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手册
第一章企业介绍
第二章企业文化
1企业宗旨
【科学发展】一方面是依靠科学技术促进企业发展,另一方面是企业的发展是科学的、全面的、协调的发展,而不是盲目的发展。
【以人为本】体现“人”的因素,依靠人才促进发展,同时在发展过程中要贯穿人文理念,体现人文关怀。
【成就事业】做强做大大河乌猪产业,实现公司综合效益全面发展。
【服务社会】既追求经济效益,又追求社会效益,体现企业的社会价值和社会责任。
2企业理念
【创新】好思笃行,智点广袤
【求实】励行开拓,探索有为
【诚信】以人为本,信守根质
【奉献】人情练达,服务至臻
3经营理念
猪好肉才好!
4工作理念
思路决定出路,细节决定成败。
5服务理念
每个人的工作都是为市场服务。
6学习理念
多见广识,多思明智,多问行通,多做事成。
第三章行为规范
1形象
1.1进入公司,按公司要求统一着装,配带公司标识。
1.2西装需配戴领带,生活装需扣齐纽扣(拉链),不混装。
1.3保持着装(特别是袖口、领口)干净、平整、挺括、无破损。
1.4面容整洁,男不留胡须、长发、长指甲、不剃光头;女可化淡妆,不洒香水。
2言行
2.1语言谦和,形态端庄。
2.2待人真诚,不弄作假,不使用过激性语言。
2.3行为检点,不在办公区、生活区勾肩搭背、追闹、嬉戏、大声喧哗。
2.4爱护环境卫生,不乱扔果皮纸屑、杂物,乱倒饭菜,不随地吐痰。
2.5爱护花草,不攀折、贱踏花草树木。
2.6爱护公私物,不故意损害他人利益。
2.7文明礼貌,用餐、领物等自觉排队。
3待客
3.1路遇客人或领导时,应主动让路,并问“您好”。
3.2得悉客人将至,应先搞好卫生,备好茶水等。
客至后应停止手中工作,起身欢迎。
3.3初次见面,应与客人握手,并致问候,请其上座。
3.4陪客人聊天,应主动选择对方有兴趣的话题。
不当面打瞌睡、看手表,或表现不耐烦。
3.5客人辞行时,应与之握手道别,并送至门外。
4接听电话
4.1铃响三遍之前应接听电话。
4.2接听电话时应使用普通话。
4.3接听电话应语调热情、大方自然、声量适中、表达清楚、简明扼要、文明礼貌。
4.4接听电话时,应先问“您好”,然后自报家门。
如:
“您好,XXXX”、“您好,XXXX育种公司”、“您好,XXXX饲料公司”、“您好,XXXX畜牧公司”、“您好,XXXXXX中心”等。
4.5确认对方身分,确认咨询事项,并作电话记录。
如:
“请问您是哪位?
请问您找谁?
请问您有什么事?
”等。
4.6通话完毕后,应说“再见”,并等对方先挂电话,以示尊重。
5办事
5.1到其他部门办事,应先敲门,得到许可后再进入。
5.2进入后应先自报家门,说明意图。
5.3事毕时,应说“谢谢”。
离开时,应说“再见”。
张四章精神风貌
1礼貌。
礼貌是员工对同事、客户的最基本态度。
对同事要面带微笑,“请”字当头,“谢”不离口,“您”字挂嘴边。
2精神。
精神是员工必须保持的风貌。
面对繁忙的业务活动,始终要展示姿态优美、意气风发、活力旺盛、信心十足的良好精神风貌。
3忠诚。
忠诚是员工对企业必备的品质。
有事必报,有错必改;不拉帮结派,不阳奉阴违。
以企业的事业为己任,与企业同呼吸共命运。
4团结。
团结是员工克服困难的法宝。
同事间互助友爱,排忧解难,同心协力为创造企业内外和谐的环境而献计献策。
5协作。
协作是员工正常工作的前提。
业务配合,经营合作,管理协调,一切以公务为出发点,以公事为重,不设置障碍,不扯皮、推诿,相互体谅。
6沟通。
沟通是员工增进理解的方式。
企业员工的相互沟通是企业信息灵敏、反应迅捷的前提之一,加强与同事、客户的联络,可促使企业经济效益取得事半功倍的效果。
7效率。
效率是员工按劳取酬的根本。
提高工作效率,用最小的成本取得最大的经济效益、社会效益,是企业追求的终极目标,也是员工获得丰厚回报的基础。
8尽责。
尽责是员工为企业服务的准则。
无论是经营业务还是内部管理,都应以公司制度为本,按岗位职责行事,依运转规程操作,发扬求是精神,把工作落到实处。
9学习。
学习是提高工作水平和能力的手段。
要树立随时学习、终身学习的思想,力求每天都有新的进步。
10创新。
创新是企业的灵魂。
要带着思考工作,使理论和实践相辅相成,把平凡的工作做成精品。
第五章员工聘用
1基本政策
公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;职位或补空缺职位时,公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘;工作表现和能力是公司晋升员工的最主要依据。
2入职手续
2.1应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。
2.2新录用员工必须填写《公司员工登记表》一式二份,并准备彩色半寸照片2张;
2.3录用之日,必须提供县以上医院的健康证明,身体不合格者,不予录用;
2.4部门经理在新员工录用之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
2.5公司将组织新录用员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。
3试用期
3.1新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
3.2试用期薪资执行公司制度标准;
3.3试用期满,经公司考核合格者,可转为正式员工。
考核不合格者,公司予以辞退。
3.4正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4聘用的终止
4.1员工一经公司录用,则签订《劳动合同》。
签订劳动合同后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前15天以书面形式通知对方。
4.2若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
4.3辞职:
试用期过之后,职员辞职需提前15日通知公司,按辞职日期结算工资,但不结算任何福利。
4.4自动离职:
凡无故擅自旷工三天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资、福利。
4.5解雇:
工作期内,员工因工作表现、工作能力等原因不符合公司要求,无法胜任本职工作,公司有权解雇,届时结算工资及福利。
4.6开除:
员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失者,即予开除,计薪到开除之日止。
5劳动合同
新员工经录用后,一个月内与公司签订劳动合同,劳动合同按照国家有关规定执行,并注明员工从事工种及工作岗位。
6离职手续
6.1凡离职者,必须先填写离职申请书。
员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正式离职。
6.2未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还;若薪资不足以抵扣时,则追究担保人连带责任,或通过司法机关追究相关责任。
7个人资料
员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政中心人力资源部。
8业绩考评
公司推行严格的绩效考评制度。
实行年终考核和年中考核相结合。
考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
第六章员工福利
1工资
正式录用员工,按照所在部门工资标准计发。
2社会保险
在公司工作满一年者,公司为个人购买社会保险。
3津贴与补贴
3.1从事公司或国家规定的特殊岗位、特殊工种的,公司给予岗位补贴。
补贴标准按照公司规定执行。
3.2工作期满一年的,公司发给厂龄工资。
标准按照公司规定执行。
4其他福利
按照公司统一着装要求,公司对工作时间满一年的员工给予服装补贴,标准按当年补助标准为准。
第七章考勤制度
1工作时间
1.1公司员工实行每周六个工作日四十八小时工作制。
周日为正常工休时间。
1.2上班时间:
上午:
8:
00-12:
00;下午:
14:
00-17:
30
1.3各生产单位可根据工作需要调整上下班时间。
1.4上下班乖车路线、站点及时间
上班:
XX——XX——XX——XX——XX——XX——XXXXXX——公司
发车时间:
上午7:
30
下班:
公司——XXXX——XX——XX——XX——XX——XX
发车时间:
下午17:
35
2考勤办法
公司员工一律实行早晨上班签到制。
签到必须本人亲自执行,不得代签。
在规定时间未签到者,视为迟到;超过30分钟,视为旷工。
迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。
3请假程序和办法
3.1员工请假,需填写请假申请单,请假3天以下由部门经理审批,3天以上由分管副总经理审批。
3.2部门经理请假5天以下由分管副总经理审批,5天以上由总经理审批。
3.3副总经理请假由总经理审批。
4休假种类和假期待遇
4.1病事假
员工因病请假,一月5天以内,扣发假日工资的50%,超过五日者,按病假时间,工资全额扣发。
一年累计请病假超过30天者,作辞退处理。
员工因事请假,按事假时间,工资全额扣发。
一年累计请事假超过30天者,作辞退处理。
4.2丧假
在公司任职满一年的员工,倘若直系亲属去世,可以享受三天有薪(标准工资)丧假。
直系亲属指父母、配偶、子女、兄弟、姐妹。
4.3年休假(探亲假)
在公司任职满一年的员工,在次年的年度假内,可以享受七天有薪(标准工资)年休假(探亲假),有关探亲旅费由个人承担。
4.4婚假
员工结婚,可以享受五天(不含节假日)有薪婚假,婚假必须提前向主管领导申请。
4.5产假
女职工生育可享受3个月产假,男享受7天产假,(含节假日)。
产假期间工资按照《劳动法》规定办理。
5旷工
5.1上班迟到30分钟,按旷工处理。
5.2上班未签到者,按旷工处理。
5.3未经批准,擅自离岗者,按旷工处理。
5.4连续旷工3天或一年累计旷工超过10天者,作辞退处理。
6加班
6.1每日按照八小时工作时计,工作超出八小时计为加班,加班工资按照每小时5元计发。
6.2周末加班,加班工资按照月平均日工资的150%计发。
6.3法定节假日加班,按照日工资的300%计发。
6.4节假日及周末加班,必须报主管领导同意后方可加班,否则不予核发加班工资。
第八章奖惩制度
第一节前言
第一条为严明纪律,奖励先进,惩罚落后,调动员工工作积极性,提高工作效率和经济效益,特制订本制度。
第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条本制度适用于公司全体员工。
第四条公司人力资源部负责监督本制度的贯彻实施。
第五条本制度中奖励制度每年年底评审一次,处罚制度根据需要随时评审。
第二节奖励制度
第六条公司设立下列奖励方法:
1、通报表扬;
2、授予荣誉称号;
3、奖金奖励;
4、晋升提级。
第七条对下列表现之一的员工,应当给予奖励:
1、品行端正,工作积极努力,成绩明显,无不良记录;
2、维护公司利益,为公司争得荣誉,有效防止或挽救事故,减少公司经济损失;
3、积极向公司提出合理化建议,为公司采纳,并带来经济效益;
4、为公司产品打开市场销路,对产品销售增长做出积极贡献;
5、为树立社会正气,维护企业形象、声誉而身心受到伤害;
6、为保护公共财产,防止或抢救事故有功,使国家和公司利益免受重大损失;
7、忠于职守,工作积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出;
8、完成年度计划指标,经济效益良好;
9、改进生产工艺或工具,具有实用价值,能节约资金、提高工作效率或提高生产安全性;
10、具有重大技术革新或发明创造,能够推动公司或部门跨越式发展;
11、为公司研制、开发出新产品,投放市场后经济效益显著;
12、具有重大科研成果,能够提高公司产品科技含量,增强公司核心竞争力;
13、其他公司领导班子认为应当给予奖励的。
第八条奖励分为表彰先进类和科技进步类,其中1-8项适用于表彰先进类,9-12项适用于科技进步类。
表彰先进类分为授予“XXXX荣誉员工”称号和“先进集体(工作者)”,其中“荣誉员工”称号适用于工作认真负责,在经济、社会活动中事迹突出,受到县级以上人民政府表彰,为公司带来荣誉,或推动公司跨越式发展功劳巨大,足以让全体员工引以为荣;“先进集体(工作者)”适用于工作认真负责,在工作中事迹突出,成绩明显,足为其他员工楷模。
科技进步类分为一、二、三等奖,其中一等奖适用于具有重大科研成果或发明创造,受到省级以上人民政府或权威部门认定或表彰,能为公司带来显著经济效益;二等奖适用于具有重大科研成果或发明创造,受到县级上政府或权威部门认定或表彰,能为公司带来较大经济效益,或具有自主知识产权的技术、工艺革新,能够较大程度地提高工作效率或增加经济效益;三等奖适用于具有自主知识产权的工艺或工具创新,实用价值明显,能够提高工作效率,增强产品安全性和生产安全性。
第九条获得表彰先进类奖励的集体或个人,在授予荣誉称号(证书)的同时,给予100元-5000元资金奖励。
获得科技进步类一等奖的集体或个人,给予5000元-20000元资金奖励;获得科技进步类二等奖的集体或个人,给予2000元-10000元资金奖励;获得科技进步类三等奖的集体或个人,给予1000元-5000元资金奖励。
第十条对工作积极认真负责,能够开创性工作,具备相应岗位领导才能和技能要求的员工,公司根据岗位需求酌情提拨使用。
第十一条奖励申报程序:
1、员工推荐、本人自荐或单位提名;
2、基层单位审查;
3、人力资源部审核;
4、董事长或总经理审批。
第三节处罚制度
第十二条员工有下列行为之一,每发现一次罚款10-30元。
1、上班迟到、早退或工作期间非工作性窜岗、脱岗;
2、穿拖鞋或背心上班;
3、着便服进入生产车间或未按安全、卫生要求程序进入生产车间;
4、在禁烟区吸烟;
5、乱丢烟蒂、果皮、纸屑,乱倒饭菜、茶渣,乱扔杂物,随地吐痰等影响环境卫生;
6、攀折、损坏、挪用厂区树木、花草;
7、厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关;
8、未经批准擅自留宿外来人员;
9、在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座,不按时熄灯;
10、有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为,但未造成不良后果;
11、工作期间违反“五不准”规定,但未受到经济处分;
12、非本设备操作人员,在无技术人员指导下擅自动用该设备;
13、上班期间睡觉、喝酒(业务接待例外);
14、不按公司规定统一着装;
15、公司领导认为应当给予处罚的。
第十三条员工有下列行为之一,处予50-200元的罚款,并视情节轻重赔偿经济损失。
1、旷工一天;
2、谎报虚报考勤;
3、在禁烟禁火区未经主管领导同意,擅自使用明火;
4、非紧急情况,未经主管领导同意,动用消防器材;
5、非驾驶员或无证驾驶公家车辆(领导安排除外);
6、随意挪用、损坏设备或安全器材;
7、在公司内有赌博或打架斗殴行为,情节轻微;
8、对有损公司利益或声誉而知情不报,或隐瞒实情;
9、因工作失职,造成财产受损或失窃500元以下;
10、发生产品质量事故,造成废品或其他经济损失在500元以下;
11、违反工艺操作规程和安全生产管理制度,发生人身伤害或其他经济损失500元以下;
12、占用、挪用公司原材料、设备、工具,在上班期间干私活;
13、将办公物品移作他用或私自挪用;
14、在员工宿舍使用电炉等功率较大的电器以及明火。
第十四条员工有下列行为之一,视情节处予警告、记过、撤职、辞退、开除处分,并视情节轻重赔偿经济损失。
触犯刑律的,移交司法机关处理。
1、有赌博行为,受罚款教育后仍不悔改;
2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为,未达到刑事处分;
3、损害企业形象或社会公德,给社会、公司及他人造成不良影响或损害;
4、擅自挪用公司资金和财产,经教育不及时归还;
5、玩忽职守,造成事故,使公司财产或员工生命蒙受严重损失;
6、无故连续旷工三天以上;
7、经常违反公司规章制度,屡教不改;
8、有意损害公共财物;
9、偷窃公司、同事或客户钱物;
10、触犯国家刑事法律;
11、不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序;
12、工作不负责任,有意损害设备工具、浪费原材料、能源;
13、泄露或出卖商业、技术秘密,把公司客户介绍给他人;
14、在原料采购、产品销售等商务活动中徇私舞弊,收取客商回扣、介绍费,增加采购成本或降低效益;
15、工作失职、渎职或不称职,造成管理混乱或经济损失;
16、财务人员不坚持财经制度,丧失原则,造成经济损失;
17、散布谣言,损害公司声誉、破坏团结,或影响产品价格异常波动;
18、其他公司领导认为应当处罚的。
第十五条各部门领导发现本部门员工犯有本制度罚则规定的行为时,应及时向人力资源部报告;员工也可人力资源部检举、揭发任何人的违纪、违章行为,要求处理。
第十六条人力资源部接到报告、检举、揭发时,应即时报告董事长或总经理批准后进行调查处理。
调查完毕,人力资源部提出《处理意见书》(含赔偿经济损失额度)呈报董事长或总经理批准,并书面通知当事人。
第十七条给予员工行政处分和经济处罚,应当慎重决定。
必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求有关部门意见,并允许受处分人进行申辩。
第十八条 调查、审批员工处分的时间,从证实员工犯错误之日起,开除处分不得超过2个月,其他处分不得超过1个月。
第十九条 员工对处分决定不服的,允许向行政中心提请复议。
对复议决定不服的,允许向上级主管机关或司法部门申诉。
第二十条 受处分的员工(辞退、开除除外),能改正错误,积极工作,在1年内弥补经济损失或完成利润指标的,经所在单位提议或本人要求,人力资源部审核后呈报总经理或董事长批准,可酌情减轻或免除处分。
第四节附则
第二十一条本制度由人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发文之日起执行。
第九章办公室工作“五不准”规定
1办公室工作“五不准”
1.1不准扎堆吹牛、嘻戏;
1.2不准在办公室烧、烤、煮东西吃;
1.3不准在办公室打毛线、刺绣等;
1.4不准在办公室赌博;
1.5不准上班期间玩电脑游戏。
2处罚措施
2.1违反第一条,处罚20元,同时给予警告处分;
2.2违反第二条,组织者处罚50元,参与者处罚30元,同时给予组织者警告处分;
2.3违反第三条,处罚20元,同时给予警告处分;
2.4违反第四条,处罚参与人员50元罚款,同时给予每人警告处分;
2.5违反第五条,处罚20元,同时给予警告处分。
2.6警告累计达两次者,给予记过处分一次,记过累计达两次者,给予开除处分。
三、监督执行人
以上“五不准”由各分厂办公室主任、科室负责人监督,对违反“五不准”工作行为的员工,报总公司综合办公室,由综合总公室负责执行有关处罚条款。
第十章保密制度
第一条为了维护公司利益,特制订本规定,公司全体员工必须严格遵守。
第二条秘密分为三等级:
绝密、机密、秘密。
保密范围包括技术路线、配方设计、人事安排、会议内容、客户资料、市场方案、价格方案,以及其他领导及部门认为需要保密的材料等。
第三条严守秘密,不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。
第四条不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。
第五条严格遵守文件(包括传真、计算机盘片)登记和保密制度。
秘密文件存放在有保密设施的文件柜内,计算机中的秘密文件必须设置口令,并将口令报告公司总经理。
不准带机密文件到与工作无关的场所。
不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。
第六条严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。
如需借用秘密文件、资料、档案,须经总经理批准。
并按规定办理借用登记手续。
第七条秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。
因工作需要翻印、复制时,应按有关规定经办公室批准后办理。
复制件应按照文件、资料的密级规定管理。
不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。
第八条会议工作人员不得随意传播会议内容,特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。
会议记录(或录音)要集中管理,未经办公室批准不得外借。
第九条调职、离职时,必须将自己经管的秘密文件或其他东西,交至公司总经理,切不可随意移交给其他人员。
第十条公司员工离开办公室时,必须将文件放入抽屉和文件柜中。
第十一条发现失密、泄密现象,要及时报告,认真处理。
对失密、泄密者,给予50-100元扣薪;视情节轻重,给予一定行政处分;造成公司严重损失的,送司法机关处理。
XXXXXXXXXXXX新闻作品奖励办法
(试行)
第一条:
为加大公司宣传力度,调动员工参与公司形象、产品、生产经营宣传报道工作,全面展示公司良好形象。
特制定本奖励办法。
第二条:
本办法适用于在国家正规媒体、公司网站、刊物上发表的新闻、图片、影像及理论文章等作品。
第三条:
作品以宣传公司形象、文化、理念、产品、重大活动为主,内容要积极向上、健康活泼,反映“XXXX”文化主旋律。
第四条:
奖励办法:
1、在国家级党报、党刊、电视、广播等媒体上发表的新闻、图片、影像等作品,按稿酬的10倍进行奖励,理论文章按稿酬的8倍进行奖励。
在全国性专业学术刊物上发表的科研、理论研讨文章,按稿酬的5倍进行奖励;
2、在省级党报、党刊、电视、广播等媒体上发表的新闻、图片、影像等作品,按稿酬的5倍进行奖励,理论文章按搞酬的4倍进行奖励。
在省级专业性学术刊物上发表科研、理论研讨文章,按稿酬的3倍进行奖励;
3、在市级党报、党刊、电视、广播等媒体上发表的新闻、图片、影像等作品,按稿酬的3倍进行奖励,理论文章按搞酬的2倍进行奖励;
4、在公司网站、刊物上发表的新闻、图片及理论文章,新闻每条给予50元奖励,图片每张给予20元奖励,理论文章每篇给予100元奖励。
第五条:
联合署名的作品,只奖励第一作者(或排名在第一位);一稿多发的作品,按最高级别刊物奖励;外单位人员发表宣传本公司的新闻作品,公司酌情给予奖励。
第六条:
本办法每年评审兑奖一次。
评审时需要提供作品复印件(含刊头或封面)、稿费汇款单复印件。
公司网站、刊物上发表的作品以企划部登记为准。
第七条:
本办法由人力资源部负责解释。
第八条:
本办法从20XX年X月X日执行。
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