缅甸劳动法EC.docx
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缅甸劳动法EC.docx
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缅甸劳动法EC
缅甸劳动法2014-EC
劳动合同
目录
1工作类型
2劳动工资
3工作地点
4合同期限
5工作时间
6 假日/公休和请假
(A)休息时间
(B)公休日
(C)请假
7加班加点
8工作时间内用餐说明
9住宿
10医疗
11工作上下班时专车接送和出差
(A)工作上下班时专车接送
(B)外地出差
12员工守则
13中止合同
14责任制(A)顾主应当负的责任
(B)员工应当负的责任
15在双方同意下 取消劳动合同
16其它事件
17拟定或者修改合同内容
18其它杂务
/个人的工作证号)......................学历...............,技能强项..............
................的员工 将遵守以上劳动合同............年................月.............日............在双方同意下签署此合同。
1。
工作类型
(A)工作类型.................
(B)职位 /等级..............
2。
工资
日薪
固定薪水
月薪
发薪日期 每月初五号
3。
工作地点 缅甸 ...............省 雪碧达
(2)号工业区 ...............
4。
合同期限
-试用期...........
- 合同期间.........年...............月
-延长期限 .........年...............月
雇主与员工双方之间的劳动合同可续签。
5。
工作时间 按照政府部门规定一般性而言每天上班时间为8小时 。
如果是轮班替换制度每日可分两班或者三班人力去执行。
规定每个礼拜有六个工作日。
6。
假日/公休和请假日期
假日/公休假日和请假日期 需完全按照政府明文规定执行。
(A)假日
一个礼拜规定休息一日 节假日可带薪休假
(B)公休日
政府部门休息日(大众休息的日子)或全世界给劳动人民规定的休息日为公休日(C)请假制度
(1)情急情况下(不得不请的)
每年可带薪休假6天
(2)资深员工请假制度
若连续工作满12个月 并且每个月平均工作满20天的情况下 准许带薪休假10天。
(3)医疗假期
一年可带薪休假30天
D)产假
如果是缅甸劳工福利与人民安保局的会员可享受福利会为会员定制的待遇,不是福会的会员(在不扣工资的情况下)也可享有产前六个礼拜的假期和产后六个礼拜的假期
7。
加班加点
(A)雇主和员工沟通好一天以............小时 一个礼拜总共需要上班..............小时 一切按照法定时间。
(B)加班时间的劳动薪水 必须给予员工平常工资.............的翻倍。
(C)休息日/国定假日雇主(因工作需要)让员工加班的话必须给予平常工资.............的翻倍。
8。
工作时间内用餐说明
雇主需在清晨/午餐/晚餐/宵夜/需要加班之前 为员工准备零花钱 。
9。
住宿
(A)由雇主安排
(B)由员工自己规划生活
10。
医疗
(A)发生以下状况雇主将需承担医药费
(1)因从事的职业带来的创伤
(2)因职业而染上疾病
(3)一般性的身体欠佳
(4)如果是缅甸劳工福利与人民安保局的会员可享有一些医疗补贴
11。
工作上下班时专车接送和出差
(A)工作上下班时专车接送
(1)自行安排
(2)由雇主来安排
(3)来回接送的车费由...........一方来负责。
(B)出差
(1)国外出差的费用需由(雇主/自费)承担。
(2)入职/离职车马费需由(雇主/自费)承担。
12。
员工守则
(A)根据工厂,办公室和公司的性质或工作类型的不同 雇主可跟劳工部门协商后根据需要进行添加修改。
(B)从国外到缅甸的外国员工和其家人都需遵守缅甸法律。
不得参与缅甸国内的政治。
(C)如在职场中不再担任 任何职务 需在七天内离职让位。
13终止合同
以下情况可终止合同
(A)雇主部分
(1)合同期满
(2)工厂倒闭
(3)因意外事件 暂停了营运。
(B)工人部分
(1)不遵守规则
(2)工人死亡
(3)因为触犯了法律而需坐牢者。
14。
责任制度
(A)雇主与员工之间若发生争执 将会以2012年,劳动部门列出的最新平息纠纷的宪法来解决。
(B)责任制度
(1)如雇主违背了合同或者没有负担起本该负的责任 将需要给赔偿损失费。
(2)在员工没有犯任何错误的情况下 若开出员工 雇主需赔偿损失费。
(3)因工作关系而受到严重伤害 造成的肢体损坏/死亡的情况下 需赔偿。
(4)工资需在每月日历结束的最后一天开始到下个月的 月初五号之前准时发工资。
如果以上指定日期若刚好是周末的话 需提前一天发工资。
有关加薪和工作产量与收获方面劳资双方可详细进行沟通。
(C)员工们的职责
(1)若有工人违反合约内容 将会被开除。
(2)若有员工肆意破坏公司/工厂物品 员工必须给予赔偿并且开除。
(3)因工人的疏忽而导致的意外事件或者没有完成任务 公司将索赔到底 并且开除。
15。
在双方同意下 取消劳动合同
劳资双方在合同生效期间 无法继续合同的一方需提前一个月以写信的方式通知。
16。
其它事务
b当不可抗力和意外危险降临之时雇主需妥为员工做出妥当的安排。
17。
拟定或者修改合同内容
无论是要修改或是要添加合同内容 劳资双方都需要详细商量 让每个员工签字 再请示劳动部门后方可执行。
18。
其它杂事
合同内没有出现的其它条款 也必须按照国家法律执行。
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