大学附属第一医院专科评分标准细则.docx
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大学附属第一医院专科评分标准细则.docx
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大学附属第一医院专科评分标准细则
长江大学附属第一医院专科评分标准
序号
考核内容
标准分
考核方法
评分标准
一
基础条件
40
专科规模
床位数
20
查医院有关文件
≥100张床20分,≥50张床10分,≥30张床5分
4
专
科
队
伍
专科医师人数合理
10
医师人数不低于0.2/床
专业技术人员数每少1人扣2分
学士、硕士、博士学位所占比例
10
查学位证书原件,各学位医师应占专科医师的比例为硕士达30%,博士达10%
每项各占总分值的1/3,满足3项标准方可得满分,有一类人员不达标扣5分
二
科室管理
50
5
综
合
管
理
科室有发展规划、年度工作计划及年度总结
15
查有关资料
无发展规划、工作计划或年度总结均不得分
7
安
全
管
理
有健全的医疗事故防范预案
5
查资料,现场抽查医、护人员各1名
无预案不得分;l人不熟悉即不得分
有医疗安全管理制度并落实
10
查有医疗安全管理制度和检查医疗缺陷记录
无制度不得分,制度未落实扣6分:
每月未定期检查扣2分
无重大医疗事故发生
10
查记录
发生三、四级医疗事故负主要责任不得分,次要责任5分/次
特殊、危险物品管理规范
5
查记录,查现场
无记录不得分;一处管理不规范不得分
8
人才
培养
有专科人员培训计划、措施及落实
5
查资料
无资料不得分,相关人员不熟悉不得分
三
科室服务
50
合理用药
20
抽查10份病历,检查用药是否合理,包括项目:
用药适应证是否明确、预防应用抗菌素合理性、联合应用抗菌素正确性、有无明显的药物配伍禁忌、是否根据药敏实验使用抗菌素、有否重复用药,具体按《抗菌药物临床应用指导原则》判定
有一项决不合理扣2分
平均住院日≤16天
10
查资料
每上升一天扣2分。
11
服
务
效
果
病人满意度调查大于90%
20
现场调查20名病人
满意度低于90%扣10分,其后每下降1%另扣l分;低于85%不得分
四
医疗水平
300
12
技术
特色
独立开展省临床重点专科建设指南必备的技术项目。
成功开展指:
1、本科独立完成;2、每一项目能提交评审前3年内的10份病历的技术资料
210
严格按照《建设指南》的要求进行考核,现场查看规章制度、操作常规及人员设备等情况,查阅10份病历
按相应专业技术项目的条款的总数平分分值;病历数少于5者,按项目未开展计算,大于5不足10者扣除相应分值
13
发
展
潜
力
专科每年开展新业务、新技术≥1项
50
组织相关专家认证;达到国内光进,填补省内技术空白;达到省内先进,填补市州技术空白;可累积计分,但不超过标准分;提供病历备查
达到国内先进,填补省内技术空白每项10分;达到省内先进,填补市州技术空白每项5分
对新业务、新技术开展有计划,并按项目进行管理
20
查项目管理资料,项目开展是否经过论证、评估,是否按期完成并产生效益
无计划、未开展不得分;有计划己开展,但未按项目管理一项次扣10分。
未产生效益不得分
新技术、新业务的开展遵守技术准入制度
10
查资料
未遵守准入制度不得分
14
技术
成果
发明、新型实用、外观设计专利
10
查有效评审时间内获得的与本专业有关的专利证书,可累积计分,不超过标准分
每项发明专利5分,新型实用专利5分,外观设计专利5分
五
科研与教学
480
学术影响
140
16
学术带
头人情
况(按
1人计算,50分)
职称(正高或40岁以下的副高)
14
查职称证书
正高级职称或40岁以下副高级职称14分;非高级职称不得分
主持科研项目(国家级、省级、市级)
14
查获准批件,多个项目可累加计分,最高不超过标准分
国家级14分,省级8分,市级4分
发表论文6篇(统计源以上)
22
查评审前三年内以第一作者或通讯作者发表的统计源以上杂志
少一篇扣4分;2篇以下不得分
专科人
员的学
术兼职(30分)
全国性学会主委、副主委、常委、委员
16
查颁发的聘书。
一人担任数职,以最高学术职称登记一次,学科多人担任职务,累加记分,最高分不超过标准分
全国主委16分、副主委14分,常委10分,委员6分
省级主委、副主委、常委、委员
10
省主委10分,副主委6分,常委4分、委员2分
市级主委、副主委、委员
6
市主委6分,副主委4分、常委2分、委员1分
专科人
员杂志
任职(
30分)
SCI收录杂志的主编、副主编、常务编委、编委
16
查杂志编辑部颁发的聘书。
一人担任数职,以最高学术职称登记一次,学科多人担任职务,累加记分,最高不超过标准分
主编16分、副主编10分,常务编委6分,编委4分
中华医学会系列杂志主编、副主编、常务编委、编委
10
主编10分、副主编6分,常务编委4分,编委2分
统计源杂志主编、副主编、常务编委、编委
4
主编、副主编4分,常务编委、编委2分
承办或
主办的
学术会
议(30分)
国际性学术会议
10
查有效评审时间内会议通知、签到表及相关材料,多次承办或主办本专科的会议可累加计分,最高不超过10分
国际性学术会议10分
全国性学术会议
8
全国性学术会议8分
省级学术会议
6
省级学术会议6分
市级学术会议
4
市级学术会议4分
科学研究
200
17
专科
方向
(10分)
专科有1~2个稳定、明确的研究方向
10
组织相关专家根据临床业务开展、获得研究项目及发表论著情况综合评估
密切相关10分,相关6分,不相关0分
科研
项目
立项
(80分)
国家级项目
40
查有效评审时间内第一作者获得项目的批件,可累积计分,总分不超过标准分
有1项得满分
部、省级项目
20
有1项得满分
市、州级项目
10
有l项得满分
科研项目按期完成情况
10
查结题报告
1项没有按期完成扣4分,扣完为止
科研
成果
(110分)
成果鉴定级别:
国际领先、国际先进、国内领先、国内先进
20
查成果证书,可累计加分,不超过标准分
国际领先20分,第二作者16分,第三作者14分,国际先进16分,第二作者12分,第三作者10分,国内领先10分,第二作者6分,第三作者4分,国内先进6分,第二作者4分,第三作者2分;如果是不同科室合作完成的项目,完成人排名前三名的可以得分,同一个科室的完成人以得分最高者计分,不重复计分
成果获奖情况:
国家级、省级、市级科技奖励(一、二、三等)
54
查获奖证书,可累积计分,不超过标准分
国家级一等40分,第2到第5名分别得30,28,26,24分,二等30分,第2到5名分别得20,18,16,14分,三等24分,第2到5名分别得14,12,10,8分;省一等24分,第2到5名分别得18,16,14,12分,二等20分,第2到5名分别得14,12,10,8分,三等16分,第2到5名分别得10,8,6,4分;市一等16分,第2到5名分别得12,10,8,6分、二等10分,第2到5名分别得8,6,4,2分、三等6分,第2到5名分别得4,3,2分
如果是不同科室合作完成的项目,完成人排名前五名的可以得分,同一个科室的完成人以得分最高者计分,不重复计分
发表SCI、中华医学系列杂志及统计源期刊
36
查科教科登记记录,可累积计分,不超过标准分
发表SCI1篇12分;中华医学会系列杂志6分;统计源杂志2分
18
临床教学
140
接受
进修
接受外单位在职人员进修(进修以3个月以上人员为准,且每年≥2名)
12
查评审有效时间资料,进修人员以申请表和进修人员学历证明为准
未接受不得分;每少一名扣3分
本科
教育
承担有本科医学生临床教学任务
16
查评审有效时间内资料,临床教学不少于本课时的80%,查教案和实习轮转表
未承担者不得分,无临床授课扣12分,无实习扣8分
研究生
教育
博士单位授予点
24
查相关资料,专科所在的二级或三级学科必须是硕士或博士学位授予点
不是相应学位授予点不得分;有资格没有带学生得分减半
硕士单位授予点
16
继续医
学教育
国家级、省级、市级继续教育项目:
深入基层举办继续教育项目(学习班、论坛)
32
查获批文件、项目开展记录情况,同一项目不重复计分,不同项目可累积计分,培训班以讲学材料和学员签到表为准
国家级一项次12分,省级一项次4分,市级一项次2分;
教学
成果
参编教材
20
参加教育部、卫生部普通高等院校规划教材编写工作,可累积计分,总分不超过标准分
主编20分、副主编16分,编委12分
国家级、省级教学成果奖
20
查评审有效时间内不同级别的获奖证书,可累积计分,总分不超过标准分
国家级20分,省一等16分,省二等12分,省三等8分
六
科室绩效
80
19
工作
效率
病床使用率≥90%
10
查资料
<90%不得分
床位周转次数≥19次/年
10
查资料
每降1次扣2分
出院人次年增长比例
15
查资料
超过15%得满分;超过10%得10分,超过5%得5分,其余情况不得分
20
科室
效益
科室人均有效收入
20
查资料
按手术科室、非手术科室和医技科室分别排名,前三名得20分,第四名到第八名得10分,其余得5分,负收入不得分
科室药品收人占业务收入达标
20
查资料
每超过1%扣2分;
21
其他
完成医院指令性任务100%
5
查医务科、科教科和市场部记录
一次未完成任务不得分
注:
l、总分1000分。
每项得分不得超过标准分,扣分以扣完标准分为止。
2、继续教育学分达标率不到90%的科室扣去50分。
新的考评体系,参照湖北省临床重点专科评分标准进行修订,为了便于拉开档次和距离,最大限度的体现公平,由百分制改为千分制。
科室管理和科室服务部分的评分,以年底医务科、护理部、党办宣传科和科教科的联合质量检查为主,结合平时每个月的医疗质量检查综合评分。
由不同的科室合作完成的成果鉴定和获奖的科研成果,排名前三名或者前五名的均可以得分,但同一个科室的完成人只计最高分,不重复计分。
科室绩效按人均有效创收和药品收入达标情况排名算分。
新业务新技术要按医院的管理办法进行项目管理,未按照项目管理进行的不算分。
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- 大学 附属 第一 医院 专科 评分标准 细则