职员招聘至转正表格.docx
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职员招聘至转正表格
招聘申请表
申请单位:
申请时间:
年月日编号:
HRZP-01-
申请人
佣工形式
合同临时
预计到岗时间
年月日
招聘方式
□现场招聘□报纸招聘□网络招聘□其他:
选择媒体:
申请事由
部门
招聘岗位
人数
基本要求
特殊要求
单位主管领导意见
签字:
行政管理中心意见
签字:
主管副总裁意见
签字:
董事长︱总裁意见
签字:
应聘登记表
填表日期:
年月日编号:
HRZP-02-
应聘岗位
面试时间
照片
基本信息
姓名
性别
出生日期
政治面貌
民族
婚姻状况
健康状况
血型
身高
体重
最高学历
专业
学位
职称
初次参加工作时间
年月
联系方式
户口所在地
省市(县)区(乡/镇)
身份证号码
现住址
邮编
手机
家庭电话
紧急联系人
紧急联系人电话
教育简历
起止时间
学校名称
专业
学历
证书编号
证明人
联系电话
-
-
-
工作经历
起止时间
单位名称
岗位/职务
月薪
离职原因
主管领导
联系电话
-
-
-
-
技能爱好
薪酬要求
月薪
年薪
其他要求
我保证以上所填写的内容真实,无虚假,自愿承担所产生的后果。
签字:
年月日
初试结果:
主试人:
年月日
应聘人员基本信息表
汇总时间:
编号:
HRZP-03-
序号
是否面试
应聘岗位
姓名
性别
出生
日期
年龄
学历
专业
毕业院校
职称
相关工作年限
联系方式
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
背景调查表
填表日期:
年月日编号:
HRZP-04-
姓名
职务
入职时间
招工方式
1.招聘□2.引荐□——引荐人()
学历调查:
真实□不真实□
起止时间
学校名称
专业
学历
学位
证书编号
统招/其他
工作经历调查
(1):
真实□不真实□
起止时间
单位名称
单位电话
职务
职称
月薪
离职原因
证明人
调查时间
联系电话
联系人
所在部门
1.是否曾为你单位员工?
2.职务是什么?
3.工作内容涉及什么?
4.离职原因是什么?
5.您对此人的评价
工作经历调查
(2):
真实□不真实□
起止时间
单位名称
单位电话
职务
职称
月薪
离职原因
证明人
调查时间
联系电话
联系人
所在部门
1.是否曾为你单位员工?
2.职务是什么?
3.工作内容涉及什么?
4.离职原因是什么?
5.您对此人的评价
综合评价
聘任意见表
填表日期:
2010年月日编号:
HRZP-05-
姓名
公司/部门
就职时间
岗位/职务
岗位编号
职位等级
薪资级别
工资标准
是否试用
□是:
月□否□其他:
劳动合同签订
期限:
年,起始时间:
自年月日至年月日
缴纳保险
起始时间:
自年月起开始;缴纳基数:
元,公司承担费用:
元
招聘形式
□报纸□网站招聘□自荐□推荐--推荐人:
□其他:
用人部门
意见
单位主管领导
意见
行政管理中心主任意见
党总支
意见
主管副总裁
意见
董事长︱总裁
批示
综合聘任意见
□聘任,试用期个月
□不予聘任
员工入职登记表(2-1)
填表日期:
年月日编号:
HRZP-06-
岗位/职务
岗位编号
照片
公司/部门
入司时间
基本信息
姓名
性别
出生日期
政治面貌
民族
婚姻状况
健康状况
血型
身高
体重
最高学历
专业
学位
职称
初次参加工作时间
年月
联系方式
户口所在地
省市(县)区(乡/镇)
身份证号码
现住址
邮编
手机
家庭电话
紧急联系人
紧急联系人电话
教育简历
起止时间
学校名称
专业
学历
证书编号
证明人
联系电话
-
-
-
工作经历
起止时间
单位名称
岗位/职务
月薪
离职原因
主管领导
联系电话
-
-
-
-
-
入司前身份:
□合同工□应届毕业生□自谋职业□失业/待业□其他:
培训与职称
培训时间
培训内容
讲师/机构
职称名称及编号
发证时间
发证单位
-
-
-
员工入职登记表(2-2)
填表日期:
年月日编号:
HRZP-06-
家庭成员
姓名
性别
与本人关系
现工作单位
职务
联系电话
曾获荣誉
时间
因何获奖
颁发单位
证书
本公司员工聘录用考核标准
内容
1、工作业绩—保质保量完成工作任务并达到预期成绩或效果;
2、专业技能—具有公司所需的专业知识和特长及专业素养;
3、工作态度—工作塌实认真,责任心强,积极主动,服务意识强,服从管理;
4、协调沟通能力—待人友善热情大方,乐于主动沟通,能够灵活协调,反应迅速;
5、团队精神—主动协作,通力合作,团结友爱,尊重他人;
6、事物处理能力—工作目标、方案明确,安排有序,轻重缓急分明,执行顺利;
7、日常行为规范—仪表端庄,举止文明,整洁卫生,爱护公物,礼貌待人,不在公共场所大声喧哗,遵守公司礼仪守则;
8、职业道德—不弄虚作假,不浪费公司财物,不参与不良文化,不损害国家、公司和他人利益,廉洁奉公;
9、遵纪守法—遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度;
10、学习能力—接受公司知识,具有自我学习的能力。
11、其他—注重个人职业形象,在公司未为您配发工装前,穿着类似于工装的职业装。
我本着诚实、信义的原则填写此表并认真阅读理解了“员工聘录用考核标准”,本人承诺保证所填写资料的真实性,愿接受公司的考核和验证。
员工签字:
日期:
备注:
员工入职登记管理台帐(3-1)
编号:
HRZP-07-
序号
岗位信息
个人基本信息
学历信息
工作信息
家庭信息
部门
职务
姓名
性别
血型
民族
政治面貌
出生日期
最高学历
专业
毕业院校
初次参加工作时间
入职时间
职称
籍贯
户籍所在地
婚姻状况
年
月日
年
月日
年
月日
省
市
省
市(县)
区(乡/镇)
街道(村)
员工入职登记管理台帐(3-2)
编号:
HRZP-07-
序号
姓名
户藉类型
档案关系所在地
社会保险
失业证
原单位
联系方式
是否有
是否中断
所在地
是否有
失业证号
名称
部门及职务
□非农业□农业
□非农业□农业
□非农业□农业
□非农业□农业
□非农业□农业
□非农业□农业
□非农业□农业
□非农业□农业
□非农业□农业
□非农业□农业
员工入职登记管理台帐(3-3)
编号:
HRZP-07-
序号
姓名
相关证件资料
规定上交时间
是否收齐
是否扫描
备注
1寸彩照
身份证号码
学历
职称证
原单位手续
健康证明
应届派遣手续//离退休证明
一
/
二
号码
毕业证号码
学位证号码
类型
号码
终止/
解除
调动表
入职须知(2-1)
高媛女士:
你好!
欢迎你加入到xxx集团!
当您置身xxx,我们愿与您携手谱写您事业上的辉煌篇章,我们将感谢您为运达所贡献的一切!
为了您更好地融入到我们的集团,您需要为我们提供如下资料,并请您在xxxx年xx月xx日之前或通知您入职之日将资料送达集团行政管理中心:
①近期一寸免冠彩色照片1张(蓝色底/西装/领带)
②身份证原件
③学历证书(毕业证及学位证)原件
④职称证书原件
⑤原单位《终止(解除)劳动合同证明》、《干部(员工)调动表》
⑥健康证明:
市级以上医院出具的肝功检查报告
⑦如为应届毕业生,请提供派遣证明;
如为离退休人员请提供离退休证明
入职须知(2-2)
一、首次与公司签订劳动合同,您需提供的资料
1、有失业证,且正处于失业状态并办理了失业手续,请提供:
失业证、户口薄首页/个人页的复印件;
2、未办理失业手续,请提供:
原单位开具的《终止/解除劳动合同证明》及《干部(员工)调动表》。
二、办理就业手续,您需提供的资料
1、如果您有失业证,请提供:
失业证、学历或职称证件;
2、如果您是异地人员,请提供:
身份证、学历或职称证件。
三、缴纳保险,您需提供的资料
1、在未缴纳过保险,属于新开户人员(含异地),请提供:
户口薄复印件;2张1寸相片;10元医疗保险证/卡工本费。
2、已开户、保险关系在原单位(含人才中心)的人员:
您需要通知原单位将您的保险关系转出至运达集团,您只需将我公司的名称、保险编号告知原单位转出、并及时通知我公司接收即可。
3、已开户、保险关系在失业中心、由个人缴纳的员工,您需携带以下资料到个体缴费窗口将保险关系调入我单位:
身份证;失业证;养老保险手册、医疗保险证/卡、缴费卡;我单位与您签订的劳动合同;我公司的名称、保险编号。
4、已开户、保险关系在开发区的,需到开发区社保中心办理调转手续。
5、相关信息:
⑴我公司-名称:
xxxxxxx有限公司
-保险编号:
xxxxxxxx
⑵大连市内四区各个体缴费点地址及联系电话
①中山区:
区就业和社会保障服务中心一楼,地址:
中山区荣民街35号(31路车寺儿沟终点站附近),电话:
82799612。
②西岗区:
区企业居民服务中心一楼,地址:
西岗区民政街16号,电话:
83689765。
③沙河口区:
区公共行政服务中心一楼,地址:
沙区联合路68号(中山公园西侧大楼,31、101、522、534、708、709路车联合路车站附近),电话:
39788390。
④甘井子区:
区社会保险管理服务中心二楼,地址:
甘区松江路19号(甘区劳动保障局办公大楼,8、19、612路车兴华街车站附近),电话:
86586693。
特别说明:
1、您在将保险关系转入我公司之前,当月保险须缴费完毕,且不得欠缴或断档;如有欠费,需由我公司代为补缴的,费用及滞纳金需由您个人承担。
2、因社会保险缴纳时限问题,每月15日之后入职的员工自下一个月起为您缴纳相关保险。
转正鉴定审批表
编号:
HRZP-08-
转正申请人
所在单位/职务
入职时间
经办人
经办单位/部门
提交时间
提交批复人
工资是否调整
□不变 □转正工资:
100% □工资调整为(请注明):
是否按期转正
□是:
□提前转正:
转正执行日期
自20年月日
开始执行转正工资标准
主管领导鉴定
成绩:
优秀=10分8≤良好<106≤合格<84≤较差<6差<4
按计划完成工作情况
工作效率
工作质量
执行力、计划性
沟通协调能力
管理/激励与培养能力
敬业精神
品德言行
事业心、责任心
全局观念、协作意识
□同意转正□继续试用:
个月□辞退
行政管理中心
意见
出勤
工装
办公环境
晨练/例会
其他违纪
每违纪一次扣1分
扣分:
□同意转正□继续试用:
个月□辞退
转正得分
单位主管领导
意见
□同意转正□继续试用:
个月□辞退
主管副总裁
意见
□同意转正□继续试用:
个月□辞退
党总支
意见
□同意转正□继续试用:
个月□辞退
董事长/总裁
批复意见
□同意转正□继续试用:
个月□辞退
备注
1、待转正员工的直属领导需对该员工进行工作鉴定,并提出是否同意该员工转正的意见;
2、转正:
80及以上继续试用:
70及以上辞退:
70分以下。
- 配套讲稿:
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