好的做到:
一、感恩
学李强老师这一项的时候,只要是在座的,我想谁都记得很深吧,大家都哭的稀里哗啦的,是的,感恩是我们生命中应具备的,是华夏文明真正的精髓。
俗话说:
“鸟有反哺情,羊有跪乳恩”。
而人,身为宇宙之主宰,亦有感恩之心、感激之情,试想如果连自己的父母都不知感恩,那还知感恩什么呢?
儿的生日,娘的苦日,母爱伟大,父爱亦然。
想着父母那爬满岁月的额头,想着那饱尝雨露风霜而直不起来的脊背,想着那饱经艰难困苦的丝丝白发,一种莫名的泪淌下面颊,我哭了,那是亲情的呼唤。
多少次,深夜里他们不惜任何代价将生病的我们送入医院;多少次,风雨中他们盼望着我们赶快回家;多少次,月光下他们教给我们做人的道理;多少次,?
?
。
“谁言寸草心,报得三春晖”,父母的恩情深似海,如果说母爱是船,载着我们从少年走向成熟,那父爱就是一片海,给了我们一个幸福的港湾,拿什么来感谢你,我的父母,你们的爱是天底下最无私的,说不完,道不尽。
借此机会,我向辛勤劳作的爸爸妈妈深鞠一躬,道一声:
“爸爸妈妈,您们辛苦了,女儿会时刻怀着一颗感恩的心积极的做出回报的”。
二、人际、礼仪
人际关系是情际、是哲学、是智慧,在这次学习以前,我都一直认为人际关系很重要,但通过这次的学习,我才知“专业知识在一个人成功中的作用只占15%,而其余的85%则取决于人际关系”,这是美国著名的人际关系学戴尔·卡耐基曾经说过的,这句话将让我对以后的工作产生了深远影响。
工作,有时你费尽十分力气,也未必有五分收获,俗话说得好,会干的不如会说的,会说话,能让你工作起来更轻松,无论是做生意找商业伙伴,还是团队中与人合作,还是普通上班族的每一天,它都离不开人际关系。
“请、你好、谢谢、再见、对不起”,十字文明用语,说了给人的感觉那就是不一样的,说了
就提高了你的素质;五个一“一张笑脸相迎,一把椅子请坐,一杯清茶解渴,一片热情接待,一声珍重再见”,李强老师说的这些语言看似简单,但简单的事情做到极致那就是不简单。
三、时时刻刻保持乐观、积极的工作心态
作为一名行车公司的考核员,我必须钟情于那一连串的数字和严格的考核标准,工作中,好的数字会给我带来乐趣,不好的数字会让我更加努力,调整一个良好的心态。
工作是为自己,不调整好心态,混一天是一天,那大好的青春年华必在漫无目的时光中虚度,最终与成功无缘,一名好的员工需要乐观积极的工作心态,才能让企业飞速发展,才能为企业的腾飞,提供有力的精神支持。
四、素质
工作,我要全身心、100%的投入进去,所谓“干一行,爱一行”。
工作,要把工作当成一种享受,首先要敬业,树立职业精神,再就是责任心,我想只有一个拥有责任心的人才能一路走好,拥有高度的责任心是做好一份工作、办好一件事情、做好一个人所必须的条件,只有这样,才能不断提高自己的职业素养,并在工作中最大限度的发挥自己的潜能,才能为公司创造更大的财富,从而实现自身的价值。
五、服从
服从是优秀员工应尽的义务,而快乐服从才是真正服从的目的。
以服从的精神投身于我们所从事的工作,是每个员工应具备的品质和意识。
服从是一种负责任、敬业的精神,一种诚实的态度,一种完美的执行能力。
李强老师讲过工作没有借口,完美执行,他还说了西点军校的校训,现在仍让我记忆犹新:
人的一生当中,成功者想办法,失败者找理由。
学习后想想,又有哪些人真正的在做事的时候没有找过借口呢?
军人以服从为天职,而我们做为企业的一名员工,服从就应该是一切。
六、团队
一个企业,团队是很重要的,团队越好,个人身价就越高,这是李强老师说的一句话,想想,我们在上班的时候是否和同事齐心协力、互相付出了呢?
优秀的员工是具有责任感、团队精神的典范;是积极主动,富有创造力;是没有任何借口快乐地融入到自己的团队中;是让公司前进的催化剂和助推器。
所以,我要努力成为优秀的员工,为团队的目标创造出卓越的成绩。
上述是我在学习了李强老师的26项职场修炼后的几点感触,也是我今后要实践的更好的
目标,我会吸取之前在工作中的经验教训,不断提高自己各方面的工作能力与职业素养,使自己能一直成为一个让领导放心、同事舒心、自己安心的好员工。
感恩谈----观李强讲座《感恩》有感
时间:
3-21作者:
白雪梅
山丹马场电力局白雪梅
近日,我局利用每周二的政治理论学习,组织干部职工观看了李强老师的启智训练《感恩》讲座,从李
强老师精彩的讲座中得到了启发和感触,我深深感到“感恩”是每个人都应具有的道德准则,也是做人的起
码的修养,更是一种责任意识、自立意识、自尊意识和健全人格的体现。
李强老师讲:
“懂得感恩父母,才会有不断奋斗的动力;懂得感恩企业,才会以最佳的心态去面对职场中
的压力和挑战。
人类因为感恩而伟大,世界因为感恩而美丽,感恩是爱的延续,而爱才是一切生命的动力”。
仔细想来,难道不是这样的吗?
感恩就是一种积极的、乐观的生活心态。
感恩,可以是病床上奄奄一息的
患者看到第二天初升的太阳;可以是沙漠中断水口渴之人举步艰难之时发现一片绿洲;可以是迷茫无序之
时忽然的“柳暗花明又一村”。
“感恩”,又不同于一般意义上的“感谢”、“感激”,但也有此之意。
感恩,是一
种更深的,发自内心的生活态度。
对生活感恩,其实也是善待自我,学会生活。
朋友们:
感恩父母,因为他给你生命。
感恩朋友,因为他给你帮助。
感恩同事,因为他给你力量。
感恩
邻居,因为他给你欢乐。
感恩中伤你的人,因为他砥砺了你的人格。
感恩打压你的人,因为他激发你的斗
志。
感恩蔑视你的人,因为他觉醒了你的自尊。
感恩嘲笑你的人,因为他坚定了你的信念。
感恩嫉妒你的
人,因为他肯定了成绩。
感恩自己的企业,因为他为我们提供了展示自己才华的舞台;使我们由幼稚走向
了成熟;让我们不断完善自己,不断朝前进步。
朋友们:
我们要感恩生活带来的挫折与磨难。
感恩生活让挫折磨练我们的意志,让苦难锤炼我们的品质,
使我们更深刻地理解生活。
让我们(在好范文网搜索更多的文章:
)学会了勇于面对生活的种种考验,怀抱一颗感恩之心,去努力克服困难,
战胜挑战,不向生活低头,不向命运屈服。
让我们的生命之路行进得更扎实,更稳固。
朋友们:
落叶在空中盘旋,谱写着一曲感恩的乐章,那是大树对滋养它的大地的感恩。
白云在蔚蓝的天
空飘荡,绘画着一幅幅美丽的图卷,那是白云对哺育它的蓝天的感恩。
“落红不是无情物,化作春泥更护花”,
花瓣把美丽献给泥土,馈赠泥土对它的养育之恩。
因为感恩,才会有这个多彩的世界;因为感恩,才让我
们懂得生命的真谛!
朋友们:
感恩于洒在我们身上的每一缕阳光,感恩于路人投来的每一个微笑或是一注眼神,感谢这一切的存在让我体验到了真实的美好。
有了感恩之心,会让人越来越进步、越来越智慧、越来越豁达,人与人、人与自然、人与社会也会变得更加和谐,更加亲切。
让我们以感恩的心态来面对生活中的一切幸福和苦难,放开自己的胸怀,让霏霏细雨洗涮心灵的尘埃,学会感恩,因为这会使世界更美好,使生活更加充实!
最后,录几句李强老师的精彩语言与朋友们共勉。
“感恩父母!
感恩企业!
感恩社会!
感恩是我们前行的最大动力”!
“学会感恩,带着爱心去工作”!
“不懂得感恩,心里就会有积怨,会使人变得消极、痛苦,最终导致人脉涣散;当一个人懂得感恩,他心里的怨气将被化解,就会快乐,就会充满力量”!
第三篇:
李强说管理
《李强说管理》观后有感
今天下午在公司的带领下观看了李强说管理,对李强老师的一句话“一个人到了谦虚的时候,他将步入一个伟大的起点”这句话印象深刻。
自古以来,中国人民就有谦虚的美德。
“百尺竿头,更进一步!
”,“谦受益,满招损”这些古代文明传承下来的格言警句时时启迪鞭策着后人。
谦虚者,才高而不自许,德高而不自矜,功高而不自居,名高而不自誉,位高而不自傲,皆是内高外卑。
孩提时代,启蒙老师就教导我们要时时事事都要谦虚,特别是在取得成绩时,更不要骄傲自满。
毛泽东同志是一代伟人,为中国的革命做出了巨大的贡献,但他在评价自己功过时,曾经谦虚地说“是非功过任后人评说”。
一个人,只有具备了谦虚的美德,才能不断进步,不断提高。
谦虚是人的道德修养很高的境界,是一种胸襟,是一种海纳百川的美德,是厚德载物的雅量。
谦虚不是做作,谦虚绝不排斥对自己客观的介绍,不排斥对你自己的客观宣传,包括对你自己实事求是地推销。
...
当我们不能创造环境的时候,学会选择环境。
人生当中一生的影响非常的重要,只有选择了最好的才学到最多的东西。
公司就是自己的家,李强老师说得对,我们应该对我们的公司感恩,对我们的领导感恩。
感谢勐拱翡翠给了我一个展现自己的舞台,给了我一个发展自己的平台。
既然有了自己的舞台何不让它丰富多彩。
我们知道工作态度决定敬业强度,学历和资格已不是现代公司
招聘员工惟一考虑的条件,更重要的是新招来的员工有正确的工作态度。
这是公司在雇佣工作人员时最优先考虑的,其次是工作人员应该具有职业技能,接着是工作经验。
工作是一个人的基本权利,有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。
公司给一个人工作,实际上是给一个人生存的机会,我们如果能够认真地对待这个机会,也才对得起公司给予的待遇。
毫无疑问,工作态度已被视为现代公司选择人才的第一标准。
敬业精神的强度取决于一个人的职业态度。
在我们这个社会,人不论职位高低,都没有贵贱之分,敬业精神始终如一,一个责任心强、爱岗敬业,遵章守纪;尊重他人,坦诚勾通;服从大局、忠于企业的员工在任何一个企业都多有到欢迎。
受到企业领导的重用,这就是我下午学习李老师的员工精神的感想,但是感想归感想,只有把学的用到实处了那才是真正的学会了,这才叫做学会了!
让我们为争当优秀员工共同努力吧!
第四篇:
李强说管理
《李强说管理》第一讲态度决定成败
1、什么是悟?
有心便是悟,无心便是吾。
2、为什么要培养自己对事物的悟性?
因为任何事物,因人而异,因地而异,因时而异。
3、在企业管理者,管理者所要做的转变是什么?
管理者要停止管理,学会领导。
4、管理者必备的首要素质是什么?
管理者要具备良好的态度。
5、在职场中,影响一生的锁链是什么?
一是态度=报酬=态度;二是行为→习惯→性格→命运。
6、文化的含义是什么?
文化是把一种你认可的理念,落实到你的行为当中久而久之养成的习惯。
7、为什么说行为模式是思维模式的决定因素?
因为一个人只改变思维模式,不改变行为模式,永远不会改变事实和结果。
第二讲中层的定位与责任(上)
1、领导者含义:
领导者是战略的制定者,是企业的规划师,是企业发展的舵手。
2、管理者的职责:
领导的高参;工作的落实和监督者;问题的终结者。
3、为什么要培养每个人的执行力?
因为执行力的提高,会促使每一个人把工作落实到,会激发每一个人意识到工作的重要性。
4、领导者与管理者的定位是:
各司其职、各负其责。
5、各司其职指的是做好份内的事、了解应该做的事。
6、各负其责指的是反思自己的工作、寻找别人的不足。
7、一个部门的障碍是什么?
一个部门的障碍一定是最高领导;8、一个企业的障碍是什么?
一个企业的障碍一定是最高长官。
9、孔子说:
其语恶者为予师,其语善者为予友,阿谀奉承者皆为予贼也。
10、请简要分析职场中管理者对员工的示范作用?
一是管理者自身正不令则从;二是管理者自身不正虽令不从。
第三讲中层的定位与责任(下)
1、在企业中,什么情况下会使干部都成了傀儡?
当领导越级处理的时候。
2、在职场中,领导者不能做到百分之百正确,但要做到三个避免:
一是避免犯错误,二是避免产生矛盾,三是避免去伤害。
3、请阐述一个企业的最高管理者的应该从事的三个职能?
一是能越级检查;二是能临时授权;三是能聆听汇报。
4、请阐述一各企业的最高管理者的不应该从事的三个职能?
一是不能越级处理;二是不能临时处理;三是不能越级下达。
5、一个管理者需要具备的素质是什么?
接到命令去检查,检查完了去落实,落实完了去汇报。
第四讲用人之道(上)
1、为什么说在一个企业中,钱不是省出来的?
因为当你在员工身上省,员工就会变得消极;当你在客户身上省,客户就会变得疏远;当你在环境上省,环境就会变得不再井然;金钱不是唯一留人的方式,但它首先是留人的一项。
2、企业的用人之道中提到哪两个方面不能省?
一是企业用人不能省;二是培训员工不能省。
3、一个职业经理必须要具备什么样的品质?
一个职业经理要具备良好的职业操守和道德,因为只要你违背了职业操守和道德,从
此,你将永远没有机会再去做职业经理。
4、请简要解析在职场中如何才能把事做对、做好?
一是努力做事只能把事做对,二是用心做事才能把事做好。
5、人生处处是考场,人生事事皆考题,人生人人为我师。
6、工作流于形式,原因在于没有检查。
第五讲用人之道(中)1、企业中四种人:
精品:
一流的心态,一流的能力;次品:
心态特别好,能力差一点;废品:
要能力没能力,要心态没心态;毒品:
才华一流,心态极差;
2、企业如何留人:
(1)薪酬留人;
(2)情感留人;(3)知识留人;(4)远景留人;
3、请分析职场中的用人原则?
任人唯贤不任人唯亲,认亲不挡贤。
4、一个没有被别人管过的人,一辈子不懂怎么管别人。
5、一个没有被别人教过的人,一辈子不知道该怎么教别人。
6、一个没有被完善的制度约束过的人,你永远不可能写出完善的规章制度。
7、想让跟随你的员工尊重你,首先一定要让员工感觉到他很重要。
8、想要别人怎么对待你,你就应该怎么对待别人。
9、对企业管理者来说,问题是什么?
一是问题是从我开始的;二是问题由我来解决;三是问题就在我的身上。
10、管理者的责任感体现在哪两个方面?
一是对自己的行为负责;二是对自己下属的行为负责。
11、在企业管理中,为什么要做一个负责任的人?
一是一个负责任的人,是能担当重任的人。
二是一个负责任的人,是能为自己的一切承诺进行到底的人。
第六讲用人之道(下)
1、企业如何育人:
(1)忠诚度;
(2)心态;(3)能力;(4)情感;2、能力含义:
是展现在外边能创造结果的称之为能力。
3、请分析“如何”与“如果”在职场中的现实意义?
“如何”与“如果”是对待问题的两种截然不同的态度,在职场中,我们应该倡导打造用“如何”做事的人,杜绝用“如果”做事的人。
4、为什么说借口是员工发展的最大障碍?
因为总是把借口挂在嘴边的员工,一定无所成就。
5、请分析管理者怎样才能使员工成为工作的主人?
对于管理者来说,让员工拒绝借口,就可以最大限度让其成为工作的主人。
6、假如你想证明自己努力工作着,并赢得上司的青睐,唯一的法则就是“成绩”两字。
7、阐述在职场中,成绩对于每个人的重要性?
在公司工作,对任何员工都是努力证明自己成绩的战场,无论何时何地,你没有做出成绩,你就永远是受人摆布的棋子,甚至是一枚弃用的棋子。
所以很多时候你需要用成绩来证明你的存在。
8、抹杀自己意志最可怕的无形杀手是理由跟借口。
9、请分析企业管理中的“胡萝卜”和“大棒”?
胡萝卜就是员工福利和待遇,工作生活条件等,物质与精神上的满足。
大棒,就是严厉的规章制度,严格的训练和集体的约束而形成的工作习惯和敬业精神。
第七、八讲执行力与领导力提升1、任何的事实结果都是因为行为。
2、执行力的代表只有一句话,“听到了、想到了就马上做,当下做、立刻做”。
3、最好的执行力=做好的时间管理者。
4、实现“非职务影响力”的要素:
(1)重承诺。
(2)负责任。
(3)诚实。
(4)合作。
(5)决断。
(6)具备冒险精神。
(7)懂得自我表达。
(8)百分百的参与。
分别对以下几个实现“非职务影响力”的要素做名词解释:
5、重承诺指的是:
当你许下承诺,就将面对挑战,每个承诺的背后都是挑战。
如果你不能对自己的承诺兑现,请你不要去承诺,因为每一次的承诺,当你不能兑现,你都在对自己的人品和信誉打折。
6、负责任指的是:
对自己的职业负责,对自己的工作负责,对企业的信任负责,对企业的栽培负责。
7、合作指的是:
只要目标是一致的,所有的矛盾都不叫矛盾。
退一步海阔天空,让三分心平气和。
8、决断指的是:
一个不能做决定的人,固然没有做错事的机会,但同时也失去了成功的机会。
9、懂得自我表达指的是:
一个一流的人才,如果没有表达,你充其量是个科学家,但是一个一流的人才,如果你具备了表达,你可能会成为领袖。
10、百分百的参与指的是:
把知道的记住的变成会的。
第九讲卓越中层(上)
1、我们不得不承认有人占主观责任,有人占客观责任,但是不管主观还是客观,你都应该去承担责任。
2、在职场中,使自己变的心理安逸就必须站在一个责任者的角度上。
3、一个优秀的管理者首先要敢于承认问题,从自己身上找问题,做一个问题总结者。
4、先做人后做事,个人能力再强,也必须有良好的人际关系做支撑。
5、眼中有人心中有事,万事顺人必成大业。
6、作为一个职业经理人应该怎样为自己制定目标?
定其高得其中,定其中得其下。
作为一个职业经理人要敢去想,一个有智慧的人、生命存在的人要敢去追求,敢去为自己定目标。
7、对待职场中的工作,我们为什么要分轻重缓急来处理?
因为将工作分为清轻重缓急,就会合理的安排自己的时间,就会做出最有生产力的事情。
第十讲卓越中层(下)
1、成功团队的特色:
1、强有效的领导2、具有明确的目标3、做有把握的决定4、能对决定做出快速的反应。
2、一定要让适合的人去做适合的事。
3、人才之所以叫人才是因为把他可以做到的事做到了极致。
4、提高团队的效率:
1、分析团队能力,成员之间彼此合作愉快2、在工作中穿插安排娱乐调剂eo3、有效沟通,消除差异达成一致4、团队会议及团队训练5、论功行赏,优胜劣汰
5、请分析知识对于职场性格的决定作用?
只有不断的用知识武装自己,强大自己,才不会成为弱者和抱怨者。
6、怎样做一个合格的管理者?
一是应将所学知识融会贯通,不断的锤炼和提高自身能力;
二是同时还要身先士卒,做好表率,打造一个卓越的团队,推动企业的快速、健康发展。
李强《企业无小事》自我修炼、职业化
1、人生走向职场和从事一份职业的时候,要避免走太多弯路,就必须充分评估自己。
2、人之所以不能体现自身价值,其原因是没有真正找到适合自己的位臵。
3、在自我评价当中要充分了解自己,找到自己的长处。
4、自我修炼的目的是什么?
一是为了自我完善。
二是使我们的功能更大化,使我们的职场更完美化,更捷径化。
5、一个人从事一份工作最首要的因素是兴趣。
6、当客观事实不能因自己的意志而转移,无法从事一份自己感兴趣的工作时,要学会务实和调整心态。
7、抱怨是一种消极的态度,会带来两种结果:
一是抱怨对事情的结果和本身不会带来丝毫的帮助,二是它只能使人更加消极和痛苦。
8、在企业工作,又抱怨企业,只会带来“双输”的结果,一是伤害到自己,浪费自己的青春;二是伤害到自己所服务的企业和单位。
9、在职场中,怎样使自己的工作效率更高?
一是热情;二是兴趣。
10、在职场中获得自信的首要方法是什么?
一是得体的穿着;二是良好的形象。
11、什么是职场中的“自我盘点”,
“自我盘点”也就是知己知彼方可百战不殆。
12、我们如何做到“自我盘点”?
一是当有事做的时候,要问问自己能做什么,做得怎么样。
二是当无事可做的时候,要问问自己会做什么事。
13、什么是“爱一行、干一行”?
在职场中,兴趣是最好的老师。
所谓“爱一行、干一行”指的是一件自己爱的事情,无论怎样做都不会觉得疲惫;而一件自己不爱的事情,即便是工作很轻松,也会觉得累。
14、在职场中怎样进行自我评估?
在职场入职之前,要对自己做一个职场的分析,即自我评估,目的在于找到自己所爱的兴趣点,找到自己所适合的工作。
通过评估,找到自己的长处和优势去选择一份工作,只有这样,才会在工作当中没有疲惫感,越干越有劲,灵感不断,给自己创造更好的成绩。
15、什么是“水清若镜则如镜”?
平静的水面像镜子一样,能够反馈万事万物。
如同人一样,当安静下来,沉淀下来的时候,人自然会变得美丽和富有内涵。
不管今天自己有多忙,都要给自己一点时间,向水一样安静下来。
16、什么是“人生人人为我师”?
把人人当做
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 精编范文李强说管理观后感精选多篇精选word文档 19页 精编 范文 李强说 管理 观后感 精选 word 文档 19
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)