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工会工作总结
选煤厂2014年工会工作总结
选煤厂自2013年11月成立工会委员会,次月成立选煤厂女职工委员会,一年来选煤厂在上级工会的指导和选煤厂党支部的领导下,在各车间、队、组室和全体员工的支持与配合下,结合自身实际情况一步步梳理工会工作。
全年紧紧围绕2014年职代会签署的“选煤厂2014年生产经营考核指标”、“2014年工会重点工作目标管理责任书”及全年工作计划,结合我厂特点,推进企业健康发展、加强职工素质教育、增强企业凝聚力及团队协作精神,为我厂顺利完成2014年的各项指标,做出了应有的贡献。
2014年选煤厂工会主要开展了以下四个方面的工作:
1、组织建设
(1)工会小组会员档案动态管理及会员发展
1、截止十一月,选煤厂在册职工175人,递交工会入会申请书175人,全年新入职人员31人,从其他工会小组调入1人,调任其他工会小组18人,离职8人,资料已随档案转入(或转出),资料随时更新,可实现动态查阅。
2、选煤厂针对新入职员工进行了动员,入职三个月后展开会员发展工作,现已全面发展为工会会员,试用期满转正的四名职工(庄涛、范盾、郭子勇、张睿)也于本月递交工会入会申请书,待公司审批。
全体职工依靠工会组织的特殊作用,为企业的稳步、健康、快速发展奠定基础。
(2)按时参加公司工会组织的各种会议
公司工会于2014年3月、6月、9月组织召开党群工作会,选煤厂均认真参会并做会议记录。
会议结束后及时召开选煤厂厂务会,将公司党群工作会议精神及内容传达到各车间、班组中。
(3)政治文化知识学习
根据选煤厂工会2014年工作重点,规划了培训和学习时间,分别于2月、5月、8月、11月组织职工学习党的十八大三中全会精神、工会第十五次全国代表大会精神。
今年4月,厂工会开展了选煤厂副班长及以上人员对“党的十八大三中全会精神宣讲提纲”解读。
2、建工立业
(1)积极开展社会主义劳动竞赛
选煤厂社会主义劳动竞赛所采取的措施有:
1、加强组织每月的政治学习,加强对职工社会主义、共产主义的教育、提高全体干部职工的思想政治觉悟。
于2014年3月召开了选煤厂第一届一次职代会,会议对选煤厂车间(队、室)副职及以上管理人员进行了民主测评,并审议了《振奋精神、开拓创新——为全面完成2014年公司下达我厂的各项生产经营目标任务而努力奋斗》的工作报告。
职代会对我厂2013年度先进工作者和先进集体都进行评比和表彰,大力宣传劳动模范事迹,对以上人员的先进模范事迹进行积极投稿,为广大职工树立学习的好榜样。
2、选煤厂对各岗位工作坚持做到“按劳分配、效率优先、兼顾公平、同岗同酬、不与学历挂钩、按责任大小和向苦、脏、累、险倾斜”的奖励分配原则,实行计时工资与计件工资相结合,班组管理人员和特殊工种根据工作完成好坏,责成车间(队)实行津贴挂靠考核。
使广大职工从薪酬待遇的差异促进职工不断完善自己的工作方式,提高自己的劳动积极性。
3、以我厂各车间(部门)岗位实际出发,对不同班组实施不同考核细则,从安全生产、文明生产、设备维护、岗位区分四方面组成,用工分嘉奖,班组差异评分,本职工作外车间、部门分派的杂活上予以区分,做得好将给予适当加分,不做就不加分等劳动竞赛形式和内容,不断调动职工积极性,提高竞赛水平。
4、选煤厂于每年年初制定《选煤厂经济目标考核分配办法》,下发各车间落实到各个岗位,让所属车间下辖的职工们学习并了解各岗位劳动竞赛得分及嘉奖情况;由厂领导分管各车间、部门,加强组织领导,将劳动竞赛的任务落实到各班组、各岗位,由党支部、行政、工会、共青团分工负责,并做好年底评优及奖励工作。
(2)积极开展职工职业技能大赛
8月“选煤厂2014年职工职业技能大赛”在公司工会、生产技术部、党群工作部的大力支持下顺利开展,21名参赛者来自全厂各个车间班组,机电队参赛人员占81%,这是选煤厂第一次举办与“维修钳工、维修电工”相关的比赛,由于组织经验不足,赛前筹备时间过短,比赛设备不足,参赛选手赛前准备及比赛经验限制等原因,在比赛过程的各环节中也暴露出许多问题,但是,工作人员和参赛选手们战胜了因原材料准备不充分、比赛经验不足等困难,最终使比赛顺利结束。
9月,公司举办有关瓦斯检查工的技能竞赛,对于选煤厂现有岗位工种并不适合参加公司举办的此次大赛,若今后公司开展与我厂岗位工种相关的技能比武,相信我厂能够通过一次次内部比赛选拔出更多优秀人才,代表选煤厂参加更大型的技能比武。
(3)创建学习型企业,开展工人先锋号活动
1、为打造学习型企业,我厂每月积极组织政治学习及法律法规学习,全年各车间、队、组室共组织开展73次政治学习,1825人次参会,全厂组织24次培训学习,内容涵盖:
时事政治、法律法规、女职工权益保护、管理人员素质教育、薪酬变动安抚、安全培训等6大方面。
2、我厂结合实际情况,制定“工人先锋号”实施方案,坚持优中选优的原则,严格条件和程序,不搞平衡照顾,确保此次评比的先进性和示范性,完善考核激励机制,加强监管,按照创建要求评比,做到有据可循,积极营造一个良好的活动氛围。
把评选表彰“工人先锋号”的过程作为学习宣传先进,激励职工奋发进取的过程,吸引更多的职工积极投入到班组工作中来,激发职工集体荣誉意识。
本次“工人先锋号”授予的对象是:
在选煤厂具有先进性和示范性的班组及各组室。
(4)逐步完善民主管理,开展合理化建议,深化厂务公开,落实维权维稳机制
1、职工思想动态调查
截止至十月,选煤厂集合党、政、工、团四方共同参与职工思想动态调查,共计开展10次,共调查走访了110人次,调查形式有:
入户走访、车间岗位调查、随机调查、问卷调查等不同形式,并对上月反馈的问题做解答及重复询问,查疑解惑。
在调查过程中记录职工思想动态、问题及合理化建议89条,主要内容大致可分为:
“薪酬分配方面、工作环境及强度方面、环境卫生住宿方面、劳保发放、业余生活等五大方面”。
厂务会本着对职工思想动态调查的重视,责成各车间、部门及时解决职工需求,在宣传栏中做复印公示,让所有人知道我厂以职工为根本,切实为职工解决衣食住行工作中的难题和困惑。
在此基础上,重点抓好职能部门的整改措施、处理意见、向职工及时反馈,做到件件有回复。
一年来,选煤厂基本解决了在职工思想动态调查活动进行以来所反映的问题,在职工与厂务公开之间起到了纽带作用,做到及时有效的沟通,为选煤厂的稳定发展奠定基础。
2、组织创建选煤厂厂务公开讨论区QQ群
至今选煤厂厂务公开QQ群已邀请选煤厂职工83人加入,占全厂总人数的47%,在线率67%,群里可以做到更好的互动,将公司下发的文件精神和活动安排在群里发布,让大家随时知道公司各项方针政策,在群里上传选煤厂所开展的各项活动的影像资料,以供职工们随时查看,职工可以在群里各抒己见,做到更多渠道知晓职工们心中的合理建议,快速及时的信息传播。
在聊天群的维护过程也收获一定的经验:
(1)对加入群者进行实名审查,杜绝一切非厂内人员QQ号加群。
(2)群内言论自由,但是一旦有撒播负面消极信息的人将予以三次警告,未果后做踢群处理;(3)调离或辞职者将不定期移除出群。
(5)积极开展“六月安全月”、“安康杯”活动
1、选煤厂围绕公司“安康杯”活动竞赛,5月份,在厂区宣传栏对“安康杯活动”进行宣传。
选煤厂选拔并推荐了9名职工参加公司举办的“安全伴我行”演讲比赛,其中两名职工分别获得二、三等奖,并加入公司巡回宣讲团。
自六月起,选煤厂经各车间班组推荐并申请审批17名群众安全监督员、女工协管员及青安岗员,并不定期组织以上岗员进行安全知识方面的培训,参加选煤厂周四例行安全卫生大检查。
2、工会与厂安全技术组联合筹办六月“安全生产月”活动方案,以“强化红线意识,促进安全发展”为主题,通过集中开展系列安全生产宣传教育活动,强化红线意识,弘扬安全文化。
活动开展由以下九项内容组成:
(1)全员安全条幅签字;
(2)张贴24张安全标语和口号;(3)更换与安全相关的宣传栏;(4)组织全厂职工观看事故教育片;(5)组织选煤厂各车间、群监员、青安岗、女工协管员进行联合隐患排查反三违活动;(6)提一条安全建议;(7)配合公司开展安全伴我行演讲比赛;(8)厂女工委组织22对夫妻双方均在选煤厂工作的职工共同签订了“夫妻双方联保责任状”;(9)组织女工送温暖活动,共发放慰问品188份(含6月13日新入职的员工27名)。
(6)围绕安全生产要求,实施职工文化建设工程
1、文化建设方面:
(1)全年共更换宣传栏12个版面;
(2)更新黑板报九期17个版面;(3)投稿78篇(已发表44篇);(4)书法绘画展参赛作品共26幅。
2、民意调查方面:
配合公司党群工作部做《关于选煤厂车间领导、班组领导月薪问卷调查表》及《云南东源镇雄煤业有限公司干部作风修养调查表》,共67人次参与,此次民意调查从:
政策了解程度、业务熟悉程度、工作激情、承担责任能力、管理创新能力、职工拥护、工作业绩、执行力、原则大局意识、权利使用、承受能力、协调沟通、工作能力、反“四风”等14个方面分别做了调查,总体调查结果为:
优占24.5%、良占42.5、中占22.6%,差占10.4%,整体对选煤厂管理人员满意度为“良”。
3、职工艰苦奋斗精神塑造方面:
为提高选煤厂职工坚持艰苦奋斗精神、增进对井下工作的了解,厂党支部会同厂工会于7月组织车间、队、组室33名职工(含班组长及平时工作中拖拉散漫、不积极的职工)到长岭矿井参观井下一线职工的工作环境和工作状态。
其中九人对此次参观写了下井感言,感受颇多,磨灭了他们在工作生活中感受到的累和苦都,明白了真正用生命工作的人们的伟大之处。
4、举办各类娱乐活动,丰富职工文化生活
为积极推进企业文化建设,营造良好的工作生活氛围,增强凝聚力,选煤厂工会广泛开展了许多群众性的文化娱乐活动,为职工施展才华和特长搭建平台。
厂工会组织职工开展的业余活动有:
1月、5月、10月配合公司组织开展了各项业余活动,活动内容有:
徒步野炊活动9次,316人次参加;体育竞技(篮球赛、拔河、齐心协力、跳绳、乒乓球等)活动3次,208人次参加,元旦体育竞赛活动整个长岭片区共170余人参加。
5、在公司工会的大力支持下,于今年4月申请改造选煤厂四楼多功能会议室,购置了点歌、放映、音响设备一套。
7月,为庆祝“云南东源镇雄煤业有限公司成立十周年”,向公司工会申请开展了长岭片区卡拉OK比赛,整个片区含:
选煤厂、长岭煤矿、虎跃建材厂、公司救护队、电力调度中心、中心化验室等六个部门及单位均参与其中,共30名参赛选手,150名观众参加,热闹的氛围、震天的掌声和激情满胸的青年壮志激活了整个长岭片区,为选煤厂这个年轻的企业增添活力。
6、7月火把节当天,热闹的篝火晚会点亮了整个长岭片区,选煤厂办公楼前的场地上汇聚了400多人,大家一起围着篝火跳着左脚舞,在欢快的氛围下继续着7月的热情。
促进了长岭片区各单位部门间的沟通,也让所有职工增进民族了解,促进和谐相处。
7、关心职工方面:
数字电视安装17户。
3、维权帮扶
(一)11月职工医疗互助缴费工作圆满结束,本次共收缴9660元职工医疗互助金,110人缴纳,超过去年收缴人数的14%。
(2)选煤厂无农民工用工,未建立。
(三)困难职工档案建立
全厂今年共递交并审批通过2名困难职工,于今年9月配合公司工会完成送温暖慰问活动;在两人次工伤事故中发放慰问金1800元。
帮扶救助活动中,我们尤其注重对困难单亲女职工家庭的帮扶救助工作,向上级工会上报单亲女职工1人。
10月17日,响应集团号召,积极参与慈善事业,组织开展了全国首次“扶贫日”活动,共募集资金3982元,为公益事业作出了的贡献.
(四)为女职工做好服务工作
女职工是企业不可或缺的亮点,女职工的稳定在某个层面也代表着整个厂的稳定。
为落实“关心”二字,于今年三月配合公司女工委开展女职工体检活动,共46名女职工参加;同月女职工安康保险活动顺利开展,全厂女职工均参加该保险,参与率100%。
为弘扬女职工“自尊、自信、自立、自强”的精神,积极抓好女职工素质的培养和教育工作,引导女职工树立自主意识和发展意识,选煤厂女工委于9月18日召集全厂女职工对《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌从事的劳动范围》、《云南东源镇雄煤业有限公司2012年女职工特殊保护专项集体合同》、《云南省省本级生育保险实施办法》等相关女职工权益保护法律法规,进行学习和答疑,让大家了解到与自己切身相关的权益,为今后女职工维护自身权益做到有据可循。
4、财务经审
(一)今年工会会员会费将于2014年11月28日前按时上交公司工会。
(二)合理规范使用工会小组经费
2014年全年活动方案于活动前报公司审批,活动费用由公司工会直接拨付,活动费用明细清单及单据已报由公司工会审核通过。
5、其他工作
(1)及时、准确、完整上报相关资料和各类报表
选煤厂工会均按时完成需上报的相关资料。
(2)组织完成公司工会开展的活动
厂工会大力配合公司工会开展的各类体育竞赛、劳动竞赛、演讲比赛、微博大赛、扶贫日捐赠等活动,每次活动均积极参与,参与率100%。
(3)完成工会及党群工作部交办的临时工作
选煤厂工会均按时、按质完成公司工会及党群工作部交办的临时工作。
2015年工作方向
1、培养活动会议主持人3~5名,活动策划2名,演讲选手6~10名;
2、培养选煤厂内部体育竞赛裁判(篮球赛裁判3~5名、乒乓球赛裁判2~4名);
3、加强工会干部培养;
4、逐步实现全厂职工加入“选煤厂”QQ群;
5、进一步加强工会工作的系统性并完善工作机制。
6、将进一步积极配合上级工会组织,做好工会工作总结报告,认真执行公司工会分派的各项任务;
7、配合企业党组织,结合我厂实际,抓紧抓实职工的精神文明建设,开展理论、技术及相关业务知识的培训,努力提高职工队伍的整体素质,组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识,加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训,进一步保障职工的合法权益,增强企业的凝聚力。
以上是一年来选煤厂工会的工作汇报,工作的不足之处,请各位领导批评指正,以便在明年的工作中改进和提高。
**选煤厂工会
二零一四年十一月十四日
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