奖惩管理制度doc.docx
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奖惩管理制度doc
奖惩管理制度1
奖惩管理制度一、总则建立合理明确
的奖惩标准,奖优罚劣,及时纠为强化团体
纪律,正、改善员工不当行为,增强员工的
荣誉感及使命感,在公司范围内创造积极
向上的工作、学习氛围,特制定本规定。
二、适用范围集团、下属全资子公司、控股
及管理的合XXX本制度适用于1.资公司。
其他关联公司参照执行。
本制度适用
于所有员工。
2.职责与分工三、人力资
源部:
负责员工奖惩制度的编制与监督执行。
、1组织员工奖惩证据的收集、汇总以
及办理,提出员工奖惩建、2议。
监督奖惩
决定的执行情况。
、3用人部门:
向人
力资源部提供本部门员工奖惩建议。
、1参
与调查,提供本部门员工奖惩相关事实、证据。
、2奖惩类型:
四、奖励的类型包括:
1.1)通报表扬;物质奖励;2)现
金奖励。
3)处罚的类型包括:
2.;警告(口头或书面)1)通报批评;2)
调岗降薪;3)。
辞退(解除劳动合同)4)奖励规定:
五、公司对下列情况予以奖励:
1.为公司的社会形象提升做出重大贡
献者;1)获得社会、政府或行业专业奖项,为公司争得重大荣誉者;2)对公司业
务推进有重大贡献者;3)个人业务、经营
业绩完成情况优秀者;4)超额完成工作任
务者或完成重要突击任务者;5)遗留问题
解决有重大突破者;6)为公司取得显著效
益者;成效明显,有重大发明和技术革新,7)为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损
失者;8)对突发事件、事故妥善处理者;妥
善平息重大客户投诉事件9)者;向公司
提出合理化建议,经采纳有实际成效者;10)
一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公,具有
高度奉献和敬业11)精神者;具有高度
的团队协作精神者;主动维护公司利益,顾
全大局,12)培养和举荐人才方面成绩显著者;13)14)在公司服务达到一定年限的优
秀员工;满足公司设立的其他奖励条件者。
15)主要奖励项目:
2.公司特别奖励:
由公司提名或组织评选的年度最高奖项,授1)予表现突出、贡献卓越的优秀员工;年度专
业成就奖:
以公司内各个系统的工作环节为
基础,每2)具体评选标准和体年由公司各职
能部门组织在每个业务系统内评选,系由
公司各职能部门拟订,经人力资源管理部门
平衡后报总裁批准;
超目标奖:
完成目标责任制后兑现的奖励;3)长期服务奖:
对在公司服务一定年
限以上职员的奖励;4)优秀团队、管理者、
员工奖:
授予各部门根据公司要求,自5)行组织评选的优秀团队、管理者、员工;
即时奖励:
根据实际情况和职员的表现及时
给予的奖励;6)公司领导认定的其它奖励。
7)处罚规定六、1.员工有以下行为者,公司将予以警告处理:
不服从合理工
作分配,消极怠工者;1)在工作时间处理与
工作无关事务,包括但不限于:
串岗、聊2)天、吃零食、听音乐、玩游戏或在办公室抽烟,经批评拒不改正者;工作中推诿、推脱、逃避责任者;3)次以内者;3早退达/
月累计迟到4)员工旷工5)天(含)以内者;2天或一年内累计达1故意浪费公司财物(包括但不限于破坏公物、浪费水电、未6)按规定关闭门窗等)者;元以下者,除警告外,另1000金额在,骗取或占有公司财产7)
倍以下行政处罚;3处以所涉金额因失职、渎职、越权、工作过失行为,造成公司损失,金额8)元(含)以下者,除警告外,另处以所涉金额等值的行政处罚;2000、公司规章制度和岗位职责,经公司认其他违反《员工手册》9)定为应予以警告处罚的行为。
员工有以下行为者,公司将予以通报批评处理:
2.在工作时间处理与工作无关事务,包括但不限于:
串岗、聊1)天、吃零食、听音乐、玩游戏或在办公室抽烟,经警告处理,仍拒不改正者;连续两个月,每月累计迟到三次(含)以上者;2)
天(含)者;3天或一年内旷工累计达2员工连续旷工3)故意浪费公司财物(包括但不限于破坏公物、浪费水电、未4),经批评拒不改正者;按规定关闭门窗等)工作责任心不强或工作失职、产生一定工作失误或工作存在5)以内行政处罚;20%较大隐患者,除通报批评外,另处以月工资总额因渎职、失职、越权、工作过失行为,造成公司损失,金额6)元(含)以下者,除通报批评外,另处以所涉金额等值的行政3000处
罚;;次及以上者,2一个工作年度累计警
告7)、公司规章制度和岗位职责,经公司认
其他违反《员工手册》8)定为应予以通报
批评处罚的行为。
员工有以下行为者,公
司将予以调岗调薪处理:
3.《绩效管理制度》中认定应调岗调薪的情况;1)《岗位
聘用管理规定》中认定为不胜任的情况;2)一年内两次被通报批评或经通报批评后无改
进者;3)因渎职、失职、越权、工作过失行为,造成公司损失,金额4)元(含)以下,
或有损品牌和企业形象者(被各类型的媒体
包5000,移动设备等曝光的或被起诉的)网络、杂志、报纸、含但不限于电视、可给予
调岗降薪或待岗处理,待岗薪资标准为本地
区最低工资标准,20%同时可给予月工资总
额内行政处罚;在工作时间干私活,或利用
职务之便从事第二职业或从事触5)内20%犯
公司利益的第二职业者,除调岗降薪外,可
给予月工资总额的行政处罚;在公司范
围内出现个人品德、社会公德方面的负面言
论者;6)、公司规章制度和岗位职责,达到
须予其他违反《员工手册》7)以调岗降薪
奖惩管理制度:
范例21
奖惩管理办法
一、目的
二、适用对象
三、奖励种类
四、奖励项目
五、惩罚种类
六、惩罚项目
七、员工功过抵消规定
八、一年中如累计被大过二次
九、奖惩案件公告与提报
十、奖惩案件执行
十一、核准公布实施
一、目的
为使公司在职员工之行为有所基本规范,激励优良事迹,惩戒不当行为,特订定本办法。
二.适用对象
所有好易通科技(中国)有限公司在职员工。
三.奖励种类
3.1员工奖励分为下列五种:
3.1.1嘉奖
3.1.2记功
3.1.3记大功
3.2员工在同一年度内获嘉奖三次作记功一次论;记功三次作记大功一次论。
四.奖励项目
4.1职工有下列情形之一者,给予记“嘉奖”:
4.1.1品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守、能为从业人员楷模者;
4.1.2领导有方,使业务进展相当有绩效者;
4.1.3维护团体荣誉,热心服务,有具体先进事迹者;
4.1.4参与救援工作,精神可嘉者;
4.1.5其他类似行为者。
4.2职工有下列情形之一者,给予记“功”:
4.2.1对于主办业务有重大进展或改革者;
4.2.2执行紧急任务能依期限完成,且表现优异者;
4.2.3检举重大违规违纪或损害公司权益事项者;
4.2.4参与灾变救援工作,主动积极,并处事得宜者;
4.2.4其他类似之行为者。
4.2.5工作效率特高,大幅提前完成重大任务者;
4.2.6对产品开发有特殊贡献者;
4.2.7对于生产技术或管理制度建议改进,经采纳施行后,卓有成效者;
4.2.8遇有突变,勇于负责,处置得宜者;
4.2.9检举揭发舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其它有关本公司权益者;
4.2.10员工在同一年度内获嘉奖三次的作记功一次论;
4.2.11有其它较大功绩者。
4.3员工有下列事迹之一者,记“大功”:
4.3.1遇紧急事故,奋不顾身,不避危难,处置得宜,保全人身或财物之安全,因而减少损害者;
4.3.2维护公司重大利益,避免重大损失者;
4.3.3记功三次的作记大功一次论;
4.3.4有其它重大功绩者。
五、惩罚种类
5.1员工惩罚区分为下列五种:
5.1.1申诫
5.1.2记过
5.1.3记大过
5.1.4辞退
5.2员工在同一年度内,申诫三次作记过一次论,记过三次作记大过一次论。
六、惩罚项目
6.1员工有下列行为之一经查证确实者,予以“申戒”处分:
6.1.1工作经常落后,未按规定作业,经常迟交报表,作业不详、不实者;
6.1.2未按规定穿着服装或佩带规定标志或穿拖鞋上班,经警告不听劝告者;
6.1.3未经许可,不参加公司所订之各种集会者;
6.1.4与同事争执不听劝阻者;
6.1.5厂区范围内随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱者;
6.1.6在禁烟区内吸烟者;
6.1.7在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹,妨害他人工作;在工作现场吃零食;在上班时间听随身听、打瞌睡者;
6.1.8上班时间从事非业务有关之私事者;
6.1.9未按规定办理出厂手续者;
6.1.10有轻微旷职现象或多次上班迟到者;
6.1.11其它违反公司各种规定或工作规则应予申戒者。
6.2员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者,予以“记过”处分:
6.2.1因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者;
6.2.2上班时间擅离职守怠忽工作者;
6.2.3言行轻浮或其它违反善良风俗行为者;
6.2.4担任主管,对属下不良行为知情不报者;
6.2.5未经许可携带公司物品外出者;
6.2.6未经许可擅自带外人进入公司者;
6.2.7非作业相关人员未经核准,擅入仓库或其它禁区者;
6.2.8担任主管,滥用职权,恶意辱骂员工或取得不当利益者;
6.2.9不听上级指挥,违抗命令或恶意辱骂主管者;
6.2.10主管值班未到岗,且事先未说明并安排替补者;
6.2.11其它违反公司各种规定或工作规则应予记过者。
6.3员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者,予以“记大过”处分:
6.3.1因个人过失或失职或不依公司规定作业,导致错误,使公司蒙受损失者;
6.3.2在工作场所饮酒、赌博及其它不良行为者;
6.3.3撕毁公告,破坏公物者;
6.3.4搬弄是非,制造谣言,影响同仁和谐或情绪者;
6.3.5遗失经管之重要文件、机件、对象或工具者;
6.3.6托人打卡或代打卡或伪造出勤记录者;
6.3.7未经许可擅自带外人进入工作现场者;
6.3.8使用非法软件及非因产品开发需要玩电子游戏者;
6.3.9对上级人员有关职务上之查询,故意隐藏或报告不实者;
6.3.10机器、车辆、仪器、各种设备非经上级许可擅自操作或移动者(如因而损坏并须负赔偿责任);
6.3.11主管值班未到,经提醒仍未补值班者;
6.3.12其它违反公司各种规定或工作规则应予记大过者。
6.4员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者,立即辞退。
在给予辞退的处分的同时,可根据情况要求其赔偿经济损失,行为严重者报送公安机关处理:
6.4.1侵占公司/浪费公司之资产、公物者;
6.4.2欺凌同仁者;
6.4.3窃取或泄漏公司机密者;
6.4.4对他人施以暴行,进行威吓或妨害他人工作者;
6.4.5窃取公司或他人财物者;
6.4.6以事假、病假为理由往他处工作或未经许可在外兼职者;
6.4.7利用购买公物、洽商公务,收取回扣、礼物者;
6.4.8不服从工作分配和调动、指挥者;
6.4.9无理取闹者;
6.4.10聚众闹事者;
6.4.11打架斗殴者;
6.4.12影响开发或生产秩序、工作秩序或社会秩序者;
6.4.13玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,造成事故,使公司财产遭受损失者;
6.4.14工作不负责任,经常产生"废品",造成经济损失者;
6.4.15损坏设备工具者;
6.4.16有侵占公司财产、敲诈勒索或其它违反乱纪行为者;
6.4.17主管值班未到,经提醒屡次不改者;
6.4.18伪造个人身份或个人资料者;
6.4.19任职期间累计记大过达三次者;
6.4.20一月之中旷工累计达三天或一年之中旷工达五天者;
6.4.21其它违反国家法纪及公司各种规定或工作规则,情节严重,应予辞退者;
6.4.22第6.1,6.2,6.3,6.4项所包括之内容如系累犯,可视情节加重处分直至辞退。
七、员工功过抵消规定:
7.1嘉奖与申戒抵消;
7.2记功一次或嘉奖三次,抵消记小过一次或申戒三次;
7.3大功一次或记功三次,抵消大过一次或记小过三次;
7.4员工功过抵消以发生于同年度内者为限。
八、员工在同一年度内累计被记大过二次的,可予以降级、降职、辞退。
九、奖惩案件的公告与提报:
9.1员工有任何情形符合奖惩规定时,应由直属主管提报,审核至部级主管后,送人事部门会签,再呈报总裁室或总裁核决;
9.2职工之奖惩,所属主管未提报者,必要时得由有关单位或个人提报之,但需知会其单位主管;
9.3奖惩案件确定后,应由人事部门在布告栏公告之;
9.4开除职工,人事部门应记入人事档案,并于七日内报企业主管部门及被开除职工所在地市(县)\区劳动局备案。
十、奖惩案件的执行
10.1对于弄虚作假,骗取奖励之职工,应当按照情节轻重,给予必要的处分。
10.2对于滥用职权,利用处分职工进行打击报复或对应处分职工进行包庇的人员,应当从严予以处分,直至追究刑事责任。
十一、本办法经总裁室核准后公布实施,修正时亦同。
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