劳务派遣员工管理守则.docx
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劳务派遣员工管理守则
精心整理
第一章企业简介
第二章劳动关系
第三章人事制度
第四章严重违纪
第五章安全守则
第六章沟通渠道
第七章附则
第一章企业简介
本手册拟订之目的:
为使企业内部管理更加系统、高效,增强员工对企业的了
解,保证企业
长远牢固发展,特拟订本员工手册。
本手册的适用范围:
本员工手册适用于全体派遗员工,作为劳动合同的附件,
并与劳动合同拥有相同效力。
第二章劳动关系
鉴于企业的主营业务是向各用工单位(称:
被派遗单位)供应员工的服务工作,
因此向您说明以下事项:
1、企业与您是劳动关系的主体,企业与您签署书面《劳动合同》,负责发下班
资及办理社会保险等用工手续。
2、您将被企业派往被派遗单位工作,您与被派遗单位签署书面《上岗协议》或
者被派遗单位明确的您的岗位职责、薪酬等,与被派遗单位为业务关系,不存劳动
关系或聘用关系。
3、您在被派遗单位工作期间,应积极遵守企业和被派遗单位的劳动纪律、规章
制度,如您被被派遗的单位认定为不称职或发生严重违反被派遗单位的劳动纪律、
规章制度的行为,被派遗单位有权随时将您退回企业;企业则可视您被被派遗单位精心整理
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退回的原因,并依照《劳动合同》、本手册及相关法律法规对您进行包括但不仅限于
除去劳动合同在内的办理。
4、您与企业建立的是劳动关系,您对劳动关系、社会保险等有任何疑问时,可
向您的专职客
服进行咨询,企业会给您清楚、正确的答复。
第三章人事制度
一、入职
1、应聘条件
您申请所有的职位应具备以下条件:
(1)身体健康(必定拥有企业或被派遗单位指定的医院或卫生防疫机构所出具的体检合格证明);
(2)道德优异;
(3)无任何刑事犯罪记录;
(4)按企业要求供应各种合法证件、证明;
2、入职时需提交的个人资料
在您为企业开始服务前,请如实填写本企业的《应聘面试表》,并向企业提交以
下证件及复印件:
(1)自己身份证原件及复印件;
(2)自己学历证明原件及复印件;
(3)自己户口根源件及复印件;
(4)自己专业资格及技术证书原件及复印件;
(5)自己特别工种上岗证原件及复印件;
(6)1寸彩色照片3张;
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(7)被派遗单位需供应的其他证件;
请您在入职后30天内备齐以上证件,交您的专职客服。
如因您自己未能及时提
供以上证件,所造成的所有利益损失由您自负,且本企业将有权与您除去劳动关系
其实不用支付任何补偿的权益。
3、员工与企业签署劳动合同时,均已在劳动合同书上留有地点、个人手机、家
庭电话的信息,所有员工的上述信息发生变化时,应于七日内书面通知企业,否则,
企业所寄送至员工在劳动合同书上留有地点的所有文件均视为送到。
4、本企业供应您的资料包括:
(1)员工手册
(2)《劳动合同》一份二、试用期和录取条件
1、新聘员工一般实行试用期制度,试用限时按法律的相关规定和劳动合同的约
定予以确定。
2、试用期满核查:
新聘人员试用期满前,由被派遗单位相关主管部门和企业进
行核查(如
有特别需要,其他部门也能够参加核查),核查合格者正式录取。
试用期内如发现不
切合录取条件的,可随时依法除去劳动合同。
3、以下状况均将被视为不切合录取条件:
(1)未能在试用期内供应其应供应的相关资料,致使企业无法办理录取及社会保险手续的;
(2)被查实在应聘时向企业供应的其个人资料是虚假的,包括但不限于:
辞职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等;
(3)应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未精心整理
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声明的;
(4)经企业也许被派遗单位指定医院体检不合格者;
(5)应聘前曾碰到其他单位开除或除名等严重处分、也许有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;
(6)应聘前曾被劳动涵养、也许依法追究刑事责任而在应聘时未声明的;
(7)通缉在案者;
(8)亏空、拖欠公款还没有清账者;
(9)工作能力不切合要求者;
(10)以欺诈、威胁的手段也许乘人之危,使企业在违反真实意思的状况下订立合同的;
三、工作岗位、工作地点、工作时间
企业有权依照业务需要而分派您到企业所服务的任何一家被派遗单位工作。
工作岗位、地点、时间将依新的被派遗单位本质工作需要重新安排,详见《劳动合同》《上岗协议》《岗位职责》。
您须依照企业指示履行,否则,企业可视为严重违纪。
注:
《上岗协议》或《岗位职责》是由被派遗单位供应,是您与被派遗单位就工作岗位、地点、时间、薪酬、规章制度的约定所签署的书面协议。
四、薪酬福利
您的薪酬福利依照被派遗单位的“薪酬福利管理制度”、您的工作岗位和资历而
定。
(1)基本薪水
在您正式工作后的次月起,依照《上岗协议》约定的薪水发放日,按月存入公
司为您开设的银行账户。
(2)绩效、福利精心整理
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依照被派遗单位相关的管理制度及发放标准履行。
(3)个人所得税
您有按国家税收制度缴纳个人所得税的义务,企业将按政策法规直接从您所得
薪水中代扣代缴个人所得税。
(4)薪水条
每个月薪水发放今后的7个工作日内,由您的专职客服向您供应纸质薪水条。
您对您的薪水有任何疑义,请凭薪水条直接与您的专职客服核对。
(5)薪水保密
个人收入被列入企业高度机密,您不得与其他员工议论、显现您或其他员工的
薪水。
否则,将视为严重违纪。
(6)薪水卡抛弃、密码被锁均由员工自己携带自己身份证原件前往银行办理,
并及时将新薪水卡号通知专职客服(在银行的详细办理程序请向专职客服咨询)。
五、社会保险
企业将为所有员工办理各项社会保险,员工个人肩负部分由企业在薪水中代扣代缴,详细缴费比率及个人肩负金额将在薪水条中向您说明。
现将社会保险知识简介以下:
1、养老保险
(1)享受的基本条件:
a、达到法定退休年龄(男满六十周岁、女满五十周岁、女干部满五十五周岁);
b、缴费年限满十五年;
c、按月领取基本养老金;
(养老保险详细待遇享受向您专职客服咨询。
)
2、医疗保险
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在参保的次月即可享受相关待遇。
(1)医保卡
a、医保卡在参保成功后的4~5个月发放;
b、医保卡里的开支=每个月个人肩负的医保费+每个月企业肩负划拔的医保费(划拔
比率拜会当年当地标准履行)
c、医保卡里的开支用来支付门诊费、挂号费、购药等、起付线标准以内的开支;
(2)医保手册
a、医保手册在参保成功的次月发放;
b、医保手册在住院就诊时出示;
(3)住院
依照医院等级、病种等状况不一样样样享受相应的医保待遇。
(4)异地医疗:
有异地部署、长驻外处工作的员工需将当地医保定点医院名称(限壹家)、医保科联系方式通知专职客服进行异地医疗的备案。
(医疗保险详细待遇享受向您的专职客服咨询。
)
3、工伤保险
工伤保险是指员工因工受伤、因工致残、因工死亡时,由社保局工伤科按规定恩赐的经济补偿,为伤者及其供养真系家眷供应物质保障的一种社会保险制度。
(1)员工因工受伤,用工单位第一时间送往医院进行救治,且必定在24小时通知专职客服,由专职客服在社保局工伤科登记备案;
(2)员工因工受伤,在备案后的5个工作日内向工伤科提交以下资料:
①用工单位——受伤员工的书面自述受伤经过和旁证证人明②用工单位——受伤员工的身份证号码、联系电话
③本企业——《工伤事故报告表》
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(3)工伤的认定、待遇的申报与领取
由您的专职客服办理,用工单位及员工自己恩赐协助。
(工伤保险待遇按国家工伤管理的相关法律法规的规定履行,详情可向您专职客服
咨询。
)
4、生育保险
生育保险是指员工在生育小孩时所享受的相关待遇。
(1)生育保险享受条件:
a、参保成功的次月起,连续缴费满10个月后,方可享受生育保险待遇;
b、参保中途停保的,自停保起,3个月内,办理续保手续且补缴停保期间的保
险费,累计缴费满10个月后,可享受生育保险待遇;
c、参保中途停保的,自停保起,3个月后,办理续保手续,无论停保期间的保
险费可否补缴,从缴保的次月起,满10个月后,方可享受生育保险待遇;
(2)生育保险享受待遇:
①产前检查费——员工产前例行检查时所产生的开支,直接在检查医院的医保
中心报销;
②生产费——员工在医疗生产时产生的开支,直接在出院时与医院结算;
③生育津贴——休产假期间按月计算的津贴,自产假开始之日起,5个半月之
后,8个月内
在社保局生育科办理;
(3)享受以上待遇,第①、②项开支由员工自己与医院直接结算;第③项由专职客服办理,办理所需证件资料由员工准备供应。
(生育保险详细的待遇享受向您专职客服咨询。
)
5、失业保险
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(1)失业保险享受应具备的条件:
a、依照规定参加失业保险,所在单位和自己已履行缴费义务满1年的;
b、非因自己意愿中断就业的;
(2)失业保险待遇享受的标准:
连续缴费满1年,可领取4个月的失业金;今后每缴费满1年可增加2个月,
最长不得高出24个月;
(3)失业保险享受的程序与供应的资料由专职客服进行办理和指导,员工自己详细配合与履行。
(失业保险详细的待遇享受向您专职客服咨询。
)
6、社会保险一经购买,凭个人身份证号码在社保局建立个人社保账户。
您能够
经过两个渠道盘问自己的社保购买状况:
(1)社保局政务大厅的“自动盘问机”上盘问
社保局地点:
长沙市芙蓉中路一段699号人力资源大楼(小天鹅大酒店旁)
(2)登录社保局网站,在“盘问服务”中输入自己身份证号码进行盘问
网址:
备注:
个人参保信息因社保电脑系统数据办理的原因,参保缴费状态有2~3个月时
间差。
六、培训
1、为了帮助您更快、更好的适应工作岗位及企业、被派遗单位的发展,将为您
供应各种培训,包括但不限于以下培训:
(1)入职培训
(2)社会保险知识培训
(3)企业、用工单位的规章制度培训精心整理
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七、辞职
1、辞职
(1)员工因个人原因辞职的,按提前期填写《辞职申请表》交用工单位工作部门负责人、用工单位人力资源部、本企业专职客服部负责人审察赞同。
提前期:
试用期:
提前3天通知;
转正后:
提前30天通知;
(2)员工在“最后工作日”结束后,填写《工作交接表》,按表上程序办理相
关手续。
2、辞退
员工因不切合岗位要求、有本手册第四章严重违纪状况也许有《劳动合同书》
第八条第4款之状况的,企业能够除去劳动合同,做辞退办理,其实不予支付经济补
偿金。
员工在接到除去劳动合同的通知书后,须在除去劳动合同通知书上签字,并填
写《工作交接表》,按表上程序办理相关手续。
如员工拒绝在除去劳动合同通知书上
签字,企业将以信件、特快专递也许电子邮件等方式将除去劳动合同通知书寄往或
发送至你在《劳动合同书》填写的通讯地点,除去劳动合同通知书自寄出也许发送
之日视为对员工发生法律效力。
员工如拒不办理工作交接并拒不归还领用、占用的
企业财物的,企业视状况能够暂扣员工未发放的薪水。
3、员工辞职(包括:
辞职、辞退)最后薪金任员工办理完相关的辞职手续后,
随任职员工薪水一起发放。
因员工自己不及时办理完相关辞职手续而致使最后薪金
不能够及时发放之责任由员工自己肩负。
第四章严重违纪
一、企业依照派遗员工的工作特点,将以下行为视为严重违纪行为:
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1、因严重违反被派遗单位规章制度被退回者。
2、对安排的工作任务,无故未能如期完成,严重影响企业及被派遗单位利益者。
3、盗窃或故意损毁企业或被派遗单位财物者,无论金额多少。
4、无正当原因,不依照企业派遗、改派遗、分派、安排者。
5、违反保密规定,探询、泄露企业或被派遗单位商业机密,散布谣言者。
6、未经企业及被派遗单位的赞同,在外兼职者。
7、合同期内,被派遗单位因任务完成减员、任务变化或其他原因将您退回企业,
您在接到通知后,未在规准时间内回企业报到及办理相关手续者。
8、无故不参加企业的培训达三次者。
9、打架打架者。
二、其他违反企业及被派遗单位规章制度的规定详见企业和被派遗单位的相关
资料。
三、对违反本手册的相关规定并致使企业有任何损失的员工,在恩赐违纪处分
的同时,企业有官僚求该员工肩负由此造成的经济损失。
第五章安全守则
一、火警
1、当火警发生,无论程度大小,必定马上采用措施;
2、保持沉着,按动近来的火警铃;
3、呼叫周边同事救援并通知部门负责人和相关领导;
4、电器着火应先关电源后灭火;气体着火应先关气后灭火;
5、安全状况下可利用周边的灭火设备进行扑火;同时,拨打火警电话119,讲
清火警详细地点;
6、分别其他人员;
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二、不测
1、如遇不测,应马上通知相关负责人,并采用急救措施;
2、现场加标志,警告没关人员勿凑近危险区,做好现场警戒和保护工作;
三、紧急事故
如遇台风或火灾等紧急状况:
在此期间员工应依照指挥、鼎立合作,使企业的业务正常进行。
第六章沟通渠道
地点:
长沙市五一大道389号华美欧大厦20楼2003室
邮编:
410012
电话:
0731-
传真:
0731-
邮箱:
企业网址:
招聘网址:
第七章附则
一、?
本手册作为本企业派遗员工的规章制度,由于每个被派遗单位工作性质、工作岗位的不一样样,员工应同时遵守本企业和被派遗单位的规章制度。
二、本企业可依照业务及管理的需要,校正本手册内容,将以通知的形式向全体员工宣告,且与本手册拥有相同效力。
三、本手册的各章程的讲解权、印刷权属长沙锦绣前程劳务服务有限企业。
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致:
长沙锦绣前程劳务服务有限企业
自己可是收到《员工手册》,并经阅已清楚明空手册内容。
自己愿意遵守《员工手册》,及企业和被派遗单位相关规章制度,努力保护企业和被派遗单位
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利益,努力工作。
签署人:
用工单位:
日期:
(签字后,请将此页沿虚线剪下,并交专职客服存档)
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