建设局干部作风建设年实施意见市.docx
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建设局干部作风建设年实施意见市
建设局干部作风建设年实施意见(市)
一、指导思想
全面贯彻党的*、十七届三中全会和省委七届四次全会精神,深入贯彻落实科学发展观,根据新形式、新任务、新要求,立足解决当前干部队伍中存在的突出问题,着力解决我局政策环境、政务环境、法制环境、人文环境等方面存在的不符合、不适应科学发展观要求的问题,促使全局党员干部进一步解放思想、转变作风,建立科学完备、标准规范、实用高效的责任体系和制度体系,优化经济社会发展软环境。
二、目标要求
通过开展此次活动,进一步解放干部职工思想,提升机关效能,建立完善行之有效的管理制度,培树良好工作作风,优化经济社会发展软环境,树立求真、务实、廉洁、实干的良好形象。
三、方法步骤
此次活动分为四个阶段进行:
第一阶段:
启动、宣传、学习阶段(XX年3月5日—3月13日)
1、宣传启动。
召开“干部作风整顿年”活动动员大会,统一干部职工思想,确保此次活动顺利启动。
2、制定实施方案。
机关各科室、下属各单位要根据局制定的本《实施意见》,结合科室、部门实际,制定切实可行、操作性强的实施方案。
3、开展大讨论活动。
各科室、下属各单位要积极组织本部门人员就如何解放思想、整顿作风、优化经济发展软环境等方面开展讨论活动,积极献言献策。
4、明确学习方式。
采取集中学习和分散学习相结合,以分散学习为主的方式,切实加强干部职工思想教育,各科室、各单位要合理调配时间,制定学习计划,学习时间不得低于10课时,学习结束后要撰写学习体会和调研文章。
5、强化学习内容。
主要包括:
党的*、十七届三中全会精神、省委七届四次全会精神、张云川同志在全省干部作风建设年活动动员大会上的讲话、市委书记杨杰在XX年经济工作会议上的讲话以及市委、市政府制定下发的关于优化经济社会发展软环境、“解放思想、整顿作风”大讨论活动的相关文件。
第二阶段:
分析检查阶段(XX年3月14日—3月31日)
在分析检查阶段,各科室、下属各单位要做好三个方面的分析检查。
1、解放思想方面的分析检查。
对照上级要求,重点检查本科室、本部门及个人是否存在思想守旧、工作方法陈旧的问题,是否存在思想观念落后,事业心、责任心、服务意识不强等方面的问题。
2、工作作风方面的分析检查。
采取设立征求意见箱、发放征求意见表、召开座谈会、登门走访等形式,广泛征求社会各界特别是服务对象的意见,重点检查是否存在作风不实、工作疏忽、迟到早退、上班时间玩耍、嬉闹、玩游戏、串岗闲聊,对待服务对象生、冷、硬、推等方面的问题。
3、软环境建设方面的分析检查。
重点检查在政策环境方面,是否存在不合理、不适宜的行为;在政务环境方面是否存在办事效率低下、服务质量不高、行政权力不能公开透明运行的问题;在法制环境方面是否存在不公正的现象。
第三阶段:
整改提高阶段(XX年4月1日—11月30日)
1、制定整改方案。
各部门、各科室要在查清搞准问题的基础上,研究制定切实可行的整改方案,整改方案要涵盖分析检查阶段的三个方面,整改措施要有针对性和操作性。
2、做好整改落实。
各部门、各科室要根据整改方案,切实抓好落实,能立即整改的,要立即整改,不能立即整改的,要明确整改时限,积极创造条件,限期整改。
要本着“突出重点、区别对待”的原则,制定切实可行的整改计划,逐项整改,做到整改落实无遗漏,真抓落实大提高。
第四阶段:
总结经验、建章立制阶段(XX年12月1日—12月31日)
1、建立长效机制。
要通过开展此次活动,建立完善一整套的规章制度。
一是要建立完善更加科学、规范的机关工作制度,杜绝工作闲散、无所事事、效率低下的现象发生。
二是要建立完善干部作风建设的各项制度。
积极落实省委提出的五项制度,即公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制。
有针对性地出台各项具体规定,做到目标任务明确、责任主体明确、工作标准明确、操作流程明确、完成时限明确、奖惩措施明确,切实把干部职工的工作行为纳入制度化、规范化轨道。
三是要建立完善优化经济社会发展软环境的配套制度。
深化行政审批改革,对我局的审批事项进行合理的清理和削减。
同时,积极推进工作职能向服务型转变,推进行政权力公开透明运行,规范权力行使,提高行政效能,营造廉洁高效的政务环境、公正透明的法治环境、公平守信的市场环境、干事创业的人文环境。
2、召开总结大会。
局党委要在活动结束后,召开总结大会,总结成果,推广经验,努力把活动成果转化为指导工作实践的新动力、新举措。
四、保障措施
各科室、下属各单位要认真按照局党委要求,切实加强领导,周密部署,精心组织,扎实深入地开展好此次活动。
1、明确责任,周密部署。
各科室、下属各单位要严格按照局党委《实施意见》中确定的方法步骤,精心谋划,周密安排,提高责任意识,增强紧迫感,推进主题活动深入开展。
2、培树典型,浓厚氛围。
要及时发现活动中涌现出的先进典型,充分发挥示范带动作用,促使全局党员干部群众以饱满热情和崭新面貌投身到科学发展中来。
3、加强督导,务求实效。
为确保活动各项工作的顺利进行,现成立*市建设局“干部作风建设年”活动领导小组,成员名单如下:
*
建设局干部作风建设年活动的讲话
今天的大会是经厅党组研究决定召开的。
主要任务是贯彻落实省委、省政府关于在全省开展干部作风建设年活动的总体部署,贯彻落实云川书记、春华省长在省委、省政府两个部署会议上的重要讲话精神,结合省建设厅及行业实际,安排部署我厅干部作风建设年活动。
刚才,玉库同志宣读了《关于开展干部作风建设年活动的实施方案》(征求意见稿),厅党组原则通过,希望大家提出建议。
蕴山和梁军同志分别对标准化和信息化工作进行了总结部署。
五个单位代表就干部作风建设、“两化”建设、行政审批制度改革等问题作了大会发言,使人很受启发和鼓舞。
今天的会议既是一次动员部署会,又是以加强作风建设、促进完成三年大变样工作的誓师大会。
下面,我结合实际谈三点意见。
一、充分认识加强我厅干部作风建设的重要性
省委、省政府决定在全省开展干部作风建设年活动,是深入贯彻胡锦涛总书记在*届中纪委三次全会上的重要讲话精神、进一步深化学习实践科学发展观活动的一项重要举措。
在前不久召开的全省干部作风建设年活动动员大会上,云川书记深刻分析了当前我省干部作风方面存在的突出问题,提出“两转变一完善”的要求和“五个新”的目标。
2月18日,春华省长在省政府第三次全会上,就全省政府系统作风建设年活动提出具体要求。
我们一定要紧密联系*建设工作实际,联系干部队伍建设实际,深刻认识加强作风建设的重要性,把思想和行动统一到省委、省政府的要求和部署上来,把作风建设作为一项重要的政治任务抓紧抓好。
(一)作风建设是优化发展环境、推动建设事业科学发展的迫切需要。
今年是新中国成立六十周年,也是我省推进城镇化、实现城镇面貌三年大变样的关键一年。
国际金融危机仍在扩散和蔓延,中央出台了一系列扩大内需、促进经济增长的重大措施,全省经济工作会议提出“保增长、扩内需、调结构、惠民生”的工作主线,城镇面貌三年大变样工作由以拆迁为重点向拆建并重转变,保障性住房和基础设施建设等工作蕴涵着新的发展机遇。
同时,严峻的经济形势使筹措城建资金、建设基础设施项目、稳定房地产市场等工作,受到不同程度制约,一些深层次矛盾和问题也将凸现。
在这样一个特殊时期推动建设事业科学发展,尤其需要我们以高效能的服务和良好的作风,优化发展环境,抓好工作落实。
云川书记在全省动员大会上,一针见血地指出我省“行政审批过多过滥、办事效能低、服务差,已经到了难以容忍的地步”。
特别点名列举了房地产开发项目审批手续烦琐、时间漫长、收费名目繁多等问题。
这个问题虽然是历史积淀形成的,而且主要是在市级行政部门,但建设厅作为省级建设行政主管部门,应负什么责任、应有哪些反思、应吸取哪些教训,是一个值得深思的大问题。
客观地讲,我厅对作风建设一直是十分重视的,近年来在规范行政行为、提高行政效能、清理行政审批项目等方面做了大量卓有成效的工作,但我们也要清醒地认识到,与贯彻落实科学发展观的要求相比,与应对当前严峻的挑战相比,还有相当大的差距,尤其是省委、省政府提出要出重拳、解顽症,我们面临如何自我革命、自我完善,进行制度改革和流程重造的问题。
面对*发展环境欠佳的现状,如何解决城建投融资难的问题、让更多的投资者落户*,如何创造良好环境、让建设企业更好地生存和发展,是亟待研究的重大课题。
面对建设系统如此繁重的任务,建设厅如何转变作风、不负众望,值得我们深入思考。
我们要以开展干部作风建设年活动为契机,彻底转变作风,提高服务水平,提高办事效能,创造一个风清气正的好环境。
(二)作风建设是促进政风行风建设、密切党群干群关系的必然要求。
领导干部的作风状况,关系着事业的兴衰成败,关系着党的凝聚力、号召力和执政能力、执政水平,关系着党风、政风、行风。
建设系统肩负着城市规划、建设、管理、住房保障等重要职责,工作涉及千家万户,摊子大、管事多,群众关心、领导关注、社会敏感。
政风行风的好坏直接关系到党的形象、政府的声誉、人民的利益,关系到党群干群关系,关系到建设事业的健康发展和社会的稳定。
多年来,建设系统广大干部职工按照为民、务实、清廉、高效的要求,围绕城乡建设的中心任务,切实加强政风行风建设,取得了一定成效。
同时必须清楚地看到,我们的工作与上级的要求和群众的期望相比,还有不小的差距,还存在一些突出的矛盾和问题,有些工作群众还不够满意。
近几年来,全系统行风评议成绩一直在低位次徘徊。
其主要原因是:
行政行为不规范,办事效率低,服务质量差,重审批、轻服务;有的违法行政、野蛮执法。
尤其是系统内个别机关干部,无视工作纪律,竟然在上班时间擅离职守,打牌赌博。
有的工作人员不作为、乱作为,吃、拿、卡、要、报。
个别执法人员素质不高,执法不严、执法犯法的问题还比较严重。
这些问题虽然大多发生在下面,但建设厅作为行业主管部门,必须引起高度重视,从行业的行风建设、干部的作风建设,从抓作风、带队伍的角度,认真研究,切实解决群众反映强烈、妨碍建设事业发展的突出问题,以良好的党风政风,密切党群干群关系,维护和谐稳定大局,努力形成心齐气顺、风正劲足的局面。
(三)作风建设是加强机关干部建设、实现“提质、提速、提神”的重大举措。
干部是事业兴旺的决定因素,干部作风的好坏,直接影响到整体工作的推进。
建设一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍,是事业成功的根本保证。
我们建设厅的干部队伍,总体看是非常好的,大家承担着繁重的工作任务,艰苦奋斗、默默奉献,为全省建设事业发展做出了应有的贡献。
特别是在去年,同志们加班加点,牺牲了很多休息时间,圆满完成了抗震救灾、奥运安保等重大任务,积极推动了城镇面貌三年大变样及各项建设工作,展现了顾全大局、恪尽职守、勇挑重担、敢打敢拼、以人为本、尊重科学的良好精神风貌。
但是对照省委、省政府《关于开展“干部作风建设年”活动的意见》中指出的几个方面的问题,我厅的干部也都或多或少、或重或轻地存在。
一是宗旨观念淡薄,缺乏民本思想、责任意识和大局意识,在其位不谋其政、不尽其责,遇事推诿扯皮;便民服务能力和工作效率较低,落实重点工作部署、领导指示不够迅速,个别行政审批速度仍然不快,行政效能有待进一步提高。
二是改革创新精神不足,思想守旧,惰性严重,工作缺乏主动性和紧迫感;缺少危机意识、压力意识、责任意识,奋发有为、干事创业的激情还不够足。
三是作风飘浮,脱离群众、脱离实际,干事虎头蛇尾,不能真抓实干,甚至热衷于做表面文章;对科学发展的新情况新问题研究不系统,提出举措不注重操作,推动工作不注重实效,解决问题不注重深入。
四是工作粗放,工作本领不强,不讲标准、不讲效率,只求过得去,不求过得硬。
少数干部无真才实学、不真抓实干、不思进取、意志消沉,做一天和尚撞一天钟,甚至有的连钟都撞不响。
五是纪律松弛,不作为甚至以权谋私乱作为,不给好处不办事,给了好处乱办事;个别干部只要求组织照顾,不讲组织纪律;有的甚至在上班时间擅离职守、迟到早退、上网玩游戏、炒股等。
特别是有的干部缺乏大局意识,不能正确处理眼前利益与长远利益、个人利益与整体利益的关系,一触及到个人或小团体的某些利益,就会产生各种各样的想法,有的喜欢攀比,总感觉自己付出的多、得到的少。
这些问题和现象虽然发生在少数干部身上,但影响了我厅干部队伍的形象,影响了工作质量和效率。
对此,我们绝不能听之任之,任其发展。
开展干部作风建设年活动,就是要整风肃纪,切实纠正这些不正之风,使干部作风有一个新的更大的转变。
今年我们面临的任务要比去年更重、遇到的问题要比去年更加复杂。
如何以更大的决心、更高的水平、更强的力度推进三年大变样工作,以优异成绩迎接新中国成立60周年,是对建设厅全体干部职工的严峻考验。
全厅广大干部职工要积极参与到干部作风建设年活动中来,通过活动推动作风的转变,激发出良好的精神状态和饱满的创业热情,以面貌提神,推动服务提质、工作提速。
二、着力在解决实际问题上下功夫
省委、省政府明确作风建设年活动的对象是全体干部,重点是县处级以上领导班子和领导干部。
我厅结合自身实际,把参加活动的范围扩大到全体职工,主要目的就是要人人受教育,全面打造省建设厅的整体形象。
大家要紧紧围绕“五新”目标,开展好“五项活动”,完善好“五项制度”。
要巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果,努力建设善于领导科学发展、奋发有为、堪当重任的领导班子,打造改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁的高素质干部队伍,推动“三个转变”,实现“三个提升”。
在活动的整体推进过程中,要突出把握以下六个方面:
(一)加强干部宗旨观教育,牢固树立“四种意识”
要牢固树立服务意识。
我们党的宗旨是全心全意为人民服务,立党为公、执政为民是对每一位党员干部的最基本要求。
要深刻理解我们手中的权力是人民赋予的,是用来为人民谋利益的,我们的职责是向人民负责。
每位干部、每位公职人员,都要注意把责、权、义务、服务有机地结合起来,心里多装着人民群众,多想着自己的责任义务。
要牢固树立责任意识。
要热爱本职、爱岗敬业,把做好本职工作当作事业来追求。
干一行、爱一行、干好一行,不能眼高手低,要尽职尽责,不能不作为,更不能乱作为。
对于分管的工作,要有“守土有责”的精神、独当一面的能力、追求卓越的目标,要敢于负责、敢于担当,不懈怠、不推诿,高标准、高质量、高效率地完成好各项工作任务。
今年四项重大改革和八项重点工作要层层明确责任,攻坚克难,并实行一月一检查,一季一调度,半年一考核,年终要结果,建立健全责任追究制,对不负责任、工作不落实,失职渎职造成工作损失的,要严格问责。
对作风涣散、违章违纪,给建设厅的形象造成不良影响的,要严肃处理,动真的、来实的,不搞下不为例。
要牢固树立大局意识。
要以党的事业为重、以工作大局为重、以团结和谐为重,在大局面前要立党为公,在大局面前要舍小为大。
要正确处理“公”和“私”、“大局”和“小局”,倍加珍惜建设厅来之不易的大好局面,多说有利于大局和团结的话,多做有利于大局和团结的事。
不要一事当前,先替自己打算,甚至向组织讨价还价;不要把自己估价过高,说不得、批评不得,有一点成绩就骄傲自大,忘乎所以。
要善于发现自己的不足,善于发现别人的长处。
人生价值的实现是多方面的,不要把当官、升官作为人生的唯一追求,不能只盯着“官位”,怎样对待这个问题,是衡量一个党员干部党性强不强,作风正不正,思想纯不纯的重要标准。
要牢固树立危机意识。
要清醒地看到,我们的工作与省委、省政府的要求和人民群众的期望还有距离;与周边城市的发展速度比还有距离;我们的能力和素质,与新形势、新任务的要求还有距离;我们的作风,也还存在不适应、不符合的问题。
因此我们的党员干部一定要有危机意识,有危机意识才能有竞争意识。
要时刻牢记“两个务必”,保持艰苦奋斗和戒骄戒躁的优良作风,不能追逐名利、贪图享受。
要克服“小进即满”、“小富即安”的心态,永不满足、永不懈怠,始终保持昂扬奋进的精神状态。
要敢于创新、敢于突破,自觉站在时代发展的潮头思考问题,不断推动各项工作向更高的目标迈进。
(二)以行政审批改革为突破口,进一步优化建设系统发展环境
近期,省委、省政府正在研究部署对行政审批事项进行重大改革。
拟将原来147项涉及房地产开发的行政审批、备案等办理事项,保留必经办理的9项,特殊事项需个别审批的10项,备案管理的9项。
166枚审批盖章削减为必经行政审批用章9枚,特殊事项需个别审批用章10枚,中介用章7枚。
54个收费项目中,停收、取消23项,放开由市场调节9项。
这些新举措、新要求的出台,对贯彻落实扩内需、促增长的政策措施,拉动房地产业发展,对激发市场主体投资热情,促进三年大变样工作的开展和城镇化战略的实施,对改进机关作风、建设廉洁高效服务型政府都有着十分重要的意义。
建设厅以及建设系统一定要坚决贯彻落实,拒绝理由,不打折扣。
要充分利用改革的契机,乘势而上,再造流程,重建制度,从“不可能、不好办”的思想桎梏中解脱出来,从“不能动、不能变”的僵化思维中解脱出来,把一些不符合、不适应的思想观念和传统的做法坚决地摒弃掉。
各有关处室要切实负起责任,搞好工作调研,加大宣贯和督导检查力度。
要讲求实效,抓好衔接,尽快制定新的运作机制下的新办法、新举措、新制度,使之成龙配套,同步跟进,不留死角、不留盲区。
要切实转变工作作风,提高工作效能。
下一步我们也要对审批事项进行改革,要求一般事项即来即办,处室能够研究解决的,5日内办结,比较复杂的,压缩在10个工作日。
省里发文我厅只有3项审批涉及专家评审,有10天的评审、评估时间,其他一律不能以增加专家评审为名设置审批环节,增长审批时限。
减章不能减责任,而且还要办得更好,要依法行政,尽快实现由审批型政府向服务型政府转变。
落实首办责任和限时办结,完善“一站式”窗口服务。
要擦亮窗口,行政审批中心是我厅的第一窗口,要以其为重点,强化精细化管理和标准化管理,进一步完善一次性告知制度,公开和细化窗口服务内容、服务标准、服务程序,方便行政相对人办理过程,持续改进行政审批方式,不断探索提高工作效率、提升服务质量的工作方法。
要规范运作、热情服务,一定要让来办事的群众高兴而来、满意而去。
要开辟绿色通道,实行“一站式”服务。
施行超时默认制,对具备条件的行政审批事项,超过规定期限未做出决定的,一律视为同意。
全厅每个处室、每个单位、每个岗位、每名工作人员,也都是我们建设厅的窗口,都要为树立建设厅的良好形象增光添彩,发挥积极作用。
(三)求真务实,提高抓落实的能力
今年的工作特点是重点任务多、线头多、应急应办的事情多。
在这种情况下就要一个战役一个战役的打,一步一个脚印往前走,忙而不乱、稳扎稳打、避免浮躁。
要反对形式主义、官僚主义、克服漂浮作风。
学会调查研究,扑下身子,深入实际、深入基层、深入到问题中去,不能绕着问题走。
要学会和实践打交道,和群众打交道,和问题打交道。
调查研究和制定政策是行政管理最重要的方式之一,没有扎实的调查研究,行政管理就是无源之水、无本之木;没有科学的政策,行政管理就会无所遵从、杂乱无章。
要围绕建设事业存在的突出矛盾和问题,深入实际、深入基层、深入群众,研究基层群众在想什么、需要什么、厌恶什么、期待什么,掌握基层的第一手资料,倾听群众的第一呼声。
研究问题的根源、问题的走势、问题的规律和解决问题的对策。
厅领导都要深入基层开展蹲点调研工作。
厅属各单位也要选择对口服务对象作为调研单位,结合本单位、本行业实际,紧密联系城镇面貌三年大变样工作,就如何更好服务基层、推进城镇化建设等问题展开调查研究。
要提高实现“两个转化”的能力。
春华省长在听了推进我省城建投融资体制改革政策意见时,突出强调如何把政策转化为成果,防止出现空喊的问题。
每个处室单位都要提高“两个转化”的能力,学会把领导的决策、思路转化为政策制度和工作举措,把政策制度、举措转化为工作成果。
提出四项改革,是我们完成第一个转化的具体行动,如何实现第二步的转化需要作更多努力。
如果说第一个转化是实践到理论的提升,那么第二个转化就是从理论到实践的飞跃。
实现“两个转化”要面临巨大的传统势力的阻挠,会有不同的风险与难题,没有现成的模式和方法。
我们要拿出创新举措,不断出台新政策,付诸扎实的行动,务求取得实实在在的成果。
要提高办事、办成事的能力。
加强作风建设最终是为了更好地推动工作,必须坚持在转变作风中推进工作,在推进工作中转变作风。
要把作风建设体现在攻坚克难抓落实上,以一抓到底的狠劲、一以贯之的韧劲、一鼓作气的拼劲,确保圆满完成今年的各项目标任务;要把作风建设体现在促进机关由审批型向服务型转变上,进一步优化服务,在较短时间内使群众满意度得到大幅度提升,彻底扭转建设行业的不良形象;要把作风建设体现在干部思想由官本位向民本位转变上,坚持以民为本,着力解决群众住房难、出行难、买菜难、休憩难等实际问题,尽最大努力确保群众利益得到保障。
城镇化办搞了一个“一年早知道”,把工作菜单化,这一年之中要干什么、干到什么程度、谁去干、责任人是谁都很明确,这个模式很好,通过精细化管理去解决宏观问题。
因此我们在工作过程中要实现领导负责制、岗位责任制,明确时限明确责任,尤其是较为困难的任务,领导更要挂帅出征、亲自解决问题。
实行领导干部分包重点工作、重点项目制度,把领导力量统筹起来,把重点工作和重大项目量化到人,做到“权责统一”、既“挂帅”又“出征”。
(四)进一步加强“两化”建设,提高机关行政效能
我厅以“两化”建设推进机关效能,今年是第六个年头。
几年来,标准化、信息化作为效能建设的“助推器”,每年都有新进展、每年都有新起色,对机关工作提质提速确实起到了重要作用,机关作风得到不断改进,精神状态、服务质量、办事效率有了可喜进步,社会各界对我厅的满意度有了显著提高。
今年,我们要继续用标准化的管理理念指导实际工作,用信息化的先进方法改进传统的工作模式,使工作更加程序化、规范化、精细化。
标准化要突出解决重点问题,解决从繁到简的问题,通过标准化将工作制度变为习惯,将习惯变为程序运用到工作中去。
重点抓好行政许可、重点工作动态监管、机关资产管理和后勤管理工作标准化。
信息化建设要以各处室为责任主体,列入处室的工作计划。
信息中心作为技术服务单位,重点做好机关的信息化工作,为机关网络办公提供保障,把机关各项工作标准化通过信息化手段来实现,同时为行业信息化做好技术支持。
各处室和单位要高度重视标准化、信息化工作,“一把手”要亲自抓,真正通过标准化、信息化建设,改进工作方法,提高服务水平,提升行政效能。
(五)完善干部人事制度,激发“戒庸争先”的工作热情
要以开展干部作风建设年为契机,在过去的“两提”(提质、提速)基础上,增加一提,即提神。
提神,就是要最大限度地激发工作热情。
全厅党员干部要牢固树立正确的人生观、价值观,把党和人民交给的每一项工作当作事业来做,满腔热忱,昂扬奋进,依靠事业的发展实现人生价值。
要深化干部人事制度改革。
围绕机关作风建设,围绕新形势要求,积极推进干部轮岗交流,继续推行竞争上岗,试行通过“两推一考一述”方式选拔处级领导干部。
按照民主、公开、竞争、择优的原则,重视德、才、勤、绩、能,尤其强调德。
增加普通干部对干部选拔的知情权、推荐权,把德才兼备、作风好的干部选拔到关键岗位上来,彻底改变论资排辈、混资历、拉关系升迁的现象。
进一步修改完善《*省建设厅年度工作考核评先暂行办法》,把干部党性、作风方面的情况列入重要考核内容,引导干部以正确政绩观落实科学发展观。
坚持用好的作风选人,选作风好的人,把好选人用人关,树立正确的用人导向,不让重实际、有政绩的老实人吃亏,不让投机钻营、跑官要官的占便宜。
积极推进干部轮岗交流,避免在一个职位上任职过长,可能滋生惰性和腐败行为。
反对和坚决查处干部推荐和选拔中的不正之风,形成风清气正的用人环境。
要健全民主测评干部机制。
将评议结果运用到任用和奖惩中,对评议和考核处在末位的,一年给予警示,两年待岗培训。
实行干部诫勉谈话制度。
领
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- 建设局 干部 作风 建设 实施 意见