劳动组织题库.docx
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劳动组织题库
一、判断对错题:
一)人员调配
1、辅助岗位人员(含机关管理、专业技术岗位)向生产一线岗位流动,经培训达到上岗合格后,由本单位上报事业部人事劳资处同意后,办理相应调动手续。
2、特殊岗位(工种)人员的流动,需经安全管理任职资格的认定后,报石化公司劳资培训处审批方可办理调动手续。
3、员工在石化公司二级单位间的调入、调出,需经石化公司劳资培训处审批方可办理调动手续。
4、员工在中国石油系统内部及公司内部的借调、借用,需经公司审批方可办理借调、借用手续。
中国石油系统外的借调、借用不予办理。
5、石化公司二级单位内部因生产、管理急需的岗位借调、借用人员,借调、借用时间超过21个工作日的,需经石化公司审批方可办理借调、借用手续。
6、矿区服务事业部员工在事业部内部的调入、调出,需经事业部审批方可办理调动手续。
7、员工劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除,需经石化公司审核,统一办理相关手续。
8、从操作服务岗位变动到管理和专业技术岗位经由本单位人事劳资部门同意后报事业部批准即可办理岗位变动手续。
二)离退休、退养、休假
9、企业员工法定退休年龄为:
男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。
10、从事高空、特别繁重体力劳动岗位工作累计满10年;从事井下、高温岗位工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作岗位工作累计满8年,本人提出申请,退休年龄可按法定退休年龄提前五年办理退休手续。
11、因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男满50周岁,女年满45周岁。
12、员工办理内部退养的条件为:
本人提出申请并且年龄达到距正常退休五年的年龄。
13、员工休哺乳假截止时间为女员工婴儿满1周岁。
14、员工在内部退养和休哺乳假期间,停发工资、奖金和工资性津、补贴。
15、退养生活费,按本人离岗前工资的80%计发;休哺乳假期间工资按75%计发。
16、员工退养生活费和休哺乳假期间工资的发放标准,视公司的经济效益、承受能力进行浮动管理,但不低于当地政府规定的最低生活费标准。
17、内部退养和休哺乳假员工停止享受劳动保护待遇,内部退养和休哺乳假员工按在册人员管理。
18、内部退养员工不得重新返聘上岗工作。
19、退养员工达到法定退休年龄时,应及时办退休手续,按有关规定享受退休待遇。
20、员工退养和休哺乳假期间,独立承担民事责任。
21、员工办理退养有自愿申请退养申请书、签订内部退养协议书、退养审批表,经石化公司劳资培训处批准后方可办理退养手续。
22、员工办理休哺乳假需有:
自愿休假申请书、签订休哺乳假协议书、持小孩出生证明,经石化公司批准后方可休哺乳假。
三)劳动统计
23、合同化员工:
指在集团公司企事业单位、股份公司各地区公司及其附属机构中工作并由其支付工资的正式员工,也称在册员工。
24、在册员工可分为在岗员工和不在岗员工两种。
25、员工人数的统计,原则上应按“谁发工资谁统计”(所谓谁发工资一般是指谁负担工资)的办法进行统计。
如代培人员、借调人员、带工资学习人员以及出国援外和出国劳务人员等,均应由支付工资的单位统计。
不论是编制内的还是编制外的人员;不论是出勤的还是因故未出勤的人员;不论是在国内工作的还是在国外工作的人员。
26、新增的员工,从其报到参加工作之日起,不论是否发放当月工资,即可算为本单位的人员。
27、对于自然减员、参军(包括参军后原单位仍发给部分生活费或补贴人员)、不带工资上学的人员,从其离开之日起即不再算本单位的人员。
如果当月已发放工资,当月平均人数仍作计算。
28、提前退休人员按退休人员进行统计。
29、市场化用工通过市场配置并与用人单位直接签订劳动和合同的用工人员。
30、劳务用工指未与用工单位直接签订劳动合同,劳动者本人与劳务派遣单位建立劳动关系并签订劳动合同,由劳务派遣单位派遣、用工单位直接管理并组织生产的人员。
31、非全日制用工指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
32、期末人数指报告期末最后一天的实有人数。
33、平均人数指报告期每天平均拥有的人数。
人员增减变动很小的单位,其月平均人数,也可以月初人数与月末人数相加之和被二除求得。
计算公式为:
月初人数+月末人数
月平均人数=───────────────
2
34、累计平均人数是以年初至报告期各月平均人数相加之和除以年初至本月的月数求得。
35、在岗员工按工作岗位划分为三类:
管理岗位人员、专业技术岗位人员、操作服务岗位人员。
36、管理岗位人员:
指各级单位的管理层以及在各职能机构、基本生产车间和辅助车间(或附属辅助生产单位)中从事行政、生产、经济管理和思想政治工作的人员。
37、专业技术岗位人员:
指在专业技术岗位上工作和从事专业技术管理工作的人员。
38、操作服务岗位人员:
指在基本车间(基层队)和辅助车间(或附属辅助生产单位)中直接从事工业生产的工人及厂外运输与厂房建筑物大修理的人员,以及服务于员工或间接服务于生产的人员。
39、操作服务岗位人员按岗位可分为技术工种人员和非技术工种人员。
40、不在岗人员:
指由本单位开支工资或领取生活费但不从事工作或离开本单位仍保留劳动关系的合同化员工。
如内部退养人员、下岗员工、出国援外人员、出国劳务人员、长期(6个月以上,下同)学习人员、长期病休假人员等。
41、内部退养人员:
指接近退休年龄但因各种原因退出工作岗位,并办理内退手续,在办理正式退休手续前由单位按月发给一定生活费的合同化员工。
42、新增人数:
指在报告期内新吸收进来的员工。
包括:
录用的复转军人、军转干部、录用的各类毕业生、调入人数等。
43、减少人数:
指在报告期内离开本单位,并不再由单位支付工资的人员。
包括:
离退休、终止解除合同、死亡、调出人数等。
44、月份报表中一般管理人员又分为高级主管、主管、主办和助理主办。
45、月份报表中一般管理人员的高级主管对应中级职称人员。
46、退职:
指员工本人自愿,或因丧失工作能力,又不具备退休条件而办理离职手续享受相应待遇的人员。
47、离退休:
指根据国家有关规定,离开生产或工作岗位,正式办理了离退休手续并享受离退休待遇的人员。
48、员工工资总额:
指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬总额。
49、我们现行的员工工资总额主要构成:
岗位等级工资(岗位技能工资)、各种津(补)贴(如工龄津贴、上岗津贴、夜班津贴、技术津贴、技能津贴和其他津贴等)、奖金、其它工资等。
50、月份劳资报表中岗位等级工资指管理和专业技术人员的实发薪酬。
51、月份劳资报表中岗位技能工资指操作服务岗位人员的实发薪酬。
52、月份劳资报表中的技术津贴包括技术岗位津贴、技术专家津贴、技术津贴等各类技术岗位津贴。
53、月份劳资报表中的技能津贴包括操作岗位的上岗津贴、技能津贴等各类工人岗位津贴。
54、月份劳资报表中处级人员包括借出、二线等各类处级人员。
55、月份劳资报表中科级人员仅指在岗科级人员,不包括借出、二线和享受科级待遇人员。
56、月份劳资报表中借出、二线的科级和享受科级待遇人员统计在一般管理人员中。
57、月份劳资报表中上市或未上市调入指从吉林石化公司调入吉化集团公司或从吉化集团公司调入吉林石化公司。
58、月份劳资报表中调出至本公司上市或未上市公司指从吉林石化公司调出至吉化集团公司或从吉化集团公司调出至吉林石化公司。
59、单位每月在发工资时将职工个人应缴纳的失业保险金、养老保险金、住房公积金从工资中直接扣除,在统计该单位工资总额时也不包括这部份代扣款。
(X)
60、某单位在2004年1月15日给职工补发2003年7月至12月份的增资额,统计员将此项补发工资统计在2003年年报的工资总额中。
(X)
61、某单位给员工建立住房公积金个人帐户,除个人缴纳外,单位按一定比例单位缴纳的住房基金也计入个人帐户,因此计算工资总额时应包括单位缴纳部分。
(X)
62、开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。
63、除名,是指用人单位专门对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,且旷工时间超过法定期限的职工,依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。
64、辞退,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施。
根据原因的不同,又可以分违纪辞退和正常辞退。
65、违纪辞退,是指用人单位对严重违反劳动纪律但未达到开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
66、正常辞退,是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方转换企业经营机制和安置富余职工的规定,解除企业富余职工劳动关系的一种行为。
二|填空:
67、辅助岗位人员(含机关管理、专业技术岗位)向生产一线岗位流动,经培训达到上岗合格后,由本单位上报(事业部人事劳资处)同意后,办理相应调动手续。
68、员工在石化公司二级单位间的调入、调出,需经(石化公司劳资培训处)审批方可办理调动手续。
69、石化公司二级单位内部因生产、管理急需的岗位借调、借用人员,借调、借用时间超过(21个工作日)的,需经公司审批方可办理借调、借用手续。
70、企业员工法定退休年龄为:
男年满(60)周岁,女工人年满(50)周岁,女干部年满(55)周岁。
71、从事(高空、特别繁重体力劳动)岗位工作累计满10年;从事(井下、高温)岗位工作累计满9年;从事(其他有害身体健康工作)岗位工作累计满8年,本人提出申请,退休年龄可按法定退休年龄提前五年办理退休手续。
72、因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男满(50)周岁,女年满(45)周岁。
73、员工办理内部退养的条件为:
(本人提出申请并且年龄达到距正常退休五年的年龄。
)
74、内部退养和休哺乳假员工按(在册人员)管理。
75、员工办理退养有(自愿申请退养申请书)、(签订内部退养协议书)、(退养审批表),经石化公司劳资培训处批准后方可办理退养手续。
76、员工办理休哺乳假需有:
(自愿休假申请书)、(签订休哺乳假协议书)、(持小孩出生证明),经石化公司批准后方可休哺乳假。
77、提前退休人员按(退休人员)进行统计。
78、非全日制用工:
指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(四小时),每周工作时间累计不超过(二十四小时)的用工形式。
79、在岗员工按工作岗位划分为三类:
(管理)岗位人员、(专业技术)岗位人员、(操作服务)岗位人员。
80、月份劳资报表中的一般管理人员分为(高级主管)、(主管)、(主办)、(助理主办)。
81、高级主管对应的专业技术职称级别为(高级)。
82、主管对应的专业技术职称级别为(中级)。
83、主办对应的专业技术职称级别(助级)。
84、助理主办对应的专业技术职称级别(员级或未评聘)
85、月份劳资报表中的专业技术人员的技术分为(五个)级别。
86、专业技术人员中技术一级对应的是技术职称为(高级)的人员。
87、专业技术人员中技术二级对应的是技术职称为(中级)的人员。
88、专业技术人员中技术三级对应的是技术职称为(助级)的人员。
89、专业技术人员中技术四级对应的是技术职称为(员级)的人员。
90、专业技术人员中技术五级对应的是(无职称)人员。
91、《劳动合同法》的立法宗旨是:
完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护(劳动者)的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
92、订立劳动合同,应当遵守合法、(公平)、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
93、用人单位自(用工之日起)起即与劳动者建立劳动关系。
94、《劳动合同法》规定,建立劳动关系,(应当)订立书面劳动合同。
95、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同(终止)时间的劳动合同。
96、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定(终止)时间的劳动合同。
97、员工在试用期的工资不低于员工所在单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(80%),并不得低于员工所在单位所在地的最低工资标准。
98、员工所在单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向员工(及时足额)支付劳动报酬。
99、劳动合同终止后,员工所在单位应当在(十五日)内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
100、员工提前(三十日)日以书面形式通知员工所在单位,可以解除劳动合同。
101、员工在同一用人单位连续工作满(十)年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
二、选择填空:
102、(A)人员(含机关管理、专业技术岗位)向生产一线岗位流动,经培训达到上岗合格后,由本单位上报事业部人事劳资处同意后,办理相应调动手续。
A、辅助岗位人员
B、所有岗位人员
103、石化公司二级单位内部因生产、管理急需的岗位借调、借用人员,借调、借用时间超过(C)个工作日的,需经石化公司审批方可办理借调、借用手续。
A、十个工作日;
B、二十个工作日;
C、二十一个工作日
104、企业员工法定退休年龄为:
男年满()周岁,女工人年满()周岁,女干部年满()周岁。
A、60,55,55
B、55,50,45
C、60,55,50
105、因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男满(A)周岁,女年满()周岁。
A、50,45
B、55,45
C、50,40
106、退休人员按()人员统计。
A、在册在岗
B、在册不在岗
C、不在册
107、退养人员按()人员统计。
A、在册在岗
B、在册不在岗
C、不在册
108、非全日制用工指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
A、4,24
B、4,20
C、5,30
109、月份劳资报表中的主管人员指的是()人员。
A、具有高级职称的人员;
B、具有中级职称的人员
C、具有初级职称的人员
110、月份劳资报表中的主办人员指的是()人员。
A、具有高级职称的人员;
B、具有中级职称的人员
C、具有初级职称的人员
111、月份劳资报表中的技术一级人员指的是()人员。
A、具有高级职称的人员;
B、具有中级职称的人员
C、具有初级职称的人员
112、月份劳资报表中的技术五级人员指的是()人员。
A、具有高级职称的人员;
B、具有中级职称的人员
C、具有初级职称的人员
D、无职称人员
113、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于(A)通过,()起施行。
A.2007年6月29日2008年1月1日
B.2007年6月29日2007年6月29日
C.2007年6月28日2007年10月1日
D.2007年6月28日2008年1月1日
114、《劳动合同法》的立法宗旨是:
完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护(C)的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A.企业B.用人单位
C.劳动者D.用人单位和劳动者
115、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与(C)或者职工代表平等协商确定。
A.董事会B.监事会
C.工会D.职工代表大会
116、订立劳动合同,应当遵守合法、(D)、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A.公道B.公认C.公开D.公平
117、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权(C)。
A.不遵照执行B.宣布废止
C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
118、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种(C)。
A.人身关系B.财产关系
C.人身关系和财产关系相结合的社会关系
D.经济关系
119、用人单位自(A)起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
120、用人单位招用劳动者,(D)扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得
121、《劳动合同法》规定,建立劳动关系,(B)订立书面劳动合同。
A.可以B.应当C.需要D.无须
122、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(B)内订立书面劳动合同。
A.十五日B.一个月
C.二个月D.三个月
123、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同(C)时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止
124、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门(A);给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告B.责令改正
C.责令改正,情节严重的给予警告
D.给予警告
125、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门(B);给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
A.责令改正,给予警告B.责令改正
C.责令改正,情节严重的给予警告
D.给予警告
126、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定(C)时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止
127、以下属于劳动合同必备条款的是(A)。
A.劳动报酬B.试用期
C.保守商业秘密D.福利待遇
128、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过(B)。
A.一个月B.二个月
C.半个月D.一个半月
129、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(D),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十B.百分之五十
C.百分之六十D.百分之八十
130、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付(A)。
A.违约金B.赔偿金
C.补偿金D.损失费
131、竞业限制的人员限于用人单位的(C)、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A.管理人员B.中层管理人员
C.高级管理人员D.一般管理人员
132、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位(C)向劳动者支付劳动报酬。
A.可以B.不必C.应当D.不得
133、变更劳动合同应当采用(A)形式。
A.书面B.口头
C.书面或口头D.书面和口头
134、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同(A)。
A.继续有效B.失去效力
C.效力视情况而定
D.由用人单位决定是否有效
135、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,(B)劳动合同的履行。
A.影响B.不影响
C.不一定影响D.法律未规定是否影响
136、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者(D)支付劳动报酬。
A.提前B.及时分期
C.提前足额D.及时足额
137、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,(C)违反劳动合同。
A.视为B.有时视为
C.不视为D.部分视为
138、变更后的劳动合同文本,(A)。
A.由用人单位和劳动者各执一份
B.由用人单位留存备查
C.由劳动者一方保存
D.由劳动行政部门保存
139、致使劳动合同终止的情形包括:
(D)。
①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严重经营困难;⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧
C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧
140、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同(D)。
A.即时终止B.续延半年后终止
C.续延一年后终止
D.续延到医疗期满时终止
141、劳动合同终止后,用人单位应当在(B)内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日B.十五日
C.一个月D.三个月
142、劳动者提前(D)日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
A.三B.十C.十五D.三十
143、用人单位(C),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
144、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过(D)年。
A.二B.五C.十D.十二
145、劳动者(B),用人单位不可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
146、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付(B)倍的工资。
A.一B.二C.三D.四
147、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位(D)。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人
B.发生合并或者分立
C.变更投资人
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费
148、在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向(C)说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
A.工会B.全体职工
C.工会或者全体职工
D.劳动争议仲裁委员会
149、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存(B)年备查。
A.一B.二C.三D.五
150、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准(A)当地人民政府规定的最低标准。
A.不得低于B.可以低于
C.必须高于D.应当高于
151、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准(A)集体合同规定的标准。
A.不得低于B.可以低于
C.必须高于D.应当高于
151、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于(C)万元。
A.三十
B.四十
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