以纯招聘策划.docx
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以纯招聘策划
广州以纯服饰
有限公司
招
聘
方
案
班级:
连锁131班
组长:
白冬雪
成员:
李明玥、贺珍、王娇、
赵文静、肖雪、罗義杰
时间:
2015年10月21号
前言
一、招聘需求1
二、招聘工作计划1
(一)人员安排1
(二)招聘流程2
招聘前期准备 2
现场布置准备 3
招聘流程 3
现场人员安排(学校安排) 3
招聘后期 3
(三)应聘人员筛选条件 3
(四)活动评估 4
三、预算费用4
附件一:
招聘职位申请表5
附件二:
招聘小组成员须知6
附件三:
岗位说明书7
附件四:
面试问题参考12
附件五:
劳动合同13
前言
广州以纯服饰有限公司通过不断创新业务、拓展市场,满足了客户日益增长的需要,本年度取得了业务的快速发展。
与此同时,日益激烈的行业竞争要求公司在产品质量、价格、销售渠道、仓储物流等方面不断打造坚实的核心竞争力,以巩固现有市场地位,实现公司的可持续发展。
这一业务背景对我司人力资源工作提出了更高要求。
人力资源部需通过合理高效的招聘程序,引进具有专业知识技能的人才,充实公司各相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后公司的发展储备新鲜的血液、储备人力资源。
一、招聘需求
根据人力资源部对各业务部门的调研,我司2015年度招聘需求汇总如下:
需求部门
岗位名称
任职要求
招聘人数
截止时间
市场与销售部
销售代表
包括但不限于专业、工作经验、执业资格、年龄等。
2
2015-11-1
采购跟单员
1
2015-11-1
核价员
2
2015-11-1
供应链管理部
仓管员
1
2015-11-1
人力资源部
人事专员
1
2015-11-1
二、招聘工作计划
(一)人员安排
组长:
白冬雪
成员:
李明玥、贺珍、王娇、赵文静、肖雪、罗義杰
职务
工作安排
白冬雪
分公司总经理
负责考察应聘者的个人修养
李明玥
人力资源主管
负责考察应聘者的专业素养
贺珍
总经理秘书
负责应聘资料发放
王娇
人事专员
记录应聘者面试情况
赵文静
人事专员
记录应聘者面试情况
肖雪
人事专员
记录应聘者面试情况
罗義杰
接待
负责会场布置与接待
(二)招聘流程
招聘前期准备
1、落实招聘地点;
2、通过报纸,杂志,网络,定向人群邮件通知,定向人才短信通知,定向
人才电话邀请,公司网站及公告发布招聘信息(招聘启事见附件1)。
; 3、确定活动参与者(招聘信息发出后,有意应聘者将简历发到公司人事部
。
由人事部进行网络初步筛选);
4、成立招聘小组(公司决定由人事部经理和人事部助理对初步筛选后的人
进行面试);
5、确定好招聘的岗位和岗位职责及任职要求; 6、行政助理通知初步合格者参加面试。
7、培训人员(针对活动不同阶段的工作,培训人员,以更好地完成相应的工作);
8、招聘物资准备:
(1)登记表;
(2)应聘者简历;
现场布置准备
1、填表区的布置,准备好桌子和比,好让进入招聘会现场人员填表;
2、等待区的布置,悬挂公司各种宣传图片和宣传横幅;
3、面试室布置,悬挂招聘的岗位和岗位职责及任职要求;
招聘流程
1、14:
00招聘活动开始,所有面试人员到公司指定地点,在填表区填写
应聘部门,个人简历等。
填写完毕后在等待区等候面试。
2、14:
30由公司接待人员引导招聘人员到面试室,接受面试(每人面试
时间为五到八分钟,完成面试后,由引导人员引到至出口,离开。
引导人员引导下一位面试人员)。
3、15:
00—16:
00 进行销售代表的面试。
4、16:
15—17:
15进行人事专员的面试。
5、17:
30面试结束。
现场人员安排(学校安排)
1、接待入口配置两名接待人员负责咨询,引到现场人流。
2、现场配置两名保安,负责面试室与等候区的隔离与现场维护。
招聘后期
1、求职者基本信息汇总
2、在三个工作日内,由行政部助理电话通知面试合格者到公司人事部报到,任职。
3、对本次招聘活动整体的分析,总结。
(三)应聘人员筛选条件
1、首先挑选出在面试活动中表现突出及优秀的人员。
2、结合应聘者在面试活动中的表现与其简历描述综合评估。
3、根据具体的职责岗位与本公司的人才需求评选应试者。
4、注重应试者的实际要求与公司实际状况,从优挑选。
5、条件合格,有强烈意愿入职者优先。
(四)活动评估
1,、总经理对面试合格者进行审查。
2、实行三个月培训、试用。
3、新到岗者由直属上级带领,定期向总经理反馈工作情况。
4、对新人进行定期考核。
注:
完成本次招聘工作后,体检、培训、绩效考核、薪资福利等其他人力资源工作模块参照本公司相应制度,不再另行说明。
三、预算费用
开支项目
费用预算
备注
宣传费
500
在各大网站发布招聘信息人才市场发布招聘广告
培训费
100
组织拟聘人员培训
场地费
2000
拟聘人员培训场地
资料复印费
50
相关表格及资料的制作
其他费用
1000
根据实际开支结算账目
合计
3650
附件一:
招聘职位申请表
附件二:
招聘小组成员须知
附件三:
岗位说明书
附件四:
面试问题参考
附件一:
职位申请表
填表日期:
201年月日
职位申请
希望待遇
最快到
岗时间
姓名
性别
移动电话
出生年月
身份证号
籍贯
家庭住址
住址
邮编
身高
体重
宗教信仰
婚育状况
最高
学历
□统招□自考
□电大其他:
民族
政治面貌
受
教
育
情
况
时间
学校
所获
奖励
个人
特长
受过的培训/资质
附件二:
招聘小组成员须知
1.要准备齐相关的资料表格
2.面试人员自身的服仪要注意:
头发、胡子(男性)、指甲、化妆、着装。
一切整洁干练(带明确职业性)
3.提问内容事先要做大纲
4.对岗位要求、薪资福利、公司的细节要熟悉、正确掌握,不能在面试者面前讲错,甚至不负责任虚假蒙骗(否则会影响公司形象)。
要多询问对方有没有再需要了解的。
5.在面试过程中,对求职者态度、语气要和蔼、大方。
(对方往往会基于对工作机会的渴求而紧张,要慢慢引导对方放松)
6.要明确向对方解释公司投资理念、定位。
就职的远景等等。
树立面试者的信心。
7.多给对方发言的机会,了解对方的语言组织、应对能力等。
8.如果合格,则及时发放培训(就职)通知,对要求、注意事项在解释清楚。
并询问对方是否还有需要了解的。
9.最后一条:
我们不是高高在上,“赐予”面试者机会,而是在为他们服务,从而为公司招募适用人才。
本身要存在强烈的“服务”意识。
附件三:
岗位说明书
销售代表岗位说明书
职位名称
销售代表
招聘人数
2人
所属部门
营销部
职系
销售管理
职等职级
初级
直属上级
销售经理
职业概述:
建立、维护、扩大销售的终端,完成分销计划、尽可能的完成最大化的销售目标,要给店员规定的销售目标,管理好一切的事务
工作内容:
1、为所管理区域的门店提供专业性支持工作。
2、按照企业计划和程序开展产品推广活动,介绍产品并提供相应资料。
3、对所管辖的门店进行产品宣传、入店培训、货品陈列、公共促销等工作。
4、建立客户的相应资料卡,完成销售报表。
5、参加公司召开的会议和组织培训。
6、与客户建立良好关系,以维护企业形象。
任职资格:
市场营销或相关专业大专及以上学历。
任职经验:
受过市场营销、产品销售等知识方面的培训。
技能技巧:
熟悉市场营销工作、熟悉零售运作模式。
任职者的态度:
良好的团队合作精神、敬业精神、独立的分析和解决问题的能力、良好的沟通技巧和说服能力、能承受较大的工作压力。
工作条件:
工作场所:
办公室及门店。
环境状况:
比较舒适。
危险性:
基本无危险、无职业病危险。
晋升方向:
营销副经理、营销助理、办事处副经理。
转换岗位:
市场代表
采购跟单员岗位职责说明书
一、基本资料
岗位名称
采购跟单员
职等职级
依员工岗位等级评定
所属部门
供应部
岗位性质
行政事务管理岗位
直接上级
供应部部长
岗位定员
1人
二、职责与工作任务
职
责
表述
参与公司经营管理与决策,执行公司供应规划,制定部门工作计划
工作
任务
1、根据公司的年度目标制定部门工作规划,分解公司经营目标到部门级目标,制定部门级年度工作计划
2、按公司年度供应计划,负责与供应商签定合作协议,并组织产品供应
3、组织及参与供应商备货标准及公司安全库存标准制定与实施
4、改善采购流程,完善供应商管理制定
三、工作沟通关系
1、内部协调关系:
总经理、各部门部长
2、外部协调关系:
供应商
四、任职条件
1、学历与培训要求:
专科及以上学历,采购物流相关专业
2、经历:
5年以上采购供应经历,2年以上相关职位的管理经验
3、个人技能:
掌握等办公软件使用具备基本的网络知识
4、个人素质:
具有较强的市场分析能力、谈判能力、人际沟通、协调能力、计划与执行能力;工作细致、严谨,具有较强的责任心
核价员岗位说明书
岗位名称
核价员
所属部门
点支生产一部
直接上级
生产一部部长
招聘人数
2人
协助部门
财务部、工程部、外协部
工作职责
1、负责所有产品核价、填价
2、价格异常的协商与处理
3、标好产品询价
4、价格报表的汇报
5、上级交办其他工作事项
6、负责与店面设计师沟通,计算图纸报价,并出具报价明细表
任职资格
学历
大专及以上
专业
连锁经营管理
年龄
1830岁
技能知识
1、熟悉店面报价体系,了解产品流程及加工
2、具有良好的沟通能力及谈判能力
3、能准确合理快速的核准价格
相关知识、入职培训(企业文化,员工手册)
心态、意识训练
仓管员岗位说明书
部门
生产部
岗位名称
仓管员
人员配置
1人
直属上司
计划组长
直属下属
无
第一代理人
统计员
第二代理人
调度员
工作职责
工作内容
工作要求
1.物料申购
根据物料需求计划,核查库存后,由计划组长审批后,由生产经理审批确认,交采购组申购
每单处理
每天9点前进行统计
2物料管理
制定物料安全库存和物料损耗标准,采购物料时加损耗,超出损耗的部分经经理确认,在发放。
每天
3.物料的控制
仓库严格按照生产计划单的数量发料,确保生产流程卡的数量一致
每天早会宣导,并监督检查
报废的管理和不良品的处理:
计划组及时对车间和仓库的不良品和报废进行跟踪上报,按不良品控制程序和报废管理程序处理
按要求及时上报
4.仓储管理
对仓库的物料进行编号管理,确保帐物卡一致
持续
做好安全库存,确保常规物料的供应
每月
品质异常:
生产或进料出现异常的,及时上报生产经理,然后由业务通知客户延长交货期。
生产计划的总过程及时跟进修改
任职资格:
1.年龄最佳(最佳):
20-45岁
2.学历及资格:
中专、中技或高中以上
3.专业要求:
熟悉仓库管理流程和操作,保证储存货物整齐有序、完好无损、卡物帐一致,储运、物流管理及其相关专业优先
4.个性特征:
性格开朗、服从安排、作业认真细致、高度的工作热情、良好的团队合作意识
5.能力要求:
有效组织货物的入库、仓储、出库、盘点等仓库管理工作
6.其他要求:
无不良嗜好
人事专员岗位说明书
职务概况
职务名称
人事专员
所属部门
人事行政部
可论调岗位
本岗位
直接上级
人事行政总监
职位等级
人员配置2人
职系
管理中心
职责与工作任务分解
人员招聘
1、员工招聘渠道的建立于拓宽
(1)建立与各人才市场及专业人才网站的长期联系,根据公司人事需求调整选择招聘市场;
(2)根据招募情况作招募渠道成本分析
2、人员招聘的发布、筛选、初试与安排复试
(1)每天在招聘网站中进行岗位信息更新,筛选应聘人员简历,并于当天5:
30之前通知经过筛选的人员面试,面试时间根据实际情况安排;
(2)按照招聘流程对主管一下应聘人员进行初。
员工入离职办理
1、入职手续办理
(1)根据用人部门同意录用人员通知办理入职手续;
(2)核对证件(身份证、学历证等)是否齐全,对核对后的证件进行复印存档;
(3)为手续办理完毕的员工打印工作牌,办理考勤卡并将员工信息录入电子考勤系统;
2、离职手续办理
(1)将离职申请表交给申请离职人员,告知其离职
(2)给予《解除劳动合同通知书》并填写回执;
(3)电子档案中注明离职,纸质档案另存;
3、人员转正办理
1、每月初2日前将需要转正人员名单发给各部门;
2、及时跟催各部门为转正人员办理转正手续;
4、任职资格
1、大专及以上学历
2、熟练技能:
办公室软件,操作办公自动软件设备
附件四:
面试问题参考
销售代表招聘问题汇总
1、请你用一分钟简单介绍自己
2、在校期间学习什么专业
3、你怎样理解销售代表这个名词
4、你认为你的优点和缺点是什么
5、你最喜欢的工作是什么?
为什么
6、你对我们公司了解多少
7、在此之前有从事过类似销售工作吗
8、你认为成功销售的决定性因素是什么
9、你对公司提供的工作有什么希望和要求
10、你对薪资的要求如何
11、你认为公司制定制度的作用是什么
12、你的业余爱好是什么
13、你认为自己适合什么样的工作为什么
14、你听到背后有同事议论你和说你风凉话,你怎么处理
15、假如这次面试未被录取,你今后会做哪些努力
人事专员招聘问题汇总
1、简单做下自我介绍
2、大学期间有过什么兼职经验
3、为什么选择来我们公司应聘
4、你对人事专员这个职位有何认识
5、如果遇到下属经常迟到或旷工但是是你的朋友,你会怎样处理
6、一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面
7、人力资源6大模块,你最擅长的是哪个模块
8、是否参与过人事规划活动
9、如果我们把你安排在和你想想不太符的岗位上你对此有什么看法
11、你如果被我们公司聘任的话,要求或希望的薪水是多少?
12、你怎样看待公司经常开会和加班的问题
13、你认为这份工作最重要的是什么
14、你明明知道老板的安排不对,你还会去做吗
附件五:
劳动合同
劳动合同
甲方:
用人单位名称:
乙方:
姓名:
身份证号码:
甲方基本情况
名称:
住所:
法定代表人:
主要负责人(委托代表人):
联系电话:
乙方基本情况
劳动者姓名:
联系电话:
身份证号:
家庭住址:
紧急联系人:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定,结合甲方相关制度和乙方岗位特点,遵循自愿、平等、协商一致的原则,甲乙双方一致同意订立如下条款,以明确双方的权利和义务,并期望双方保持良好的长期聘用关系。
第一章 合同期限
1、试用期:
自年月日起至年月日止。
2、合同期限:
合同自年月日起至年月日止。
第二章 工作内容与工作地点
1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点,甲方聘用乙方在部门从事岗位(工种)工作,工作地点在范围内。
2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。
第三章 工作时间与休息休假
1、甲方实行标准工作制,每日工作不超过8小时,每周工作不超过小时。
2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作,甲方不鼓励乙方加班。
甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。
甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的,应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬。
甲方安排乙方法定节假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。
甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。
但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作,如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。
第四章 劳动报酬
1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。
甲方根据乙方现任职务和工作岗位,试用期工资为元/月,约定工资为元/月(其中基本工资元,其他为岗位工资元)。
个人所得税由乙方承担,并由甲方在工资发放时代扣代缴。
2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。
遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。
第五章社会保险和福利待遇
1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用,乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。
3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。
第六章知识产权、商业秘密和竞业限制条件
1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果,其知识产权属于甲方。
2、甲方的技术信息(包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等)和经营信息(管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等)属于商业秘密、技术秘密,乙方须保守秘密,不得对外泄露,不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。
给甲方造成的损失的,乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。
3、乙方在职期间和离职后3年内,不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职,不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。
如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时,乙方同意签订。
第七章劳动合同的变更、解除和终止
(一)劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,采取书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
(二)劳动合同的解除
1、甲乙双方经协商一致,劳动合同可以解除。
2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
乙方在试用期内提前七日通知用人单位,可以解除劳动合同。
3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
3.1在试用期间被证明不符合录用条件的;
3.2严重违反者甲方规章制度的;
3.3严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;
3.4同时与其他单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系,乙方拒不改正的;
3.5违反劳动纪律,泄露甲方商业机密的;
3.6被依法追究刑事责任的。
4、甲方有下列情形之一,应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同,并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金:
4.1依照企业破产法进行重整的;
4.2生产经营发生严重困难的;
4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更本协议后,仍需要裁减人员的;
4.4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的;
5、乙方有下列情形之一的,甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资,并将理由通知工会后解除劳动合同:
5.1乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
5.2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
6、乙方有下列情形之一的,甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同:
6.1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;
6.2在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
6.3患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
6.4在孕期、产期、哺乳期内的;
6.5在甲方连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
6.6法律、行政法规规定的其他情形。
7、甲方有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:
7.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
7.2未及时足额支付劳动报酬的;
7.3未依法为乙方缴纳社会保费的;
7.4甲方规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
7.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;
7.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。
8、在下列情况下,乙方不得解除劳动合同:
8.1由甲方出资培训(包括送大,中专院校或者技工学校学习),培训后为甲方服务未满3年的;
8.2属于技术骨干,承担某项重要工程的建设,改造任务而任务未结束的。
(三)劳动合同的终止
1、在下列情形下,劳动合同终止:
1.1劳动合同期满的;
1.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
1.3乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
1.4甲方被依法宣告破产的;
1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
1.6法律、行政法规规定的其他情形。
2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当按照双方约定,办理工作交接;甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的,在办工作交接时支付。
第八章双方协商约定的其他事项
1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失,甲方保留对乙方的民事诉讼权利。
2、乙方提出解除合同时,应至少提前三十日以书面形式通知甲方,以便甲方有足够的时间安排人员接替。
第九章劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任
本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力,双方必须严格履行。
如果发生劳动争议,双方可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
任何一方违反本合同约定,应当承担相应的法律责任。
第十章其他
1、本合同一式三份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份,双方应妥善保管。
2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度,作为本合同附件或相关约束条件,与本合同具有同等法律效力。
甲方(单位)盖章:
乙方(劳动者)签字:
法人代表(或委托人)签字:
年月日
附件六:
面试评分表
广州以纯校园招聘面试评分表
姓名:
应聘岗位:
要素
外貌气质
沟通表达能力
逻辑思维能力
协调与应变能力
业务素养
责任感与进取心
分值
20
10
10
15
25
20
要点
仪表端庄自然,服饰得体大方,
语言表达能力的流畅度,以及条理性、感染力与说服力
面对压
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- 招聘 策划