第二季度东莞蓝领薪酬报告.docx
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第二季度东莞蓝领薪酬报告
东莞市信鸿人力资源管理有限公司
2011年第二季度东莞蓝领薪酬报告
---东莞市信鸿人力资源管理有限公司
1
东莞市信鸿人力资源管理有限公司
一、调查背景:
近一两个月来,长三角企业“倒闭潮”、“停工潮”的说法传得沸沸扬扬,舆论风浪也波及珠三角,一度衍生出“东莞一半企业面临倒闭”
等骇人听闻的说法。
南方都市报记者近期大规模走访调查珠三角企业,尤其是对东莞地区的几十家工业企业和相关协会、关联行业进行了调查,
调查显示尽管东莞倒闭的企业较景气年份有所增加,但并未出现大规模的“倒闭潮”,也没有大面积的“停工潮”,但减产却是真真切切存在的,
经济情况“比金融危机时更凶险”成为业界共识。
东莞市电子行业协会有200多家会员,秘书长尹建文反映,今年的订单跟去年差不多,大约有两成的企业反映存在减产情况,因为订单
减少了,人手也不够。
大约有三成的企业反映感觉今年比较困难。
“受国际大宗商品上涨、人民币升值、国内生产要素成本增加、宏观政策微调等因素影响,东莞民营中小企业发展面临较大压力,全省
工业经济盈利增长在今年一季度也呈现出‘增产不增收’的格局。
”6月10日,东莞市政府副秘书长任新合在东莞市第十次民营企业排忧解难
协调会上这样说。
在这种大经济环境下,尽管最低工资上调已经过去三个月了,与第一季度相比,东莞蓝领的收入是否真的有所上升?
2011年6月份全国CPI同比上涨6.4%,创下35个月以来的新高,东莞上涨为4.1%,不断上涨的物价给员工的生活带来沉重的负担,
对于他们来讲,除了工资收入,还有那些因素影响他们的幸福感?
二、调查目的:
2
东莞市信鸿人力资源管理有限公司
本次调查有两个目的,
第一,帮助企业了解同行业、地区蓝领员工的收入水平,在最低工资标准上调的大环境下,蓝领的工资水平与第一季度相比有哪些变化?
第二,帮助企业了解员工需求及关注点,蓝领工人作为东莞一个很大的群体,他们对收入是否满意,他们的幸福指数到底有多高?
影响他
们幸福感的因素又有哪些?
2011年6月份,东莞市信鸿人力资源管理有限公司对东莞市26个镇街中的150家企业进行了第一季度薪酬调查,并对505位蓝领员工进
行了员工薪酬满意度及就业幸福感调查,现将调查结果与各位共享。
因调查数据来源有限,部分结果仅供参考。
(备注:
此处蓝领定义为以体力劳动为主的工资收入者,主要指生产线操作工,不含技术工人;薪酬=底薪+加班费+各项补贴,下同)
三:
调查及数据处理方式
本次调查以调查问卷的形式进行,共搜集企业问卷150份,蓝领问卷534份,收集回来的调查问卷,首先进行审核,剔除无效问卷,其
中企业有效问卷125份,蓝领有效问卷505份;其次,运用统计软件进行描述统计、频次分析、分位对比等统计分析。
四:
企业调查数据分析:
3
东莞市信鸿人力资源管理有限公司
1、调查参与企业性质:
企业性质
2、参与调查企业行业分类:
行业分类
其他,0.80%
国有企业,
外商投资企业
(欧美),
16.80%
0.80%
港澳台投资企
业,37.60%
生物医药行业
1%
五金电器行业
13%
电子消费品行业
其他
12%
能源化工行业
52%
民营企业,
6%
20.80%
外商投资企业
(非欧美),
23.20%
高科技产业
14%
服装纺织行业
2%
4
东莞市信鸿人力资源管理有限公司
3、参与企业规模大小:
企业规模
、
500人以下,
17.7%
500-1000人,
21.6%
1000-2000
人,20.8%
2000人以上,
39.9%
4、在所有所参与调查的企业中,工资总体分布如下:
本表中,收入群体中的25分位值、50分位值、75分位值、100
蓝领薪酬分布图
分位值分别为2000,2100,2300和3800,收入差距较大,与其中50%
4000
3500
3000
2500
3800
的蓝领收入在2000至2300之间,和第一季度的相应分位值1900、
2150、2500和3100相比,变化不是特别明显。
(备注:
本调查报告中在
反映市场薪酬福利信息时,主要使用了25分位值、50分位值(即中位值)、75
分位值、100分位值等参数。
25分位值表示有25%的数据小于此数值,反映市
2000
1500
2000
2100
百分位值
2300
场的较低端水平。
50分位值表示有50%的数据小于此数值,反映市场的中等水
平,75分位值:
表示有75%的数据小于此数值,反映市场的较高端水平,100
分位值:
表示有100%的数据小于此数值,反映市场的最高端水平。
下同。
)
5
薪酬区间
东莞市信鸿人力资源管理有限公司
5、按企业性质的不同,蓝领的薪酬对比如下:
蓝领薪酬分位值对比(按企业性质分)
3900
3700
3500
3300
3100
2900
2700
2500
2300
2100
1900
1700
1500
本表可以看出,在25分位值、50分位值及75分位值时,港
澳台投资、民营企业、外商投资企业(欧美、非欧美)薪酬
水平无明显差别,在75分位到100分位区间,民营企业工资
明显高于其他行业,外商投资行业(非欧美)不占优势。
25分位值
港澳台投资
外商投资(欧美)
50分位值
民营企业
全部企业
75分位值
100分位值
外商投资(非欧美)
6、按照行业不同,蓝领的薪酬对比如下:
蓝领薪酬对比(按行业分)
2700
2600
2500
2400
2300
2200
2100
2000
数据显示,第二季度行业平均工资为2166.6元,与第一季度
调查的该工资水平2198元相比,下降了1.4%。
能源化工行
业平均工资最高,与总体市场平均水平相比,有一定的优势。
接下来依次为高科技行业、电子消费品行业和五金电器行
业,电子和五金电器行业与总体市场平均水平持平,其他行
业参与调查的企业较少,暂不做分析。
电子消费品行业
高科技行业
能源化工行业
五金电器行业
第二季度行业平均
总体平均
第一季度行业平均
6
东莞市信鸿人力资源管理有限公司
7、本次调查,各个镇区的企业都有涉及,根据地区分布不同,将
各镇区平均工资进行了比较,如下图:
蓝领薪酬对比(按地域分)
2800
2700
2600
2500
2400
高埗
谢岗
高埗、谢岗、寮步和厚街等地等地收入较其他地区有明
显的优势。
沙田、麻涌、望牛墩、中堂等地则相对较低。
(备注:
因参与调查的各个镇区的样本数量不等,部分镇
2300
厚街
大岭山
松山湖
寮步
区数据偏少,此数据仅供参考)
2200
2100
2000
东城
南城
茶山
东坑
樟木头黄江
企石
凤岗
虎门
清溪
长安
大朗石碣
万江
横沥塘厦
1900
1800
沙田
中堂
麻涌
望牛墩
8、非经济福利存在状况:
非经济福利存在情况
非经济福利存在状况
免
免费
交
健康
年度
节日
工
乐
住房
辆
体检
旅游
礼物
0%
20%
40%
60%
80%
100%
务
奖励
用品
关系
年假
服务
机遇
0%
20%
40%
60%
80%
100%
有
没有
有
没有
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调查显示,除了直接收入,企业还存在很多非经济福利。
其中60%以上的企业提供免费的娱乐措施、免费工作餐、培训及发展
晋升的机会,80%以上的企业不提供EAP(员工帮助计划)服务和免费住房,
9、7-9月份收入变化:
7-9月份收入变化
在调查问卷里,还邀请参与调查企业预计在2011年第三
上升,16.7%
下降,1.6%
季度,员工的收入是否有变化,调查结果表明,81%的企
业HR认为7-9月份,员工的收入和第二季度持平,其中
预计会上升的企业占16.7%,上升的原因100%是因为企业
产能上升。
持平,81.0%
五:
员工调查数据分析:
8
东莞市信鸿人力资源管理有限公司
1、员工籍贯分布:
由此可以看出,作为劳务输出的大省,湖南、湖北、广西、河南及广
东、四川等地,员工所占比例较大。
2、员工学历分布
从上图得知,蓝领群体中高中、大专和初中占据大部分的比例,
本科以上及初中以下的人员比例很少。
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3、员工年龄分布:
从此表可以看出,员工年龄在25岁以下的占82%,80、90后占
4、员工行业分布:
从行业来看,电子消费品行业所占比例最多,其次为高科技产业。
蓝领群体的绝大的部分。
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5、员工工作年限分布:
在参与调查的蓝领中,工作3年以内的占63.57%,跟他们的年龄
较为匹配。
(注:
此处工作年限指员工总工作年限,即从第一份工作入职开
始计算。
)
6、员工收入分布及满意度:
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6、员工收入及收入满意度
对直接收入是否满意
6.70%
完全不
满意
38.80%
意
不确定
14.70%
37.40%
比较满
意
2.40%
非常满
意
0%
10%
20%
30%
40%
从上面两个表格可以看出,收入在2000元以上的占67.92%。
但是对这样的收入水平,仅有39.8%的员工认为比较满意,他们认为与实际
的付出相比,他们应该获得更多的报酬。
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7、员工对非经济福利的满意度:
非经济形式福利满意度
满意度
完全不满意3.80%
不太满意
不确定
比较满意
非常满意3%
28.10%
19.80%
45.30%
4.80%
境
4.40%
工作条件
10.30%
系
5%
境
0%
20%
57.60%
53.50%
67.70%
50.50%
40%
10.60%24%3%
15.60%24%2.50%
11.50%28.90%3.80%
60%80%100%
12.70%8.50%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
非常满意
比较满意
不确定
不太满意
完全不满意
从上面两个表格可以看出,近50%的员工对企业提供的非经济形式福利表示比较满意。
具体表现在人际关系、工作条件、工作环境
和生活环境上,都有50%以上的员工选择比较满意。
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8、员工幸福指数:
35%
30%
25%
员工幸福程度
本次调查,也让员工给自己的幸福指数评分,结果发现,70分以上的
蓝领占54.7%,而中国新闻网在7月14日发表新闻称:
政府公布“中
国人幸福指数”为69.84分。
表明很大一部分的蓝领没有达到国人幸福
指数的均值。
20%
15%
29.9%
32.1%
10%
5%
0%
20.0%
12.1%
4.4%
50分以下51-60分61-70分71-80分81-90分91-100分
14
1.6%
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9、影响员工幸福感的因素:
影响员工就业幸福感的因素
什么因素影响员工的就业幸福感?
本次调查显示,影响蓝
公
公
司
工
对薪
导
量和
际
之
利
品德
29.4%
34.9%
35.1%
36.7%
44.5%
10.0%20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
领就业幸福感的前5项因素,分别为对薪酬福利的满意度、工
作与生活的关系、公司风气及人际关系氛围、工作量和工作性
质及公司领导的能力和品德。
(注:
所有因素为公司发展前途、公司形象规模与水平、公司领导的能
力与品德、公司风气与人际关系氛围、工作与生活之间的关系、工作量
和工作性质、工作职责和工作挑战性、是否喜欢自己的工作、公司的
管理制度与流程、对薪酬福利是否满意、上下班与交通是否方便、自
己的才能是否充分发挥、对自身的发展前途是否有信心、其他)
不影响员工幸福感的因素
工作
和
规
发
挑
途
平
70.0%
76.60%
78.90%
75.0%
86.70%
80.0%
85.0%
90.0%
在所有因素中,最不影响员工幸福感的因素中排名前三位的
分别为公司形象与规模、工作职责和挑战性及公司发展前途。
对蓝领来讲,他们更关注自己的收入及感受,对企业的责任及
主人翁精神则相对较差。
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10、和学历进行相关:
(黄色部分表示影响最大的两个方面)
将影响蓝领员工工作幸福感的前五项因素和学历进行相关,结果显示发现本科及以上的员工更关注工作与生活的关系及
公司领导的能力。
高中及初中学历的员工则更关注薪酬福利。
大专学历的员工对各项的关注较为平均。
初中以下人员较少,
暂不做分析。
五:
感谢与后记:
最低工资标准的上调,对于企业来讲,成本上涨的压力也在不断攀升,对于员工来讲,是否真正提高了员工收入,调整过后,
员工是否满意?
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对薪酬福利
是否满意
工作与生活
之间的关系
公司风气与
人际关系氛围
工作量和
工作性质
公司领导的
能力与品德
本科及以上
33.30%
50%
33.30%
16.70%
50%
大专
28.40%
24.50%
33.30%
29.40%
31.40%
高中
47.50%
34.60%
38.90%
37.20%
26.60%
初中
50.50%
52.70%
25.30%
46.60%
33%
初中以下
100%
100%
33.30%
100%
100%
东莞市信鸿人力资源管理有限公司
鉴于此,信鸿公司站在和客户共同发展的角度,开展本次调查,期望可以通过东莞各行业、地区的员工收入水平的整理和分析、
员工薪酬满意度及就业幸福感的调查,给企业薪酬设定、员工管理上提供一定的参考。
在此,感谢所有参与调查的企业及蓝领工人,感谢他们在百忙之中抽空完成调查,让此报告得以顺利完成。
因本次调查只抽取了部分企业,数据具有一定的代表性,根据行业、企业性质及企业规模的不同,在部分信息上可能会存在一定
的差异;因数据和水平有限,报告的编撰难免会存在一些疏漏与缺憾,敬请包涵!
我们真诚希望与各位有志于开拓该领域的各位同仁们共同学习和探讨。
附录1:
调查问卷---《2011年第三季度蓝领薪酬及企业用工调查》
附录2:
调查问卷---《2011年员工薪酬满意度及就业幸福感调查》
东莞市信鸿人力资源管理有限公司
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东莞市南城区众利路86号
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17
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