心理授权量表.doc
- 文档编号:5762
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心理授权量表.doc
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心理授权量表
(PsychologicalEmpowermentScale)
下面总共有12项描述,请您根据自己的实际感受和态度进行判断,并在每项描述后面相应的数字上划○。
判断的标准如下:
非常不同意
不同意
不好确定
同意
非常同意
1
2
3
4
5
1
我所做的工作对我来说非常有意义。
1
2
3
4
5
2
工作上所作的事对我个人来说非常有意义。
1
2
3
4
5
3
我的工作对我来说非常重要。
1
2
3
4
5
4
我自己可以决定如何来着手来做我的工作。
1
2
3
4
5
5
在如何完成工作上,我有很大的独立性和自主权。
1
2
3
4
5
6
在决定如何完成我的工作上,我有很大的自主权。
1
2
3
4
5
7
我掌握了完成工作所需要的各项技能。
1
2
3
4
5
8
我自信自己有干好工作上的各项事情的能力。
1
2
3
4
5
9
我对自己完成工作的能力非常有信心。
1
2
3
4
5
10
我对发生在本部门的事情的影响很大。
1
2
3
4
5
11
我对发生在本部门的事情起着很大的控制作用。
1
2
3
4
5
12
我对发生在本部门的事情有重大的影响。
1
2
3
4
5
计分方法
心理授权量表包括工作意义、自主性、自我效能、工作影响四个分量表,可以计算每个分量表所包括题目的总分或平均分。
每个分量表包括的题目如下:
1.工作意义:
总共3道题,具体包括第1、2、3题。
2.自主性:
总共3道题,具体包括第4、5、6题。
3.自我效能:
总共3道题,具体包括第7、8、9题。
4.工作影响:
总共3道题,具体包括第10、11、12题。
量表出处
李超平,李晓轩,时勘,陈雪峰.(2006).授权的测量及其与员工工作态度的关系.心理学报,38
(1),99-106.
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