安全生产责任制考核贯彻落实.docx
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安全生产责任制考核贯彻落实
安全生产责任制考核贯彻落实
XX煤矿
0
安全生产责任制考核贯彻落实
一、考核对象、范围
矿领导、安全科、生产科、机电科、通风科、调度室、各中队二、考核方式
1、安全绩效考核:
考核全矿整体。
2、内部分级考核:
矿领导负责考核部门主管,部门主管负责考核部门人员,分管领导负责考核分管区队。
3、安全风险抵押金考核:
根据月度、年度安全生产指标完成情况进行安全风险抵押金考核管理。
4、下井天数考核:
进行考核。
根据安全管理人员每月完成下井天数指标情况
三、考核内容
1、建立、健全安全生产责任制;
2、组织制定安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案;
3、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划,如实记录安全生产教育和培训情况;
4、保证本单位安全生产投入的有效实施;
5、督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患,提出改进安全生产管理的建议;
6、督促落实本单位重大危险源的安全管理措施;
7、组织制定并实施本矿的生产安全事故应急救援预案;
8、及时、如实报告生产安全事故;
9、制止和纠正违章支护、强令冒险作业、违反操作规程的行为;10、督促落实安全生产整改措施。
四、考核奖惩
1
1、管理人员安全绩效考核办法:
(一)部门管理人员效益工资计算办法
绩效工资=各单项考核指标得分和÷各单项基本分之和×绩效基础工资
(二)部门计时人员绩效考核项目及计分办法
月度绩效考核指标设三个单项,每个单项考核指标完成目标计划值的,计基本分100分,三个单项基本分总计300分。
⒈安全考核
(1)当月发生一人重伤事故的,扣30分。
(2)当月发生轻伤事故,每轻伤1人,扣20分(以上报到局公司安监处为准)。
(3)出现“三违”行为的,严重“三违”一例扣20分,一般“三违”一例扣15分,轻微“三违”一例扣10分。
(4)发生一起一级非伤亡事故的,扣20分;发生一起二级非伤亡事故的,扣10分。
(5)对查出的隐患不及时安排处理、整改,每次每条扣2分,重复出现的隐患翻倍扣分。
(6)出现不规范操作行为(包括电机车、小绞车、皮带机、刮板机、开关等机电设备)及台帐不规范每次扣10分。
⒉质量标准化考核
质量标准化考核按《塘内煤矿安全质量标准化考核办法(试行)》进行考核。
⒊劳动纪律考核
(1)重点岗位不现场交接班每次扣2分。
(2)发现酒后上班者每次扣班5分。
(3)特殊岗位空岗、班中提前离岗、脱岗每次扣班5分。
(4)班组人员出勤不足,影响到安全、生产的,每次扣5分。
2
(5)在安全的前提下,不服从工作安排的,工作怠慢的;工作任务未完成提前下班的,每次扣5分。
2、各队绩效考核办法:
(一)采煤队考核项目及计分办法
月度考核指标设五个单项,每个单项考核指标完成目标计划值的,计基本分100分,五个单项基本分总计500分,超过考核指标或者达不到考核指标的,按规定加分或者扣分。
(1)原煤产量考核
考核按完成矿下达月度原煤生产任务的比例计分,标准分完成月度原煤生产计划任务,得100分。
未完成计划任务,每减少1%,扣1.5分(该项分扣完为止);超额完成任务,每增加1%,加1.5分(加分总数不得超过该项总分)。
(2)煤炭质量考核
按下达的煤质考核指标和实际考核结果为依据,完成考核指标的计100分,超过考核指标或者达不到考核指标的,按规定加分或者扣分。
1按月度商品煤煤质化验平均发热量与对应考核指标对比,达到考核指标,得100分,发热量考核以100大卡/千克为一个考核单位,增(减)不足50大卡/千克的(考核时发热量值去掉个位数字后的值做为考核值)不考核,每增(减)100大卡/千克,则相应加(减)考核分10分(加分不得大于100分,减分到扣完该项分为止)。
2商品煤煤质发热量低于公司下达最低发热量指标的,不计算产量,不计算产量部份的商品煤发热量不列入当月煤质考核范围。
3商品煤含矸率不超过3%,以每增1.5%为一个考核单位,增不足1.5%的不考核,每增1.5%,则相应减考核分10分(减分到扣完该项分为止)。
(3)安全考核
3
1当月发生一人重伤事故的,扣30分。
2当月发生轻伤事故,每轻伤1人,扣20分(以上报到局公司安监处为准)。
3出现“三违”行为的,严重“三违”一例扣20分,一般“三违”一例扣15分,轻微“三违”一例扣10分。
4发生一起一级非伤亡事故的,扣20分;发生一起二级非伤亡事故的,扣10分。
5对查出的隐患不及时安排处理、整改,每次每条扣2分,重复出现的隐患翻倍扣分。
6出现不规范操作行为(包括电机车、小绞车、皮带机、刮板机、开关等机电设备)及台帐不规范每次扣10分。
(4)质量标准化考核
质量标准化考核按《塘内煤矿安全质量标准化考核办法》进行考核。
(5)劳动纪律考核
1重点岗位不现场交接班每次扣2分。
2发现酒后上班者每次扣班10分。
3特殊岗位空岗、班中提前离岗、脱岗每次扣班10分。
④班组人员出勤不足,影响到安全、生产的,每次扣20分。
⑤在安全的前提下,不服从工作安排的,工作怠慢的;工作任务
未完成提前下班的,每次扣20分。
(二)掘进队考核办法
月度考核指标设四个单项,每个单项考核指标完成目标计划值的,计基本分100分,四个单项基本分总计400分,超过考核指标或者达不到考核指标的,按规定加分或者扣分。
(1)掘进进米考核
考核按完成矿下达月度掘进进米任务的比例计分,标准分100分。
4
完成月度掘进进米计划任务,得100分。
未完成计划任务,每减少1%,扣1.5分(该项分扣完为止);超额完成任务,每增加1%,加1分(加分总数不得超过该项总分)。
(2)安全考核
1当月发生一人重伤事故的,扣30分。
2当月发生轻伤事故,每轻伤1人,扣20分(以上报到局公司安监处为准)。
3出现“三违”行为的,严重“三违”一例扣20分,一般“三违”一例扣15分,轻微“三违”一例扣10分。
4发生一起一级非伤亡事故的,扣20分;发生一起二级非伤亡事故的,扣10分。
5对查出的隐患不及时安排处理、整改,每次每条扣2分,重复出现的隐患翻倍扣分。
6出现不规范操作行为(包括电机车、小绞车、皮带机、刮板机、开关等机电设备)及台帐不规范每次扣10分。
(3)质量标准化考核
质量标准化考核按《塘内煤矿安全质量标准化考核办法(试行)》进行考核。
(4)劳动纪律考核
1重点岗位不现场交接班每次扣2分。
2发现酒后上班者每次扣班5分。
3特殊岗位空岗、班中提前离岗、脱岗每次扣班5分。
④班组人员出勤不足,影响到安全、生产的,每次扣5分。
⑤在安全的前提下,不服从工作安排的,工作怠慢的;工作任务
未完成提前下班的,每次扣5分。
(四)生产过程中遇到特殊情况(如煤场满、遇到地质构造或压力应力区等),而造成任务不完成的,由考核组根据实际情况讨论决定考核
5
得分。
3、月度风险抵押金奖罚:
(一)参加月度安全生产风险抵押人员范围
1机关管理人员和为安全生产服务的相关人员。
2矿属各各部门管理人员及生产一线(队)副职管理以上人员。
(二)月度风险抵押金管理办法
㈠安全生产控制指标
①杜绝死亡事故和重伤事故,原煤生产千人负伤率5.0以下。
②杜绝发生一级以上非伤亡事故。
㈡安全生产风险抵押金标准
档次
职级
抵押金额
(元)
奖励
倍数
一档
矿长
3000
1
二档
矿生产线副职、总工程师
2500
1
三档
矿(公司)非生产线副职
2000
1
四档
矿生产线助理、生产线科长(或主管)、采掘区(队)长
1000
1
五档
矿(公司)非生产线助理、非生产线科长(或主管)、生产线副科长(或主管)、采掘区(队)指导员及副队长
700
1
六档
非生产线副科长(或主管)、矿生产线管理员、机电运输指导员和副队长
500
1
七档
矿非生产线管理员、采掘区(队)技术员
300
1
㈢在矿务局考核的前提下,本矿另细化月度风险抵押金考核办法①当月全矿实现安全生产,参加风险抵押人员按风险抵押金额的
1倍计发安全奖励。
②当月出现局公司罚没的取消考核;各中队当月发生3人以下轻伤事故,每轻伤1人取消该单位奖励。
各中队当月发生3人以上(含3人)轻伤事故的全矿取消奖励。
6
3按照局公司相关考核办法规定和个人工作表现及效能建设的要求,当月考评不称职人员不计发风险奖励;当月因工作失误、违反纪律被考核扣分的人员按扣分比例扣减风险奖励。
4有兼任职务的按岗位的最高档次交纳月度安全风险抵押金。
⑤外出挂职(或学习)、不再承担安全责任期间的管理人员不缴纳
风险抵押金不计发风险奖励。
6不按时缴纳风险抵押金人员不计风险奖励;非生产线管理员工龄不足3年的不缴纳风险抵押金不计发风险奖励。
7参加风险抵押金人员的奖罚,按实际在岗天数计发。
当月有效出勤天数不达15天的不计发奖励(公休假除外),如当月发生事故的仍按上述规定进行处罚。
4、年度风险抵押金奖罚:
(一)参加安全生产年度风险抵押人员范围
1机关管理人员和为安全生产服务的相关人员。
2矿所属各部门管理人员及生产一线区(队)副职管理以上人员。
二、年度安全生产风险抵押金管理办法
㈠安全生产控制指标
杜绝死亡事故,月均千人重伤率0.5以下,原煤生产月均千人负伤率2.0以下。
㈡风险抵押金标准
档次
职级
抵押金
额(元)
奖励
倍数
一档
矿长
6000
3
二档
矿生产线副职、总工程师
5000
3
7
三档
矿非生产线副职
30003
㈢在局公司考核的前提下,本矿制定年度风险抵押金考核办法①当年实现安全生产,参加风险抵押的人员按上述倍数计发安全
奖励。
2当年出现死亡事故取消奖励并罚没年度风险抵押金;当年重伤人数、千人负伤率超控指标,按超控指标的比例扣罚当年风险抵押金。
3按照局公司有关规定和个人工作表现及效能建设的要求,当年考评不称职人员不计发风险奖励;当年因工作失误、违反纪律被考核扣分的人员按扣分比例扣减风险奖励。
4有兼任职务的按岗位的最高档次交纳安全生产年度风险抵押金。
因职务变动按所在部门、岗位时间分段进行考核。
5停建、停工矿井相关管理人员不缴纳风险抵押金不计发风险奖励。
6外出挂职(或学习)、不再承担安全责任的期间不缴纳风险抵押金不计发风险奖励.
7不按时缴纳风险抵押金人员不计风险奖励;非生产线管理员工龄不足3年的不缴纳风险抵押金不计发风险奖励。
8当年有效出勤天数不达200天的不计发奖励(公休假除外),如当年事故发生超控制指标的仍按上述规定进行处罚。
8
(四)下井天数奖罚:
安全管理人员每月下井天数考核指标:
塘内煤矿正职领导6次/月;矿副职领导14次/月;安全、生产、技术类管理员15次/月;
无故未完成下井天数考核任务的,给予处罚200元/次;下井天数超过规定的给予50元/次奖励。
由塘内煤矿安全科每月对涉及安全生产、安全管理岗位人员进行下井天数进行考核。
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