员工合同03.docx
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员工合同03.docx
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员工合同03
劳动合同编号:
_______________
劳动合同书
甲方:
(以下称“甲方”)
通讯地址:
法定代表人或委托代理人:
乙方:
________________________________(以下称“乙方”)
身份证号码:
□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址:
_________________________________________________
户籍地址:
_________________________________________________
联系方式:
_____________(固定电话)_____________(移动电话)
紧急联系人:
___________________ 联系电话:
________________
鉴于乙方愿意成为甲方员工,将其智慧贡献给甲方事业,甲方愿意聘用乙方为其员工,为其支付相应报酬。
甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、安全生产状况、劳动报酬,劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。
乙方承诺达到劳动法规定的订立劳动合同的最低年龄,且无法律规定的禁止从业的限定,以及和原单位无竞业禁止的约定;乙方承诺对于身体健康状况无隐瞒,对于学历,培训,工作经验无虚假称述,并确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性,合法性。
并愿意承诺若有上述虚假表述,则甲方有权解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。
。
双方承认订立的劳动合同完全建立在平等,协商一致的基础上,无《中华人民共和国劳动合同法》第26条第一款规定的欺诈,胁迫,或者乘人之危的情况。
甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。
第一章 合同的类型与期限
第一条 甲方录用乙方条件为:
1. 学历文化:
。
2. 身体状况:
。
3. 其 他:
。
第二条经双方协商一致,本合同期限采取下列第
(一)种形式:
(一)固定期限:
自年月日至年月日止。
其中(有,无)试用期,试用期自年月日至年月日止。
(二)无固定期限:
自/年/月/日起。
其中(有,无)试用期,试用期自/年/月/日至/年/月/日。
(三)以完成一定工作任务为期限:
自/
起至/止。
第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的,以实际到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系。
第二章 工作内容与工作地点
第四条 甲方聘用乙方从事设计岗□管理岗□监理岗□项目管理(总承包)岗□研发岗□经营岗□,具体详见《岗位聘任协议书》工作,乙方工作应达到所上岗位工作质量和工作要求标准。
第五条 甲方安排乙方在郑州市工作,乙方因完成其工作的需要临时在郑州市之外工作的,乙方须服从工作安排,主动完成工作任务。
第六条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。
如发现乙方在其它单位兼职,甲方有权解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。
第七条 甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和年度考核结果,需调整乙方工作岗位及其工作报酬的,原则上应协商一致,但以下情况除外:
1. 甲方因生产经营服务需要,产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受;
2. 甲方确因生产经营服务需要,可以临时安排乙方从事其他岗位工作,工作期限由双方协商确定;
3. 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量等指标,不能胜任工作的。
第三章 工作时间与休息时间
第八条 甲方按法律法规规定安排职工休假。
第九条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方统一安排。
第四章 规章制度与劳动纪律
第十条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益。
热爱六院,热爱本职工作,积极主动创新地开展工作。
第十一条甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工,乙方应严格遵守。
第十二条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十三条乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同。
第五章 劳动报酬
第十四条乙方在正常出勤并严格履行岗位职责,按时保质保量完成工作任务后,有权获得相应劳动报酬,报酬数额按甲方有关规定执行。
第十五条甲方于每月10日前支付乙方本月工资。
第十六条甲方有权根据对乙方的岗位工作考核情况、乙方工作岗位的变更和甲方制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
第六章 社会保险和福利待遇
第十七条 甲方根据国家和郑州市有关规定为乙方参加购买城镇社会保险,乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
第十八条 乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和郑州市有关规定执行。
第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境。
第二十条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第八章 劳动合同的变更、解除和终止
第二十一条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,合同应变更相关内容。
第二十二条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除。
第二十三条乙方在试用期内被证明不符合甲方选用标准或录用条件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十四条 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辞退乙方:
1. 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料,致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
2. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于:
离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
3.在试用期(或见习期)间被证明不能履行岗位职责,不胜任工作的。
4. 违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。
5. 严重失职、营私舞弊或发生质量事故,给甲方利益造成5000元(含)以上损害的。
6. 乙方是驾驶员的,因其自身原因,其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客伤)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损1万元以上的,甲方可以随时解除合同。
7. 乙方系特种作业人员的,因其自身原因违章作业或造成物损5000元及以上事故的,除给予经济处罚或处分外,甲方还可以随时解除合同。
8. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元及以上的,或者经甲方提出,拒不改正的。
9.以暴力、恐吓等手段威胁领导或员工,情节严重的。
10.拒绝接受工作任务,合同期内不履行岗位职责,不胜任工作,不参加竞争上岗的。
11.有泄露甲方商业秘密行为的。
12. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
13. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
14. 法律法规规定的其他情形。
第二十五条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,辞退乙方,但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资:
1. 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
2. 乙方不能胜任本职工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
3. 甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失,致使合同无法履行的。
4. 甲方的生产经营发生严重困难的。
5. 依据合同第二十二条规定不能就变更合同达成协议的。
第二十六条 凡有下列情形之一,乙方可以解除合同:
1. 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。
2. 甲方违反合同规定,未足额及时支付乙方合同约定劳动报酬的。
3. 甲方违反合同规定,未依法缴纳社会保险的。
4. 甲方违反合同规定,未提供相应劳动保护和劳动条件的。
5. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
6. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。
第二十七条 有下列情形之一的,合同自行终止:
1. 合同期满且双方不能续签达成一致的。
2. 约定的终止条件出现,如已确认乙方完成了某一项工作任务的。
3. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。
4. 乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。
5. 法律法规规定的其他情形。
第九章 经济补偿与赔偿
第二十八条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,将在乙方工作交接后核算乙方离职当月(按实际工作天数计算)的工资。
第二十九条 除甲方按本合同第二十四条规定解除合同之外,凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的,甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。
第三十条 乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成任何经济损失,依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除,但该扣除不得违反法律法规的规定,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第十章 培训服务期与成果归属、商业秘密、竞业限制
第三十一条因甲方每年培训较多,乙方同意在合同期间如接受甲方提供的各类出资培训按本条款执行,双方不再签订专项协议,乙方在培训记录的签字视为同意本条款约定;自培训结束之日起5年内,如乙方与甲方解除劳动合同,应向甲方支付违约金;违约金为乙方应分摊的培训费,每年折减培训费的20%,计算方法为:
违约金=乙方应分摊的培训费-(乙方应分摊的培训费×自培训结束之日起工作年限×20%)。
乙方在合同期间接受甲方提供的专项出资培训,双方签订专项培训协议的,按专项协议执行。
第三十二条乙方在甲方任职期间,因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,属于甲方享有。
乙方应当根据甲方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,协助甲方取得和行使有关的知识产权。
上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的,甲方尊重乙方的权利并协助乙方行使这些权利。
第三十三条 商业秘密与竞业竞争
(一)乙方应当保守甲方的商业秘密,遵守甲方商业秘密保护的有关规定。
(二)乙方承诺:
1、在为甲方履行职务时,不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息,亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。
若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时,乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。
2、未经甲方同意,乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品,从事同类的业务,不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。
3、乙方不得利用甲方资源谋取个人的利益;未经甲方同意,乙方不得在其他单位兼职;乙方在甲方任职期间,必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。
4、未经甲方同意,任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉本条规定的秘密信息。
(三)乙方承诺离职之后,对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息,承担与任职期间一样的保密责任,无论乙方基于何种原因离职。
乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开之日。
(四)乙方违反本条规定的保密义务,侵犯甲方的秘密信息的,甲方有权依法追究乙方的法律责任,包括刑事责任。
由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。
第三十四条若乙方负有保密或竞业限制义务,乙方应与甲方另行签订保密协议或竞业限制协议,约定期限、范围、地域、补偿标准等。
第十一章 劳动争议处理
第三十五条 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
第十二章 其他规定
第三十六条 甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、竞业限制协议、安全准则等)均属合同的附件,其效力与合同条款同等。
第三十七条 本合同为完整的劳动合同,此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。
合同如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变更而不一致的,以现行有效的法律、法规为准。
第三十八条 本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的,按法律、法规、规章、政策执行。
本合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定;双方没有约定的按法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。
第三十九条 本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效,其他之前签订的相关协议文本的规定与本合同不一致的,以本合同为准。
第四十条 乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,委托合同首页的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收相关文书的权限。
第四十一条甲、乙双方另行约定条款:
1、依据《机械工业第六设计研究院劳动合同管理办法》、《机械工业第六设计研究院有限公司劳动用工管理办法》签订本合同。
2、
乙方签字:
签字时间:
第四十二条合同一式二份,甲方执一份,乙方执一份,经双方签字(或盖章)后生效。
第四十三条双方确认,在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容,并完全了解本合同各条款的含义。
甲方:
(盖章)乙方:
法定代表人:
签订日期:
年月日签订日期:
年月日
签订地点:
鉴证机关:
(盖章)鉴证人:
(签章)
鉴证时间:
年月日
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