竞聘报告的标题.docx
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竞聘报告的标题
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竞聘报告的标题
篇一:
竞聘报告的标题
竞聘演讲有时也叫竞职演讲,它是指参加竞聘者为了实现竞争上岗,就自我竞聘条件、
未来的施政目标和构想所发表的公开演讲。
事先为这种演讲写成的书面材料就是竞聘演讲辞。
竞聘演讲越来越有实用价值,引起了越来越多的领域的重视。
要想在竞争的年代实现自我奋
斗目标,能够做好竞聘演讲是十分重要的,而它的成功又离不开事先的稿件写作。
一、竞聘演讲辞的特点1目标的明确性
一般说来,在竞聘演讲时,竞聘者向评审人员及听众一要讲清自己的应聘条件,突出自
己的优势,并且这种优势足以完成应承担的职务和工作;二要回答“若在其位,如何谋其政”。
要在有限的答辩时间内完成上述工作,演讲的总体内容应始终围绕一个目标——岗位职务工
作进行,做到目标明确,语不离宗,不可开口千言,离题万里。
2内容的竞争性
竞聘演讲的全过程,其实是候选人之间就未来推行的施政目标、施政构想、施政方案进
行比较与选择的过程。
竞聘除了基本素质条件之外,实际上更重要的是施政目标与施政措施的竞争。
写作时应在此处压倒对方,只有具备了明确、先进的施政目标,且有切实可
行的施政措施来保证,才会取得竞争的成功。
3演讲的技巧性
竞聘演讲是演讲的一种,也存在演讲技巧问题。
它除了要求演讲者具备良好的心理素质
和较强的语言表达能力外,还应当充分考虑竞争对手、听众的心态、临场状况等多种因素,
用据理力争的方式,巧妙地说明“他不行,我行”,或“他行,我更行”。
当然自我推销要有
艺术性,切忌为了竞争而贬低对手,所遵循的原则是“唯真唯实,具体可信”。
二、竞聘演讲辞的基本写法竞聘演讲由于要考虑多种临场因素与竞争对象,它的结构就
必须灵活多样,但就其基本内容而言,仍可分为以下几个部分:
1标题
竞聘演讲辞的标题有三种写法。
一种是文种标题法,即只标“竞聘演讲辞”;一种是公文
标题法,由竞聘人和文种构成或竞聘职务和文种构成,如《关于竞聘××公司经理的演讲》;
还有一种是文章标题法,可用单行标题拟制,也可采用正副标题形式,如:
《让收音机制造厂
腾飞起来——关于竞聘收音机制造厂厂长的演讲》。
2称谓
即对评委或听众的称呼。
一般用“各位评委”“各位听众”即可。
3正文
(1)开头。
为制造友善、和谐的气氛,开篇应以“感谢给我这样的机会让我参加答辩”
“恳请评委及与会同志指教”等礼节性致谢词导入正题。
紧接着阐明自己发表竞聘演讲的理
由。
开头应写得自然真切,干净利落。
(2)主体。
这是全文的重点和核心。
应围绕以下几个方面展开:
a介绍个人简历。
可分两个层次:
一层简明介绍竞聘者的自然情况,使评委明了竞聘
者的基本条件;第二层紧接第一层对自己与竞聘岗位有联系的工作经历、资历作出系统、翔
实的说明,便于评审者比较与选择。
b摆出竞聘条件。
竞聘条件包括政治素质、政策水平、管理能力、业务能力以及才、
学、胆、识各方面的条件。
竞聘条件是决定竞聘者是否被聘任的重要因素之一,应该重点强
调。
但切忌夸夸其谈,应多用事实说话,“事实胜于雄辩”。
可以结合自己前一时期的工作来
写,如自己曾做过什么相关的工作,效果如何。
从中展露出自己的水平、能力、知识和才华。
采取引而不发的办法,通过这些事实,让评委及听众自然而然地得出肯定的结论。
c提出施政目标、施政构想、施政方案。
这部分是竞聘者假设已被聘任后,对应聘岗
位所提出的目标及实现的具体措施。
选招、选聘单位除了看竞聘人基本素质条件之外,还要考虑竞招、竞聘的施政目标
和施政措施。
演讲者应鲜明突出地提出自己的施政目标和施政措施。
这些目标和措施既要适
应总体形势,又要体现部门特点。
基本目标要具有客观性、明确性和先进性。
要定性定量相
结合,能量化的尽量量化,以便评委进行比较、评估。
目标还应围绕人们对竞聘岗位较为关
注的焦点、难点重点提出。
基本目标必须有切实可行的措施做保证。
因此,保证措施十分重
要。
措施必须针对目标来制定,要明确具体,有可操作性,且密切联系岗位实际,从岗位工
作出发。
(3)结尾。
一要写出自己竞聘、竞招的决心和信心,请求有关部门和代表考虑自己的愿
望和请求;二要表明自己能官能民的态度。
好的结尾应写得恳切、有力,意近旨远,使人闭
目能为之长思。
三、竞聘演讲辞的写作要求竞聘演讲辞的写作质量不仅取决于竞聘者的文字水平,也是其政治素养、理论水平、业
务能力等诸多方面的综合反映。
因此,除了观点鲜明、内容充实、语言通顺外,还要注意以
下问题:
1实事求是,明确具体竞聘者应实事求是,言行一致。
每介绍一段经历、一项业绩都必须客观实在。
给国家做
出什么贡献,给单位创造什么效益,给职工提供什么福利等,一定要讲清楚,不能吞吞吐吐,模棱两可。
要言而有信,
不说过头话。
能够办到的就说,办不到的就不要开“空头支票”。
2调查研究,有的放矢竞聘演讲是针对某岗位而展开的,因此,写作前必须到招聘单位了解情况,可以通过调
查摸底、群众访谈等方式,切实弄清楚单位的历史、现状,尤其对于当前存在的焦点、难点
问题及其存在的根本原因要问清查透,力争找到解决问题的最佳途径,以便在演讲时击中要
害,战胜对手。
3谦虚诚恳,平和礼貌竞聘者是通过答辩实现被聘用目的的,只有给人以谦虚诚恳、平和礼貌的感觉,才能被
认可和接受。
评审人员及与会者是不会接受狂妄傲慢、目中无人的竞聘者并委以重任的。
所
以,竞聘演讲辞十分讲究语言的分寸,表述既要生动,有风采,打动人心,同时又要谦诚可
信,情感真挚。
尊敬的各位领导,各位同事:
大家好!
我叫蔡和平,去年我运气不错,有幸转业到市委办这个人才济济、团结又温暖的大家庭。
今年是我的而立之年,常言道:
三十而立。
在充满生机与活力的新世纪,在日新月异的知识
篇二:
竞聘报告格式附件:
青海油田公司井下作业公司职务竞聘竞聘报告
(样本)所在单位:
姓名:
现任职务:
竞聘职务:
年月日竞聘报告格式及报送要求
为做好岗位竞聘工作,对竞聘报告内容格式及报送要求作如下规范。
一、内容要求:
竞聘报告主要包括五部分:
1、个人自然状况
2、个人思想现状及政治理论学习情况;
3、主要工作业绩;
4、存在的不足和缺点;
5、对竞聘岗位的认识和上岗后的打算。
竞聘报告字数控制在3000字以内,时间控制在十五分钟以内。
二、格式要求
竞聘报告封面、正文要求使用规范模板,基本格式如下:
1、正文格式:
用a4纸打印并装订,正文为三号仿宋_gb2312,单倍行距。
2、竞聘报告封面使用样本标准封面,“姓名”栏必须为本人手书签名。
3、正文标题格式:
按“一、1、
(1)”排序,每级标题分别比上级标题缩进2个字符位,
标题内容加粗。
范例:
一、一级标题xxxx
1、二级标题xxxx
(1)三级标题xxxx
三、报送要求
竞聘报告以正反双面格式打印(打印份数另行通知),由参加竞聘人自行保管,在竞聘会
召开前半小时统一件提交工作人员。
篇三:
竞聘报告竞聘报告
竞聘报告实质就是一个竞聘时的演讲辞(有的时候这个演讲辞还要上交,在评委决定胜
负时,也要参考这个竞聘报告)。
现在各企、事业单位选管理者时差不多都要经过民主测评(让
你的同事给你打分,问你的同事对你的工作是否满意,如果你树敌太多,这一关也过不去,
如我们学校那几天选副处级干部,各分院副院长,各处室副处长时,就是这么办的。
这一关
通过了,就可进入下一关),竞聘演讲(你要在一定的场合做一个演讲,而后让一些有关人员
给你投票,谁的票多谁就可能当选,这时候的评委一般是这个单位的中层领导,或一些有资
格的普通职工。
我们学校一般是各分院的院长、书记,各处室的处长,有时还有教授给你投
票),你这一关通过了,而后经校几大常委(校长、副校长、书记、副书记)开会讨论决定后,
那么你就获得任命了。
所以,这是一个趋势,同学们上了班后,要想上那个岗位很可能得经
过这一整套程序。
现在就很少象以前那样领导指定就可以了,以后可能更不行了。
因这这样
办群众不满意,这也是部分的民主吧。
所以我想在座的每一位同学以后都有可能遇到这样的
情况。
甚至找工作时也可能遇到这样的情况,让每一位应聘者讲一段应聘后的构想,这实际
也是一个竞聘演讲。
而要进行这么一个演讲,首先你的准备一个演讲稿,也就是写一个竞聘
报告,以做为自己演讲的底稿。
现在我们就讲讲这个竞聘报告的写作法及注意事项。
一、竞聘报告的特点
1、目标的明确性
竞聘者参予竞聘的唯一目标是竞聘成功。
所以在竞聘报告中一要明确自己的竞聘目标(如
是竞聘某一级的处长,或科长,就是明确说明,我想竞聘成功)。
其次,写这个冲出报告的一
切(如材料的选择,那些事可以说,那些事不用说等;结构的安排,语言的运用等文章好坏
的一切标准)方面都要围绕这个目标,从这个目标出发,以这个目标为判断文章好坏的标准。
2、内容的竞争性
竞聘具在竞争性,而竞争的焦点一为个人基本素质(口才、大脑反应、随机应变能力等),
更重要的是你竞聘成功后的工作构想、工作目标、工作方案的竞争。
听众、评委对竞聘参与
者的选择判断更多的是从这个方面做判断。
所以当你在竞聘某个岗位,或找某个工作时,你
写的这个演讲稿——竞聘报告的重点应放在这里。
应多在这里下功夫。
3、写作的自述性
竞聘报告实质就是一个竞聘演讲辞,所以在写作时要用第一人称写作。
二、竞聘报告的写作
竞聘报告一般包括标题、称谓、正文、署名、日期等四个部分。
1、标题(这是在如果要上交的情况下,要考虑的这东西,如果不用上交,这个竞聘报告
也就是一个演讲底稿,所以有没有题名是无关紧要的)标题的写法一般有三种:
其一,只写文种名称(如,《竞聘报告》,《竞聘演讲词》),或文
种前加第一人称代词,如《我的竞聘报告》。
其二,竞聘职务﹢文种,如,《关于竞聘某公司
经理的演讲》,《关于人事处处长一职的竞聘报告》。
其三,采用正副标题,可以拟制一个有一
定文采的正题,而后再加一个副题,点明是竞聘报告。
如《让电视机制造厂腾飞起来——关
于电视机制造厂厂长一职的竞聘报告》
2、称谓。
通常应有一个对听众和评委的称呼,这个称谓一般用泛指性称谓。
如“各位领导、同志
们”,“各位评委、同事们”等。
3、正文
其一,开头人们常用的开头方法有以下三种。
首先,用礼节性的致谢词导入正题。
如,非常感谢给
我这次竞聘机会,或恳请评委及与会同志指教等。
采用这种开头法关键是起到一个用真挚的
感情打动听众,渲染一种以情动人的氛围。
采用这种开头法要忌堆砌一些过分谦虚的话,以
及过多的套话、废话,过分的谦虚就等于虚伪,过多的套话令人生厌。
实质要把握一个度。
其次,开门见山简要介绍自己的有关情况,如姓名、学历、职务、经历等。
例如:
我叫某某
某,20XX年毕业于石家庄铁道大学土木分院,20XX年加入中国共产党,现任中铁某某局技术
员。
最后,统领主旨,概述竞聘报告的主要内容。
如,我的竞聘报告的内容主要分两部分:
一是我竞聘某某业务经理的优势,二是谈谈做好业务经理工作的思路。
开头实质是整个竞聘报告的引论,在全篇中起一个引起下文的作用。
所以它的一个核心
要求是“简明扼要、自然真切、干净利落地引出下文”。
以达到这个要求的开头的都是好开头。
能达到这个要求的开头都是好开
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