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阳光工程培训工作总结
阳光工程培训工作总结
篇一:
辉南县XX年阳光工程培训工作总结
龙源期刊.cn
辉南县XX年阳光工程培训工作总结作者:
来源:
《吉林农业》XX年第02期
XX年,辉南县在省、市阳光办的正确指导下,在县委、县政府的正确领导下,在各乡(镇)和相关部门的密切配合下,在各培训基地的积极努力下,扎实开展了阳光工程工作,较好地完成了培训任务。
1.任务指标完成情况
XX年,按照省阳光办的工作部署,承担阳光工程培训任务3480人,其中:
职业技能培训任务1380人,农业专项技术培训1900人,新型职业农民培训200人,共举办54期54个班。
培训的专业及人数为:
农民信息员300人、农民专业合作社骨干人员100人、病虫专业防治员280人、农机操作员100人、畜禽繁殖员100人、农村经纪人50人、种子经销员100人、蔬菜园艺工100人、肥料配方师100人、甜瓜栽培训工100人、乡村旅游服务员50人;农业专项技术培训1900人;新型职业农民培训200人。
截至目前,已全部完成3480人的培训任务,并已全部录入国家监管系统。
2.资金使用情况
XX年,共有8家培训基地承担全县阳光工程培训任务,分别是县农民科技教育中心培训300人补助资金66万元(含新型职业农民培训60万元)、农机校培训100人补助资金6万元、农村经济管理服务中心培训400人补助资金24万元、植保站培训680人补助资金万元、特产业发展服务中心培训500人补助资金12万元、畜牧总站培训200人补助资金万元、种子管理站培训100人补助资金6万元、农科站培训1200人补助资金27万元。
各基地全部按照《吉林省XX年农村劳动力培训项目实施方案》的通知要求使用培训资金,主要用于办公耗材、教学实习耗材、资料印刷、工具书购买、光碟购置、光盘录入、录像影像、交通费、场地租赁、教师讲课费、宣传单印刷、宣传板制做、档案装订等方面,没有白条入账,没有任何挤占、挪用现象发生。
3.主要工作措施
领导重视,纳入日程
建立组织机构成立了以主管农业副县长为组长,农业和畜牧业局局长为副组长,财政局、农机管理服务中心、畜牧业管理服务中心为成员单位的阳光工程领导小组并下设办公室,办公室设在县农业局。
加大工作力度按照省阳光办总体安排部署,县农业局及时调整充实了阳光工程工作力量,安排3人专职抓好阳光工程工作,配齐了电脑、打印机、录像机、照像机等办公设备。
篇二:
XX阳光工程培训总结14
泰安市劳动就业培训中心XX年阳光工程
培训工作总结
XX年,在区农业局阳光办的正确领导下,培训中心圆
满完成了阳光工程各项培训工作,共举办11期培训班,完
成培训人数700人,其中农业技能培训“果茶园艺工”200
人,“农民信息员”100人,农业专项技术培训400人。
培训
资金万元待验收合格后拨付到位。
在培训工作中,培
训中心严格按照泰山区阳光办的要求,认真填写台账登记,
认真组织实施教学,及时报送信息资料,合理分配使用培训
资金,积极配合区阳光办以及各级部门的检查,培训质量和
社会信誉保持了较高水平,现将XX年阳光工程培训工作
开展情况汇报如下:
一、加强组织领导,狠抓宣传发动
阳光工程培训工作是一项惠及百姓的民心工程,通过培
训提高农村劳动力技能水平,使更多农村剩余劳动力找到岗
位,增加收入。
区农业局阳光办把这项培训工作交给培训中
心,表明了农业局领导对培训中心的信任和支持。
为此,我
们将此项培训列为XX年的重点工作,专门成立以主要负
责人为组长的培训领导小组,抽调中心骨干教师负责培训工
作。
年初就确定培训项目,联系有关乡镇和村委,做好培训
学员的宣传发动工作,确定果茶园艺工和农民信息员2个培
训工种,发放宣传单5000余份。
深入农村,走村串户,与
农民广交朋友,讲“知心话”,加强对阳光工程的宣传,调
动农民参与培训的积极性。
让广大农民从思想上真正认识到
阳光工程培训是全区落实科学发展观,推动产业结构优先升
级的重要举措之一,是提高农民技术水平,增加农民收入的
好事。
二、结合地方特色产业,确定培训专业,制定培训方案。
本着阳光工程培训为地方经济建设服务的指导思想,我
们对阳光工程培训开展了全面调研,下乡镇、走农户充分了
解农民朋友的技术需求,结合地方特色产业有针对性地确定
培训专业、培训项目,制定切实可行的培训实施方案。
今年
培训中心以果茶园艺、农民信息员等地方产业为导向确定培
训项目,走“举办一个项目、培育一批带头人、致富一方群
众、壮大一个产业”的培训路子,培训了一批农村实用技术
人才。
对XX年确定的培训项目制定了详细的培训方案,
每个培训项目都制定了详细的教学计划,确定培训地点,实
习场所,购买了50多张光盘,技术书籍5000余册,从高校
聘请教授5名,完善了培训的各项规章制度,确保了各项培
训任务的顺利完成。
三、搭好沟通桥梁,多方联手互动,搞好招生培训工作。
积极争取区财政局、农业局、各乡镇政府、各村委等部
门领导的支持与重视,多方联手互动搞好招生培训工作。
通
过电话、络等现代技术,采用下发资料,开设专栏等形式
向农民发布招生简章,招收学员,开展示范性培训。
聘请专
家与培训中心人员一道深入农村调研,确定培训项目,积极
组织生源,提高培训效果。
培训中心本着亲农、惠农原则,
为使参训农民就近参加培训,降低参训成本,把培训班办到
农民家门口。
理论性培训,将班设在村所在地,有的教学班
设在自然村所在地;果茶园艺工技术培训,将班设在农民集
中的叶家庄、桂林村、后旧县、羊南村;农民信息员培训,
采取上门培训的方式,将班分别设在农民工就近就业的崔家
庄村、后店村;农业专项技术培训设在岗上村和后旧县。
结
合当地农业特点和农民需求,采用工学交替、分段学习、强
化实践、跟踪服务等多种形式,确保培训落到实处,让农民
得到实惠。
区农业局米局长、曹主任等各位领导高度重视阳
光工程培训工作,多次亲临培训现场,进行督导、协调、指
导,使各项培训工作的进展扎实有效。
四、加强培训过程管理,提高培训质量。
为了提高培训质量,每期培训班开班之前,我们都要先
下到乡村农户,根据培训项目开出“培训菜单”,然后再组
织选聘教师、选配教材,做到了按需施教,形成了培训课程
与农民实际需求零距离相对接,有效提高了培训质量。
培训
班报到时,我们为每个学员都准备了学习资料袋。
培训期间,
所有任课老师和班主任全部到场参与培训,班主任每天亲自
带队,督促学员按时到位,严格考勤管理,使整个培训工作
井然有序。
设阳光工程专职管理员,负责收集、整理学员台
账及各项信息资料,按照上级部门要求,及时报送培训信息,
完善信息报送和台账登记制度;加强学员报名审核,组织上
好“第一节课”。
各培训班次指定一名教师担任班主任,负
责班级的日常管理,所有培训台帐都有培训学员签字,培训
学员有电话、手机者都留下联系电话。
保证整个培训工作顺
畅有序。
五、培训的收获
由于组织得力,服务到位,教学水平高,学员们学习认
真,反响好。
通过培训,学员们了解了中央和地方对农民的
优惠政策和农村法律法规知识,提升了自身素质,提高了专
业技能和经营管理水平,转变了就业观念,对促进社会主义
新农村建设发挥了巨大作用。
(一)通过阳光工程培训,提高了农民遵守法律、法
规和依法维护自身权益的意识和选择就业的能力,提高了农
民的创业能力和辐射带动能力,提高了涉农服务行业人员的
素质,将有力地促进现代农业的发展和社会主义新农村建
设。
(二)使农民转变了就业观念,提高了农民就地就近就
业能力、创业能力和辐射带动能力,促进了农民增产增收。
通过开展农村劳动力就地就近转移就业培训,大多数学员认
识到农民外出务工能致富,在农村创业发展有了专业技能同
样也能致富,就近就业观念和能力明显增强。
(三)阳光工程在培训中心已连续实施了七年,七年来
共累计培训各类人才5000余人,学员遍及泰山区各乡镇、办
事处,促进了城乡交流,增进了与农民兄弟的友谊。
同时,
也使培训中心的培训能力、培训质量不断提升。
六、在培训中遇到的问题1、在农村由于相当一部分青年劳力外出打工,留守人
员思想意识比较淡薄,因而生源的组织很难,生源问题是培
训的第一大问题。
从事农业生产的农民年龄很多在女的55
周岁男的60周岁左右,但超过年龄段农民参加阳光工程培训
受限,与当前农村劳动力结构和培训需求不相适应。
2、阳光工程培训任务下达较晚,错过了农业生产季节,
特别是增加了农业专项技术培训难度。
七、建议
1、上级主管部门应多组织各地阳光办进行现场观摩和
经验交流活动,通过互相学习,从而达到互相促进的目的。
2、阳光工程培训目标提早下达,最好在每年年初内下
任务;计划下达偏迟,集中在下半年培训,时间太紧,组织
压力大,且有些涉农工种培训有季节性。
3、放宽农民参加阳光工程培训年龄上限,只要身体健
康,能从事农业生产的劳动力均可参加培训。
4、开展农村劳动力培训阳光工程表彰奖励活动,加大
宣传力度,扩大社会影响,营造良好的舆论氛围,形成农民
接受培训的持续动力。
5、名额不足。
虽然培训中心争取到一定的培训任务,
但相对于我区农民来说,名额相对太少。
要让更多的农民从
篇三:
XX年“阳光工程”培训工作总结
北安市职业技术教育中心学校XX年“阳光工程”培训工作总结
农村劳动力转移“阳光工程”培训工作是按照国家、省农委劳动力转移办公室项目要求,在市委、市政府的正确领导下和市劳动力转移办公室的指导帮助下,从加强领导,强化措施入手,精心布置、周密安排,加快农村劳动力有序、稳健的向涉农产业和城镇转移,促进农民增收,促进城乡一体化和新型工业化的发展,进一步创新“政府推动,学校(培训基地)主办,部门监管,农村劳动者受益”的工作机制,使我市“阳光工程”培训工作逐步向有序化、规范化、规模化发展,取得了较好的培训成果。
一、加强领导,充分发挥政府推动作用
为落实好XX年农村劳动力转移“阳光工程”培训工作,促进阳光工程项目健康有序的开展。
北安市政府、市农村劳动力转移办公室领导高度重视此项转移培训工作。
从强化领导,狠抓规范化管理入手,我校(培训基地)成立了农村劳动力转移“阳光工程”培训工作领导小组。
为了高标准、高质量的完成全年的培训工作任务。
学校严格执行阳光工程各项制度,强化对阳光工程的有效管理,制定了详细的培训管理制度,确保了阳光工程培训工作的顺利实施。
二、加强监管,切实规范培训管理
农村劳动力转移培训工作涉及面宽、工作量大、政策性强。
市农委、市劳转办作为农村劳动力“阳光工程”转移培训的主管部门、牵头单位,为有效抓好、抓实该项民心、德政工程,在市政府的统筹
下,密切协作各相关部门,狠抓了“阳光工程”培训各项管理制度。
我校按照“阳光工程”培训管理制度规定,先后为海星镇、通北镇、东胜乡、城郊乡、杨家乡、石泉镇、二井镇举办了农村劳动力“阳光工程”技能培训班。
在XX年的“阳光工程”培训工作中,我们(培训基地)每期都能严格按照培训任务和审定的培训教学计划及培训专业标准进行了自主招生、自主培训,并建立了完善的“阳光工程”培训学员登记表、花名册、培训学员食宿补贴明细表、转移培训台帐等。
我们坚持每期上报制度,每期学员培训结束后都向市农委、劳转办、财政部门上报培训内容(专业、工种)、培训人数、结业人数、转移就业人数和去向等。
保证了我市农村劳动力转移就业培训工作向有序化、制度化、规范化发展。
三、自主培训、狠抓教学质量关
1、本着阳光工程培训为地方经济建设服务的指导思想,我们对阳光工程培训项目进行了调研,了解农民朋友的技术需求,结合地方特色,有针对性的确定培训专业、培训项目,制定切实可行的培训实施方案。
学校根据培训学员的具体情况及自身素质开设了大豆栽培技术、水稻种植及病虫防治、玉米种植技术、农村经纪人、地方特色职业农民、农民专业合作骨干等专业和工种,同时确定了各专业(工种)的培训人数、拟就业去向等。
2、
(1)引导性培训。
提高培训人员的职业道德素质,创立劳务输出人员的素质品牌;法律、法规知识及劳动保护培训。
增强劳务人员的遵纪守法意识,法律保护意识和劳动安全意识;职业指导。
帮助
培训人员了解就业形式,国家就业政策和职业现状,分析个人综合素质及职业优势,转变就业观念,掌握求职方法和技巧,确立择业方向,增强择业能力,扩大就业范围。
提升了自身素质,提高了专业技能。
(2)职业技能培训。
这是“阳光工程”培训的主要内容和目标,以涉农项目为主,我们主要采用课堂讲授、现场指导、实际操作、教师示范等各种培训形式,做到了理论讲解与实际操作相结合的教学模式,精讲多练、实际操作为主,使培训学员基本达到了独立操作水平,有部分培训学员取得了相应专业(工种)的中级职业资格证书。
3、学校抽调了学历层次高专业水平强,具有责任心强的教师组成了一支精干的“阳光工程”培训队伍,实施教育教学工作。
由培训处制定“阳光工程”培训教学工作计划,招生计划,采集培训学员基本信息,建立培训学员档案,制定培训学员管理制度;由教导处和教研牵头,编写各专业或工种的教学计划和培训教学大纲;由实习办制定培训实践教学计划,并根据培训教学的要求及时调整实习、实践操作课程计划,更好地保证了培训教学的需要,切实增强了培训学员的技能操作水平,提高了培训教学质量和就业市场竞争力。
四、抓好转移就业、积极促进农村经济发展
农村劳动力“阳光工程”培训的主要目的就是为了更好的使广大农村劳动者能够有广阔的就业岗位和能力。
我们在引导农村劳动力外出就业方面,积极发挥培训处、就业办的职能作用,先后派出多名有经验的同志到省内外相关企业和部门联系用人单位、认真签订用工协议及合同,为劳动力转移输出做好准备。
XX年我校“阳光工程”
开设培训专业6个,技能培训七期,218人、专项技术培训十二期,1503人,总计培训1721人。
通过培训信息反馈现已有85%的培训学员依据所学专业在本地或外出实现就业和经商,也有部分学员在当地实现了转移就业,很多外出务工人员的月工资都在800-XX元之间,有效的促进了农村经济的持续发展。
通过实施农村劳动力“阳光工程”培训项目以后,实实在在增加了广大农村劳动力的经济收入。
效果最为明显的是加快了社会主义新农村建设和发展,增加这部分劳动力的经济收入,提高了他们的生活水平,有力地促进了现代农村家庭的和睦和社会的稳定。
因此,很多学员都积极报名参加“阳光工程”技能培训学习,外出务工也都得到了实惠。
使农民学有目的,学得放心。
他们依靠自己的辛勤劳动和汗水实现了增产增收,逐步走向致富奔小康的快车道。
五、下步培训工作思路
我们决心按照省农村劳动力转移办公室、市委、市政府劳转办的要求和布置,进一步加大农村劳动力转移“阳光工程”培训的宣传力度,积极协调好各相关部门、各乡镇参与“阳光工程”培训工作的实施。
多渠道、多形式地宣传农村劳动力转移培训工作的重要意义和目的,深入到各乡、镇、村、屯宣传招生,让广大农村劳动者都能真正了解党和政府的惠农政策,积极参加职业技能培训,不断拓宽学源渠道。
大力加强“阳光工程”培训工作的领导力度,积极创造条件下,求真务实,不断提高培训工作的思想认识,使广大教职员工明确培训工作
的重要性和意义。
加大学校培训专业(工种)的软硬件建设,特别是就业训练分基地(点)的硬件投入,技能操作设施,公共实训基地的建设,使我市的“阳光工程”培训工作保质、保量完成,力争做到培训一人、转移一人。
真正使这项党的惠民政策落到实处,实现农民增收,让广大农村劳动者得到实惠。
北安市职业技术教育中心学校二0一三年十一月二十日
篇四:
阳光工程培训总结
盘县农业科学研究所XX年阳光工程
培训总结
为认真贯彻国家、省阳光工程项目精神,根据六盘水市阳光办的总体要求,结合我县实际情况,盘县农科所按照“稳定规模、规范操作、严抓质量、创建品牌”的思路,以提高农民科技水平、创业技能为重点,增加农民收入为目标,结合我县农业、农村经济发展和优势产业布局的特点,突出粮食高产创建和特色产业发展,创新培训理念,着重围绕优质粮高产和农村服务业、农村特色二三产业、农村带头人等从业人员开展培训,收到了较好的效果。
一、具体作法
(一)明确任务目标
按照市阳光办的安排,今年我所承担农村劳动力转移培训“阳光工程”培训640人,其中马铃薯高产高产创建200人,主要安排在四格坡上村、八大山村共二个点;蔬菜种植技术170人,主要安排在大山镇大地头村,马场乡黑生地村二个点;果树种植技术160人,安排在大山镇大地头村、平关镇石脑村二个点;食用菌种植技术60人,主要安排在大山镇
大地头村;病虫害防治员50人,以镇为单位,进行组织,安排在四格八大山村小小学开班。
目前,我所已完成全部培训任务,马铃薯高产高产创建200人,蔬菜种植技术170人,果树种植技术160人,安排在大山镇大地头村、平关镇石脑村二个点;食用菌种植技术60人,病虫害防治员50人,共计640人。
(二)早安排,紧落实,保证培训工作顺利开展九月二十日,县阳光办召开了全县培训基地XX年农民培训阳光工程布署会,传达了市农委、市财政局《关于印发六盘水市XX年农村劳动力培训阳光工程项目实施方案的通知》、《盘县XX年农村劳动力培训阳光工程项目家庭方案》等会议精神,九月二十四日我所结合我县农业农村经济发展和优势产业布局的特点,向县阳光办上报《盘县农业科学研究所二0一二年阳光工程培训实施方案》。
整个培训工作由农科所牵头,乡镇农推站、村委会组织协调,作为农科所本年度重点工作,由农科所实验室主任亲自安排布署和具体落实。
培训工作开展分三个领导小组,第一组主任吴晓留任组长,负责组织领导和协调工作。
第二组财务组,王光敏任组长。
负责教材印刷,学习资料等培训物资的组织。
第三组培训组张英任组长。
农科所在本单位门内部聘请7名理论功底深厚,实践经验丰富的专家组成两个专家讲师团,
巡回讲课,涵盖种植、蔬菜、果树、食用菌、病虫害防治等各个专业。
同时组织专家编写《蔬菜种植技术》、《果树种植技术》、《食用种植技术》、《马铃薯高产栽培技术》、《病虫害防治》等的课件等。
成立培训管理专班。
聘用近10名熟悉农村、农民工作、责任心强的技术干部担任班主任,负责培训班的联系、培训管理、考核等事项。
10月10日前全部进村,建立班级,摸清学员基本情况。
(三)广泛宣传发动,营造良好氛围
为了使“阳光工程”的政策深入民心,家喻户晓,我们组织开展了多种形式的宣传活动。
通过广播、电视、印发宣传资料等方式,、制挂培训横幅等形式,进行了有深度和广度的持续宣传,介绍国家阳光工程政策,10月18日,我所在大山镇大地头村小学举行了开班仪式,并邀请县阳光办领导参加。
(四)建立健全制度,规范操作运行
按照上级阳光办的要求,结合实际,我们制定了一整套行之有效的管理办法,并且严格执行,确保了阳光工程“阳光操作”。
一是认真执行“三堂课”制度。
在各培训班开班前,我们与县阳光办联系,严格执行第一堂课制度。
在第一节课上,
由县阳光办和财政局组成专班到培训班给参培学员讲课,让农民学员明白阳光工程政策、实施阳光工程的重要意义及如何实施等内容。
认真核查学员的资格和人数,切实做到不漏登、不错登。
培训结束组织考核、考试。
建立20%电话抽查制度,培训班结业后,各培训班在近1个月内对培训对象进行跟踪回访,以电话回访的形式为主,回访对培训在实践中的效果及近期农业生产中遇到的问题,并及时告知班主任电话号码,进行解疑答惑。
二是实行工作责任制。
1、各培训教师签订责任书,明确培训具体内容及责任;2、制定每个专业的培训计划和方案,确保每个班按时如期完成培训任务。
3、建立学员培训管理制度,实行班主任负责制,实行学员上课签名制度,按照培训内容及学时确保教学环节落实到位,保证培训质量;
4、开展教学质量与效果测评,农科所配合对各责任教师的培训课程和绩效进行测评,并对培训教师实行一定的奖惩制度;5、切实按照上级业务部门要求做好培训台帐管理工作。
(五)创新培训模式
在培训过程中,我们实行就地就近培训,直接进村,方便农民学习;办班形式上,在马铃薯高产创建村我们实行整村推进,在病虫害防治员技能培训实行全乡招生办班;白天集中讲技术,晚上放碟片;在马铃薯、果树等专业培训时,
集中学员在示范田块进行操作观摩。
实行理论教学与实践操作相结合、课堂讲授与现场指导相结合、常规教学与多媒体教学相结合等多形式的培训。
同时针对农村劳动力现状,要求培训教师以农村、农业实用技术为基点,培训内容尽量通俗易懂,以提高培训实效。
采取了20%电话抽查制度,以电话回访的形式为主,回访对培训在实践中的效果及近期农业生产中遇到的问题,并及时告知责任老师号码,进行解疑答惑。
二、存在的问题
根据对已经结业的学员及班主任、辅导员的座谈和电话抽查情况,90%以上人员的认为这种培训班能解决很大生产上遇到的具体问题,非常好,但也存在一些问题:
一是培训过程中学员签字手续较多,农民学员感觉繁琐,一再强调不能代签,但部分50岁以上的学员会以看不清而请旁人代签,增加了工作难度,在一定程度上影响了学习的积极性。
二是培训组织需要较大精力。
若全部以小班形式组织培训,势必造成阳光办和财政局监管方面的矛盾。
三是少数农民学员纪律不够好。
多数学员为50岁左右的农民,平时懒散惯了,一下了集中上课,难以适应,表现上课纪律较差,迟到早退等现象。
三、下阶段工作措施
篇五:
XX年度阳光工程培训工作总结
吉林市供销职业技能培训学校二0一一年度
阳光工程培训工作总结
二0一一年度,我校继续作为阳光工程培训基地之一,得到了市阳光办领导的大力支持,和细心帮助。
到目前为止我校成功培训学员550人;其中农产品经纪人400人,农民专业合作社负责人50人,菌类园艺工100人。
在培训中,我们认真贯彻我市《二0一一年阳光工程培训实施方案》工作会议精神,充分发挥我校作为一名老基地的先锋带头作用。
力争把工作做实、做细。
现将具体工作总结如下:
一、坚持阳光工程培训指导思想,精心计划组织培训
今年我们针对阳光工程培训课时安排紧凑的特点,对工作的开展制定了周密的培训方案和教学计划,招生、教师、教材、培训场所及设备准备齐全,提高了培训质量和农民参加培训的积极性。
二、广泛宣传,积极动员
在招生宣传中,我们利用我校在蛟河市黄松甸镇开发黑木耳基地种植和成立农民专业合作社的有利条件,在广大农民中建立了良好的群众基础。
通过利用有线广播,发放宣传资料等多种方式,使农民了解阳光工程的相关惠民政策。
我们还通过吉林市电视台《走进乡村》栏目对培训班做现场报道,加强了培训班的社会影响力。
三、以实际出发加强师资建设,规范教学管理
我校严格按照阳光工程培训要求,从当地经济发展和自身优势出发,选择利用我校具有培训和鉴定特有工种的优势,主攻开展《农产品经纪人》《菌类园艺工》和《农民专业合作社负责人》的培训工作。
在培训中我们为农民免费提供由吉林省供销合作社统一编印的教材,
并严格执行阳光
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